Название должности в трудовой книжке / Трудовое право - 490 советов адвокатов и юристов

Работала в Психоневрологическом диспансере медицинской сестрой психиатрического кабинета амбулаторного приема. В трудовой записано медицинская сестра соц. помощи. При назначении пенсии в 2011 г. обратили внимание на этот факт. Я объяснила, что это письменный оборот для кадровика.

Проконсультируйте вот по какому вопросу, у меня неправильная запись в трудовой книжке, должность не соответствует федеральному перечню. В мае 2017 года у меня наступает срок льготной пенсии, я работаю в школе, как мне подтвердить, что более 25 лет я проработала в школе в занимаемой должности?

Я устраивался на работу птицефабрику инженером механиком, заявление было подписано на эту должность и вдруг я узнаю, что в трудовой я просто механик и менять запись они не собираются, как быть в такой ситуации, нач отдела кадров даже не поставила в известность, что по трудовой я буду механик, а ведь это влияет в дальнейшем на карьерный рост.

В актах на скрытые и ответственные конструкции указана должность не соответствующая должности в трудовой книжке, являются ли подписи действительными?

При увольнение в заявление мне сказали написать должность "Специалист Территориального отделения".

Сейчас в приказе на увольнение написано "Специалист", а по всем бумагам до этого я была "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц". И у меня есть копия доверенности где моя должность звучит именно "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц"). Трудовой договор мне не хотят отдавать. (там конечно можно было бы увидеть что я была Специалист группы обработки данных ЗЛ).

Скажите имеет ли значение название должности в приказе? И как это может отразиться на записи в моей трудовой книжке?

Заранее благодарю!

Уважаемые юристы помогите пожалуйста со следующим вопросом. Работаю уже 3,5 года в должности заместителя генерального директора по продажам, однако в компании поменялся генеральный директор и решил переименовать мою должность на "Ведущего инженера по тендерной работе", с записью в трудовой книжке и изменением должностной инструкции. Мне через 3 месяца уходить в декрет, а в дальнейшем я не планирую выходить на эту работу, поэтому прошу Вас подскажите как сделать так, чтоб работодатель не смог меня перевести на другую должность. Специалист отдела кадров пояснила, что изменяются названия должностей в связи с тем, что меняется штатка и должности переименовываются, говорит, что я не могу отказаться от этого. Подскажите пожалуйста как быть.

Мне нужна справка о льготном трудовом стаже. С чего начать ему чтобы её получить? Одно но,утеряна трудовая книжка (оригинал), но имеется на руках ксерокопия самой трудовой книжки.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ в трудовой книжке указывается номер Приказа?. В моем случае ПРиКАз не УКАЗАН! ВЕРНА ЛИ ЗАПИСЬ?

Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).

Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)

Сотрудника уволили из одной оганизации ООО РИФ, расположенной в г. СПБ в другую организацию ОООРИФ, расположенную в г.Всеволожск Лен области в порядке перевода. Обе организации в уставных документах имеют как полное так и краткое название. Город в названии организации не числится (только на оттисках печатей)

Корректны ли следующие записи в трудовых?

1. трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в ОООРИФ г. Всеволожск ЛО, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

2. Общество с Ограниченной ответственностью РИФ г. Всеволожск Ленинградская обл. принят в порядке перевода из ОООРИФг. Санкт-Петербург на должность бухгалтера

Или же названий городов не должно быть, а краткое наименование организации, наоборот, быть должно? К тому же допустимо ли сокращать Ленинградская область в трудовой книжке как ЛО или ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛ?

И обязательно ли должно быть письмо-приглашение от нового работодателя?

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Если в штатном расписании организации написана должность "специалист ГО и ЧС", то в трудовую книжку запись о приеме на эту должность тоже записывать сокращенно? Спасибо.

Как мне сделать отметку в трудовой книжке о приеме на работу? Я исполнительный директор на фирме. Генерального директора и бухгалтера нет. Обязанности главного бухгалтера взял на себя. Вступал в должность согласно приказа от учредителей фирмы.

Является ли ошибкой, если в трудовой книжке №по порядку и дата приказа о приеме указана напротив названия организации. Дайте разъяснения.

Как сделать запись в трудовой книжке о признании предыдущей записи недействительной, если уже стоит печать организации? Нужно ли прописать название организации, потом - запись такую-то признать недействительной?

Как получить информацию о трудовом стаже в Магаданрыбпроме. Стаж работы 1986-1997. матрос. Боцман. В связи с утерей трудовой книжки.

Я работаю в г. Новый Уренгой (район крайнего севера), а центральный офис находится в г. Москва. После недавнего увольнения я получила свою трудовую, но там нет отметки район крайнего севера. У меня вопрос к Вам: эта отметка должна стоять или нет? Т.к. я не коренной житель Уренгоя, мне очень важно, будет ли у меня идти стаж работы на севере?

В трудовой книжке мне указали профессию электросварщик ручной сварки. Правильно это или нет? И подходит ли эта запись для льготной пенсии? Или надо исправлять запись?

Скажите, будет ли считаться ошибкой если в трудовой книжке у работника запись "принят шофером в 1980 году", а сейчас в штатном расписании должность "водитель".работник продолжает работать. Как нам поступить?

Для работы нужно получить 3-ю форму допуска к ГТ. В анкете не совсем верно указал правильное название должности одной из работ, т.к нет записи об этом месте в трудовой книжке, а по памяти не уверен в точности названия. Могут ли отказать по этой причине?

Риск утраты трудовой книжки вследствие мести бывшего работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 7 месяцев. Мать-одиночка. Компания, где я работала до родов, продается. Ген директор требует, чтобы я уволилась по собственному желанию. В противном случае намекает на проблемы с выплатой пособия и потерю трудовой книжки. Сейчас книжка находится в бухгалтерии. Что мне делать?

Если должность работника и название отдела не меняется, а работа изменилась с временной на постоянную-необходимо ли этот факт отражать в трудовой книжке?

Я проработала на стройке главмосстроя плиточник облицовщик с 1990 по 2015 год. Почетный строитель по Москве. Но у меня, трудовом книжке написала с 1990 года по 2001 года плиточник облицовщик, потом уволен по переводу ООО. С 2001 по 2015-м я как плиточник. Работала одном месте работодатель менял название. Имею ли я право на досрочное пенсии по списку 2.И как мне поступить этом случае.

Сегодня мы с мужем столкнулись с проблемой. Мой муж работает (так уж вышло) без трудовой книжки в организации N. Вот уже больше двух лет он выполняет определённую работу. Всё было нормально. Ждали зарплату, как обычно, после 5-того числа. Но с 7-го числа его вдруг перевели выполнять совершенно другие обязанности (более сложные). Начальник грозиться не выплатить зарплату до тех пор, пока вся работа не будет выполнена (а это не меньше месяца). Короче, мы пролетаем с этой зарплатой. Я понимаю, что то, что мой муж работал без трудовой практически лишает его восстановления справедливости. Но он единственный кормилец в семье. У нас двое малолетних детей, а я в декрете. Для меня очень важно, можем ли мы вообще доказать, что мой муж работал на данном предприятии и потребовать зарплату. Или вообще какой-либо справедливости. Увольняться и ссориться с начальством придётся по-любому, хотелось бы знать, будем ли мы кушать в этом месяце! Спасибо за ответ!

Пенсионеру из-за отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке (организация ликвидирована) ПФР не признает стаж. Что делать?

С уважением, Рим из Калининграда.

В трудовой книжке пропущена название огранизации, можно ли под записью Принята на должность менеджера, написать Общество с ограниченной ответственность "Ромашка" (ООО "Ромашка")? Имеет ли значение перед записью и под записью, если сотрудник еще не уволен и не переводился?

Можно ли в трудовой книжке оформить запись о приеме следующим образом-"принят на должность... в ООО..." или такая запись считается неправильной?

Я являюсь единственным участником ООО и я же директор по уставу. Есть необходимость принять человека на должность директора. Какая должна быть процедура принятия, какие нужно издать документы? Как правильно назвать должность - директор, исполнительный директор...? И что делать со своей должностью, оставлять ее или аннулировать? Заранее спасибо!

Помогите пожалуйста в таком вопросе. Я уволилась с работы 12 февраля 2015 г. трудовую мне по настоящее время не возвращают, как составить заявление с иском в суд, чтоб компания в которой я работала возместила мне трудовую книжку и компенсацию за то время пока я не могла устроится а так же моральный ущерб.

Как происходит оформление по трудовой книжке? Интересует конкретно, что потом нужно предоставлять в налоговую и т.д. И выгодно ли устраиваться по трудовой книжке на временную работу, например на лето?

У меня подработка в учреждении на полставки без трудовой книжки. Могут ли меня уволить, если администрация возьмёт сотрудника на полную ставку, якобы на моё место. Но при этом у них есть несколько таких же свободных ставок.

Я являюсь учредителем и генеральным директором ООО. В трудовой книжке это не указывается, что написать в анкете и нужно ли заверять?

Можно ли будет оспорить сокращение если оно случиться и признать его фиктивным при следующих обстоятельствах: был вызов в кадры для беседы. Р сообщил устно, что до конца года моей должности не будет, предложил 5 окладов и получил мой отказ. Ко мне как к работнику притензий нет, просто я не нужна. Однако, параллельно моей должности ввели другую. И если моя звучит как Руководитель смен УП, то та Руководитель участка уп. Разница в одно слово. Функционал очень похожий. ДИ на новую должность Р не офиширует, ее нет в открытом доступе. Если будет сокращение, то сокращать придется 3 человек, одна из которых декретница (!) Из-за неё нельзя убрать должность из штатки, соответственно, сокращение пойдет не по плану. Верно? Тогда каким образом может поступить Р в данно случае? И если на действительно сократят, можно ли обжаловать, ссылаясь на изменение наименования должности а функция прежним?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. С апреля 1985 г. по май 1990 г. я работала медсестрой в нейрохирургическом отделении, о чем имеется запись в трудовой книжке. При рассмотрении начисления пенсии этот период был зачислен как работа в хирургическом отделении. В это время подтверждение об участии в операциях не требовалось. При запросе ПФ в лечебное учреждение, где я работала, пришла справка, что я работала палатной медсестрой нейрохирургического отделения. И теперь ПФ отказывается зачислять этот период работы в льготный стаж 1 год за 1 год и 6 мес, а рассматривает его как общий медицинский стаж. Правомочны ли действия ПФ?

Моя ситуация складывается следующим образом:

С 01.12.09 на предприятии введено новое штатное расписание. Согласно этому расписанию наименовании моей должности убрали два слова. Раньше она называлась - "дежурный электромонтер группы электриков цеха". Теперь она называется - "дежурный электромонтер цеха". Более ничего не изменилось. Ни само рабочее место, ни должностные инструкции, ни объем обязанностей. Но меня, в срочном порядке, просят написать заявление о просьбе перевести меня с одной должности (по старому штатному расписанию) на другую (по новому расписанию). Заявление на имя начальника отдела кадров предприятия.

Вопросы мои таковы: 1. Должен ли я в данном случае писать подобное заявление? 2. Как это отразится в моей трудовой книжке? 3. Как это отразится на моём стаже (интересует непрерывный стаж)? 4. Может ли отразиться это на последующих дополнительных выплатах (за выслугу лет и т.п.)? 5. Будет ли это считаться переводом на другое рабочее место?

Я при заполнение трудовой указала ошибку в организации, указала не то название (так как у нас две организации), а следом написала принят на должность кладовщика. Порядковые номера не ставила. Как мне сейчас поступить?

Моя супруга работала учителем. Когда ее принимали на работу школа называлась-Кызыльская средняя (полная) общеобразовательная школа №11 и при приеме в трудовую книжку была поставлена печать. Затем школа была переименована и при увольнении была поставлена уже другая печать. При этом все записи в книжке были внесены с сокращениями и название школы до и после переименования школы не полностью соответствуют названию школы на печатях. Нужно ли было внести запись в книжку о том что школа переименована? Какая печать ставится в книжку гербовая или просто печать школы? И что делать если директор школы отказывается исправлять свои ошибки, даже когда ему принесли новую трудовую книжку правильно заполненную и требовалось поставить одну печать и одну подпись, но директор сказал никаких ошибок не допустил и отказался заверить правильно заполненную книжку. Помогите! Если не исправить, то время проработанное в этой школе не войдёт в трудовой стаж. Что можно предпринять в такой ситуации?

В адрес компании пришла претензия бывшего сотрудника с требованием вернуть трудовую книжку, которую он якобы сдал в компанию при трудоустройстве. На самом деле трудовую книжку он не предъявлял, и ему завели новую книжку. Мне необходимо составить ответ на претензию, в которой указать, что трудовую он не предоставлял и мы готовы вернуть ему начатую в компании.

Оформила кредит в банке сказала что работаю... а по трудовой работаю по другой профессии в этой же организации, банк запросил трудовую! Мне могут отказать теперь?

Меня звать Александр, подскажите мне пожалуйста, как мне поступить. Я устроился на работу в ресторан кондитером 8 октября 2015 года, меня официально не устроили, 21 апреля 2016 года я написал заявление по собственному желанию, отработал 2-ве недели как положенного, но расчёт не могу получить, 5 мая 2016 года был последний рабочий день, сегодня уже 11 мая 2016 года, расчёт все не дают, говорит как только так сразу и в декабре 2015 года сдал трудовую книжку для оформления но так и не оформили. Спасибо.

Работаю электромонтёром на севере в нефтегазовой отрасли с 2003 года.

Первые 9 лет в трудовой книжке была запись "Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятый непосредственно на объектах добычи нефти и газа", а потом, после очередной 'смены хозяев' дополнение ЗАНЯТЫЙ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ОБЪЕКТАХ ДОБЫЧИ НЕФТИ И ГАЗА куда-то испарилось и сейчас запись такая: принят Электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Место работы не менял, оборудование и технология производства те же. Но несколько раз менялось название организации!

Консультировался в Пенсионном фонде России, где отметили, что первые 9 лет шёл т.н. "горячий стаж", а сейчас он не идёт. Из-за этого я не могу рассчитывать на досрочный выход на пенсию.

Правомерно ли действие работодателя в части неполного отражения положения вещей и можно ли добиться справедливости в этом вопросе?

В пенсионном фонде при проверке трудовой книжки сказали, что 2 года работы в кооперативе в трудовой стаж не защитают потому что в записи принят и уволен нет № приказа, только записано "на основании устава кооператива" 1989-1991 г.Что делать?

Здравствуйте. Я безработный и хочу получить субсидию от государства на развитие бизнеса. Как это правильно сделать? В центре занятости с меня потребовали трудовую, но я её потерял и у меня есть только договор (2 месяца) с последней работы. Также они мне сказали, что предоставят разные вакансии на выбор, а о субсидии я могу забыть. Они правы и так сложно получить субсидию на бизнес?

С уважением, Алексей.

На предприятии появилась необходимость ввести должность а штат расширять не дают, поэтому администрация решила сократить мою должность чтобы потом ввести ту необходимую и взять другого человека. Правомерно ли это?

Всем здравствуйте!

Помогите советом, пожалуйста.

Уволилась из компании и при получении трудовой обнаружила, что уволена, совершенно с другой должности, чем занимала. Решила восстановить справедливость – подала в суд. На суде выясняется, что перевели на другую должность по ошибке кадровика, а вот почему уволили именно с этой должности, не обнаружив ошибку все семь месяцев, организация никак не объясняет. А так же обнаружилось, что в моем личном деле отсутствует оригинал заявления по собственному желанию и компания предоставляет только ксерокопию.

Вопрос: законно ли увольнение и возможно ли взыскание за вынужденный прогул при таких выяснившихся обстоятельствах?

Здравствуйте. У меня проблема с трудовым договором.

Я работаю в официальной фирме в белым окладом.

Нашу фирму купила другая компания, связи с этим меня вынуждают подписать договор о переводи меня, точнее моей должности на другую трудовые обязанности тоже самое, но название должности совершенно другое и она ниже нынешней.

И мой оклад станет уже на 50% меньше а остальная сумма как написано в договоре УСЛОВНО ПОСТОЯННАЯ. Подписывать я отказываюсь. Мне ставят условия что через два месяца я должен уволиться. Я Понимаю что Новые правила, но УСЛОВНАЯ зарплата меня не устраивает. Мне сказали что так как мне предложили вакансию и я отказываюсь фирма мне нечего не должна. Я читал что в таких ситуациях я могу получить выплату в виде двух окладов при увольнение. Имею я на это право? Прошу помочь.

В пенсионном фонде у меня выбросили 6 лет работы на ЛП-33 (сучкорезная машина на базе трактора ТТ-4), а как же единый технологический процесс лесозаготовки, в 80-90 сучкоруба с топором и в помине не было, мне что с ихним отказом обращаться в суд?

Я работодатель. Есть у меня юрисконсульт, который работает в должности уже 7 лет на полной ставке, но по совместительству он у меня ещё и IT-специалист, а в трудовой значится, что работает только юрисконсультом.

*Как мне его правильно оформить, чтобы официально значились обе должности?

**Если на полставки сделать каждую должность, то не пострадает ли при этом его "рейтинг" юриста или айтишника, если вдруг он захочет сменить место работы?

***Как будет исчисляться стаж работы IT-специалиста оформленного на 0,5 ставки и юрисконсульта на 0.5 ставки?