Наемные работники / Трудовое право - 3558 советов адвокатов и юристов

Нужен совет, по оплате налогов, на работника, как оформить работника и как можно минимум платить налог за работника..? Я Индивидуальный предприниматель, занимаюсь перевозки пассажирами,.. месяц назад, мой хороший знакомый человек попросил меня оформить его официально на работу, чтобы набрать стаж, конечно я не мог отказать ему и решил помочь и оформил его, ранее у меня не было работников, я где то платил за квартал 9-10 тысяч в год где то 40-45 выходило, я его оформил на пол ставку, з/п 12000,,, и вот, в этом месяце я заплатил за работника 16 тысяч налогов, как я понял, каждый месяц 6 тысяч, и каждый квартал 20 тысяч.. как сделать мне чтобы платить меньше налогов? Или это самый минимальный налог? Спасибо.

Ип зарегистрирована на жену, но фактически всю деятельность ведёт муж, подозрение на обналичивание, что грозит жене.

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Является ли законным график сменности 2 дня в день, 2 дня в ночь (смены 12 часов), выходные (не вахтовый метод работы), если с ним согласны работники (работники сами составляют график и подписывают у руководства)? Отдел кадров заявляет, что междусменый отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены. У нас же - ровно 12 часов. Пока на это закрывают глаза, но грозятся пересмотреть график. Рискует ли работодатель, если оставит всё как есть? И следующий вопрос: учётный период год, правомерна ли переработка в отдельные месяцы без производственной необходимости, а в остальные - недоработка?

Сейчас много обсуждений об усилении контроля над самозанятыми гражданами (не платящими налоги государству). Входит ли в эту группу граждане, не имеющие постоянной работы, но работающие по совместительству, не все дни недели и неполный день? Т.е. по факту работодатель платит налоги согласно отработанным часам.

Сложилась такая ситуация. Нужна Ваша помощь.

Общество с ограниченной ответственностью имеет одного учредителя. Он назначил директора.

Предприятие работало в нормальном режиме. Месяц назад директор уволился, направив свое заявление учредителю по почте, так как учредитель просто-напросто исчез, его никто и нигде не могут найти. Предприятие прекратило свою деятельность, не оформляя ликвидации. Магазин закрыли. Работники написали свои личные заявления об увольнении с данного предприятия. Но директор, написавший в свое время заявление о своем увольнении, отказывается что-либо подписывать. Никаких доверенностей, полномочий у главного бухгалтера на подписи в кадровых документах нет. Подскажите, пожалуйста, Как можно уволить людей, соблюдая закон?

Буду очень признательна, если ответите.

Спасибо.

Хотела бы уточнить... В ФЗ о ККТ есть поправки, что если нет оформленных работников и занимаемся собственным производством, то не ставится ККТ. Это единственные ли условия, при которых не ставится ККТ? У меня собственное производство (рекламное агентство) и без оформленных работников. Могу ли я не ставить кассу или есть еще какие-то нюансы? Расчет производится обычно с юрлицами по расчетному счету, с физическими по бланкам строгой отчетности.

На основании какого закона ИП после принятия на работу сотрудника обязан сообщить об этом в течение 10 дней в ФСС и в течение 30 дней в ПФР.

В феврале этого года мой дядя попал в ДТП на фуре (он наемный рабочий), он виновник ДТП. Сейчас пришло извещение о вызове в суд с иском о возмещении ущерба, где истец страховая компания пострадавшего в ДТП. Насколько это правомерно? Имеет ли право суд взыскать ущерб с наёмного рабочего?

Может ли ип, имеющий кафе без подакцизных товаров и при наличии 5 наемных лиц, работать на патенте? Если нет, то какая система налогообложения выгодна для данного вида деятельности? Спасибо!

Ип хочет взять в долю наемного сотрудника, так как наемный наш сотрудник предоставил финансовую помощь. ООО открыть не получится! А если договор займа сделать? И в договоре займа можно ли прописать что у Ип 60% чистой прибыли и рисков, а у физ лица (нашего работника) 40% чистой прибыли и рисков?

Друзья! Компания ООО зарегистрирована в этом году. Работников 45 чел. Дохода нет и в этом году не будет (или будет мизерный 1-2 млн руб). В уставном капитале косвенно 100% уходит в одну из Госкопораций. Относится ли такая компания к субъектам малого и среднего предприниматеьства. По каким критерия? Как попадаю в реестр СМП? Автоматом? Или нужно что-то делать компании?

Открыто делопроизводство, через время будет крайнее заседание, слушание сторон и вынесение решения. Иск о возмещении ущерба по ДТП (две грузовые машины с повреждением на одной из них перевозимого груза). Истцом заявлены требования о солидарном взыскании 50/50 с двух ответчиков-юр.лицо (работодатель) и физ. лицо (наемный работник). Работник одной из фур выполнял рабочий рейс на момент ДТП и у него с работодателем заключен договор о полной индивидуальной мат. ответственности. Считается ли в таком случае один из ответчиков ненадлежащим?

Истец в иске основывает свои требования исходя их постановления по админ. Правонарушению (которому год и было другое делопроизводство) в отношении того же работника (выписали штраф). Истец проводит причиннослед. Связь, мол "виноват по протоколу, с тебя и твоей фирмы спишем за ущерб" (разница по страховкам самой машины и груза). нюансов по делу 100 вагонов и тележка, но волнуют вот те вопросы выше, спасибо.

Хочу открыть учебный класс для обучения взрослых без привлечения наемных преподавателей и без проведения итоговой аттестации. Будет выдаваться свидетельство о прохождении курса.

Правильно ли я понимаю, что получение лицензии на образовательную деятельность не потребуется?

Для организации учебного процесса будет арендовано офисное помещение, оборудованное компьютерами. Каким требованиям САНПИН должно соответствовать это помещение?

Особенно интересует СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, согласно которому одно рабочее место, оборудованное монитором, должно занимать минимум 4,5 м 2. Должен ли я выполнять это условие? Если да, то на одно рабочее место, оборудованное двумя мониторами (чего требуют особенности учебного процесса), я обязан отвести 9 м 2 и учебный класс на 7 человек займет минимум 63 квадратных метра?

Я ИП оформил наемный труд с 21.03.2005 г. а фактически работники работали с 21.11.2004 г. По жалобе работником при увольнении в трудовую инспекцию была до начислена компенсация за не отгуленный отпуск. Компенсацию выплатили, а уточненные декларации в ПФ РФ не сдали и взносы не платили. Теперь уволенные работник звонит и требует уплаты взносов. Как мне быть и чем мне это все грозит.

Устраиваюсь на работу. Работодатель принуждает оформить карту Сбербанк, либо Альфа-Банк для перечисления заработной платы. Имею ли я право выбрать банк по своему усмотрению?

Прошу ответить - виновник ДТП - наемный водитель с путевым листом и полисом ОСАГО без ограничений. Автомобиль принадлежит юрлицу. Кто в суде будет ответчиком за потерю товарного вида (стоимости) поврежденного авто и за моральный ущерб. Людей, пострадавших в ДТП нет. Автомобиль отремонтирован на СТО по полису ОСАГО.

С уважением Игорь Александрович.

Собираюсь в ближайшем времени зарегистрировать ИП, в связи с этим возникло несколько вопросов, касательно сотрудников - сколько максимально работников по закону может быть у индивидуального предпринимателя? Как должно осуществляться увольнение по сокращению штата? И какие могут быть наложены штрафы?

В собственности грузовой автомобиль с прицепом. Работает наемный водитель. Выполняя очередной заказ водитель оказался рядом со своим домом и вот уже 4 недели не возвращается обратно в Моск. обл. под разными предлогами: сломалось одно, потом вдруг другое... Просили выслать заработанные машиной деньги-конечно денег нет. Что делать чтобы вернуть машину и деньги?

Что делать с временным работником если основной уходит в основной оплачиваемый отпуск прерывает отпуск до трех лет по уходу за ребенком не выходя на работу?

При получении гранта крестьянско-фермерского хозяйства была указана как работник, грант оформлен не на меня. Договор на работу не заключался, зарплата не выплачивалась, отчислении не было. Могут ли мне отказать в получении гранта если я буду открывать своё крестьянско-фермерское хозяйство?

Сегодня меня пригласили в прокуратуру по поводу трудовых отношений с работником. Хочу происнить ситуацию: занимаюсь грузоперевозками в конце ноября по объявлению ко мне позвонил один товарищ искал работу водителем далее в процессе я заметил что он ворует и вроде бы особого внимания не обратил так-как порядочного трудно найти проработав примерно 2.5 месяца он совершает дтп и имеются повреждения у меня только ОСАГО приехав домой были попытки обвинить меня в неисправности а\м но это не так и он с этим согласился разошлись на том что он своими силами востановит ущерб хотя по его заработку остался бы мне еще должен и я уже и не надеялся на него и заказал запчасти. Подскажите пожалуйста как мне вести себя в прокуратуре данный гражданин не был трудоустроен в моей фирме кстати прокурор сказала мне сумму притензий по зарплате и она почему-то увеличилась в 2 раза. Из чего он вообще мог насчитать себе зарплату? Имею только договор аренды с ним.

После испытательного срока работодатель предлагает оформить меня как индивидуального предпринимателя и оформить договор на оказание услуг. Чувствую, что в чем-то это ущемляет мои права, но конкретно не могу определить. Помогите. Есть ли отличия между статусом постоянного работника и работника, оказывающего услуги? Какие налоги и кто должен будет платить с заработной платы?

Ситуация следующая:

Имеется решение суда о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Более года судебное решение не исполняется: работник не допускается к исполнению прежних обязанностей при попустительстве суд. пристава-исполнителя.

Работник дважды взыскивал зарплату за вынужденный прогул, проценты и сумму индексации в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе.

Понятно, что вышеуказанный суммы выплачиваются из средств предприятия. Руководитель никакой ответственности не несет, продолжая не допускать работника к работе.

Вопрос: кто должен предъявлять регрессный иск к руководителю, виновному в незаконном увольнении и неисполнении решения суда о восстановлении на работе, для возмещения вреда, причиненного предприятию?

Я пенсионер. Работаю на предприятии. Решил открыть ИЧП без работников. Связано с обучением без лицензии. ИЧП открыл за год до выхода на пенсию.

Прибыли нет. Пенсионный фонд через суд взял взносы. Сейчас уже третий год на пенсии. В этом году пенсионный фонд вновь взял взносы через суд. Должен ли пенсионер ИЧП платить в пенсионный фонд, если нет работников?

Здравстуйте! Я физ. лицо мой компаньон ИП без работников, у него в собственности грузовой автомобиль, водителем которого я являюсь, какой договор мы можем заключить, что бы я мог осуществлять грузоперевозки.

Хочу открыть ИП по ремонту бытовой техники, без работников, ремонтом буду заниматься сам. Аренды помещения не будет, т.к. буду выезжать на дом, или в организацию, и осуществлять ремонт на месте. Буду работать с физ лицами и юр лицами т.е. деньги будут поступать по безналу и наличка. Вопрос: нужна ли онлайн касса? Какой выбрать налог? Смогу ли открыть расчетный счет?

Скажите пожалуйста ИП на патентном режиме с 1 работником, какие налоги оплачиваются в общем за целый год (за инд. предпринимателя и работника)

Жена работает парикмахером на %. Требуется ли ей иметь свой собственный кассово-чековый аппарат, или ей его должен предоставить наниматель? На аренду переводить не хотят. При этом хотят чтобы каждый мастер имел свой кассово-чековый аппарат.

Сроком расторжения договора прописано либо уведомление компании-клиента, либо расторжение трудовых отношений между этими двумя организациями. Это является законным основанием, которое можно прописать в срочном договоре и на этом основании полагать, что срок истек?

Я ИП зарегистрированным кодом оквэд 49.41, могу ли я сдавать в аренду автомобиль с экипажем? И работать сам, так как у меня нет работников?

Какие именно реквизиты по ИП должны быть прописаны в трудовом договоре ИП с работником? Паспортные данные или ИНН, ОРГНИП, реквизиты счета?

Может ли работник банка быть учредителем ООО?

Являясь рядовым сотрудником банка, год назад открыла ООО. Сейчас внутренняя служба банка выявила этот факт. Теперь работодатель ставит требование либо уволиться, либо избавиться от доли в уставном капитале компании. Законно ли данное требование? И какими законодательными актами регулируется? В трудовом договоре с банком ограничений по данному вопросу я не увидела.

Должен ли ип регистрировать трудовой договор в пенсионном фоне и соц страхе если рабочий непрошел испытательный срок 14 дней и каким максимально он может бить и на что ссылатца если будет проверка.

Я индив. Предприниматель. В розничной торговле. Ко мне устроилась девушка на работу 01,08,08 и попросила не оформлять ее.так как она получает пенсию по утери кормильца... чтобы не лишиться пенсии. Могу ли я сейчас заявить о том. что она работала у меня и чтобы всю пенсию с нее за это время высчитали а налоги за нее я готова заплатить. Какую сумму она при этом потеряет и будет ли у нее какой нибудь штраф? Благодарю за внимание.

Если у меня допустим ИП, но я еще официально работаю, это нормально, что я буду платить за себя как ИП помимо налогов отчисления в пенсионный фонд, соц.страх, что-то около 36 тысяч в год, но при этом же и мой работодатель платит с моей зарплаты в теже фонды, получается двойное обложение. Это нормально? Или можно не платить одному из нас? И что лучше почитать по этому поводу, большое спасибо.

Планирую открыть репетиторский центр. Сама буду руководить процессом, а услуги репетиторские - наемные учителя. Как правильно зарегистрировать данное предприятие? Я так понимаю, если бы сам Учитель занялся репетиторской деятельностью, то просто - ИП и без лицензии. А вот в моей ситуации?

Вопрос в следующем: если физическое лицо, не в состоянии оплачивать потребительские кредиты в силу бесприбыльной работы предприятия, в котором он является наёмным руководителем, могут-ли банки (через суд например) взыскивать долги наёмного руководителя, путём принудительного вычета из совершаемых сделок предприятия или наложением ареста на имущества предприятия. Спасибо.

Рабочие сбивали наледь с крыши и оборвали электрический провод на улице. В квартире сгорела вся техника. Куда обращаться с претензиями?

Ситуация. Есть две фирмы ООО Сияние и ООО Закат. У ООО Сияние есть СРО и договор на установки. Но установками ООО Сияние не занималось. ООО Закат нет СРО и нет договора но установки делала от имени ООО Сияние. Сейчас возник долг перед поставщиком 240 тыс. ООО Сияние не оплачивает тк они ни причем. А ООО Закат говорит что тоже оплачивать не будит и все спихивает на директора наемного. Учредитель ООО Закат все сливки собрал а платить не хочет. Раньше учредитель ООО Закат был учредителем ООО Сияние. С октября месяца он выбыл из состава учредителей. ООО Закат пользовался не согласованно между учредителями чужими документами. Учредитель ООО Закат обвиняет наемного директора (по документам учредительским сам учредитель является директором) и хочет подать в суд. Сам учредитель ООО Закат по данной ситуации является машенником тк незаконно производил установки и долг его. Как быть наемному директору который все делал на основании указаний, ведь его пугает учредитель ООО Закат судом?

Уволенный директор наемный. Есть неоплаченный долг с которым учредитель и он жн директор по документам учредительным не согласен с долгом. Он пытается повесить долг на наемного уволенного директора. Что гразит уволенному наемному директору?

Я являюсь работодателем. Принятый мной на работу продавец оказался не порядочным. Работая по договору подряда на испытательном сроке воровал деньги из кассы, запустил отдел, нарушал трудовой распорядок. Санитарную книжку и трудовую так и не принес и не вышел на работу по графику. В следствие чего отдел простоял без продавца. Так же в результате инвентаризации были выявлены большие недостачи, превышающие заработанное. Через три недели работник появился и начал требовать заработную плату. В противном случае грозился обратиться в комиссию по разрешению споров или в суд. Что делать в этом случае?

Имеет ли право владелец тц в приказном порядке устанавливать для нас предпринимателей арендующих у него торговые площади десятичасовой рабочий день при шестидневке. Торгуем без привлечения наемных рабочих!

Здравствуйте, возникла необходимость устройства части сотрудников в другую организацию с последующей оказания ими услуг по так называемому аутстаффингу, у организаций один учредитель и директор, подходит ли данная ситуация под нормы 341.3. ТКРФ и можно ли их применять пока нет конкретизированного закона. Если можно, нужно ли прописывать оквэд по услугам найма и предоставления персонала или профильный оквэд деятельности работников?

У меня открыто ип собираюсь заниматься строительными работами! Подскажите пожалуйста если у меня будут наемные рабочие и с ними какой договор на разовые работы я должна заключать соглашение или договор подряда, срочный трудовой? И кто платит за них налоги? Режим налогооблажения общий! Нужно ли вставать на учет как налогоплательщик?

Попадаю ли я под категорию ЮЛ, которым отсрочили установку ККТ до 2021 г.? 23.05.2019 г. внесли поправки в закон и отсрочили установку ККТ для ИП, у которых нет наемных сотрудников. У меня турагентство без наемных сотрудников, но юр. форма не ИП, а ООО (я являюсь единственным учредителем и ген. директором в одном лице). Возможно ли мне также получить отсрочку от установки ККТ до 2021 г.?

Помогите с вопросом разбора ДТП. Два дня на зад выхожу из дома к своему автомобилю 2013 года выпуска, и наблюдаю на лобовом стекле объяснение аварии с участием моего автомобиля. В итоги я замечаю, что мой автомобиль разбит. Из документа я понимаю что наемный автомобиль некой компании ЗАО марки газель разбил мою припаркованную машину сдавая назад под кирпич. Я поехал а ГАИ получил постановления. Осага мне выплатит сейчас часть сумы за дтп которой мне не хватит соответственно на ремонт! Ремонт планирую делать у официалов! Связавшись с этим водителям который подвинул мое ТС он отказался добавить мне на ремонт по смете! Вопрос заключается могу ли я подать в суд на его фирму за его сотрудника который на наемной машине этой фирмы разбил мое ТС? Связался с юристом этой фирмы мне сказали что не чего не обещают и перезвонят после разговора с этим водителем.