Надбавка за сложность и напряженность работы - 112 советов адвокатов и юристов

Если у меня не начисляют на доплату за сложность и напряжённость северные и районный кофецент то лучше тогда жаловаться в пракуратуру либо в трудовую инспекцию. Вообще это доплата входит в часть зарплаты. Значит в обязательном порядке должны начисляться северные и районный кофецент. Бугалтер вообще какуюто чушь несет говорит что у них всё зависит от премии бывает начисляется бывает нет. А вобще могут ещё меньше заплотить эту надбавку за косяки и всё прочее.

Работаю в пожарной охране сутки через трое на ЦППС (тел.112) города. Работа очень напряженная. Смене нас 3 человека. Частенько обедаем не отрываясь от работы. Нет возможности отдыхать 4 часа ночью, т.к. с 22-00 до 07-00 9 часов. Разделить на 3 сотрудника =3 часа. Сложность и напряженность нам не оплачивают.. Можем ли мы требовать расширение штатного расписания хотя бы на одного человека на законных основаниях. Спасибо..

Я контрактник служу в в/ч 3761 это закрытый полк (постоянной ьоевой готовности). Хожу в наряды через сутки. День начинаеться с 6 ти утра (уборка закрепленной территории или утреняя зарядка) с 8 занятия потом развод после развода занятия или рабочка до 11.30 в 12.50 инструктаж суточного наряда где стоим на солнцепеке до 12.30 потом построение на обед потом практический инструктаж в 15.50 до 16.30 так же на солнцепеке в 17.00 развод, после заступление в суточный наряд на следующий день в 18.00 сменяюсь в 19.00 построение на завтрак, 20.00 построение на вечернюю поверку и опять все по кругу. Нет выходных, нет доплаты за нагрузку и не предоставляются дополнительные дни к отпуску. Журнал служебной нагрузки не ведеться. Что делать? Правы ли начальство в такой эксплуатации. Прошу дать ответ на почтовый ящик ega101086@mail.ru

Какие существуют надбавки к заработной плате завхоза ДОУ? К моим обязанностям я еще назначена ответственным за ОТ и ТБ, ПБ и антитеррористической защиты

Могут ли лишить надбавки за сложность и значимость военнослужащего у которого хроническое заболевание полученное на службе и он находится в очереди на плановое лечение, но в связи с пандемией, операция не проводится. Лишение надбавки командир аргументирует тем, что военнослужащий находился на стационарной лечении за квартал больше 20 дней.

Работаю фельдшером выездной бригады в отделении скорой помощи при Марксовской районной больнице, обслуживаю 18 сел с населеним 8 тыс. человек, администрация отказывается платить 25% надбавку за работу в сельской местности. Правомерно ли это?

Положена ли выплата сотрудникам вохр за ношение оружия? И когда она предоставляется? И подскажите пожалуйста, сотрудникам вохр оплачивается сверхурочная работа? И если работодатель не оплачивает, что можно сделать?

Государственных гражданских служащих УФССП России (судебные приставы-исполнители) сложилась такая ситуация. Согласно должностного регламента (нам так объясняют) мы обязаны исполнять обязанности за временно отсутствующего сотрудника (пристава). на время отпуска или больничного, однако оплата за данную работу на не производится, не смотря на увеличение объема работы в 2 раза, расширения зоны обслуживания. Трудовым кодексом ст.151 оплата предусмотрена, однако нам объясняют, что к нам это не относиться. Помогите разобраться. Работает за копейки (з/п около 15000 рублей) а когда за двоих - почти бесплатно.

Вопрос по выплате страховых сумм по инвалидности военным в уфсин.

Гражданин заболел. В Больнице установили 3 группу инвалидности. Срок был 1 год. Сейчас данный срок инвалидности истек.

Сейчас гражданин в отпуске.

Недавно была Военно-врачебная комиссия, установили что заболевание получено в период военной службы, ограниченно годен к военной службе, не годен к военной службе в условиях севера.

1. Какие выплаты можно получить?

2. Как получить страховую сумму?

3. Куда писать?

4. Что писать?

5. Можно ли уволится с уфсин не дожидаясь окончания отпуска? Не повлияет ли увольнение в период отпуска отрицательно для получения страховой выплаты?

6. В какой срок происходит выплата страховой суммы?

7. Можно ли продлить инвалидность?

Спасибо!

Мы работаем в школе. С нового года нам сказали, что снимут доплаты за неаудиторную занятость. Мы выяснили, что было постановление министерства труда рф от 4 марта 1993 г № 48 где были утверждены разъяснения о порядке установления доплат и надбавок бюджетникам. Там сказано, что размер доплат регулирует само учреждение, но не оменяет совсем эти доплаты. На правильном ли мы пути. И законны ли действия директора, а значит и вышестоящих органов в отношении отмены доплат за неаудиторную занятость.

Я фельдшер стаж работы на скорой 37 лет, ушла по собственному желанию работала на неотложке, сейчас вновь хочу устроиться, сохраниться ли стаж 80 % или придётся вновь нарабатывать?

Нахожусь в отпуске с больничным 3 месяца, перед отпуском вывели за штат в распоряжение руководителя, но с приказом о выводе за штат не ознакомили. Но с тех пор, уже 3 месяца, не получаю дополнительные выплаты в том числе и за особые условия несения службы, но с приказом я не ознакамливался. Правомерно ли лишение меня выплат?

В целях исполнения указа президента 597 педагогическим работникам учреждений доп. образования необходимо повысить зарплату, подскажите, пожалуйста, что можно включить в эффективный контракт (за что платить стимулирующие выплаты) методисту, отвечающему за работу с АИС электронный детский сад, никаких достижений у него быть не может (олимпиады, конкурсы и тд). Спасибо.

Здравствуйте! Правомерен ли график работы воспитателя в социально реабилитационном центре с 8 до 21 часа. Перерыва на обед нет. работаем день через два. в месяц выходит 10 или 11 смен. Соответственно оплачивают 130 или 143 часа, но, т.к. в любом случае мы получаем МРОТ (т.к.оклад 3200) зачем работать больше? Законны ли такие смены. Наша норма 30 часов в неделю.

Отработал 10 лет начальником Управления, которое было создано администрацией города. В течение всего времени мне и моим сотрудникам не выплачивалась переработка. Потребовал оплату, но получил ответ, что платить не будем, так как нужно было закладывать в бюджет деньги и что я виноват в том, что этого не делал. Но я подавал заявки которые откланялись. Оплатят ли переработку.

Нужна консультация по поводу гос службы. Работаю с 2016 года сегодня узнала что не имею чина. Законно ли это? Должность специалист 1 разряда. У всех в коллективе есть а про меня просто забыли и 6 лет никто этого не увидел. Работаю в системе МВД. Куда обратиться? Есть ли смысл писать жалобу?

У меня 5 разряд станочника-шлифовщика. Могут ли мою работу нормировать по 4 разряду. Если нет то как это обьяснить нормировщикам? Спасибо заранее.

В связи с повышением мрот с 1 мая 2018 года работодатель принял решение повысить зарплату работникам до уровня мрот за счет повышения сложности и напряженности после этого при выполнении одних и тех же функциональных обязанностей она стала разной, если до этого эта надбавка составляла 110% то теперь у одних 113%,а у вновь принятых 150%, то есть произошла уравниловка заработной платы независимо от опыта и стажа работы, при этом не согласовал свое решение с профсоюзной организацией, правомерно ли это?

Уважаемые юристы разъясните пожалуйста что делать в следующей ситуации; мой муж майор вдв, календарная выслуга 14 лет, льготная 19 лет. Скорее всего он не впишется в "новый облик" ВС и его уволят по ОШМ в ближайшее время. Скажите:

1. За сколько дней до увольнения его должны уведомить о сокращении.

2. Как быть если директива придет в часть после того числа, с которого должен быть сокращен офицер.

3.Какие рапорта и документы нужно подавать и в какие сроки для получения квартиры при увольнении по ОШМ (жилье ранее никогда не предоставлялось)

4.Какие выплаты должны быть если его выведут за штат.

5. Имеет ли право командование исключить офицера из списка части до получения жилья без его согласия.

Заранее благодарна.

Какое должно быть соотношение базовой части зарплаты и стимулирующей. В одних организациях базовая часть 70,стимулирующая 30. У нас-базовая 30,стимулируюшая 70.

Преподаватель музыкальной школы, автономная некоммерческая организация

Что делать если начальник МВД целенаправленно заставляет оставлять дома одних несовершеннолетних детей, вызывая не один раз уже работать в воскресенье на протяжении полугода

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Скажите что входит в оплату за СЛОЖНОСТЬ и НАПРЯЖЕННОСТЬ для Государственного гражданского служащего?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Работаю руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры, в соответствии с Указом от 2.04.2020 работникам объявлены нерабочие дни до 30 апреля. Каким образом выплатить заработную плату за апрель, если она состоит из оклада, компенсационных выплат, надбавок и районных коэффициентов, что в сумме дает гарантированную зарплату не ниже МРОТ по региону, а также из стимулирующих ежемесячных выплат, которые по сути являются ежемесячной премией за качество и высокие результаты работы?

Скажите пожалуйста, какие льготы положены по закону вольнонаёмным сотрудникам органов внутренних дел? Речь идёт о должности секретаря в отделе МВД.

Меня зовут Александр. В 2009 году попал под ОШМ. В настоящее время был призван на должность 7 т.р. в звании прапорщик. При получении выписки от статс-секретаря зам. МО РФ и получении предписания прибыл в в/ч. При прибытии оказалось что в/ч подверглось ОШМ, то есть была одна часть стала другая, и я попал на сокращенную должность, которая образовалась в другой части без изменения тарифа. Пожалуйста разъясните порядок переназначения и по какому тарифному разряду должны выплачивать денежное довольствие. Так как мне выплачиваю по 1 т.р. без выслуги лет, особых условий военной службы которая положена по этой должности, без подъемного пособия положенная к месту прибытия службы.

Работаю в УИС Получаю первое высшее образование в профильном учреждении. Проезд в учебный отпуск мне не оплачивают. Мотивируя тем что нет разъяснений с Управления Москвы, по оплате учебных отпусков. Учебное заведение находиться в 3 сутках езды на поезде. Или 5 часов на самолете. Вопрос: должны ли мне оплачивать проезд, должны ли давать время на дорогу к месту учебы, обязан ли я предоставлять проездные документы, если не буду претендовать на оплату проезда? Если можно ссылки на статьи. Заранее благодарен. С Уважением пользователь.

Работаю уч.терапевтом. Меня три месяца лишают президентских субвенций и стимулирующих выплат, т.к. 20.03. было вынесено замечание. 29.04 было написано мной заявление о досрочном снятии, заявление якобы до отдела кадров не дошло, хотя 2 недели до этого, зав.ОК говорила, что подпишет. Ответа до сих пор нет. Насколько это правомочно? Что делать? Спасибо.

После принятия поправок в Конституцию. С области на район пришла сумма поощрения членов избирательной комиссии. Район долго не думая распределяет эту сумму по сельским поселениям. Сельские поселения отказываются оплачивать ссылаясь на то что это не их полномочия. В чьих полномочия и кто должен производить оплату членам избирательной комиссии?

Скажите пожалуйста, я работала в СССР в армии, штаб УРВО, г. Екатеринбург в течении 8 лет, после выхода на пенсию, устроилась в УФССП по Свердловской области специалистом по делопроизводству, проработала 7,5 лет. В приказе N157 от 8.12.2006 г. (Гражданский персонал воинских частей и УФССП идут по одной тарифной сетке по оплате труда-у меня на работе отказались этот стаж из армии учитывать для начисления заработной платы, ссылаясь, что у меня не было воинского звания. Право начальство в этом вопросе.

Скажите, возможны ли дисциплинарные взыскания с сотрудников по трудовому кодексу, то есть наказание сотрудника - взысканием с зарплаты или штрафом?

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

Огромное спасибо!

Наш коллектив стрелков ВОХР несёт охрану оборонного предприятия непосредственно с боевым оружием, но дело в том, что нам за его ничего не доплачивают хотя риски нападения вероятны. Законно ли это, и куда нам стоит обратиться?

Если преподаватель в начале учебного года вышел из отпуска 4 сентября. С 1-го по 4 сентября он не провел 10 часов занятий. Эти часы надо включать в тарификацию, вычесть из тарификации или частично (1/10) вычесть из тарификации преподавателя на год?

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

В нашем детском саду 6 групп комренсирующей направленности и 7 групп общеобразовательных. При распределении стимулирующих баллов в гуррах с комренсирующей направленностью он составляет 146 р. А в общеобразовательных 220. Имеет ли право заведующая распределять таким образом надбавку в одном детском саду?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Я работаю фельдшером, заведующим ФАП на хуторе в Ставропольском крае. Средняя зарплата по региону 28671 рубль. Какая у меня должна быть зарплата?

Могут ли в бюджетном учреждении снизить процент стимулирующей выплаты в одностороннем порядке без причин? Стимулирующая выплата предусмотрена положением об оплате труда и составляет до 200 процентов. Приказом установлена сотруднику 150 процентов.

Я сотрудник ФСИН офицер вступил в брак впервые. Материальная помощь положена мне?

Какова ставка преподавателя в профессиональном колледже сейчас?

Водитель получал ежемесячную надбавку к должностному окладу. В нашей организации она называется коэффициент за сложность, напряженность и высокие результаты труда. Седьмого февраля 2014 года он последний раз работал на автомобиле, после чего автомобиль сломался, его решили списать. Водитель с 7 февраля по настоящее время просто сидит и ничего не делает. Ему предложили поискать работу. Но он продолжает ничего не делать и работу не ищет. Тогда с него решили снять надбавку и предупредили за 3 дня. После чего он сказал, что подаст на нас в суд. Что мы неправильно сделали? За три дня предупредили. Он же ничего не делает, зачем ему надбавка за сложность и напряженность.

Суть проблемы такова: Я вольнонаёмный инженер-электронинк ПЦО. После реорганизации наше отделение вневедомственной охраны присоединили к более крупному отделу, как переферийный ПЦО. При приёме на работу в этот отдел со мной был заключен трудовой контракт. В котором были прописаны сумма должностного оклада и 85% надбавка за сложност, напряжённость и специальный режим работы. С 1 января 2012 года в расчётном листке надбавка стала 70% вместо 85%. На мой вопрос бухгалтер ответила, что надбавка снижена по приказу начальника отдела до 70%. Никакого приказа я в глаза не видел. Никаких выговоров и других замечаний и притензий по работе мне никто не высказывал. Неофициально бухгалтер сказала, что мне не назначат процент надбавки выше, чем для такой же должности в отделе. Как мне быть в этой ситуации? С уважением Александр.

Здравствуйте!

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации.

Я трудоустроена в бюджетном учреждении. Получила расчётный листок да ноябрь 2017 года, в котором расписаны суммы выплат по различным надбавкам. Одна из надбавок, а именно 028 пс "надбавка за сложность и напряжённость" имеет отрицательную сумму (организация вычла эту сумму из моей заработной платы). Подскажите пожалуйста, законна ли такая операция работодателя и какой закон регламентирует начисление надбавок.

С уважением,

Наталья.