Направления повышения квалификации работников / Трудовое право - 1716 советов адвокатов и юристов

Перед службой в рядах СА в 1967 году, после окончания ПТУ, мною была получена профессия эл.монтёр 2 го разряд На протяжении 35-40 лет по этой профессии не работал. Считаю что я потерял квалиффикацию по этой профессии. Кроме здравого смысла, на какие документы мне можно аппелировать?

У работника нашего учреждения образование сестринское дело (лицензия нашего учреждения лечебное дело).

Каковы должны быть действия руководства? Если переподготовка, то за чей счет? И если она будет обучаться как ей оплачивать, и что ставить в табеле?

Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортныхх организации принято ли на 2008 г.?

У меня среднее специальное образование. Работодатель заставляет за мой счет пройти повышение квалификации. Я работаю социальным работником. Почему я должна курсы оплачивать за свой счет.

Работаю главным бухгалтером. Работодатель заключил договор о повышении квалификации. Обучение проводиться в выходной день. Работодатель отказывается издать приказ о направлении на учебу и оплатить этот день согласно ст 153 ТК РФ.Прав ли работодатель.

Я работаю программистом в одном ЗАО. Недавно отправили на учебу, но пришлось подписать договор по которому обязуюсь отработать 2 года или возместить организации расходы на мое обучение. Насколько правомерны действия работодателя и есть ли варианты чтобы уволиться не возмещая расходов?

Отучилась по целевому направлению в ОАО РЖД, но не буду работать по профессии прописанную в договоре, предприятие может ли сразу подать в суд, либо даётся время на выплату? И должна ли я выплачивать со всеми штрафами или только должна выплатить, что затратило предприятие в период моего обучения?

Я врач акушер-гинеколог. Нахожусь в декретном отпуске. Через 3 месяца заканчивается сертификат. Должен ли работодатель предложить мне пройти обучение, находясь в декрете? Или так же правомерным будет предложение пройти учебу перед выходом из декрета?

Начальник заставляет сдать платный экзамен подтверждающий квалификацию. Оплата экзамена не возвращается. Экзамен на англ. Языке! Работаю в сфере IT. Без сдачи этого экзамена начальник ставит работать в ночную смену, хотя устраивался на работу в день с ненормированным графиком. Как обосновать начальнику что он не прав? Заставляют работать в ночную смену и не повышают по должности. Работаю уже 3,5 года.

Я учитель, в этом году пед. стаж 25 лет. Начала процедуру оформления льготной пенсии.

Вопрос: В ходят ли курсы повышения в педагогический стаж, надо ли вписывать курсы в справку с места работы.

Вообще хотелось узнать о льготной пед. пенсии и курсах повышения.

Какие документы должны, обязаны или т.п. и пр., предъявить работники скорой медицинской помощи (неотложка) для установления в последующем о статусе экстренного сообщения, выездной бригаде, Ф.И.О. сотрудников приехавших по вызову и прочей информации о оказанной услуге? Спасибо.

Я закончила бакалавриат по специальности "история" (т.е без педагогического образования), теперь хочу работать в школе учителем истории и обществознания. Мне нужна профессиональная переподготовка или повышения квалификации достаточно?

Мой муж работает в сфере мчс несколько лет. в настоящее время с ним заключен в этом году новый контракт о прохождении службы. Однако ему одному хотят устроить аттестацию (подозреваем с целью увольнения). он также учится повышает квалификацию по работе. Прошу разъяснить порядок и условия прохождения аттестиции, в частности: за какое время его должны ознакомить с графиком и приказом о проведении аттестации? Вправе ли проводить аттестацию только в отношении его одного? И другие нюансы проведения аттестации.

Уважаемые юристы прошу ответить на следующий вопрос? Разъсните порядок признания профзаболевания работника.

Объясните пожалуйста, как оплачиваются (имеется в виду зарплата) курсы повышения учителей-логопедов - в размере нагрузки на основной работе (в дет. саду у меня 1,75 ставки) или только в расчёте на 1 ставку? Часов на курсах вычитано больше, чем на 1,75 ст. Заранее спасибо.

Сертификат врача скорой медицинской помощи заканчивает срок действия в 2020 году, кто должен оплачивать обучение: работник или работодатель?

Прошу пояснить, как производится рассчёт командировочных мед. работникам (например, при направлении их на курсы повышения квалификации) : от среднего заработка или от основного оклада? Спасибо за помощь.

Разъясните, пожалуйста, следующюю ситуацию. На работе планируется сокращение, из 2-х чел. хотят оставить одного. Кто из них имеет преимущество в оставление на работе? Первый работник - женщина, имеет 2 несовершенолетних детей, в разводе, без алиментов. Второй работник-женщина, имеет 2 детей несовершеннолетних от первого брака, без алиментов, щас во втором браке, но детей второй муж не усыновлял и имеет инвалидность 3 группы. Производительность у них равная. В ст 179 ТК РФ сказанно только об инвалидах ВОВ. Кто из работников будет иметь преимущество в отставлении на работе? И на каком основании? Заранее благодарю!

Прошу разъяснить правила внесения записи в трудовую книжку работникам, принятым временно. Учитывается ли при этом желание работника или же это обязательно для всех.

С уважением, Марина.

, если они переводятся из одной организации в другую (обе эти организации входят в холдинг, и я веду эти организации). Могу ли я записать следующую фразу: "уволен в связи с переводом на работу в ООО "...", п.5 ст.77 ТК РФ" или я должна сделать запись как в трудовом кодексе: "уволен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю". А потом при приеме следует ли писать, что принят в порядке перевода из ООО "..."?

В ведомственном детском саду (Министерство обороны) в конце 2011 года педагогические работники прошли за свой счёт аттестацию на Высшую квалификационную категорию в соответствующем учреждении Министерства образования. В марте 2012 года был получен приказ № 1650-2011 года Министерства обороны о прохождении аттестации в Департаменте образования Министерства обороны. Выплаченные ранее суммы за квалификационную категорию требуют вернуть в добровольном порядке. Каким образом не возвращать эти суммы? Как отказать в возврате данных сумм? Идти в суд? Помогите, пожалуйста квалифицированным ответом-советом. Спасибо.

На работодателя (НИИ) , уволившего по сокращению штатов в связи с сокращением структурного подразделения, в котором работала по бессрочному трудовому договору, работа являлась основной. При этом предложено 2 нижестоящие должности без указания заработной платы и дано 2 месяца на размышление, по истечении которых должности исчезли. Однако много работников работают по совместительству. Имею ли я право в рамках ст. 288 ТКРФ претендовать на должности моей квалификации и ниже занятые по совместительству другими работниками? Большое спасибо.

Кто имеет преимущественное право при сокращении должности. Если у одного работника есть иждивенец, стаж работы 12 лет и высшее образование. А другой предпенсионного возраста, стаж работы 26 лет, но образование средне-специальное. Как поступить в таком случае, кого оставить на должности, а кого сократить?

Свои непросредственные обязанности выполняет, но во-многом, даже в мелочах, постоянно обманывает всех - коллег, начальство, бухгалтерию. Официальных оснований уволить его нет (если специально не "ловить" его), не пьет, сам увольняться не хочет и грозит, что затаскает по судам. Что нам делать? Не только коллектив гаража (он водитель), но и администрацию такой работник не устраивает. Помогите пожалуйста.

В нашей школе предстоит сокращение штата. Согласно ТК РФ преимущество при оставлении на работе имеют специалисты с наиболее высокой квалификацией. Что в данном случае подразумевается под квалификацией в нашем случае: образование (высшее, ср. спец) или разряд по ЕТС.

Кто будет подвержен сокращению: Спец с высшим образованием, но с 12 разрядом или со средним специальным, но с 14 разрядом по ЕТС.

Работник занимает 0,5 ставки машинистки и 0,5 ставки санитарки. Можно ли уволить его по п.2 ч.1 статьи 81 с должности машинистки? Как это будет звучать?

Меня хотят сократить на работе. Правда, пока что я не менее чем за 2 месяца не предупреждался об этом) Имею ли я преимущество перед некоторыми работниками с аналогичным разрядом, если я привлекался к работам более высокой квалификации, а они нет?

Являестя ли свидетельство документом об образовании, где в нем написано. Что присвоена квалификация воспитатель д/с и перечень предметов с оценками и часами.

Утеряно приложение к диплому и свидетельство о квалификации, как долго его восстановить, что для этого нужно и куда обращаться? Скажите пожалуйста! Крым, Джанкой! Спасибо!)

При сокращении штата, кто имеет преимущество права, женщина 4 года до пенсии со стажем более 10 лет на одном рабочем месте или молодая женщина не замужем, имеющая ребенка на платном очном обучении в семье которой нет других работников с самостоятельным заработком.

Действует ли еще закон "увольнение по собственному желанию в связи с осуществлением ухода за ребенком по достижении 14 лет" как правильно должно быть написано в Трудовой книжке и что мне это дает? Как скоро я устроюсь на новую работу еще незнаю. Спасибо.

при назначении пособий по гос. соц. страхованию.

С уважением,

Здравствуйте! Подскажите, я состою в службе занятости населения. Поступила учиться не от службы занятости населения, а по своей инициативе, обучение буду оплачивать сама. Форма обучения очно - заочная. Меня снимут с учеба службе занятости населения, или нет?

Увольняясь из Компании, сотрудник требует сделать ему в трудовой книжке запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за больным родственником".

Подскажите, пожалуйста, почему работник столь упорно на этом настаивает, что он от этого получит? Есть ли конкретная статья Трудового кодекса, обязывающая Компанию сделать такую запись? Не может ли Компания пострадать от этого?

Я являюсь единственным кормильцем для 8 летнего ребенка, получаю пенсию по утере кормильца. Работодатель хочет меня уволить (не по сокращению, не из-за ликвидации предприятия).

Вопрос: имеет ли место быть ст 261 ТК РФ в моём случае? Имею ли я гарантии?

При определении размера выплат по больничному расчитывают непрерывный стаж. Считается ли трудовой стаж, прерваным или нет, для работника который некоторый период времени были частным предпринимателем (официально зарегистрированым и уплачивающим налоги)?

Спасибо.

Суть вопроса в том, что работник был направлен на учебу, но недоучился на курсах, самовольно прервал учебу и возвратился к месту работы до срока окончания учебы. Можно ли взыскать с работника уже фактически израсходованные им суммы на проезд, проживание, суточные (неизрасходованные он вернул работодателю) согласно ст.137 ТК РФ или же нужно решать в соответствии со ст.249 ТК РФ? Заранее благодарна за ответ. С увжением Светлана.

Я прохожу курсы профессиональной переподготовки на должность "учитель"за свой счет. Бухгалтерия говорит, что мне не положены командировочные? Прочитав, ТК РФ мне нужно направление от руководителя. Какой статьёй должен ссылаться руководитель при написании направления.

Скажите пожалуйста, моя мама является медицинским работником и законодательством установлено что эта категория работников обязана периодически проходить профессиональное обучение за счет средств работодателя. Но в силу того что она заболела и находилась на больничном, она не смогла убыть на обучение вместе с остальными сотрудниками. Теперь ей предстоит обучение за свой счет? Или же она может оплатить и предоставить документы работодателю для компенсации потраченных средств?

Помогите пожалуйста написать замечания по протоколу аттестации. Суть вопроса: решением аттестационной комиссии сотрудник признан соответствующим занимаемой должности. В рекомендациях: 1. Перевести на вышестоящую должность

2. Самостоятельно повысить знания конструкторских документов СМК предприятия в части ведения конструкторской документации - я считаю этого писать нельзя т.к. по этим документам он работает, что прописано в его должностной инструкции. Помогите решить вопрос. Как правильно написать замечания по протоколу по п.2. Спасибо.

При досрочном сокращении через какой период времени "Биржа труда" должна поставить на учет сокращенных работников, при том условии что роботадатель выплатил все положенные компенсации в соответсвии с законодательством РФ.

Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?

В 2013 году окончил техникум и получил диплом с присвоением квалификации техник по специальности техническая эксплуатация подвижного состава (локомотивы). в этом году при устройстве требуют свидетельство о присвоении профессии рабочего, должности служащего, которое начали выдавать с 2014 года. Либо другую подтверждающую справку именно теоретического обучения. Сами корочки есть. Техникум отказывается давать такую справку. Правомерно ли требование от меня этой справки руководством депо?

Если я считаю, что медосмотр проводится халтурно. Более того, мне даже не сообщают ни фамилии врачей ни их квалификацию.

1. Могу ли я принести справку от своего врача у которого наблюдаюсь постоянно?

2. И если с момента выдачи такой справки на момент медосмотра не прошел год, действительна ли такая справка?

1) повышения квалификации (переподготовка);

2) получения второго высшего образования.