Написать увольнение во время отпуска / Трудовое право - 1120 советов адвокатов и юристов
Подайте заявление об увольнении в период отпуска. Это время засчитывается. Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Декретный отпуск кончится 12.05 нужно ли отрабатывать 2 недели, и за какой период времени нужно написать заявление об увольнении. Отпуск от гуляла перед декретом. Что мне положено?
Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДа, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Вы сейчас в льготном отпуске, получили отпускные. Но нужно понимать, весь использовали отпуск или нет. Если вы взяли "наперед" ,то вас могут высчитать отпускные. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Может ли работающий пенсионер уволитца во время льготного отпуска до окончания отпуска.
Вы сейчас в льготном отпуске, получили отпускные. Но нужно понимать, весь использовали отпуск или нет. Если вы взяли "наперед" ,то вас могут высчитать отпускные. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьНет, придется еще отработать 2 недели. Как вариант (если есть дни оплачиваемого отпуска) - берите отпуск. Соглашусь с коллегой. Пишите заявление на увольнение и сразу уходите в отпуск. Время отпуска засчитывает две недели отработки. Отработать необходимо две недели. Можете по соглашению сторон уволиться без отработки. Хочу уйти с работы. Не понимание с директором из за чего работать невозможно. Могу ли я написать заявление и в этот же день уйти?
Нет, придется еще отработать 2 недели. Как вариант (если есть дни оплачиваемого отпуска) - берите отпуск.
Спросить
Соглашусь с коллегой. Пишите заявление на увольнение и сразу уходите в отпуск. Время отпуска засчитывает две недели отработки.
Спросить
Отработать необходимо две недели. Можете по соглашению сторон уволиться без отработки.
СпроситьНе могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон). По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного. Увольнение во время больничного по уходу за ребенком.
Не могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон).
Спросить
По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель.
Спросить
Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
Спросить
Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного.
СпроситьДве недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
СпроситьНе правы Ваши кадры. Можете перед отпуском написать заявление и должны засчитать время отпуска как отработку. Служу в УФСИН, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске, могу ли я сейчас написать рапорт на увольнение, чтобы уволили под конец отпуска (через месяц)? Кадры говорят что отпуск не входит в месяц отработки, якобы нужно отработать месяц еще после отпуска.
Не правы Ваши кадры. Можете перед отпуском написать заявление и должны засчитать время отпуска как отработку.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Последний день - воскресенье. Здравствуйте, вашим последним днем является воскресенье согласно ТК РФ. Я написала заявление на увольнение в воскресенье. Его приняли, но у меня вопрос, я должна отработать 2 недели до воскресенья или до понедельника? Какие статьи могут помочь?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.
Спросить
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать. Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления). Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем. Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление. Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать.
СпроситьМожете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления).
Спросить
Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем.
Спросить
Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление.
СпроситьЗдравствуйте. Да, обязан. Здравствуйте, Александра!
С точки зрения закона без согласия работадателя Вы вправе уволиться через 14 календарных дней с даты вручению работадателю заявления об уведомлении по собственному желанию. Поэтому если в Вашем заявлении будет указано что бы Вас уволили в первый рабочий день после праздников работодатель вынужден будет так поступить и выплатить в этот день в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Написать заявление на расчёт, предупредив за 2 недели. Если я подам заявление на увольнение 20 декабря, обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск в день увольнения? Работодатель просит написать заявление днём увольнения 31 января, в связи с тем, что у него нет денег выплатить мне компенсацию. А я хочу уволиться именно 20 декабря, чтобы 9 января после праздников меня уволили.
Здравствуйте, Александра!
С точки зрения закона без согласия работадателя Вы вправе уволиться через 14 календарных дней с даты вручению работадателю заявления об уведомлении по собственному желанию. Поэтому если в Вашем заявлении будет указано что бы Вас уволили в первый рабочий день после праздников работодатель вынужден будет так поступить и выплатить в этот день в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Ольга, Увольнение по окончании срока служебного контракта не является увольнением по инициативе представителя нанимателя (ст. 37 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Поэтому запрет увольнения гражданского служащего во время его болезни или нахождения в отпуске, установленный в части 2 статьи 37 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в рассматриваемой ситуации не применяется.
Поэтому госслужащий может написать заявление и быть уволен находясь в отпуске.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Государственный служащий находится в отпуске и у него истекает срочный служебный контракт. Работник хочет уволиться, но продолжительность отпуска выходит за срок контракта.
Ольга, Увольнение по окончании срока служебного контракта не является увольнением по инициативе представителя нанимателя (ст. 37 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Поэтому запрет увольнения гражданского служащего во время его болезни или нахождения в отпуске, установленный в части 2 статьи 37 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в рассматриваемой ситуации не применяется.
Поэтому госслужащий может написать заявление и быть уволен находясь в отпуске.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ целом может и прокатит Но если выявит то могут уволить за утрату доверия. Допустимо ли, сотрудник ФСИН во время отпуска устроится на гражданскую работу, т.к.рапорт написан с последующим увольнением?
За 2 недели до выслуги попробуйте написать, заявление на отпуск, с дальнейшим увольнение по выслуге лет.
Можете конечно и сейчас написать заявление на отпуск,
дубль 2 будет заявление с отпуска, что просите уволить по выслуге лет.
Несколько вариантов - все зависит от вас.
Удачи! В январе 2023 года и напишите рапорт к концу месяца. Являюсь сотрудником МВД, 21 января 2023 года у меня выслуга 20 лет, хочу уйти на пенсию, когда лучше написать рапорт на отпуск с последующим увольнением?
За 2 недели до выслуги попробуйте написать, заявление на отпуск, с дальнейшим увольнение по выслуге лет.
Можете конечно и сейчас написать заявление на отпуск,
дубль 2 будет заявление с отпуска, что просите уволить по выслуге лет.
Несколько вариантов - все зависит от вас.
Удачи!
Спросить
В двухнедельный период входят любые дни (отпуска, больничного и т.п.), главное, заявление точно в формулировках написать, Катерина. В трудовом законодательстве нет требований ни о каких "отработках", вы лишь обязаны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении, и то, при определенных обстоятельствах можно уволиться и день в день.
При этом, если вы подали такое заявление, но у вас следом отпуск, то ничего "отрабатывать" не нужно.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Отработала в мк почти пол года, за это время поняла что это не моё, можно ли уволиться во время 2 х недельного отпуска что бы в отработку пошло?
В двухнедельный период входят любые дни (отпуска, больничного и т.п.), главное, заявление точно в формулировках написать, Катерина.
Спросить
В трудовом законодательстве нет требований ни о каких "отработках", вы лишь обязаны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении, и то, при определенных обстоятельствах можно уволиться и день в день.
При этом, если вы подали такое заявление, но у вас следом отпуск, то ничего "отрабатывать" не нужно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Должны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп. Напишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию. Здравствуйте вы можете подавать заявление в гит. Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?
Должны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп.
Спросить
Напишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете написать заявление на увольнение в рамках ст.80 ТК РФ. Какую статью прописывают в трудовой книжке когда отправляют в военкомат? Рассчитывают одним днём? Написал за 2 недели заявление на отпуск, могу ли я с даты первого дня отпуска написать заявление на увольнение, чтобы после отпуска был уволен, хочу отгулять и не выходить на работу.
Какую статью прописывают в трудовой книжке когда отправляют в военкомат? Рассчитывают одним днём?
Спросить
Если речь про мобилизацию, то такие сотрудники не подлежат увольнению и за ними сохраняется рабочее место.
СпроситьА трудовой договор есть? В нём написано должно быть про срок и прочее... Да, законно, если вы подписали [b]срочный [/b]трудовой договор. Ничего здесь не сделать.
Ст. 59 ТК РФ
[b]Срочный трудовой договор заключается:[/b]
[quote][b]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника[/b], за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Подписан не срочный договор. Устроилась на работу проработала 4 месяца и сегоднядеректор сказал что через 4 дня я уволена так, как работала на месте декретницы, но об этом я не знала. Оставаться там работать не хочу но и новой работы пока нет, а жить как-то надо. Насколько это законно и что делать?
Да, законно, если вы подписали срочный трудовой договор. Ничего здесь не сделать.
Ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;Спросить
Если договор бессрочный - можете отказываться подписывать документы на увольнение, а если будут какие-либо действия по увольнению - можете обжаловать его в суде. Можете просто жаловаться в трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Важно учитывать, что при увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
зарплата за отработанное время
декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша)
компенсация неиспользованных дней отпуска
иные выплаты, прописанные в трудовом договоре. Что мне должна выплатить организация, если я напишу заявление на увольнение, по оканчании декретного отпуска?
Здравствуйте! Важно учитывать, что при увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
зарплата за отработанное время
декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша)
компенсация неиспользованных дней отпуска
иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. [b]В срок отработки входят [/b]праздничные и выходные дни, [b]время отпуска и больничного.[/b][u][/u] Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
[quote]Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка[/quote]
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС. Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.[u][/u]
Спросить
Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработкаЕсли страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС.
СпроситьВызов из отпуска возможен только по вашему согласию. Это значит, что если вы откажетесь прервать отпуск, то заставить его нельзя и наказать за отказ тоже, поскольку это не считается нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ № 17.03.2004 №2). Но повестку вам вручат после отпуска. Чтобы ее не получать, можно во время отпуска написать заявление на увольнение, попросить выслать трудовую книжку по вашему адресу проживания. Вы можете игнорировать данную повестку до конца отпуска. Я нахожусь в отпуске; работодателю пришла на меня повестка, работодатель пытается со мной связаться и уведомить меня; должен ли я называть причину по которой я не могу в текущее момент приехать расписаться за получение?
Вызов из отпуска возможен только по вашему согласию. Это значит, что если вы откажетесь прервать отпуск, то заставить его нельзя и наказать за отказ тоже, поскольку это не считается нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ № 17.03.2004 №2). Но повестку вам вручат после отпуска. Чтобы ее не получать, можно во время отпуска написать заявление на увольнение, попросить выслать трудовую книжку по вашему адресу проживания.
СпроситьДобрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?
Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам.
Спросить
За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем.
СпроситьДа, имеете полное право.
Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".
С уважением. Ваше право подать соответствующий рапорт по команде. Могу ли я написать рапорт на увольнение с органов находясь в отпуске.
Добрый день!
1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.
2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо. Спасибо, Алексей! Можно уточнить? Мне не надо будет отрабатывать две недели, если с последующим увольнением? Решила уйти в отпуск по графику, с последующим увольнением через две недели, но отпускные уже перечислили. Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?
Добрый день!
1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.
2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьЕсли вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо.
СпроситьНапишите заявление на отгулы или на отпуск без содержания на оставшиеся дни. Здравствуйте!
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК)
при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК) Проблема такая: Я написал 15. 08.22 года заявление об увольнении и я отрабатываю положенные две недели. Но сегодня мне негде жить. Я могу прервать отработку? Это по закону?)
Здравствуйте!
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК)
при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК)
СпроситьЗдравствуйте. Если не уведомите об этом работодателя (заявление об увольнении), то Вас могут уволить "по статье" с соответствующей записью в трудовой книжке. Сама по себе запись на Вас может повлиять, если Вы будете далее устраиваться на другую работу. Новый работодатель может не захотеть работать с Вами из-за этого. Если Ваша работа связана, например, с охраной какого-то объекта и за время прогула что-то будет похищено, то, возможно, у работодателя появятся к Вам требования о взыскании ущерба. Вы должны написать заявление об увольнении. Если вы не явитесь на работу по окончании отпуска вас могут уволить за прогул. Если я не выйду с отпуска на работу, чем это грозит. Я работающий пенсионер.
Здравствуйте. Если не уведомите об этом работодателя (заявление об увольнении), то Вас могут уволить "по статье" с соответствующей записью в трудовой книжке. Сама по себе запись на Вас может повлиять, если Вы будете далее устраиваться на другую работу. Новый работодатель может не захотеть работать с Вами из-за этого. Если Ваша работа связана, например, с охраной какого-то объекта и за время прогула что-то будет похищено, то, возможно, у работодателя появятся к Вам требования о взыскании ущерба.
Спросить
Вы должны написать заявление об увольнении. Если вы не явитесь на работу по окончании отпуска вас могут уволить за прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя.
Подать заявление работник может и во время своего отпуска. Поэтому "отрабатывать" он не должен. В указанную дату вы должны оформить приказ об увольнении, рассчитать сотрудника и выдать ему все документы. Преподаватель, который пока находится в отпуске до 29 августа написал заявление на увольнение с 25 августа. Вопрос: должен ли он отработать 2 недели? И какие у меня, как у руководителя есть права и обязанности по отношению к этому преподавателю и какие у него? Спасибо.
Здравствуйте.
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя.
Подать заявление работник может и во время своего отпуска. Поэтому "отрабатывать" он не должен. В указанную дату вы должны оформить приказ об увольнении, рассчитать сотрудника и выдать ему все документы.
Спросить
