Написание заявления на увольнение по собственному желанию / Трудовое право - 644 советов адвокатов и юристов
По правилам ст. 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодателя начинает течь на следующий день после поступления заявления о расторжении трудового договора работодателя (руководителю).
Таким образом, если Ваше заявление о расторжени трудового договора (об увольнении) поступило работодателя 17.05.2014 г., двухнедельный срок заканчивается 31.05.2014 г.
Если последний деь двухнедельного срока выпадает на выходной (праздничный нерабочий) день, то на следующий после выходного дня день Вам должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении и выплатить окончательный расчет.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь Скажите пожалуйста с какого дня считать двухнедельную отработку?
Заявление по собственному желанию было написано 17.05.2014. Спасибо.
По правилам ст. 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодателя начинает течь на следующий день после поступления заявления о расторжении трудового договора работодателя (руководителю).
Таким образом, если Ваше заявление о расторжени трудового договора (об увольнении) поступило работодателя 17.05.2014 г., двухнедельный срок заканчивается 31.05.2014 г.
Если последний деь двухнедельного срока выпадает на выходной (праздничный нерабочий) день, то на следующий после выходного дня день Вам должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении и выплатить окончательный расчет.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
Спросить
14 дней идут с даты написания заявления Течение 2-ух недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Написала заявление на увольнение по собственному желанию, а на следующий день попала в больницу, выписали больничный. Скажите, пожалуйста, продлится ли дата увольнения дни болезни, или 14 дней будет считаться со дня написания заявления?
Заранее, спасибо!
Течение 2-ух недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЕсли докажете, что написание заявления об увольнении по собственному желанию являлось следствием не Вашего личного волеизъявления, а следствием давления работодателя - тогда у Вас есть шансы восстановиться на работе. Увольнение без отработки не является основанием для восстановления на работе, при отсутствии иных доказанных нарушений. Я нвалид 3 групппы, устроилась на работу по квоте. Сегодня меня уволили без предупреждения и отработки. Заявление я написала по собственному, так как они сказали, что приняли решение расстаться со мной. Фактически меня выкинули. Аргумент увольнения-невнимательность. Что я могу сделать? Могу ли потребовать моральной компнесации?
Если докажете, что написание заявления об увольнении по собственному желанию являлось следствием не Вашего личного волеизъявления, а следствием давления работодателя - тогда у Вас есть шансы восстановиться на работе. Увольнение без отработки не является основанием для восстановления на работе, при отсутствии иных доказанных нарушений.
СпроситьЕвгений Андреевич, добрый день!
Увольнение беременной женщины не законно (за исключением ликвидации предприятия или ИП). Поэтому она может отказаться от написания заявления по собственному желанию без потерь всех выплат. От моей беременной жены требуют чтоб она написала заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением. Она пол года невыходит на работу и на неё оказывают давление. Имеют ли право её уволить. А ей уходить в декретный отпуск. Лишат ли её выплат?
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию Ситуация такая. В январе 2013 г я уволилась из фирмы по собственному желанию. При увольнении директор предложил написать заявление на работу по совместительству. Прошло больше года, ни разу к работам меня не привлекали. Я хочу разорвать эти так называемые трудовые отношения, подскажите как юридически правильно это оформить.
С уважением О.А.
Наталья Игоревна! Обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ по Постановлению пленума ВС РФ, вас сейчас если в отзовете заявлениеы обязаны выплатить компенсацию и пособие по беременности. Написала заявление по собственному желанию, отработка 2 неделе, за 3 дня до окончания второй неделе узнаю что в положении. Довела до сведения гл. бухгалтера что хочу остаться и забрать заявление, в итоге узнаю что приказ об увольнении готов уже давно трудовая заполнена и попросили уйти раньше отработанного срока, как мне быть? Но возвращаться на данное предприятие нет никакого желания, все отношения испорчены и в добавок наслышалась о себе всего.
по Постановлению пленума ВС РФ, вас сейчас если в отзовете заявлениеы обязаны выплатить компенсацию и пособие по беременности.
СпроситьПравомерно ли это, спасибо
Если согласился-да,если без согласия-нет. Муж работает водителем-экспедитором, написал заявление на увольнение по собственному желанию, его на это время перевели слесарем, правомерно ли это, спасибо.
Обратитесь к своему работодателю с официальным заявлением и приложите копию справки - вызова. Полагаю, что работодатель издаст приказ об увольнении и произведет с Вами расчет ко дню начала сессии. Я сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. 22.05, конец отработки у меня 05.06. Но у меня начинается сессия 02.06, я принесу справку-вызов, могу ли я не отрабатывать эти 4 дня и спокойно уволившись уйти на сессию? Хотя учебный отпуск у меня не оплачивается, меня предупредили когда я пришла на работу.
Обратитесь к своему работодателю с официальным заявлением и приложите копию справки - вызова. Полагаю, что работодатель издаст приказ об увольнении и произведет с Вами расчет ко дню начала сессии.
СпроситьНапишите заявление, что отказываетесь от увольнения по собственному желанию. Работаю по совместительству на пол ставки уборщицей сегодня попросили написать по собственному т.к на моё место берут человека на основную работу. Я написала по собственному 30.05 дата написания 21.05.вот теперь переживаю... нужно было по сокращению новерное? Работаю 10 месяцев и в отпуске не была. Как мне аннулировать своё заявление.
В день увольнения Ирина Константиновна, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в последний рабочий день. Так как Вы увольняетесь по собственному желанию, значит на 14 день после написания заявления (предупреждения). В течении какого срока со дня увольнения по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет.
Нет этот день не считается Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Срок начинает течь на следующий день Я, находясь на испытательном сроке в 3 месяца по договору, пришла к выводу, что данная работа меня не устраивает и написала заявление об увольнении. Считается ли день написания заявления первым днем отработки?
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Срок начинает течь на следующий день
СпроситьЕсли ребенок болен - представьте документы.
Удачи Я вчера 14.05 написала заявление на увольнениеПрошу уволить по собственному желанию 15.05.14 в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет. Работодатель хочет меня заставить отработать две недели, можно ли этого избежать? Заранее спасибо.
Нет, волеизъявление - не на увольнение по собственному желанию, а на досрочное прекращение договора, по сокращению штатов, по нормам ст. 180 ТК РФ. Еще проще будет, если указанная статья будет фигурировать в тексте. Владимир, Вы надеетесь, что со вчерашнего дня законодательство изменилось? Вам вчера отвечали на этот вопрос: Не будет, Вас уволят именно по сокращению! По Вашим ответам понял, что если работодатель согласился на мое досрочное увольнение назначенной даты, от меня ничего не требуется, работодатель готовит приказ на увольнение, но работодатель говорит, что я должен написать заявление о досрочном увольнение примерного такого содержания Прошу расторгнуть договор по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Не будет ли данное заявление расцениваться как увольнение по собственному желанию?
Нет, волеизъявление - не на увольнение по собственному желанию, а на досрочное прекращение договора, по сокращению штатов, по нормам ст. 180 ТК РФ. Еще проще будет, если указанная статья будет фигурировать в тексте.
Спросить
Владимир, Вы надеетесь, что со вчерашнего дня законодательство изменилось? Вам вчера отвечали на этот вопрос: Не будет, Вас уволят именно по сокращению!
СпроситьБеременную могут уволить только при ликвидации. увольнение беременной незаконно и уволить вас нельзя.
в случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Работаю в организации с ноября 2013 года, так вышло что большинство времени была безсодержания или на больничном... мне выходить в дикрет 27.06.2014, до этого числа написала безсодержания на 45 дней, мне всё подписали отпустили.. а сейчас говорят, что вопрос стоит о моём увольнении! Скажите, это законно что они меня сами отпустили а теперь такое говорят? И могут ли они меня уволить, ведь я беременная? И могут ли они меня вызвать на работу до дикрета, если писалось заявление на безсодержания и прошло уже 5 дней?!
увольнение беременной незаконно и уволить вас нельзя.
в случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.
СпроситьТолько по согласию РАБОТОДАТЕЛЯ.
Удачи Предупреждение работодателя не позднее, чем за две недели до даты увольнения - общее условие для всех работающих граждан, желающих уволится по собственному желанию. Если работодатель не согласен расторгнуть с Вами трудовой договор по Вашей инициативе ранее, чем до истечения общего срока, придется работать (или попросить отпуск на этот период, или оформить больничный, если есть основания). Написала заявление на увольнение по собственному желанию у меня трое несовершеннолетних детей имею я право не отрабатывать 2 недели, если одному из них 4 годика и с ним некому сидеть.
Предупреждение работодателя не позднее, чем за две недели до даты увольнения - общее условие для всех работающих граждан, желающих уволится по собственному желанию. Если работодатель не согласен расторгнуть с Вами трудовой договор по Вашей инициативе ранее, чем до истечения общего срока, придется работать (или попросить отпуск на этот период, или оформить больничный, если есть основания).
СпроситьПусть продолжает работать и напишет жалобу в трудовую инспекцию. Просто так "по статье" не уволить. Мою мать вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию без видимых на то причин. Прошлым летом, с достижением мамой пенсионного возраста, ее уже пытались уволить, но ей удалось отстоять свое место, руководствуясь ТК РФ. Сейчас ситуация вновь повторяется, только ей прямо сказали писать заявление сегодня же, иначе они создадут такую ситуацию, в результате которой ее уволят по ст.81 ТК РФ, в общем подставят. На ее предложение сделать все по закону, ответили, что законно не получится. Подскажите пожалуйста, к каким мерам прибегать, чем руководствоваться и куда обратиться, чтобы не потерять рабочее место?
Пусть продолжает работать и напишет жалобу в трудовую инспекцию. Просто так "по статье" не уволить.
СпроситьНа испытательном сроке работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о дате увольнения за 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Моя дочь написала заявление на увольнение находясь на испытательном сроке,12 мая испытательный срок истекает, заявление она написала 28 апреля. Ей сказали что она обязана отработать еще 14 дней только тогда она получит полный оклад и начмсленую премию.
На испытательном сроке работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о дате увольнения за 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
СпроситьДа, прав.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ). Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сроки увольнения не прописаны. Работодатель требует отработать 14 дней. Прав работодатель?
Да, прав.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ).
СпроситьВам возможно бы помог суд, если бы Вы своевременно туда обратились. Срок давности по спорам об увольнении - 1 мес (ст. 392 ТК РФ). Но теперь поезд ушел, а потому у Вас осталась только государственная инспекция труда, куда Вам и следует обратится с жалобой Я хотела бы проконсультироваться по такому вопросу. Я год проработала в компании Вымпелком \Билайн\ 11.03.2014 я написала заявление по собственному желанию. Сама с работы уходить не хотела ушла под давлением руководителя. Буквально через 2 недели узнала что беременна. (т.е.на момент увольнения уже была беременна) Позвонила своему руководителю хотела вернутся назад, но она мне отказала. Есть ли какая нибудь возможность вернуться назад?
Вам возможно бы помог суд, если бы Вы своевременно туда обратились. Срок давности по спорам об увольнении - 1 мес (ст. 392 ТК РФ). Но теперь поезд ушел, а потому у Вас осталась только государственная инспекция труда, куда Вам и следует обратится с жалобой
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Подавайте жалобу в прокуратуру на работодателя по ст. 10 ФЗ о прокуратуре, что он оказывает давление на увольнение по собственному желанию. Обращайтесь. Работодатель приостановил деятельность и закрыл офис, сократив всех сотрудников кроме декретницы. Сейчас ее отпуск заканчивается и работодатель принуждает ее к написанию заявления по собственному, чтобы не увольнять по сокращению или соглашению. Какова ответственность работодателя за уклонение от процедур сокращения? И вообще существует ли она? Куда обратиться за защитой своих прав? В суд рано да и не с чем обращаться.
Здравствуйте, Елена!
Подавайте жалобу в прокуратуру на работодателя по ст. 10 ФЗ о прокуратуре, что он оказывает давление на увольнение по собственному желанию. Обращайтесь.
СпроситьВам не нужно отрабатывать, так как вы в отпуске по уходу за ребенком. Вы напишите заявление и в указанную дату вас уволят. Я написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, т. к. планирую простажироваться на другом месте работы, если я через месяц напишу заявление на увольнение по собственному желанию, в этом случае я могу оставить за собой право не отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Вам не нужно отрабатывать, так как вы в отпуске по уходу за ребенком. Вы напишите заявление и в указанную дату вас уволят.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому после поступления к работодателя Вашего заявления о расторжении трудового договора (об увольнении по собственному желанию) должно пройти не менее двух недель, после чего Вы вправе не выйти на работу Я нахожусь в учебном отпуске. Заканчивается он через 2 недели. Больше чем неделю назад я написала заявление на увольнение. Мне говорят что нужно еще отработать 2 недели. Что делать?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому после поступления к работодателя Вашего заявления о расторжении трудового договора (об увольнении по собственному желанию) должно пройти не менее двух недель, после чего Вы вправе не выйти на работу
СпроситьДа можете. Если не выплатят обратитесь с жалобой в комитет по труду. Удачи. Не тратьте время на "комитет по труду", прокуратуру и трудовую инспекцию, обращения туда по большей части неэффективны. Вам лучше всего обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения. Написала заявление по собственному желанию (ст.80 ТКРФ), в трудовой написали ст.77. Не выплатили компенсацию за неотгулянный отпуск. Могу ли я требовать от работодателя компенсацию?
Не тратьте время на "комитет по труду", прокуратуру и трудовую инспекцию, обращения туда по большей части неэффективны. Вам лучше всего обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом (ст. 80 ТК РФ) при расторжении договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, то есть с 19.04.2014 г.
Две недели - это миниальный срок, который дается для того, чтобы работодатель за указанный период имел возможность найти на Ваше место нового работника.
Трудовая книжка и иные документы должны быть выданы Вам в последний день работы, с учетом праздничных и выходных дней - 5 мая 2014 года.
Стороны трудового договора могут оговорить, что последним рабочим днем будет 30 апреля 2014 г. - с учетом выходных и праздничных дней. Напишу заявление на увольнение 18.04.2014. Какой день будет считаться последним рабочим днем с учетом майских праздников? Когда мне должны подписать обходной лист и выдать трудовую? Спасибо за ответ!
В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 80 ТК РФ) при расторжении договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, то есть с 19.04.2014 г.
Две недели - это миниальный срок, который дается для того, чтобы работодатель за указанный период имел возможность найти на Ваше место нового работника.
Трудовая книжка и иные документы должны быть выданы Вам в последний день работы, с учетом праздничных и выходных дней - 5 мая 2014 года.
Стороны трудового договора могут оговорить, что последним рабочим днем будет 30 апреля 2014 г. - с учетом выходных и праздничных дней.
СпроситьЕлена Александровна! Можете. Если уж администрация намерена уволить, то найдет для этого средства. При написании заявления с такой причиной, если оно будет подписано, у вас будет полное основание восстановиться на работе и получить компенсайию за вынужденный прогул.
Желаю успеха!:sm_ab: Факт оказания на Вас морального давления необходимо будет доказывать в суде Вам. Поэтому рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать две недели. На работе выживают, по соглашению сторон увольнять не хотят, могу ли я в заявлении по собственному желанию указать что на меня оказывалось моральное давление и т.д. На что это повлияет? Не усугублю я ситуацию?
Елена Александровна! Можете. Если уж администрация намерена уволить, то найдет для этого средства. При написании заявления с такой причиной, если оно будет подписано, у вас будет полное основание восстановиться на работе и получить компенсайию за вынужденный прогул.
Желаю успеха!
Факт оказания на Вас морального давления необходимо будет доказывать в суде Вам. Поэтому рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать две недели.
Спросить
