Наложить дисциплинарное взыскание на работника / Трудовое право - 157 советов адвокатов и юристов
Доброго вам времени суток. Для отмены взыскания наложенного работодателем необходимо обращаться в суд. Только суд имеет право отменить. Удачи вам и всего наилучшего. Можете обжаловать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обжаловать взыскание можно в инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если есть на предприятии), и в судебных органах. Удачи. Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, какой порядок обжалования? Куда обращаться для отмены взыскания?
Доброго вам времени суток. Для отмены взыскания наложенного работодателем необходимо обращаться в суд. Только суд имеет право отменить. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Можете обжаловать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Обжаловать взыскание можно в инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если есть на предприятии), и в судебных органах. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете оспорить свое увольнение в течение 1 месяца после увольнения, о законности увольнения говорить сложно, надо видеть документы и знать ситуацию.
Удачи Вам! Если по вашему мнению незаконно то вы имеете право восстановиться в судебном порядке в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Теоретически подобное возможно. Однако, дисциплинарные взыскания применяются к работникам только в связи с нарушениями их трудовых обязанностей. Если же дисциплинарные взыскания на Вас были наложены "от фонаря", то Вам надлежит обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании незаконных увольнения и дисциплинарных взысканий при соблюдении Вами месячного срока с момента увольнения. Я работала зав. маг уволили по статье 81.1 п 5. Сделали выговор замечание и увольнение в течении 1 недели, законно ли это? По Должностной инструкции данные нарушения не прописаны.
Здравствуйте! Вы можете оспорить свое увольнение в течение 1 месяца после увольнения, о законности увольнения говорить сложно, надо видеть документы и знать ситуацию.
Удачи Вам!
Спросить
Если по вашему мнению незаконно то вы имеете право восстановиться в судебном порядке в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Спросить
Теоретически подобное возможно. Однако, дисциплинарные взыскания применяются к работникам только в связи с нарушениями их трудовых обязанностей. Если же дисциплинарные взыскания на Вас были наложены "от фонаря", то Вам надлежит обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании незаконных увольнения и дисциплинарных взысканий при соблюдении Вами месячного срока с момента увольнения.
СпроситьДобрый день! Нет, чтобы получить выговор должны быть основания, работнику должны были предложить написать объяснительную, затем составить приказ и ознакомить, а раз такого не было, то нужно написать жалобу в трудовую инспекцию чтобы разобрались по этому вопросу. Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, примут меры к работодателю. Здравствуйте! Если Вы не совершали дисциплинарного проступка, то конечно неправомерно. Жалуйтесь в Государственную инспекцию по труду. Доброго времени суток, Валентина! Статья 193 ТК РФ гласит о том, что, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Работник ушёл в отпуск! Приехав из отпуска узнаёт, что на него наложен выговор и лишение премии 100%. Правомерно ли так?.
Добрый день! Нет, чтобы получить выговор должны быть основания, работнику должны были предложить написать объяснительную, затем составить приказ и ознакомить, а раз такого не было, то нужно написать жалобу в трудовую инспекцию чтобы разобрались по этому вопросу.
Спросить
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, примут меры к работодателю.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы не совершали дисциплинарного проступка, то конечно неправомерно. Жалуйтесь в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
Доброго времени суток, Валентина! Статья 193 ТК РФ гласит о том, что, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте, Екатерина
В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.
Все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! В данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Всего хорошего. Меня интересует следующее. Руководство Мвд хочет наложить на меня дисциплинарное взыскание. Прошел месяц и приказа жо сих пор нет. Сейчас я на больничном и плавно ухожу в отпуск с последующим уволнением. Могут ли в этом случае мне вынести наказание?
--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, Екатерина
В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.
Все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Ольга. Дисциплинарные взыскания налагают за ненадлежащее исполнение правил внутреннего распорядка, трудового договора или должностной инструкции работников. Понятие "строгий выговор" в действующем законодательстве отсутствует. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен-ст. 192 ТК РФ. За какой проступок на работе могут наложить строгий выговор?
Понятие "строгий выговор" в действующем законодательстве отсутствует. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен-ст. 192 ТК РФ.
Спросить[quote]Работники настроены против начальника, ведут себя нагло, грубят, унижают. Что делать? Спасибо.[/quote]
доброго времени суток. Начальник может на особо наглых наложить дисциплинарные взыскания за различные нарушения (в внутреннем уставе должно быть прописано за какие можно), остальные успокоятся. Работники настроены против начальника, ведут себя нагло, грубят, унижают. Что делать? Спасибо.
Работники настроены против начальника, ведут себя нагло, грубят, унижают. Что делать? Спасибо.
доброго времени суток. Начальник может на особо наглых наложить дисциплинарные взыскания за различные нарушения (в внутреннем уставе должно быть прописано за какие можно), остальные успокоятся.
СпроситьЗдравствуйте! Если подписали согласие на работу в выходной день, то обязаны выйти на работу. Работодатель имеет право расценить невыход прогулом. Если работники согласились работать в выходной день, что документально зафиксировано, то невыход на работу будет считаться прогулом, за которое могут наложить дисциплинарное взыскание. Скажите если кто то из сотрудников не выйдет на работу в эту субботу, будет ли это считаться прогулом и могут ли уволить за прогул? Дело в то, что на работе несколько сотрудников подписали бумагу на работу в выходной день (субботу) с 8 до 17 часов, за двойную оплату.
Здравствуйте! Если подписали согласие на работу в выходной день, то обязаны выйти на работу. Работодатель имеет право расценить невыход прогулом.
СпроситьИрина, добрый день!
Если работник на больничном, то уволить его или наложить взыскание нельзя, однако Вы можете дождаться его выхода на работу и произвести указанные действия. Добрый день!
Пока работник на больничном, ни уволить его, ни наложить взыскание нельзя, но после его выхода на работу вы имеете право все это сделать. Здравствуйте, Ирина! Вам предыдущие юристы уже все правильно написали. Кроме того, учтите, что перед наложением взыскания, Вы обязаны отобрать объяснение у работника по поводу нарушения им трудовой дисциплины (проступка), иначе он обжалует это взыскание в суде. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание сотруднику, находящемуся на листке нетрудоспособности. Или уволить его?
Ирина, добрый день!
Если работник на больничном, то уволить его или наложить взыскание нельзя, однако Вы можете дождаться его выхода на работу и произвести указанные действия.
Спросить
Добрый день!
Пока работник на больничном, ни уволить его, ни наложить взыскание нельзя, но после его выхода на работу вы имеете право все это сделать.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Вам предыдущие юристы уже все правильно написали. Кроме того, учтите, что перед наложением взыскания, Вы обязаны отобрать объяснение у работника по поводу нарушения им трудовой дисциплины (проступка), иначе он обжалует это взыскание в суде.
СпроситьНаложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников. [quote]Какое время должно пройти после прогула чтобы не смогли уволить.[/quote] Согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание, включая взыскание ввиде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Какое время должно пройти после прогула чтобы не смогли уволить.
Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников.
Спросить
Какое время должно пройти после прогула чтобы не смогли уволить.Согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание, включая взыскание ввиде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Спросить
Имеет ли право директор уволить учителя, если он сорвал урок другого учителя-ворвался в класс и стал выяснять свои отношения перед учащимися.-Имеет право наложить взыскание дисциплинарное. Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[i]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы[/i]
Трудовой кодекс такую возможность предоставляет
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Имеет ли право директор уволить учителя, если он сорвал урок другого учителя-ворвался в класс и стал выяснять свои отношения перед учащимися.
Имеет ли право директор уволить учителя, если он сорвал урок другого учителя-ворвался в класс и стал выяснять свои отношения перед учащимися.-Имеет право наложить взыскание дисциплинарное.
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
Трудовой кодекс такую возможность предоставляет
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьДосрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание, так и по просьбе непосредственного руководителя работника, который подвергся взысканию, или же по ходатайству представителя работников, например, профсоюза. Работник также вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ или распоряжение работодателя наложившего дисциплинарное взыскание. узнавайте у работодателя
Работник вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. В 2014 году мужу была объявлена благодарность, 2016 году выговор. Может ли благодарность компенсировать выговор? Может ли выговор снят досрочно, имея благодарность?
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание, так и по просьбе непосредственного руководителя работника, который подвергся взысканию, или же по ходатайству представителя работников, например, профсоюза. Работник также вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ или распоряжение работодателя наложившего дисциплинарное взыскание.
Спроситьузнавайте у работодателя
Работник вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
Спросить(всего вопросов: 123)
---вам стоит вопрос перевести в ВИП. Добрый день!
Работник в обязательном порядке должен быть уведомлен о наложении на него взыскания. Если эта процедура была нарушена, а взыскание, в итоге наложено, есть возможность отменить это взыскание через суд (оно является незаконным) Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с подписанным работодателем приказом о наложении взыскания!
Добрый день!
Работник в обязательном порядке должен быть уведомлен о наложении на него взыскания. Если эта процедура была нарушена, а взыскание, в итоге наложено, есть возможность отменить это взыскание через суд (оно является незаконным)
СпроситьНаложение административного наказания не освобождает от дисциплинарной ответственности Имеет ли право руководство наложить взыскание на работника, если он за это уже привлечен к административной ответственности?
Наложение административного наказания не освобождает от дисциплинарной ответственности
СпроситьВозможно уволить за несколько дисциплинарных взысканий. ознакомите с трудовым распорядком под роспись и обязанностями, далее следите за выполнением, в случае нарушение наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры, после пары дисциплинарных взысканий увольнять за грубое нарушение трудовой дисциплины. соблюдайте все процедуры иначе может оспорить увольнение в суде. Я ИП работодатель. Заключила с продавцом срочный трудовой договор на 3 месяца (с 1.01.16 по 31.03.16), а затем снова срочный договор с 1.04.16 по 31.12.16. Сейчас надо уволить работника, т.к. он потерял доверие с моей стороны, как это сделать, если он не захочет увольняться по соглашению сторон? Доказывать ее непорядочность не хочу.
ознакомите с трудовым распорядком под роспись и обязанностями, далее следите за выполнением, в случае нарушение наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры, после пары дисциплинарных взысканий увольнять за грубое нарушение трудовой дисциплины. соблюдайте все процедуры иначе может оспорить увольнение в суде.
СпроситьАлексей,Вам уже ответили на Ваш вопрос.Норма в трудовом договоре не устанавливается. Нет, если это в первый раз. Но может наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за не выполнение трудовых обязанностей.
Но, возможно увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ), то есть если будет замечание или выговор, то следующим шагом может быть увольнение. Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за невыполнение нормы? если норма не прописана в договоре? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за не выполнение нормы? Если это норма не указана в трудовом договоре?
Алексей,Вам уже ответили на Ваш вопрос.Норма в трудовом договоре не устанавливается.
СпроситьНет, если это в первый раз. Но может наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за не выполнение трудовых обязанностей.
Но, возможно увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ), то есть если будет замечание или выговор, то следующим шагом может быть увольнение.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволит сотрудника за невыполнение нормы? если норма не прописана в договоре?
Спросить
по этим основаниям нет , но желание появится а там причину найти есть возможность.
СпроситьЗдравствуйте. Прежде, чем ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением о премировании работников предприятия. Выплата премий, лишение премий регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с документом.
Работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. По Постановлению от 22 марта 2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» (Действующая редакция с изменениями от 03 марта 2016) Вопрос следующий: можно ли выплачивать персональный повышающий коэффициент к окладу главному бухгалтеру и заместителю директора если на руководителя наложено дисциплинарное взыскание
спасибо.
Здравствуйте. Прежде, чем ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением о премировании работников предприятия. Выплата премий, лишение премий регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с документом.
Работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
СпроситьДа, за это могут уволить. Вы нарушаете условия трудового договора. Попробуйте решить эту проблему с работодателем.Возможно, раньше приходить на работу.. За один факт ухода с работы на 1,5 часа раньше уволить не могут. Это с одной стороны. Но могут наложить иное дисциплинарное взыскание - замечание, в установленном порядке. После следующего подобного нарушения подлежит наложению выговор, а уже следующее за ним нарушение образует собой основание для увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Могут ли меня уволить за то что я вынуждено ухожу с работы на 1.5 часа раньше по вине работодателя, чтобы успеть на общественный транспорт? Если работать до конца - ничего не ходит уже и метро закрыто.
Да, за это могут уволить. Вы нарушаете условия трудового договора. Попробуйте решить эту проблему с работодателем.Возможно, раньше приходить на работу..
Спросить
За один факт ухода с работы на 1,5 часа раньше уволить не могут. Это с одной стороны. Но могут наложить иное дисциплинарное взыскание - замечание, в установленном порядке. После следующего подобного нарушения подлежит наложению выговор, а уже следующее за ним нарушение образует собой основание для увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
СпроситьОбязан требовать объяснительную. Без получения от работника объяснений (либо получения зафиксированного отказа работника от предоставления объяснений) ни одно дисциплинарное взыскание наложено быть не может. Завуч школы написал справку с замечаниями пр работе. Дирекктор паписал приказ о дисциплинарном взкании. Работник не согласен с приказом, обосновывая это тем что под справкой нет его подписи. Имеет ли право завуч требовать с работника обьяснительную или подпись или это право директора?
Обязан требовать объяснительную. Без получения от работника объяснений (либо получения зафиксированного отказа работника от предоставления объяснений) ни одно дисциплинарное взыскание наложено быть не может.
СпроситьПодписывает приказ о дисциплинарном взыскании руководитель организации Владимир, если нет конкретно прописанного объема, то не имеют право никаких дисциплинарных взысканий накладывать. Но, обычно докладную на имя руководителя пишет нач.отдела, а Руководитель уже принимает решение, если у него есть такие полномочия. Здравствуйте!
Привлекать к дисциплинарной ответственности имеет право руководитель наделенный правом приема и увольнения. Т.е. у руководителя организации могут не быть полномочия наложить дисциплинарное взыскание на работника. Если нет четкого объема работы в трудовом договоре то любое дисциплинарное взыскание будет не правомерно? Кто принимает решение сделать замечание, выговор, увольнение, начальник отдела, руководитель организации или совет? За якобы невыполнение полного объема работы, при отсутствии конкретно прописанного объема в трудовом договоре.
Владимир, если нет конкретно прописанного объема, то не имеют право никаких дисциплинарных взысканий накладывать. Но, обычно докладную на имя руководителя пишет нач.отдела, а Руководитель уже принимает решение, если у него есть такие полномочия.
Спросить
Здравствуйте!
Привлекать к дисциплинарной ответственности имеет право руководитель наделенный правом приема и увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
ДА, конечно может
УДАЧИ ВАМ С третьего раза: если за два предшествующих было наложено дисциплинарное взыскание работодателем.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;... В женском коллективе одна сотрудница устраивает, часто, скандал без повода. Орет на всю лабораторию. Может ли руководитель уволить ее, если есть докладная от всего коллектива?
С третьего раза: если за два предшествующих было наложено дисциплинарное взыскание работодателем.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;...
СпроситьЗдравствуйте,
1. затребовать письменное объяснение.
2. издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Важно: дисциплинарное взыскание может быть наложено только при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Обязанности работника должны быть прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или в локально-нормативном акте. Как правильно написать выговор повару в образовательном учреждении (не вовремя сдан отчет по питанию).
Здравствуйте,
1. затребовать письменное объяснение.
2. издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Важно: дисциплинарное взыскание может быть наложено только при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Обязанности работника должны быть прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или в локально-нормативном акте.
СпроситьПо выходу из больничного работодатель потребует у Вас объяснительную за период отсутствия. Ваша задача - предъявить доказательства того, что отсутствовали Вы на работе по уважительной причине, в том числе предоставить больничный лист. Если БЛ был открыт не с первого для отсутствия, предъявите справку или другое доказательство того, что Вы болели. Если не сможете обосновать причину отсутствия, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание согласно ст.192 ТК РФ, от замечания до увольнения. При этом, знайте, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Поэтому если работодатель решится на крайнюю меру, а Вы очень дорожите своей работой, сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Работаю по графику. В субботу должен был выйти на работу но почувствовал себя плохо и на работу не вышел. В последующий понедельник пошел к врачу-второй месяц на больничном. Может ли работодатель уволить меня за прогул и как этого избежать?
По выходу из больничного работодатель потребует у Вас объяснительную за период отсутствия. Ваша задача - предъявить доказательства того, что отсутствовали Вы на работе по уважительной причине, в том числе предоставить больничный лист. Если БЛ был открыт не с первого для отсутствия, предъявите справку или другое доказательство того, что Вы болели. Если не сможете обосновать причину отсутствия, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание согласно ст.192 ТК РФ, от замечания до увольнения. При этом, знайте, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Поэтому если работодатель решится на крайнюю меру, а Вы очень дорожите своей работой, сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьНет, никакого штрафа работодатель на работников наложить не вправе. Во-первых, обязанность направить работников на МО, как и оплатить его, полностью возложена на работодателя (приняв сотрудников без МО он нарушил закон). Во-вторых, такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф в ТК РФ нет. Законного основания удержания из ЗП в данном случае нет. У жены на предприятие в продовольственном магазине была проверка у 80% не было пройдено медосмотра. За что предпринимателя, как он говорит оштрофовали на 120 т. которые теперь он хочет у держать с работников, лешив их за этот месяц зарплпты полностью, имеет ли он такое право и какой штраф налогается?
Нет, никакого штрафа работодатель на работников наложить не вправе. Во-первых, обязанность направить работников на МО, как и оплатить его, полностью возложена на работодателя (приняв сотрудников без МО он нарушил закон). Во-вторых, такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф в ТК РФ нет. Законного основания удержания из ЗП в данном случае нет.
СпроситьЕсли это не противоречит коллектиному договору, локальным нормативно-правовым актам, то можно. Можно ли применить к работнику сразу несколько дисциплинарных взыскания в виде выговора + лишение премии +лишение матпомощи к отпуску и компенсируемого социального пакета на 12 месяцев.
Если это не противоречит коллектиному договору, локальным нормативно-правовым актам, то можно.
Спросить
