Направление в командировку / Трудовое право - 9919 советов адвокатов и юристов

Сын срочник служит в армии 8 месяцев. Сегодня 31.07 он со своими сослуживцами должен был ехать в Белгородскую обл. Лежит в госпитале с левосторонней пневманией, месяц назад его выписали из госпиталя лежал с двухсторонней пневманией. За 8 месяцев службы он 8 раз лежал в госпитале, то с бронхитом, то с ОРВИ. Можно, что то сделать, что бы его не направляли в командировки из-за его здоровья.

Может, если разъездной характер работы указан в договоре. Может. Согласно тк РФ, работник может быть освобождён от командировки, если есть ребёнок инвалид.

У вас же брат инвалид. Если на иждевении возможно получится применить Скажите пожалуйста, может ли мой работодатель отправить меня без моего согласия в командировку если мой брат инвалид 1 группы проживает и зарегистрирован у меня?

У меня муж военный, прапорщик. Говорил, что скоро предстоит ему с ребятами из его военной части командировка в России на 20 дней. А как выехали в командировку, говорит, что у них произошли изменения и теперь они не знают куда их везут и на сколько. Хотелось бы узнать, возможно ли это? Ведь, по идее, им командир должен же был сказать куда они едут и на сколько. Военные же должны знать что им в командировке предстоит.

Заранее благодарна за ответы)

Меня хотят направить в командировку с 26.01, но в период с 12.01 по 31.01 супруга будет находится на сессии (имеется справка вызов) в другом городе, ребенку 5 лет и оставить его не с кем. Имеет ли право работодатель в данной ситуации направить меня в командировку или нет?

У меня такой вопрос. Я военнослужащий по контракту. До окончания контракта осталось 20 дней. Могут ли меня отправить в командировку?

Имеет ли право работодатель отправить в командировку с другим сотрудником на его личном автомобиле, если я не согласна с как с видом транспорта, так как ехать более 350 км по плохой дороге зимой в метель, так и с тем что едет несколько человек. И имеет ли право работодатель снять одну квартиру для сотрудников разного пола.

Помогите разобраться в следующей ситуации. Меня отправили в командировку в г. Екатеринбург. Организация, в которой я работаю, находится в г. Москва. Приказ о командировке оформлен с "запасом" - по 28.12.2018. Очень вероятно, что командировочное задание будет выполнено уже в понедельник 24.12.2018, причём возможно (но не обязательно) в первой половине дня. Обязан ли я в таком случае приобрести билеты на самолёт улетающий в этот же день (при их наличии естественно)? Какие последствия могут наступить, если я приобрету билеты на самолёт, вылетающий в Москву на следующий день?

Нас от завода отправляют в другой город на работу на месяц. При этом на своём заводе мы должны писать отпуск без сохранения заработной платы. Теперь вопрос: можно ли работодатель при таком раскладе не платить командировочные и суточные на еду? Спасибо!

Оформлена командировка на 4 дня с 5.02 по 08.02, оплачены командировочные за 4 дня, выехала к месту командировки 05.02 в воскресенье в 19,15, время в пути 12 часов, прибыла из командировки сегодня в 06,35 время в пути 12 часов, должна ли я сегодня выходить на работу?

Добрый вечер, законно ли то что сотруднику говорят о том что командировку которую оплачивает работодатель должен оплатить сотрудник а вернее возместить, если он не отработал в организации год.

Ситуация следущая: меня отправляют в камандировку на курсы. Выписали командировочное удостоверение. Дата начала 30.01.2017, дата окончания 12.02.2017. На курсы я вынуждена буду ездить в областной центр и, в свою очередь, возвращатья домой каждый день. Усложняется это тем, что работадатель не выдал мне вперед командировочные, суточные и дорожные. Т.е. все за свой счет.

Законно ли это? Как потребовать с работадателя эти выплаты и на какие статьи операться?

Возникла ситуация, нужна помощь в разяснении моих прав! 4.01.2016 года по 31.01.2016 года я был в длительной командировке в составе рабочего поезда по сопровождаю жд состава гружеными решеткой. В составе бригады был: мастер и два работника по сопровождению. За все время командировки 12 часов 29 дней, как я посчитал мне должны были оплатить 348 часов, фактически оплатили 180 часов. Мне объясняют, что в вагоне нас было трое и выходные в оплату не входят! Т.е. мне вообще положено выплатить не 12 часов в сутки, а всего 8 часов.

Разъясните правильно это ли, где опереться на букву законного мной требования, если я прав?

Трудовой договор и основное место работы город в московской области. Компания расширилась и арендовала офис в Москве. По необходимости периодически отправляют работать в Москву на 2 ве или 4 ре недели. Это понимать как командировку? Или как? Ведь я еду в другой регион?

Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?

Ситуация такая, муж в зоне СВО находится ровно 4 месяца. Звонила его командиру, замены для него нет и когда будет неизвестно. Хотя заявляют что командировка 3 месяца по закону. Что делать в таких ситуациях?

Пожалуйста на сколько дней работодатель имеет право отправить работника в служебную командировку? Сколько раз в год? Считается ли учебная командировка, командировкой вообще?

Добрый день! Мне для назначения пенсии нужна информация о моих командировках по маршруту Архангельск-Мезень (районный центр в Арх. обл.) и Архангельск - Нарьян-Мар (столица Ненецкого АО). Перелеты осуществлялись в 1998 - 2002 гг. Какими авиакомпаниями не помню. Это мог быть Аэрофлот или, если не ошибаюсь, существовавшая в то время авиакомпания Руснорд или иные авиакомпании, базировавшиеся в Архангельске. Сам факт и даты перелетов потребуются для установления факта командировок в суде. Реально ли получение такой информации? Если да, то каким образом ее получить?

Такой, могут меня отправить в командировку во время предупреждения по сокращению на 2 месяца, и еще я инвалид 3 группа.

Имеет ли право организация отправлять беременную жену в командировку в пределах города (и области) вне места постоянного работы? Организация жены пытается доказать, что командировка беременных запрещена в другие города, куда надо покупать билеты и куда оформляются суточные, а командировка в другую организацию в пределах города (в области) не считается командировкой уже! Хотя в соответствии со ст.166 трудового кодекса Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В данном случае организация жены нарушает законодательство, если пытается направлять жену в командировку в пределах города (область) в другую организацию для выполнения служебного задания!

Мою жену на работе подталкивают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится о том, что работник должен ездить в командировки. В Трудовом договоре об этом ничего не написано. Она против командировок. Имеет ли право работодатель заставлять ездить в командировку таким образом? Как быть?

Я военнослужащий являюсь отцом одиночка с 3-мя не совершенно летними детьми имеет право командования части отправлять меня в командировку.

Я военнослужая вышла из декрета в полтора года, сейчас ребёнку 1,9 дочь заболела меня хотят отправить в поля в командировку в поля, в данный момент я нахожусь на больничном уже неделю и млышу от колег по работе, что меня хотят убрать)) Как быть по выходу из больничного хотя я знаю что есть ст.259 ТК РФ как поступать если начнутся нападки со стороны начальства.

Являюсь инвалдом 1 гр. Живу с женой. Она работает. Имеют ли право послать её в долгосрочную командировку (6 месяцев)

Я военнослужащий, меня как и моих четырёх коллег отправили в командировку во Владивосток умвд по приморском краю участвовать в проведении комплексной финансово-технической экспертизе по уголовному делу в качестве специалиста или эксперта не понятно. Перед убытием в командировку нас лично не вводили в курс дела, а просто командировали на шесть месяцев. По нашему прибытию нам довели что нам делать в течении двух недель, но мы как бы не совсем можем дать ответы на их вопросы. Мы сказали что будем заниматься тем что знаем. Спустя 6 месяцев нам продлевают командировку на 4 месяца и сейчас говорят что снова продлят на неопределённый срок. Мы люди военные не привыкли не подчиняться нашему руководству, просто подскажите можем ли мы отказаться от неё если Мы не хотим участвовать в этой экспертизе и законно вообще находиться в этой командировке столь длительный срок, ведь продление могут производить сколько угодно как нам говорят.

Я с супругом действующие сотрудники полиции, у нас двое несовершеннолетних ребёнка (9 и 11), имеют ли право меня отправить в командировку от 40 до 80 суток?

Супруг работает водителем, 19 числа его отправляют в командировку меж городо на улице-45 градусов мороза, можно ли как то отказаться от командировки без ущерба для себя.

Моя (гражданская) супруга военнослужащая ВС РФ, мать-одиночка воспитывающая ребёнка 8 лет. Подскажите, имеют ли право её как военнослужащую отправлять в длительные командировки (от 1 до 6 мес.). Имею ли я право отказаться и на каких основаниях? Имеет ли право командование в приказном порядке, требовать написать рапорт на согласие служить в различных регионах и т.п. с перспективой в случае отказа-уволить? Спасибо.

Решением Управления Песионного фонда мне было отказано в перерасчете размера трудовой пенсии со ссылкой на то, что сл. командировка с целью обмена опытом не может рассматриваться как непосредственно трудовая деятельность. Я с читаю это неправильно.

Офицера, слушателя клинической ординатуры воен-медиц. Академии, направляют в служебную командировку на месяц без его согласия. Законно ли это, ведь прерван учебный процесс?

Работаю в школе-интернате, недавно вышла с дикретного. Имею детей 12 и 2 лет. С мужем проживаем, но недавно официально в разводе. Имеет ли право работодатель отправить меня в командировку? Если нет, то можно номер статьи, закона?

Являюсь военнослужащим по контракту, имеют ли право отправлять в командировку если до конца контракта 1,5 месяца при этом имеется 5 суток основного отпуска и желание пройти ВВК?

Просьба дать развернутый ответ (сылки на нормативные документы). частное предприятие направляет в командировку заграницу. Я задал вопрос по поводу сумму суточных. И получаю ответ, что суточные для командируемых не предусмотрены в нашем предприятии.

Вопрос: возможно ли такое, и имеет ли право предприятие не выплачивать сотрудникам суточные, а обеспечивать сотрудника только трех разовым питанием, жильем и оплачивать переезд?

Заранее спасибо,

Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?

Я отказался выехать в служебную командировку, о чем заранее предупредил своего непосредственного руководителя. Причины отказа: 1. Мне не был выплачен аванс на командировочные расходы. 2. Командировочное удостоверение подписано человеком, которому я не подчиняюсь по своей должностной инструкции и который официально не исполняет обязанности моего непосредственного руководителя. Который находится в ежегодном отпуске. Правомерны ли мои действия? Если да, то на какие правовые нормы я могу сослаться?

Числюсь у работодателя в городе А. Фактически работаю у этого же работодателя в городе Б (переведена на время больничного листа до и после родов основного сотрудника). Работодатель без моего согласия оформляет командировку в город В. Где я даже не обучена. Стажировка от 3 до 24 смен. Могут ли без моего согласия меня отправить в эту командировку?

Сын проходит срочную службу. Говорит, его отправляют в командировку в другой город сроком 1,5 месяца. Предлагают подписать рапорт о добровольном пребывании в командировке. Законно ли это? Может ли он отказаться подписывать? Какие документы должны быть ему предоставлены? Должен ли он ознакомиться с приказом командира части?

Я военнослужащая мать одиночка 2 несовершеннолетних детей имею ли я право отказаться от командировки с последующим переводом по равнозначной должности.

Мой работодатель 06.06.20 приказом от 05.06.20 г. отправил меня в командировку. 05.06.20 г. я направил работодателю служебную записку с просьбой разъяснить мне мои действия в период пандемии. Ответа я не получил. Аванс на командировочные расходы получил только на проезд до места командировки. По приезду меня отправили на 2-х недельный карантин. В связи с отсутствием каких-либо указаний со стороны работодателя я поселился в гостинице, в которой ранее останавливался. Стоимость проживания 3400 руб. На мою просьбу перечислить мне командировочные, сегодня 10.06.20 г. я по электронной почте получил приказ от 01.06.20 г. об изменении возмещения за проживание из расчета 1500 рублей в сутки. Но я не могу покинуть это место, так как оно определено в постановлении на карантин. Что мне сейчас делать и ято нарушено со стороны работодателя? Спасибо.

Меня отправляют в командировку не по той специальности по которой я работаю в компвнии. Могу я отказатся от командировки? И как это аргументировать если есть такая возможность?

Я нахожусь в командировке, в другом населенном пункте. Может ли мой работодатель продлить мне командировку или еще каким то способом продлить срок моего прибывания в данном учреждении без моего на то согласия.

Я работаю воспитателем в детском доме. Имеет ли права направить меня работодатель в командировку (расстояние 700 км.) воспитателем с детьми детского дома на 21 день. Спасибо.

Добрый день. Работник работает по основному месту работы методистом и внутреннее совместительство врач-психиатр. 0,25 ставки. Как врача психиатра отправляют в командировку. То есть получается что ему командировочные на 0,25 ставки будут. Что ему надо предоставить по основному месту работы? Отпуск за свой счет или оплачивать средний заработок?

Сотрудник кадровой службы отказывается оформлять командировку, без согласия на работу в выходной день. Хотя я направил служебную записку руководителю согласовал с ним командирование, формально выразил свое согласие с привлечением.

Действительно ли нужно согласие для оформления приказа или домыслы бухгалтера.

Нужна Ваша консультация.

Была в командировке в Крыму. Нашла квартиру на сайте. По оплате мне предоставили Договор на аренду и акт выполненных работ. Сдать отчет по командировочным сейчас не могу. Дело в том, что хозяйка как ИП не зарегистрирована, печати нет и т.д. На вопрос как мне быть ответила, что у них для таких как она действует якобы какая та рассрочка по регистрации. Правда ли это? Сама подтверждающих документов не нашла. Спасибо.

Какие можно найти реальные причины от командировки, госслужащий (не военный) в разводе, двое детей прописаны со мной, б.супруга прописана в другом месте, (определения места жительства пока не было). Моим родителям менее 80. Может есть что то реальное? Опеку над дальней родственницей оформить, болезнь (спина борит грыжа..)

Моего мужа отправляют в командировку. А он многодетный отец. В ноябре 2021 вышли поправки к ст. 259, что многодетных могут отправлять только с согласия. А работодатель приказом отправляет в командировку и ничего слушать не хочет. Как быть в такой ситуации?