Нарушение графика работы / Трудовое право - 9391 советов адвокатов и юристов

Есть один выговор, собираются сделать второй за то что уходил с работы на пол часа раньше в течении недели. Могут ли уволить? Просят написать по собственному желанию.

Работодатель хочет заменить ученический отпуск который предоставляется для выполнение выпускной квалификационной работы ежегодным отпуском. Законно ли это?

У меня много кредитов и кред. Карт в разных банках. До кризиса и потери работы исправно платила на протяжении 3-х лет. После потери работы начались просрочки, начала занимать у физ. лиц в итоге вся в долгах и платить нечем. Консультировалась в антиколлекторской службе, обещали помочь, списать проценты подать в суд и всю защиту, за ежемесячные платежи. Посоветуйте что делать? Или самой пытаться судиться.

Как признать соглашение ничтожным, если в этом соглашении прописано что я брал деньги в долг по ранее выданных распискам, есть графин погашения кредита и процентов.

Я дворник когда я на выходном в зимний период приходится чистить снег в какое время я имею право выходить. Понятное дело что в рабочее время как по графику а когда на выходном.

Я встала на учет в центр занятости. Мне дали направления на работу, я отказалась сама, по причине не подходящего графика (ночные смены и работа в выходные), так как у меня 2-е маленьких детей 2 и 4 года. Является ли это обоснованным и может быть как-то подкреплено законом?

Как добиться выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в 2023 году? Жена устроилась работать в "Пятерочку", фактически смена составляла 14 часов, оплачивалось только 10, за 2 месяца переработала более 120 часов, работа в выходные и праздничные оплачивалась по одинарной ставке, без учета сверхурочных. Сейчас она приостановила работу, сумма невыплат с учетом коэффициентов более 50% заработка.

Прокуратура, государственная инспекция труда, налоговая отказались работать, ссылаясь на постановление Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». Фактически, те органы, которые должны контролировать соблюдение норм труда, этим постановлением лишены возможности выполнять свою работу, в то же время, срок давности всего 3 месяца и скоро выйдет. Как защитить свои права в ситуации, когда сама возможность это сделать парализована государством?

Потеряв работу я не платила кредиты, сейчас на меня подали в суд и удерживают из з/п. Скажите если я с мужем разведусь, то смогут ли судебные приставы что либо с него взять?

Организация работает по 223 ФЗ, Каким образом вносить информацию об исполнении договора, если акт о выполненных работ от 29 февраля, мы не можем оплатить всю сумму по акту, можно ли оплачивать разными платежными поручениями?

Мой график 2-3-2-3-2-2 по 8 ч. сменщица на больничном и меня обязывают работать по 6 дней в неделю без двойной оплаты. Имею ведь я право на второй выходной на неделе и как это грамотно аргументировать.

Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Работодатель приобрел 3 автобуса для доставки персонала к мес ту работы и обратно. Маршруты автобусов, время их отправления составлены очень неудобно для персонала. (время отправления из города 6.30,а дет. сады начинают работать в 7.00.Остановка автобуса находится далеко от дома и приходится ходить пешком минут 20 до дома в темное время суток. В коллективе большенс твоработников женщины. Домой попадаем в 22.00. Вопрос: Прав ли работодатель не меняя время отправления, количество остановок и маршрут движения автобусов. ?Место работы находится от города в 25 км. Сюда не ходит общ. транспорт. На личном транспорте ездить на работу запрещено. Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Кредитная карта Тинькофф выдавали процентная ставка была одна, а теперь подали в суд, взыскать задолжность и проценты выше-другие. Это правомерно со стороны Тинькофф Банка?

Имеем Государственное бюджетное учреждение - спортивный комплекс.

По трудовому договору работнику установлен рабочий график 5 раб.+2 вых., однако реально работник работает по графику 2 раб.+2 вых. при длительности смены-12 часов.

Вопрос. Отдел кадров ни в какую не хочет менять пункт договора о графике работы, хотя в силу производственной необходимости присутствие работника в спортивном комплексе необходимо в течение 12-ти часов.

Спасибо, Юрий.

По поводу совместительства. Мне предлагают работу по внешнему совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21) инженером. А график работы в ВУЗе в договоре не прописывается должность тоже инженер. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа? Но работать буду по факту не я, будут ли мне за это давать штрафы или если работодателя устраивает, то будет всё нормально?

Вопрос: 22 февраля поменяли местами с субботой. Можно ли в таком случае 22 февраля проводить ремонтные работы в многоквартирном доме по графику субботы?

Я работаю учителем и по внутреннему совместительству руководителем кружка вТочке роста (структурном подразделение) в школе. Директор дает о гулы как учителю, но не даёт за работу по совместительству. Правомерно ли это.

Я трудоустроился 2.06.21 г. Соответственно отработано больше полу года, но в отпуск на 14 дней не ходил. В графике на 2022 год стоит только 28 дней. Разве не должно быть ещё перенесено 14 дней с 21 на 22 год? График уже утверждён. Возможно ли внести изменения в график, или пойти в отпуск на эти 14 дней без внесения в график, или взять деньгами за эти дни?

У меня долг 10 тыс. руб. по кредиту перед банком Москвы за два месяца, они стали звонить с угрозами ко мне на работу, а так же просили мой график работы у сотрудников чтобы направить судебных приставов ко мне на работу. У меня на работе в шоке от их действий. Они дали мне срок до 20.00 часов. Я не знаю что мне делать? И могут ли они прийти ко мне на работу?

Недавно устроился на вторую работу по совместительству с условием что буду работать по графику 2\2,вот работаю там по графику с 8-00 до 20-00 (в день) и с 20-00 до 8-00 (в ночь) по 12 часов. В неделю выходит по 48 часов, насколько мне известно норма не должна превышать 40 часов в неделю а мне еще ставят в график дополнительные смены. Я естественно в эти смены не выхожу так как в это время работаю на основной работе и после этого пишут на меня акты о прогуле и грозятся уволить. Что с этим делать?

Вторая проблема: на рабочем месте есть помещение там что то вроде гардероба совмещенная со столовой. Начали закрывать на ключ, повесили на эту дверь листок с расписанием времени на обед и перекуров. Имеет ли такое право работодатель что бы ограничивать доступ к моим личным вещам? Заранее спасибо.

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

У нас скользящий график работы 2/2 как оплачиваются часы свыше нормы в месяц. Например норма 168 час/мес., а работник отработал 180 час/мес. 12 час. считаются сверхурочными? Если да, то как оплатить.

В ноябре взяла кредит. Но соврала о месте работы. Были прасрочки, но закрывала их. Банк закрыл кредитный договор. Оставалось погасить 140 тыс, и сейчас мне выставляют счет 180 тыс. (проценты банку которые должна была оплатить за полное использование кредита) . Нужно после закрытия оплатить в течении 30 дней всю сумму. Либо подадут в суд. Как правильно поступить? И припишут ли мне уголовное, за вранье о работе? Есть маленький ребенок. Работаю неофициально.

Добрый день! Взял кредит в микрофинансовой организации. Более 2 мес. неплатил, но потом вошел в график платежей. Микрофинансовая организация в то время когда платежи не поступали, направили мне извещение о досрочном погашении. Я это извещение не видел. Сейчас они хотят через суд взыскать остаток задолжности. Что мне делать, если сейчас я плачу по графику?

Я работаю водителем! В одной организации. Проблема вот в чем работодатель по табелю проставляет 8-ми часовой рабочий день. По факту я работаю по 15-16 часов в день а то и по 17-18. Так же бывает и в выходные! И так на протяжении 5-ти лет! Могу ли я вернуть свои денежные средства за отработанные часы. Организация не мало известная. Очень крупная компания!

Могу ли я отказаться, от работы не по своему графику?

Завтра я должен по графику выходить в ночную смену, но меня просят выйти в дневную смену. Могу ли я от этого отказаться?

Компания работодатель заявила на декабрь график 226 часов из которых оплатят только 188. 38 часов должны отработать бесплатно. Ссылаются на пункт в договоре по которому работник обязан выполнять требования работодателя. Вопрос-могут ли нас заставить работать без оплаты этих часов?

Работаю воспитателем в детском саду в Пушкинском районе МО, сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группы. И объяснили что прекрестных часов как раньше нет и воспитатель на ставку должен отработать 36 часов в неделю. Это 156 часов в месяц (сентябрь 2021). Каким образом наше руководство привязывается к часам по производственному календарю, в этом месяце по нему 158,4 часа, откуда тогда берется переработка в 2,4 часа?

Один момент. Закупки до 100 тыс. руб проводятся без размещения. Если имеются договоры и счета на сумму не превыш. 100 тыс. руб. каждый, их в течение месяца несколько по одному поставщику и оплату мы проводим поставщику сразу по нескольким счетам, т.е платежка будет на сумму н-р 200 или 300 тыс. Не является ли это нарушением и не квалифицируется ли это как сделка свыше 100 тыс. руб. ? Или здесь важен договор и счет чтобы были не более 100 тыс.? Или платежное поручение тоже должно быть только на сумму одного договора?

Я взял в двух банках кредиты, в тинькофф и миг кредит, платил исправно потом уволили с работы и я уже не плачу два месяца. Они мне звонят и говорят что бы я им оплатил. Я им сказал что у меня ещё нет зарплаты.

Работаю по сменному графику. В результате накопилось 180 часов (15 смен по 12 часов). Переработка не оплачивается, учитывается в количестве отгулов. Отгулы, под предлогом, что некому работать, предоставляются не всегда. ВОПРОС: Имею ли я право приурочить все накопившиеся часы переработки (отгулы) к отпуску? Спасибо за ответ.

Добрый день! Работаю в магазине. Отработано 220 часов в месяц без учета перерыва на обед. Вопрос: имеется ли ограничение по количеству отработанных часов в месяц? Нарушает ли работодатель трудовой закон?

У меня испол произ по графику общ с ребенком, я как бы должник, пристав уведомляет меня смс сообщениями о действии на опред день, я не давал никаких разрешений и расписок на смс уведомление, это законно?

Наша компания заключает договора на перевозку пассажиров заказчика (сотрудники офиса) от работы до метро и обратно соответственно вечером и утром. Перевозки по Заказам то есть. Договор долгосрочный. У нас своего транспорта нет. В договоре прописано, что мы имеем права привлекать третьих лиц к исполнению договора.

Вопрос№1. Как и какой правильней заключать договор с перевозчиками-владельцами автобусов (они как правило ЧП)-договор фрахта или договор оказания услуг по перевозке?

Вопрос №2. Где какие риски (в случае ДТП например) или если не проставлена печать предрейсового медосмотра или вовсе не обнаружится путевого листа? Водитель оказался пьян? В итоге на ком ответственность за данные деяния?

Работаю продовцом консультантом график 2/2 по 12 с 10:00 до 23:00 один час обеда не считают и из за этого просят на работать не до 22:00 а до 23:00. Так можно или работодатель нарушает.

В моем отделе в гос управлении есть две девушки одна из них очень близка с начальником отдела, вторая ее подруга которую привели работать три года назад, ее ставят на замещение в связи с моими отпусками. Проблема в том что я не могу взять июль и август для своего отдыха, так как две мадам привыкли отдыхать по дружески вместе, я всегда получаю отказ от так как его забирают подруги начальника отдела. Подскажите что делать что бы остановить этот беспредел на работе? Так же они могут оставаться без оформления больничного дома по 2,3 дня? Возмущает это всё а сделать ничего не можем. Руководству по фиг на такую мелочь.

Ухожу с работы раньше, нарушаю график - теперь в/ч выдвинуло распоряжение на КПП не выпускать меня с территории раньше окончания рабочего дня (18:00), а основную карточку пропуск заблокировали на вход/выход.

Насколько правомерно это?

Лично считаю это абсолютным ограничением своего передвижения, под каким предлогом возможно подать в военную прокуратуру?

Если норма часов по России 184. Мной фактически отработано 132 часа и 56 часов-больничный лист, итого 188 ч. Считаются ли 4 часа сверхурочными и как должна быть произведена оплата.

Сотрудник отказался выйти на работу вместо заболевшего другого сотрудника, занимающего такую же должность. Возможности замены еще кем-либо нет. Можно ли расценивать невыход как прогул?

Я работаю на большом предприятии. И хочу написать жалобу не на директора а на начальника отдела который нецензурно обращается и заставляет работать по субботам и воскресеньям и оставаться после работы. Причём по всему заводу официально 5 дневная рабочая неделя с 8-5. Я не хотела чтоб это отразилось на предприятии но хотела бы чтоб ему это бесследно не прошло.

Требуется консультация по действующему Трудовому законодательству - что делать с сотрудником, который подписал приказ об уходе в отпуск в связи с простоем по экономическим причинам, но продолжает ходить на работу? Какие необходимо совершить телодвижения, чтобы все-таки он прекратил ходить на работу? Выговор и прочее еще существует? Уточнение, сотрудник давно пенсионного возраста, но крайне активно держится за стул, хотя не выполняет никаких функций толком. Дальний прицел - увольнение, можно по статье.

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.

Директор утвердил график питания детей в школе с условиями рекомендаций по ковид - разделение потоков детей для приема пищи. И теперь получается, что некоторые классы идут в столовую на уроке, но затем компенсируют данное время на перемене. Правомерно ли это?

Вопрос по трудовому праву. Не вовремя и в неполном объеме выплата заработной платы, непредоставление ежегодного отпуска, невыплата при увольнении вообще никаких денежных средств, компенсаций. По этой причине возникла задолженность перед банком со всеми красотами (пеня, штрафы, неустойки). Подскажите как действовать?

Работаю персонал ным водителем. Установлен ненормираванный рабочий день 7-22. В путевом листе указано гибкий график в наряде 8 часов. Фактически работаю 10-12 часов. За это доплата 25%.и 3 дня к отпуску. Законно ли это.

У меня рекструризация кредита Я один месяц не заплатила кредит в банк, так как я получила маленькую зарплату. Банк выписал пении и штраф. В следующий месяц я не смогла оплатить сумму за прошлый месяц, только ту сумму которая за месяц. В следующий месяц соединили сумму просрочки и очередной платеж, я оплатила очередной платеж, сумму просрочки нет. А следующем месяце опять все вместе соединили и опять на общую сумму штраф насчитали и так далее. Могу ли я сама подать в суд чтоб приостановили штрафы, пересчитать кредит и конкретными частями его выплачивать. И чтоб суд отослал исполнительный лист ко мне на работу чтоб удерживали. Мне надо остановить прибавление штрафов. Как лучше сделать. С банком я разговаривала у них нет никаких отсрочек. Так они сейчас звонят на работу к родственникам и пугают их,в анкете телефоны не указывала, как все остановить, так как 50000 р у меня нету. Я могу только сама ждать суда, а подать не могу или все таки есть шанс.

У меня проблемы с выплатами кредитов в двух банках. Один из банков передал договор коллекторам и те вымогают у меня всю сумму задолженности. Грозят судом. Вопрос следующий: если дело все таки дойдет до суда и я его проиграю, что самое худшее может произойти? На мне нет никакого имущества, по месту регистрации я не проживаю и официально нигде не работаю. Что в таких случаях могут сделать судебные приставы? Заранее спасибо за ответ!

В связи с потерей работы я немогу оплачивать кредит как поступить лучше если они мне звонят очень часто.

1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потомучто я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации?

На муниципальном уровне возможно ли согласование аттестационных материалов педагога на первую и высшую категорию муниципальной комиссией будет ли это являться нарушением?