Наказать работодателя / Трудовое право - 3603 советов адвокатов и юристов

Ситуация обстоит так: есть компания занимающаяся розничной торговлей, офис находится в большом торговом центре под его охраной. Ночью когда офис данной компании был закрыт, его ограбили, украли деньги из кассы 25000 рублей. Сотрудники офиса естественно несут материальную ответственность по трудовому договору. По факту ограбления заведено дело в милиции. Но руководство компании (не Торгового Центра, а именно офиса) обьясняет что данную сумму будут удерживать с сотрудника не убравшего денежные ср-ва в сейф. Опять таки не составляя приказа на удержание денег, предлогают подписать договор займа с компанией на эту сумму. В случае отказа подписания договора займа грозят подать на собственного сотрудника в суд, обьясняя, что удержут еще больше! А вопрос мой таков: имеет ли право руководство компании на удержание данных денежных средств с сотрудника. Странно что не составляют приказ на удержание. Что может быть в данной ситуации и стоит ли брать данный займ?

Вынесли выговор. По результатам служебной проверки. Нарушение дисциплины в части публикации информации о компании в интернете. При этом состава ценности информации нет. Конфиденциальной она не признана.

Само событие произошло 15.05.. Приказ подписан 21.11 по истечении 6 месяцев.

Местный юрист ссылается на приписку в статье о 2 годичной давности.

Мой ребенок пошел в первый класс, в школу я его вожу к 8 часам и рабочий день начинается с 8, школа от работы находится далеко и как правило я опаздываю на 30 мин. на работу! Есть ли какое то оправдание в виде закона?)) Спасибо.

Помогите разъяснить такой вопрос пожалуйста. Меня сегодня на входе в продуктовый магазин (в рабочее время магазина в 11:10 дня) не пустила продавец, попросила подождать на улице, поскольку в помещении не было продавца, т.е. ее. Она стояла возле входа в магазин с кем-то общалась (видимо с подругой) и курила.

Т.е. по факту я должна была стоять на входе магазина и ждать пока продавец покурит и поговорит. Естественно, я просто развернулась и ушла.

Правомерны ли действия продавца в данном случае? Имеют ли право меня не пускать в магазин в его рабочее время?

Написала заявление на увольнение 28.05.21 дата увольнения 02.06.21, т. К. Я на испытательного сроке и могу при увольнении отработать только 3 дня. Сейчас меня просят переписать заявление на 07.06.21 для чего? И что мне делать?

Сегодня, 30 декабря, мне вручили для ознакомления подписанный Приказ о моем увольнении по собственному желанию с 30 декабря. Но ни трудовой книжки, ни рассчета я не получил. Ситуацию объяснили тем, что у нас удаленный офис и поэтому трудовую я могу получить 3 января, а зарплату перечислят на карту после новогодних праздников.

Отдел кадров и бухгалтерия действительно у нас находятся в г.Тюмени, но все же законно ли переносят сроки выдачи документов? И куда обращаться с жалобой?

P.S. заявление на увольнение от 21 декабря с отработкой 14 дней.

Заранее спасибо.

Согласно трудового договора работник обязуется предоставить информацию об изменении персональных данных в течение 10 дней. Не указано каких. 19.12.работник получил временную регистрацию в другом городе. С 28.12 ушёл на больничный до 21.01.2020. По состоянию на 24.01 информация не предоставлена. Является ли это нарушением трудового договора. Какие последствия это влечёт. Работник утверждает что думал что 10 дней - рабочие.

Муж пришел 31.07 в пьяном виде. Если поточнее ей поспал ночью но алкоголь весь не вышел с организма и показал 22 в трубке. Сейчас хотят уволить по статье 33, он пошел пока на больничный. Можно ли на больничном уволиться по собственному желанию пока не составили акт.

Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связи с необходимостью отвозить ребенка в школу? Спасибо.

Знакомая работает в школе поваром (ее заставляют работать ещё поваром и в садике, но не оплачивают этот труд, говорят не нравиться увольняйся), сейчас их тоже заставляют красить школу, так же отвечая не нравиться увольняйся. Правомерно ли все это и как можно повлиять на директора.

В день закрытия больничного 10 марта написала заявление на увольнение б/л с 3 го по 10 ое марта. 11,12, вых.13,14 марта были мои смены, работодатель настаивал на отработке в 2 недели, на работу я больше не вышла. Был ещё один больничный с 15 и по 29 марта 23 года. Устраивалась 2 февраля 22 года, а запись в трудовой была сделана 12 сентября 23 года. Короче говоря, меня уволили за прогул 6 апреля 23 года. Ещё и состряпали трудовой договор с поддельной подписью от 12 сентября 22 года.

Заказывала справку о несудимости на гос услугах 19.11.. 20.12 пришёл ответ что справка готова в электронном виде. 23.12 пришло письмо что, результат оказания услуги не был передан по техническим причинам на стороне мвд россии. Приносим извинения за предоставленные неудобства. Для предоставления справки об отсутствии судимости необходимо подать заявление повторно в мфц или подразделение мвд. Те ждать еще месяц и как итог на работу не устроиться. Что делать в такой ситуации, кому жаловаться?

Я нахожусь в положении. Пришлось подписать соглашение сторон о расторжении договора, хотя этого не хотела. Моя вина на работе была в том что разрешила двум работникам выпить спиртное под окончание рабочего дня. Могу ли я как то решить эту проблему? Я не хочу увольнения но и запись по статье мне тоже не нужна.

Вечер добрый!

У меня следующая ситуация-повестку принесли на адрес указанный по постановке на учёт 1 раз много лет тому назад. Недвижимость по этому адресу мы давно продали, там живут чужие люди

С тех пор я не раз менял прописку, по разным причинам на учёт не встал, хотя на разных работах подавал данные через отдел кадров, в регионе прописки частичная мобилизация закончилась, имеет ли это силу для того военкомата где мобилизация ещё не закончилась

Что здесь ожидать от военкомата?

Второй вопрос-мне больше 50 лет, военная кафедра, не служил, вроде в первоочерёдной призыв не попадаю по разъяснениям МО

Законно ли это на этом этапе?

Спасибо.

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

Работаю врачом-психиатром ЦРБ. Нахожусь в очередном отпуске. Начальство требует выписать рецепт на препарат из списка "А". Законна ли выписка рецептов врачом, находящимся в отпуске и как могут наказать врача который выписал рецепт находясь в отпуске.

Отец получил травму на производстве при работе с электричеством не по своей вине. Начальство предлагает ему взять вину на себя, за вознаграждение. Какую ответственность понесет каждая сторона в случае, если он откажется брать вину на себя и в случае, если согласится. Спасибо.

Работала в ИП без договора. Начальник не выплатил заработную плату за два месяца. Возможно ли правовыми способами взыскать с него полагающиеся мне деньги?

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

Видимо, руководитель магазина обратился в полицию с заявлением по признакам ст 158, 160 УК РФ. Здравствуйте. Возможно, что работодатель подал заявление в полицию по факту этой недостачи

С уважением То что вы возместили ни о чём не говорит, за исключением смягчение вины. Само хищение выявлено и с вашим признанием доказано Ну если полиция не будет выявлять преступления, то начальника заругают, а могут даже и наказать.

Никогда не слышали о "палочной системе", которой нет?

Вот сейчас найдут крайнего, кто накосячил под видео и по хищению в суд. Здравствуйте, думаю проведут проверку опросят причастных лиц, скорее всего, заявление было раньше Работая кассиром в гипермаркет магнит, была недостача в кассе 10000, материальный ущерб возмещён, все документы подписаны стороны согласны, почему здесь появилась полиция

Налоговая выставила штраф за несвоевременное предоставление 6-НДФЛ. ООО Уже почти год не работает, денег нет и расчетный счет закрыть. Что будет если этот штраф не уплатить и накажут ли директора (учредителя)?

Мне изменили должностные обязанности в связи с изменением должностного регламента, с регламентом ознакомили, но не предупредили, как положено, за 2 месяца об изменении сущ. условий и не составили доп. соглашения к служебному контракту. Могут ли наказать дисц. Взысканием за ненадлежащее выполнение вновь вмененных обязанностей и могут ли их невыполнение указать при аттестации, как исполнение не в полном объеме должностных обязанностей? (являюсь госслужащей)

Ситуация следующая: я работала в организации с апреля этого года. В июне я узнала о своей беременности и сообщила своей начальнице, через неделю меня попросили уволиться по собственному желанию, не зная о своих "беременных" правах и во избежании конфликтов я согласилась и написала заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением (так мне сказала сделать начальница).

Сказали, что как придет трудовая книжка, мне перезвонят и скажут где ее забрать, так как юридический адрес организации город Москва и как я поняла трудовая книжка там.

По сегодняшний день мне так и не выдали трудовую книжку, на мои звонки не отвечают, в самой организации отправляют в Москву.

Что мне делать? Какие мои действия должны быть? (читала что можно взыскать заработную плату за все время задержки трудовой книжки и/или восстановиться на должности) но, как? если юридический адрес организации Москва, а я с Хабаровска.

Помогите пожалуйста...

Я получила уведомление о том, что с 1 сентября 2016 года что меня переводят с должности санитарки-буфетчицы на должность санитарки стационарного отделения противотуберкулезного диспансера. Насколько правомерно действие руководства, так как функционал санитарки-буфетчицы-раздача пищи, а санитарки отделения - уход за туб. больными? Руководство ссылается\ на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года. № 541 и Приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 года № 932 н, Приказом Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года № 1183 нИ почему вышеперечисленными приказами руководство тубдиспансера применяет только в 2016 г.

Может ли инвалид 2 гр работать в ночную смену? Медкомиссия признает, что годен к работе, желание и согласие самого работника есть, но руководство не знает как проставлять часы, если разрешается работать по 35 ч в неделю (непродуманно законодателями). Он уже работал, но руководство поставило его на ежедневную смену и работает как все здоровые, но сокращенные часы. Какие же это исключения, если остальные по 3 дня отдыхают и зарплата больше, а ему ставят часы 35 ч вместо 40 ч и каждый день ту же функцию выполняет, без отдыха. Письменно просил восстановить его на сменную работу и писал согласие на ночные и сверхурочные, но безрезультатно. Подаст в суд значит лишится работы. Что делать?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

Меня уволили, работала не официально, з/п не выплатили, у них есть ип,налоги не во время платят, каким образом можно их наказать?

Я-гражданка Казахстана. Работала в москве в частом детском садике. Без трудового договора. Меня уволили одним днем без предупреждения. Скажите пожалуйста, что можно мне предпринять в этой ситуации, чтобы наказать работодателя. Спасибо.

Работаю инструктором по вождению. Первый курсант с 8:00. На работу прихожу к 7:40. Механник отправляет меня проходить предрейсовый медосмотр пешком. Расстояние примерно 3 километра. После прохождения медосмотра прихожу вновь на работу уже к 8:20. Вопрос: может ли работодатель наказать меня за опоздание на работу?

Я работаю в судмедэкспертизе медрегистратором регистратуры. Нарушений не имею, показатели в норме. Вчера меня главная врач убрала с моего места работы и перевела в архив, без каких либо объяснений. Я в это время была в отгуле. Мне сообщила старшая медсестра по телефону, что я переведена с мэтта работы. Это значит что я буду выполнять другую работу и это не прописано в должностной инструкции. И соответственно я буду получать в разы меньше в зарплате. На всё на это есть история нашего бюро, в связи с чем были в прошлом разбирательства м главным врачом с притеснением сотрудников! Ч то я могу в этом случае сделать? Если нужно будут какие то документы приобщу!

На мою зарплату наложили арест, т.е с моей зп присиавы будут высчитывть 50%, помимо этого мою зарплатную карту тоже арестовали, имеет ли право судебный пристав списывать долги и там и там? И ещё вопрос могу ли я уменьшить процент удержания с зп, если у меня на еждевении 2 несовершеннолетних детей? В разводе.

Я нахожусь в отпуске, вызвали на работу за 5 дней до выхода на работу и заставили заявление на увольнение по собственному желанию, так как сокращение. За сколько дней должны были предупредить об увольнении?

Как действовать.

Мама работает охранником в крупном магазине (следит по мониторам чтобы не было краж). Пропустила кражу двух нивелиров общей стоимостью 10 тыс. руб. В принципе за всем уследить невозможно и не знаю стоит ли даже оправдываться по этому поводу.

Тем не менее работодатель в лице начальника отдела поставил условие-увольнение ПСЖ либо через выговоры и т.д. В служебные обязанности входит следить и предотвращать кражи, но ответственность насколько я знаю за это не предусмотрена.

Насколько правомерно увольнение по такому вопросу и чем можно руководствоваться для защиты своих интересов. При необходимости согласны на юридическое сопровождение. Номер телефоны оставляю мамы (Ирина Михайловна)

До моего назначения директором школы на должность воспитателя был принят человек без педагогического образования. На данной должности он проработал 1 год. В течение года никаких курсов переподготовки он не проходил. Могу ли уволить его как неправомерно принятого на работу?

Пристав отправил исполнительный лист по аллиментам на работу прошёл месяц денег до сих пор нет. Есть ли нарушение моих прав.

Отработала 8 смен заработала 8 тыс а их не отдали мне! да мы 3 числа выпили с девочками на работе да я виновата мало того что меня уволили так и не дали денег не копейки сказали что все высчитали я согласна штраф но не всю же зарплату не отдавать! А валентина сергеевна товаровед даже не хочет со мной обьяснится и слушать меня! Как быть?

Законно ли отказали на работе в выплате материальной помощи в связи с рождением 3 ребёнка. Копии св.о рождении были приложены. Без рассмотрения находилось три месяца. Если можно более подробный ответ. Спасибо.

Скажите пожалуйста, я работаю не официально, никаких договоров не подписывала, трудовую не брали. При собеседовании обещали платить одну сумму, на деле выходит от силы 6 тысяч, по этой причине решила уволиться. Начальница пригрозила, что расчёт за месяц мне не заплатит, заберёт за неустойку. Нового сотрудника не ищет, а я заболела, и даже не могу уйти на больничный из-за того, что она меня уволит без расчёта. Из документов подтверждающих что я работаю у неё, только пропуск с названием её ИП и печать магазина. Могу ли я предпринять какие-то меры, имеет ли она на это право?

Работаю системным администратором в типографии. Директор составил приказ о том, что я (и ещё другие сотрудники, которые не относятся к производству) должны проверять печатную продукцию на наличие брака. Я лично не расписывался в приказе о том, что ознакомлен. Правомерны ли такие приказы директора не относящийся к моей рабочей деятельности (грубо говоря, он мог написать о том, чтобы я пошёл мыть полы)? И есть ли отвественность у меня, если я не выполню приказ?

Заранее спасибо за ответы.

Добрый день.. я работаю в компании Евросеть директором магазина уже почти 3 года. Не так давно у нас сменился региональный директор.

1.12.17 мне позвонила РД и сообщила о том, что по результатам 3-х месяцев принято решение о переводе меня в продавцы, т.к не выполнен план по продажам, я отказалась продолжать работать и написала заявление об увольнении, она мне пояснила что с 4.12.17 она меня снимает с должности директора.. Сейчас она мне в приказном порядке говорит писать заявление на перевод в продавцы, а я не хочу т.к у меня сейчас 2 недели отработки и я не хочу чтоб эти 2 недели в моей трудовой были записаны должность продавец. Что делать в этой ситуации?

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

Работаю учителем в школе на протяжении 25 лет. Нагрузка учителя меняется каждый год. Трудовой договор заключён на неопределённый срок. Какой документ должен выдаваться учителю при изменении нагрузки, и должен ли он в принципе выдаваться? Если должен то какой документ? Просто в нашей школе такая ситуация, что директор школы может свободно отбирать часы, не предупреждается при этом и свободно отдавать их другому. Непонятно, как оплачиваются стимулирующие, в школе якобы есть эта комиссия, но об их решении о выплате стимулирующих нас в известность не ставят. Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Вышестоящая сотрудница незаслуженно, просто истерично накричала на меня, в результате, поднялось давление, не могла сбить его до конца смены. А у меня ответственная опасная работа. Не хочу это так оставлять, она мне в дочери годиться. Есть свидетели. Что можно предпринять? Спасибо.

Пошла на работу с очень высоким давлением, заставили работать физически, и угрожали увольнением если не пойду! Все грязные работы какие есть заставляют делать людей, которым постоянно угрожают увольнением..

Работадатель обвинил в воровстве без доказательств. После таких слов, я вынужден был уволиться. Инвентаризация прошла без нарушений. Окончательный расчет по авансовым платежам не произвел. Грозиться напустить следственный комитет и проверить фирму жены. Являеться ли это давлением или шантажем?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

У нас не стандартная ситуация. Работник организации находился на рабочем месте, попросив сменить его чуть раньше положенного времени, он сдает пост напарнику и уходит. Покинув рабочее место, и выйдя с территории рабочей зоны, он садится на свой мотоцикл,, купив перед этим емкость спиртного, выпивает ее и продолжает движение. Поскольку его своеобразная езда после принятия горячительных напитков привлекла внимание сотрудников ДПС они его остановили и составили на него протокол. Естественно на работу к нам пришла официальная бумага с описанием всех его приключений. Нам естественно нужно провести расследование случившегося. Подскажите что именно надо сделать как это сделать грамотно. Но при этом раследование нужно повести не в параллели с дтп, а со стороны его основной работы.

У меня случилась такая ситуация, я водитель маршрутного автобуса, при торможении в зимнее время во время гололеда упал человек, я поинтересовался у него, все ли хорошо с ним, он ответила да, расплатился и вышел. Через 2 часа этот человек почувствовал себя плохо, вызвал скорую. По итогу у него разрыв селезёнки. Подскажите пути и выходы из этой ситуации. И что грозит водителю маршрутного автобуса.

Могут ли штрафовать на всю заработную плату?

Здравствуйте, у нас на работе есть белая зп (это МРОТ, оплачивается целиком в аванс) и черная зп (оплачивается в ЗП). Черная зп ничем не регулируется, в этом месяце мне выплатили только аванс, зп не оплатили ссылаясь на то что компания меня оштрафовала за нарушение должностных инструкций (на терминале учета раб. времени не так пробился). Т.е. оштрафовали они меня на приличную сумму. Подскажите пожалуйста, регламентируются как то штрафы законом, возможно ли что то доказать начальству, что б те оштрафовали хотя бы не на всю сумму? И если не возможно доказать-получается "потолка" для штрафа нет? Очень буду признателен за помощь!