Написание работником объяснительных / Трудовое право - 478 советов адвокатов и юристов

Пришла на работу и забыла пропуск, требуют объяснительную. Во внутренних документах есть пункт о том, что вход только по пропускам, но нет пункта, что если я пришла без пропуска, то должна писать объяснительную. Могу ли я отказаться от написания объяснительной?

Воспитатель вышла с детьми на прогулку на 30 минут позже, чем положено по режиму. Имеет ли право заведующая требовать объяснительную?

Помогите составить объяснительную на имя заведующего доу. На меня поступила жалоба от родителей воспитанника о допущенном превышении должностных обязанностей, разглашении сведений и иную конфиденциальную информацию о воспитаннике. Свою вину отрицаю полностью. Как грамотно написать об этом?

Мне дали срок два дня для написания обьяснительной. Входят ли туда выходные (субботу, воскресенье) в эти дни я работаю по графику.

У вас нет обязанности писать объяснительную. Это свободная страна: не хотите писать, не писайте! Вы обязаны писать объяснительную, т.к. Вы не работаете по трудовому договору, без оформления по трудовой книжке. И у вас отсутствуют официальные трудовые отношения. Ну так и напишите. Содержание объяснительной излагайте в свою пользу Карина, так как Вы работаете без трудового договора, то можете не писать объяснительную Я работаю не официально, директор магазине увидел у меня недостачу в кассе и не разобравшись заставляет писать объяснительную, должна ли я ее писать?

Ребенку 15 лет, его обвинили в краже. Я проверив сотрудникам полиции и сотрудников магазина заставила ее написать объяснительную и сказать что она действительно это сделала. Но на камерах ничего нет. Может ли она отказаться от данной объяснительной и что за это будет?

Меня директор заставляла написать объяснительную, почему я неправильно обслужила покупателя, я отказалась. На что она написала на меня акт об отказе объяснительной. Что мне будет? Это серьёзно?

Я находилась на больничном. В один из дней начальник посетил меня по месту жительства. Меня не было дома. Теперь он требует объяснительную по поводу моего отсутствия по месту проживания на момент посещения им. Правомерны ли его требования? Обязана ли я писать объяснительную?

Нужна от работника объяснительная в ответ на заявление своих работников, где они против него, но претензий у них к работе нет?

Каковы правовые действия работника, если его заставляют писать заявление на увольнение.

Мне начальник просит написать объяснительную но я отказываюсь потому што доказательство моей вины то есть видео фиксация была зделала на территории где запрещено производить фото и видео фиксация согласно инструкции

На работе заставили писать объяснительную с указанием пунктов нарушения. За отказ от объяснительной составление акта и минус 100% премии. В моей должностной инструкции оборудование за которое заставили писать объяснительную не прописано, я за него не отвечаю...

На работе начальник обвинил меня в том, что я спала ночью. Он смотрел камеры и увидел, что я сидела на диване полусидя с вытянутыми ногами и 20 мин не шевелилась, я смотрела телевизор он находится за камерой, глаза на камере не видно открыты или закрыты. Он говорит видно, все остальные говорят нет. Скажите, что мне лучше написать а объяснительной, за это я буду получать дисциплинарное взыскание

По следующей ситуации. Работник прогулял 17 октября, на звонки не отвечал, составлен акт о прогуле. Вышел 18 октября, написал объяснительную, что болел, по телефону говорить не мог от боли, к врачу не ходил, справок нет. Акт о прогуле подписать отказался. С 18 же октября открыл больничный. Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом?

Как правильно написать объяснительную если ушёл с работы раньше на 10 минут, в цехе температура 35 градусов жары, работаем 12 часов.

Добрый вечер, проконсультируйте пож 26 написала заявление на увольнение, а вместо трудовой мне отправили справку 2 ндфл и копию трудовой, чтобы я пошла и взяла кредит в счёт недостачи. Что мне делать?

Ребёнку 7 месяцев, обжогся чаем, самостоятельно обратились в травмпункт, провели неделю в стационаре. Муж написал оъяснительную в полиции. Сегодня пришла повестка на комиссию. При себе иметь характеристику с места жительства. Чего ожидать дальше? Очень боюсь. Ранее никаких дел с ПДн не имели.

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Ситуация такая: работаю торговым представителем. Из машины похитили 50 000 рублей. Заявлять о краже не стала писать, пыталась перекрыть, но был аудит по точкам, есть несоответствия. В объяснительной написала, что прошу в счет моей зп погасить долги. Попросили написать заявление, но копию не сделала с подписями. Служба безопасности давит и просит закрыть до ЗП, но данной возможности у меня нет + думаю что если закрою до, то кинут на зп. Так вот вопрос: если заверенной телеграммой отправлю заявление на увольнение по собственному желанию (вдруг они мои выкинули)-могут ли написать в трудовой книжке формулировку утрата доверия? Какие основания должны быть?

Произошел неприятный конфликт на работе в результате которого, из моего адреса прозвучали слова "ведёшь себя как тварь". Можно ли считать это оскорблением? Является ли это правонарушением? Само слово "тварь" имеет ли смысл оскорбить, в данном случаи?

На работе обязывают написать объяснительную, в случае отказа, тот человек который получил из моего адреса "ведёшь себя как тварь", пообещал написать докладную в мой адрес. Имеют ли на это право? Является ли это резонансом? Как быть и что делать в этой ситуации?

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу;

Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.

Несу ли я ответственность за невольную порчу имущества? Автодилер пригласил на сервис, я подъехала на площадку на своем автомобиле. Они взяли у меня ключи прикрепили бирку. Обычно всегда их сотрудник брал машину и загонял в бокс сам. В этот раз они попросили меня заехать самой и я заехала. Рол ворота были естественно открыты. Заехала и остановилась. Сотруднику не понравилось что я стою не по центру и попросил меня переставить авто. Это заняло времени 1-2 сек. Я стала сдавать назад и уперлась в закрытые (вдруг) ворота.. и повредила их.Т.Е. он попросил меня двигаться а сам в это время закрыл ворота. Бокс размером на 2 автомобиля. Сотрудники вынудили меня написать объяснительную. Что возмещение ущерба беру на себя и пока не получили от меня эту бумагу - машину не отдавали. Могу ли я оспорить их претензии?

У меня на работника написали коллективную докладную с подписями, но работник считает эту докладную как клевета и взяв копию докладной для обращения в суд. Какие действия директора? Может ли руководитель несмотря что виновник этой докладной обращается в прокуратуру, вынести взыскание т.к срок подходит к концу срок принятия докладной от работников?

Из-за отсутствия одного дня на работе по болезни ребенка хотят поставить прогул и уволить с работы. Но у меня есть справка, которая дана ребенку в детский сад...

Ребёнок закурил электронную сигарету без никотина в здании колледжа, написала объяснительную на имя директора колледжа без моего присутствия, затем ее заставили написать ещё одну на имя ректора университета, угрожают выговором, подскажите насколько правомерны действия заместителя директора по воспитательной работе и возможно ли избежать выговора.

, но сегодня 12 марта Генеральный директор требует возложить на меня дисциплинарное наказание и уволить "по собственному желанию" .

Что мне делать в сложившейся ситуации, как дать отпор директору, может просто уйти на больничный, подскажите пожалуйста как можно быстрее?

Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.

Одна родительница написала жалобу на учителя на имя директора. В которой пишет, что учитель в уничижительной форме разговаривает с ее ребенком, оскорбляет при всех и т.п, просит перевести ребёнка в другой класс. Учитель, полностью не согласен с доводами этой мамы, говорит, что таких... фактов не было, что это клевета. А директор, у которого с этим учитель давно плохие отношения, сказала, чтобы учитель писал объяснительную. Я не согласна с этими кляузами, которые директор всеми правдами и не правдами собирает с родителей, т.к. эта вторая жалоба за 1, 5 года, но от другого родителя. Директор, сказала, что вынесет выговор..., а дальше увольнение. Объясните, пожалуйста, как мне себя защитить?

На момент проверки в моем магазине, обнаружили просроченные бутылочкой пиво и неправильное хранение различных напитков по температуре, как написать обьяснительную, что все замечания устранены и штраф оплачен?!

Я работаю в розничной торговле, управляющая на больничном. На ее должность назначили временно исполняющего обязанности (из числа моих коллег равных по должностям), но как я поняла никакого приказала об этом не было, это лишь было на словах обговорено. Так вот, с временно исполняющий обязанности у меня произошел конфликт - личный, не касающийся рабочих процессов. По итогу конфликта, врио управляющего сказала мне написать объяснительную по поводу случившегося конфликта, я не написала объяснительную т.к. конфликт нес личный характер, и никак не связан с должностной инструкцией. После моего отказа потребовала написать заявление об увольнении. Как лучше поступить и что делать в подобных ситуациях?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Я заготовшик хим растворов и на предприятии возникла ситуация за сентябрь. По журналу мы израсходовали 1650 литров химии а на деле якобы нам приписывают 2650 как могла проскочить целая тона ума не приложу ТК для приготовления одного реактора надо 80 литров химия поставляется в кубе с которого сливаем в бочку чтобы доставить до приготовительной ёмкости получается около 12 варок. Нас работает трое в сменах и просят обьяснительную и ещё раз в неделю химию ходит переписывает специальный сотрудник и как мог произойти такой перерасход непонятно. Я в свою очередь старался работать на результат чтобы ткань обретала заданные свойства но как говорится без фанатизма и данное заявление о перерасходе вызывает шок и плюс требуют обьяснительную.

У нас на работе был опрос проводников анонимно и там был вопрос, берут ли деньги нарядчики поездных бригад, где 1 человек из 240 написал да. Это полная чушь, и вот теперь нужно написать объяснительную, что ты не взяточница.

Часть родителей класса написали коллективнау-жалобу на классного руководителя и род. ком.на имя директора школы.

Классный руководитель в свою очередь озвучил фамилии этих родителей публично-законно ли это?

Я работаю учителем русского языка и литературы. Мною при проверке работ ВПР были допущены ошибки. Заместитель директора написала на меня служебную записку на имя директора. Директор сказал, чтобы я написала объяснительную записку. Как мне написать служебную записку, чтобы избежать серьёзных наказаний. В свое оправдание могу сказать, что на тот момент работала более чем на 2 ставки (38 часов). Ранее подобного рода работы не проверяла. Из-за загруженности в полной мере не смогла разобраться в критериях оценивания.

Работаю в больнице, принесли справку (может написанную когда-то мною, может не мною, незнают как пропавшую в школу на ребенка) теперь требуют объяснить письменно, на каком основании я её писала, а я не помню, я их куча и пишу, хотят уволить, прицепились, потому что я в прокуратуру писала о не выплате проезда.

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

Была на больничном. Завуч написала докладную, на имя директора, о том, что вовремя не была сдана документация. Надо ли мне писать объяснительную? Чем руководствоваться?

После ревизии в магазине (продавцы на солидарной материальной ответственности) была выявлена недостача, объяснительные продавцы писать отказались, заявили, что больше не выходят на работу со следующего дня. Какие действия должна предпринять администрация магазина?

Сотрудник считает, что коллега ее оскорбил, просит письменное объяснение. Что и в какие сроки должен написать работник и в какие сроки. На основании чего?

Мы с учителями работаем в школьном лагере. Произошла ситуация, что дети гуляли на площадке, и один из мальчиков заехал на велосипеде на площадку и остановился, тем временем другой гнался за мячом, споткнулся и упал на колесо велосипеда. Сломал руку. Какое наказание в этом случае грозит учителям?

Помогите пожалуйста, находясь на работе во время отдыха между рабочих смен, я с товарищем употребляли спиртные напитки, после того, как уехали на работу мне позвонили и сказали подойти к нашему медику, пройти тест на алкоголь, тест показал 0.4 промилле, после этого был составлен акт и меня отстранили от работы, все документы дошли до руководства, в данный момент просят от меня объяснение. Помогите грамотно составить, чтобы не дошло до увольнения. Спасибо.

Я медработник, не прошла медкомиссию, из-за чего была составлена докладная, чтобы меня не отстранять попросили взять отпуск за свой счет со следующего дня. Руководиьель моего отделения требует срочно писать обьяснительную, но на сколько я знаю на это дается 2 дня. Вопрос в том как они исчисляются и с какого момента для меня

Работаю начальником цеха, руководитель организации и начальник отдела кадров муж и жена, из-за отстаивания интересов работников цеха получился конфликт с ОК, теперь руководитель вымещает на мне злость, придумывает всевозможные варианты объявит мне замечание/выговор, причем это делает при других начальниках цехов. Постоянно пишу объяснительные, постоянно остаюсь без премии, как к работнику претензий ко мне, зато он обвиняет меня в том, что я нелестно о нем отзываюсь. Что делать?