Наказать работодателя / Трудовое право - 3603 советов адвокатов и юристов

Моя подруга работает четвертый месяц на детской площадке в торговом центре где оставляют детей родители на время за плату, договор ей так и не оформили никакой вообще, кассового аппарата нет, при приеме денег чеки не выдают, платят очень мало, все обещания поднять зп и бонусы остаются обещаниями, решила уйти, в трудовой даже запись не сделали, как наказать такого работодателя оперативно, натравить на них проверку налоговой итд, так как кассы нет, договора не оформляют, соответственно налоги не платят итд, юрлицо не в Москве, открыли уже несколько таких точек. И как надавить на эти торговые центры параллельно в связи с тем что они сдают площади фактически мошенникам?

Работала в турагенстве 9 месяцев не официально, т.к. на тот момент не задумывалась об офиц. Трудоустройстве. Узнала что беременна и попросила своего руководителя оформить меня официально, на след. День после моей просьбы она пришла на работу и сказала, что больше не нуждается в моих услугах... и стала выбрасывать мои вещи из агенства. Я вызвала милицию и было составлено заявление. После этого был составлен договор о трудоустройстве на работу (прям на след. День) Через два дня после данной ситуации меня положили в больницу и в итоге я потеряла ребенка.. Юристы сказали, что очень сложно доказать взаимосвязь данных событий... Как можно наказать моего работодателя в данной ситуации.. она мне теперь не выплачивает з.п.?

Мне приказ принесли о том что меня сокращают с 20.09, а пркиз от 21.07.2014 г, и сказали что бы я не сидела до последнего дня на рабочем месте, но я все равно прихожу на работу, а где то через три дня принимают девочку с такими же обязанностями как у меня, мне при этом ничего не предлагали. Что делать? Как наказать работодателя?

Работодатель выдал мне документ с фальсификацией (часть информации не соответствует действительности). Куда можно обратиться чтобы его наказать?

Куда обратиться, чтобы наказать работадателя в Крыму, который не оформляя официально на работу рабочих, набирает людей с Украины без документов на право работы в РФ. Куда нужно обратиться, чтобы этот работадатель не пользовался неправовыми действиями?

Помогите посоветуйте я работаю в корпорации горя. Я устроился на работу работаю уже 1 месец мне перевели зарплату всего лишь за 9 дней так как я офицеаоьно работаю уже больше 20 дней и плюс не оплачиваются выходные дни если не выйдешь мне сказали то уволят как можно наказать и вернуть мои деньги за работу.

Я работаю в салоне красоты массажистом-косметологом. Но как оказалось, я не оформлена ни по трудовой, ни по договору (да и все остальные косметологи тоже), и зарплату не выплачивали в полном объёме, а теперь и вовсе перестали платить. Что же можно сделать чтобы вернуть свои деньги? И что можно сделать чтоб наказали таких вот работодателей, куда пожаловаться? В полицию идти бесполезно, поскольку, как они хвастались, у них все проплачено и схвачено.

Что будет если Следственный коммитет возбудил уголовное дело по невыплате зарплаты, а у работодателя нет средст на счете в фирме, они ушли типа в минус каким то образом?

Но у учередителей есть 4 фирмы и имущество, могут ли их как то привлеч?

Работаю уже 5 лет без оформления. Только все обещают оформить., а воз и ныне там. Возникла конфликтная ситуация, мне указали на дверь. Хочу наказать своих"хозяев".Как это сделать правильно-ведь это 5 лет трудогого стажа! Сами они зарегистрированы и проживают в др регионе. А в нашем городе арендуют торг точки, оплачивают аренду. Куда обращаться? И еще: были нарушенны мои права на отпуск. Работала 5 лет без отпуска, без компенсации за отпуск,1 выходной в неделю, без больничных. Можно ли взыскать ушерб?

25 марта Президент издал Указ, по которому (п. 1) с 30 марта по 3 апреля 2020 г. для россиян установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Правда, согласно п. 2, Указ коснётся не всех. По-прежнему будут работать сотрудники, занятые на предприятиях непрерывного цикла, врачи

Работодатель оплатил медкомиссию, но вычел это из зарплаты, квитков, подтверждающих это не осталось, а бухгалтерия не хочет выдавать детальную распечатку, т.к. зарплата официально одна, а платят другую (премиальными), как можно наказать работодателя (может сообщить в налоговую и будут ли там смотреть вообще на это) и можно ли вернуть деньги за медкомиссию?

Нам установлена 36-часовая рабочая неделя, но, спустя полгода, посчитав часы в неделю, мы выяснили, что работали по 38,5 часов в неделю. (Крайний Север) Работодатель отказывается переписывать график. Планируем обратиться в инспекцию труда. Обязан ли работодатель выплатить нам за полгода еженедельных переработок?

Работодатель снимает штраф за то что я отказался пройти полиграф при увольнение. У меня ребенок 10 ти месяцев и я единственный кормилец в семье. В момент телефоного разговора он сказал что вообще может сделать так что я там не работал а когда узнал что у меня автоматически включается запись звонков бросил трубку. Как мне действовать дальше?

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Вечер добрый. Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнение (откладывая на потом). НЕ выдает трудовую книжку и не производит расчет. Задолжность по зарплате за последний месяц работы. Хотя с 4 августа уже не работаю и до сих пор не могу получить и подписать документы и трудовую. Что делать?

Работала в магазине джинсовой одежды продавцом-консультантом. Обещали официальное трудоустройство и зарплату 25000-30000 р. за 22 рабочих дня (1000 оклад+5% от продаж). Отработала 16 дней получила 12000 р. сказали, что в магазине недостача. При трудоустройстве документов о материальной ответственности не подписывала, работодатель сказал, что весь товар числится в компьютере. Вообщем поверила на слово. Официально так и не трудоустроили. Как наказать работодателя, если у меня нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке.

В названии магазина работодатель использует название известного бренда джинсовой одежды МУСТАНГ и их логотип (бегущая лошадь). Но в продаже нет одежды с лейблом МУСТАНГ. Торгуют турецкими джинсами разных производителей. Как наказать недобросове стного работодателя? Куда обращаться?

Правомерен ли работодатель наказать работника-выговором за несвоевременную сдачу авансового отчета, документы сданы вовремя а деньги возвращались частями 50% и 50% от остатка, отпуск закончился 20 октября, вычеты по моему заявлению были в ноябре, декабре 2014 года, претензий с расчетного центра на декабрь нет. А приказ о наказании издан 22 января 2015 г. по настоянию прокуратуры.

Сегодня работодатель потребовал объяснительную за опоздание в начале февраля этого года. Прошло почти 2 месяца. Законно ли это, что прошло столько времени, а сейчас хотят наказать?

Работодатель рассмотрел пост в фэйсбуке, где гражданка агрессивно высказывалась о компании и оказании услуг клиентом которой, и потребителем услуги не являлась, со слов совершеннолетнего гражданина который был клиентом. Правомерны действия работодателя который рассмотрел этот пост и наказал сотрудников?

Работодатель, в лице заместителя руководителя по кадрам, в устной требует от меня передать диплом (оригинал) третьему лицу (сотруднику), не имеющего отношения к кадровым вопросам и моим персональным данным якобы для того, чтобы он передал их в другую организацию с целью оформления пропусков (необходимо везти их за тысячу километров). Письменных требований по существу вопроса работодатель мне не представил. Законны ли в данном случае требования работодателя передать оригинал документа третьему лицу, если в отделе кадров имеется копия диплома, так же можно сделать нотариально заверенную копию. Спасибо.

Мой работодатель восстановил меня в должности, по решению суда в связи с незаконным увольнением, но за пол года (пока мы судились) поменялось название отдела в котором я работала. Работодатель говорит, что им меня необходимо перевести в новый отдел. Прислали мне на почту образец заявления, в котором я прошу руководителя перевести меня на такуе-то должность в такой-то отдел. И при этом мне говорят принести заявление срочно! Меня смущает данный факт, т. к. я не знаю что это за место (вдруг декретное) и боюсь, что меня обманут, в введу конфликтности нашей ситуации. Как мне поступить? Обязана ли я писать это заявление? Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Может они могут перевести меня после окончания отпуска по уходу за ребенком? Или т к они переводят по своей инициативе они должны сделать это другим способом (не заставлять писать меня заявление) и что мне необходимо сделать, чтобы обезопасить себя от перевода на декретную должности?

По оплате труда.

Рабочий график с 9:00 до 17,

В организации электронный учёт рабочего времени приход и уход,

При получении расчётного листа выяснилось, что сняли часы так как приходила не по графику а позже, например не в 9:00 а в 9:30, но при этом уходила не в 17:00 а в 17:30.

Но при расчёте в расчёт берут время фактического прихода то есть как отметилась, а ухода как по графику, а не факт. На вопрос почему не засчитали переработанное время, мне сообщали что нужно было меня график. График я не меняла.

Вопрос прав ли работодатель? И даёт ли ему основание не оплачивать, я просто не понимаю почему приход фиксируется по факту а уход не по факту а по графику, и в доплате часов мне отказали, а ещё и вычли.

По Ватсап пришло от работодателя вот такое сообщение: "Здравствуйте.

По итогу вашей работы, у вас выявлено много нарушений. На основании этих нарушений будет составлен выговор. Выговор, это лишение 100 %премиальной части и увольнение по статье. Предлагаем уволиться по собственному желанию и вам будет полная выплата.

По всем вопросам, касаемо, нарушений, обращайтесь к Константину." Подскажите, пожалуйста, какие статьи трудового кодекса нарушены и что с этим делать?

Может ли работодатель вызвать на работу сотрудника, у которого высокая температура и признаки ОРВИ, и говорит «будешь работать в маске»? Можно ли написать жалобу на работодателя?

День добрый. Работодатель привлек меня к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Я с этим не согласился, обратился в суд. Суд встал на мою сторону. Работодатель подал апелляцию в Верховный суд. Верховный суд оставил решение в мою пользу.

Поскольку прошло уже более 6 месяцев, а работодатель до сих пор не исполнил решение суда (т.е. не отменил приказ о выговоре в мой адрес, не выплатил мне премию (я был лишен премии за месяц, в котором получил выговор), не ознакомил меня с приказом об отмене выговора).

Как я могу наказать организацию и директора лично за подобное поведение? При обращении в прокуратуру - какие последствия конкретно для работодателя (в виде штрафов или может уголовного какое-то преследования) я могу пытаться добиться? Потому что реально беспредел творится в организации, о сотрудников " вытирают" ноги. Форма организации - ФГУП.

У меня такая ситуация, работодатель заставляет выйти на работу в выходной день, а в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье являются выходными, оплата будет производиться в одинарном размере (у нас сдельная оплата) а за этот день можно взять отгул. Мотивирует тем, что предприятие не может оплатить в двойном размере. Для этого работодатель предоставил распоряжение на работу в выходной день, где работники должны были расписаться в том что согласны они или нет с теми условиями, которые указаны в распоряжении, и выйти на работу. Я отказалась, потому что у меня несовершеннолетний ребенок (5 лет) и мне его не с кем оставить, муж тоже работает. На что мне работодатель сказал, что я должна написать объяснительную, а он в свою очередь пойдет к юристу, чтобы решить вопрос, как со мной поступить дальше.

На работе, за отсутствие прививки от коронавируса, перестали доплачивать премию, сказали, что это указ от вышестоящего начальства, но никаких бумаг о таком оповещении я не видел и не подписывал, а также после переболевания covid 19,не прошло и шести месяцев, а во всех рекомендациях Роспотребнадзор, ВОЗ и Минздрав указывают, вакцинироваться не ранее, чем через 6 месяцев, после переболевания. Законные ли действия работодателя?

На предпртятии работодатель провел проверку физического лица нашел нарушения обязон он ознакомить с актом проверки который работодатель составил.

В период с 22.08.2022 по 30.08.2022 я находилась на больничном. 31.10. 2022 вышла на работу и столкнулась с ситуацией: оказывается за август сотрудник, заполняющий табель не проставил мне больничный лист, из-за этого была неверно начислена зп за август мне. Я не разобралась с разу так как в начале августа тоже была на больничном и получила не полный оклад. Сейчас работодатель по умолчанию удержал с меня излишне уплаченные денежные средства не поставив меня в известность. Насколько это правомочно, разве не нужно было поставить меня в известность? А также разве работодатель не должен списывать эту сумму частями по 20% в случае моего согласия вернуть деньги? Работодатель позиционирует это как простой перерасчет, поэтому и уведомлять меня он якобы не обязан.

Работодатель предоставил в суд спраки с разными цифрами по зарплате. Как можно его наказать например

УК РФ, Статья 327. п.3. Использование заведомо подложного документа

Что для этого нужно сделать?

Работаю на предприятии с контрольно—пропускным режимом (все работники отмечаются электронным пропуском на КПП). Во внутреннем приказе о режиме работы четко указано начало смены в 8 ч 35 мин и окончание в 17 ч 20 мин. Работодатель хочет наказать (лишить премии) за ранний выход в 17 ч 20 мин 30 сек. Агрументирует тем, что я рано покинул рабочее место. Хотя иных документов, устанавливающих время прохода через КПП, нет.

В августе месяце устроился работать в авто сервис начальником цеха. Работодатель предложил купить у него машину на устной договоренности (по погашению долга перепишит на меня), я выплачивал деньги ему исправно (документально не зафиксираванно). Недавно я уволился и он в 1 00 начи приехал с каким то человеком. Начали бить по колесам автомобиля, стеклам и кузову (ни чего не повридили), из-за чего не однократно срабатывала охранная система автомобиля и разбудила весь дом. Звонили мне по телефону и требовали отдать авто или они его разобьют и меня вместе с ним. Приехали сотрудники полиции и все зафиксиравали, в полиции они объяснили что я ее угнал но так заявления от них и не последовало, попросили вернуть хозяину авто. Является ли со стороны хозяина автомобиля самоуправством?

Был севершен поступок на работе 25.04, меня не наказали в течении месяца, но договорились об увольнении по соглашению сторон 31 числа следующего месяца, о чем было написано заявление об увольнении с точной датой последнего рабочего дня 31 мая. Но работодатель переносит дату увольнения, при чем я не переписываю больше никаких заявлений. Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.

Работодатель отказывается выдавать трудовые книжки и расчитывать работников 30 чел. уже подали в трудовинспекцию жалобы как накажут работодателя? Он не скрывается что нам делать?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 июня, с 8 июня нахожусь на больничном, работодатель звонит и отказывается увольнять 19 июня (как было написано в заявлении, отметка о принятии есть), аргументируя тем, что я сейчас на больничном и не отрабатываю 2 недели, правомерно ли это?

У меня такая ситуация. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Настаиваю на сокращении (объема продаж нет), но работодатель прислал уведомление об изменении штатного расписания с уменьшением зарплаты в 2 раза, в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятии. В любом случае через 2 месяца мне придется писать заявление об увольнении. Как мне можно доказать, что это скрытое сокращение.

Если работник дал показания в суде против работодателя и теперь работодатель наказывает работника снимая его с должности и привлекает к разным работам сократил смену с 12 часового графика на 8 часовой.

Я нахожусь в декретном отпуске, с работы мне платили 50 рублей))) вроде бы как по закону положено их платить. Вопрос вот в чем: работодатель платили мне их всего лишь пару месяцев, а сейчас уже как пол года нет. Скажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Могу ли я подать в суд? Что грозит работодателю если я подам в суд? Спасибо.

Работаю в графике 2/2, работодатель без моего ведома и согласия поставил доп смену, законно ли это? И если я не выйду, меня накажут? Я не расписался и иду в отказ

! Они утверждают что это обязательные доп смены. Как с этим бороться, подскажите пожалуйста.

Вот в чем вопрос. Работодатель отправил меня в отпуск авансом. . Тоесть, в декабре 15 года я догуливал свой отпуск, в последствии в январе и феврале 2016 года, я брал месяца за свой счет. И в марте работодатель отправил меня в отпуск, а я после отпуска решил уволится и работодатель требует с меня часть денег. Прав ли работодатель?

Я директор магазина и спешно вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имеется приказ с датойвыхода в отпуск по уходу, но работадатель требует провести ревизию в ближайшее время с моим участием и просит подписать документы! Т. К я являлась материально ответственным лицом, есть договор о мат ответственности и коллективной ответственности. Законы ли действия работодателя? Можно ли проводить и подписывать документы когда я уже нахожусь в отпуске? Чем грозит если не присутствовать на ревизии.

Законно ли, что работодатель перевёл весь коллектив на 0,8 ставки, без согласия работников и подписания соответствующих документов. Причём перевод уже был 2 месяца назад, узнали случайно, закалили справку и в ней увидели, что зп меньше написана. И мы потдокумег см получаем самый минимум, а в Реале суммы другие. Что делать?

Если впервые устроился на работу по специальности, отработал 4 месяца и уволился. Теперь устраиваюсь на другую работу в этой же сфере, позвонили моему предыдущему работодателю, он сказал что я без опыта, себя не проявлял, меня на работу не взяли. Мог ли работодатель так говорить, ведь я впервые работала по специальности, не имея стажа, уволилась сама?

Работодатель списывает 50% с заработной платы приставам, остальные 50% приходят на карту, карта на аресте, из этих 50% списывают ещё 50%, получается 75%. Написал приставам заявление о возврате излишне списаных средств, средства вчера вернули, но как только средства поступили на мой банковский счет банк их перевёл обратно приставам. Почему их банк списывает, если пристав указал код дохода, по которому нельзя производить удержания?

Я работаю вахтовым методом 7/7, но по документам у нас "сменный" график. Ежедневную доставку к месту посоянного проживания работодатель не организовывает, проживаем в вахтовых поселках, в вагончиках. Никаких доплат или за вахтовый метод нет. Нарушает ли рабодатель закон?

Возник спор с работодателем. Устроился на работу 11.01.2021. Сдал все необходимые документы в отдел кадров. До 12.02.2021 меня так и не оформили. С 11.01 по 05.02 работал, выполняя возложенные на меня обязанности. Сегодня (день ЗП) мне сказали что вышел приказ, в котором написано лишить меня 100% ЗП. Что можно сделать? Имеется множество доказательств того что я работал.