Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Фабрика сменного графика - нарушение прав рабочих и повышенная оплата за переработку

Здравствуйте!

Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.

Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся. Фабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?

Как изменить график работы после декретного отпуска? ТК РФ и возможности работника

Нина, на основании ст.ст. 72, 74, 100 ТК РФ. В случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Нина, здравствуйте. Усматривается нарушение ваших трудовых прав. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру, согласно статьи 10-й федерального закона о прокуратуре. С уважением, Дарья Алексеевна Я вышла на работу после декретного отпуска, ребенок ходит в 1 младшую группу (1,4 года), так как группа меленькая детей просят забирать до 17:00, еще имеется дочь в возрасте 8 лет, и муж находится на СВО, никто забрать ребенка не может.

Я прошу работодателя изменить мне график работы с 8:30 до 16:30,на что он отказывается это делать, подскажите на основании какой статьи ТК РФ я могу ему написать заявление об изменении графика.

Спасибо

Продавец на графике 2/2 лишен выходных в отпуске сменщика - правомочность угроз увольнения и возможные действия

Так пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.

Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают. Работаю продавцом график 2/2 сменщик уходит в отпуск на 2 неделе, менеджер говорит что работать нужно мне, то есть без выходных, за не выход грозит увольнением, что делать в таком случае и имеют ли права уволить?

График работы без установленного графика в трудовом договоре и постоянные изменения – законно ли это?

Нет, это нарушение норм трудового права. В ТД должен быть прописан режим вашей работы. Изменять его как у вас тоже нарушение. Пишите заявление в прокуратуру. Вообще то то график вашей работы является существенным условием а поэтому должен быть отражен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Думаю, что ваш работодатель специально не определил в договоре график вашей работы, чтобы потом его менять по своему усмотрению Вам же нужно требовать от своего работодателя внесения в трудовой договор условия о графике вашей работы. Если он откажется тогда нужно обращаться в инспекцию труда Здравствуйте.

Нет, незаконно. Об изменении графика работлдатель обязан предупреждать за месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.

С уважением. Работаю 2/2 по 11 часов в день, в трудовом договоре график не устоновлен, начальник график меняет постаянно без нашеоо согласия потому-что всегда кто-то ч отпуск уходит график получается у нас 3/2, 4/2, 3/1. Законно ли это?

Нарушение графика работы - может ли руководитель перевести сотрудника на ночные смены без согласия?

Без уведомления не вправе. Согласно ст. 103 Трудового кодекса, графики сменности доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Я год проработал в организации посменно с графиком 2 через 2 с 9:00 до 21:00. В договоре время смены прописана дневная. Постоянно случались переработки. В конце декабря 2022 года я уведомил руководителя подразделения что с января я буду работать строго по графику 2 через 2 без каких-либо переработок. Руководитель перевёл меня в другой цех в той же должности и с теми же обязанностями, однако график теперь 2 дня в день, 2 дня выходные, 2 дня в ночь и так далее. Вправе ли он мне ставить ночные смены без моего письменного соглашения и заблаговременного уведомления меня об этом?

Нарушение графика работы - какие последствия ждут юридические лица при проходе медиков заблаговременно?

Измените график работы медика. Во многих транспортных компаниях медики работают с 5-6 утра. Считается это сверхурочка или же это всё таки по инициативе работника начать свой рабочий день на 5,10 минут раньше. Будет ли какое либо наказание организации за это. Организация же не оплачивает ему это время (эти 5 минут переработки) Что грозит юр лицу, если водитель по графику работает с 8:00, а медика проходит заблаговременно например в 7:50. Вроде как и по своей инициативе

Проблемы с графиком работы после декрета - как найти решение?

Здравствуйте! Ну так по сути нет нарушения закона пишет пусть ваша жена обращение ходатайство руководителю. Напишите заявление директору. Может получится. Мы с женой до января 2019 года работали на одном предприятии, в одном цехе но в разных сменах. То есть она работает у меня выходной и наоборот. График 3/2. С января 2019 года жена ушла в декретный отпуск, вышла в сентябре 2022 года из декрета многодетной матерью. Но в свою смену её не вернули, а стали ставить на подмену в разные смены или если смены полные то на пятидневку. Теперь у нас проблема, порой детей не с кем оставить. На мои просьбы вернуть жену в свою смену мне говорят, мы ничего не нарушаем и не обязаны возвращать вашу жену в ту смену в которой она была до декрета. Подскажите как мне добиться решения нашей проблемы. Куда обращаться и как? Я думаю пойти к директору предприятия, но не факт что он захочет решить нашу проблему.

Соблюдение графика работы воспитателя санаторной школы интерната - разрывной график с 7 до 9 и с 13.40 до 21 - нарушение?

График указывается в договоре.

Норма 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Если сменный график, то не более 12 часов в день.

Работа две смены подряд запрещена. Не нарушение. Просто разрывной для воспитателя график - очень странен, тем более такой продолжительности. 1. Какой график должен быть у воспитателя санаторной школы интерната? (Если разрывной график с 7 до 9 и с 13.40 до 21 это нарушение?)

Здрасти работою сменым графиком сутки двое не всегда совподает с графиком отметок как можно решить это без нарушений.

По согласованию с надзором.

С уважением. Здрасти работою сменым графиком сутки двое не всегда совподает с графиком отметок как можно решить это без нарушений.

Я работал первый год 13 месяцев и только на 14 месяц отпустили в отпуск, законно ли это.

Нет, должны были после двенадцати месяцев предоставить отпуск.

С уважением. Здравствуйте! Право на отпуск у Вас возникает спустя 6 месяцев непрерывной работы за первый год работы у данного работодателя. Согласно ст. 122 ТК РФ на основании Вашего заявления Вам должны были по истечению указанного срока предоставить отпуск. Вы были ознакомлены с графиком отпусков? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию из-за нарушение Ваших прав. Влад здравствуйте. Право на отпуск возникло у Вас спустя 6 месяцев работы.

С уважением, Дарья Алексеевна. Я работал первый год 13 месяцев и только на 14 месяц отпустили в отпуск, законно ли это.

Получил ли я законное отсутствие в отпуске, если меня поставили на работу с 21-месячной перерыв без отпуска?

Нарушений не усматривется, отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен для всех сторон трудового договора.

Ушёл, а не ушОл. Правомерно ли я ушол в отпуск 5 марта 2022 года а теперь в 2023 году поставили меня с 5 декабря 2023 это получается 21 месяц без отпуска.

Как отказаться от приказа о производственной необходимости в случае несоответствия графика работы?

Алена, ЧТО ЗНАЧИТ ОТКАЗАТЬСЯ?! Вы сами выбираете, работая в школе что делать, что не делать? Сотрудники школы - обязаны исполнять внутренние правила трудового распорядка, локальные акты, а также соблюдать трудовую дисциплину. В противном случае, это нарушение трудовой дисциплины, которая может повлечь наказание в соответствии ТК РФ.

Есть Приказ - если вы с ним ознакомлены и расписались, его надо исполнять, либо оспаривать в отделе образования или в суде, обратиться в инспекцию по труду.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Можно ли отказаться от приказа о производственной необходимости (работая в начальной школе будние дни, а в субботу приказ идти в среднюю школу, но ходить туда через субботу)

Нарушение прав работника - может ли работодатель заменять дополнительную оплату переработки на отгулы при сменном графике работы?

Здравствуйте. Не может. Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)

Как защититься от нарушения трудового договора со стороны медсестры - мой опыт работы в больнице.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, не подписывайте это [i]страшной[/i] медсестре такое заявление, не обязаны.

Действительно такая страшная? А у вас только дежурства или полная ставка с дежурствами? По закону вы должны были выйти на работу на следующий день. Ваш договор надо смотреть. График - это график. А днем вы работать должны? Сколько часов в неделю? Все не так просто. Что делать, если страшная медсестра нарушает трудовой договор? Я была на больничном листе, меня выписали 9. 01.2023 года. Я сообщила об этом старшей медсестре. Она мне сказала выходить 10.01.2023 года. Не смотря на то, что по графику я должна выйти 12.01.2023 года. Я вышла на работу в итоге 12.01.2023 года. И сегодня 13.01.2023 года она даёт мне заявление на подпись о том, что я взяла отпуск на 2 дня за свой счёт. Нормально это или нет?!

Нарушение графика смен - перекидка на работе без учета отдыха.

Можете жалобу подать в прокуратуру. Мы работаем 28;29 в день 30;31 в ночь у нас график 4 работаем по 12 часов 4 отдыхаем; т.е. я должен выйти 5 января а меня хотят перекинуть в др. смену чтоб я вышел 2 января и при этом отработал эти дни. Это не правильно я считаю т.к. моя смену будет отдыхать 4 дня а я 2 дня.

Педагог-психолог получил 1.5 ставки нагрузки - как правильно составить график на 54 часа в неделю?

36 и 40 часов НА ОДНУ ставку. У вас полторы психолога. 36+18= 54 То есть, по 10 часов в день 3 дна и по 12 часов 2 дня - это не нарушение, если 40 часов максимальное время работы? Согласно ТК РФ, рабочее время педагога-психолога 36 часов в неделю. Рабочее время в неделю НЕ ДОЛЖНО превышать 40 часов. Мне дали нагрузку 1.5 ставки психолога и теперь необходимо составить График работы на 54 часа. Это правильно? Учитывая, что работаю я 5 дней. Благодарю.

Опыт работы сменным водителем в аэропорту - как защититься от нарушений прав и обязанностей?

Подайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на администрацию. Альберт,

Здесь важно, что написано в вашем трудовом договоре - какой график работы указан? У вас сменная работа? Работаю сменным водителем (запасным не основная работа) в аэропорту полный штат водителей всех хватает даже один есть запасной водитель, также как я заменяет основных водителей. Но я заметил что начал работать сверхурочно, а не заменять. Меня даже начали ставить сверхурочно через день когда кто то болел или отсутствовал, почему не ставили другого вместо больного водителя это нарушение очевидно. Я тогда отказался выходить в не свою смену в ночь, не выходил две ночи сменным водителем, дальше я отказался от вождения ссылаясь на полный штат водителей и на меня была составлена служебка что я отказываюсь от вождения. Возможно ли так защититься если меня уволят по статье также заставляли ездить не по работе с посторонним человеком, доказательства имеются даже у охранников.

Отказали в отпуске на новогодние каникулы - работа удаленно по графику 6-2, 4-2

Смотрите свой трудовой договор, что в нем написано. В праздничные и выходные-оплата в двойном размере. Нарушения ТК РФ. Александр, при указанных в вопросе обстоятельствах и нарушением работодателем трудового законодательства, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Работаю ро графику 6-2 4-2 удаленно. В новогодние каникулы нас чато просто отправляют на выходные (за свой счет принудительно по сути, т.к если не хочешь отдыхать можешь работать, но уже оплатят не в двойном размере) т.к. должны оплачивать их в двойном размере. Хотел взять отпуск на эти дни. Мне отказали, говорят только за свой счет. Поясните пожалуйста ситуацию.

Нарушение графика - Мать опоздала за ребенком на продленку, вызвав на работу полицию и соцслужбы - правомерны ли ее действия?

Здравствуйте. В законодательстве нет указаний вызвать полицию и социальные службы, если ребенка, которому больше 7 лет вовремя не забирают родители из группы продлённого дня. Не забрала вовремя ребенка с продлёнки, 2 класс, вместо 18.30 в 19.00, позвонила директор, вызвала назад учителя, полицию и соцслужбы Планомерны ли ее действия?

Как защитить свои выходные от нарушений графика работы - права и возможности сменных работников

Работа в выходной день, только с Вашего письменного согласия (ст.113 Трудового кодекса РФ) У меня сменный график работы 2/2. Начальник без моего согласия ставит мне рабочие смены в мои выходные по графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться выходить на работу в свой выходной?

Является ли нарушением трудового договора график 5/2 с 9.00 до 21.00?

Это может быть не нарушение трудового договора, а нарушение ТК РФ. Но данных мало, нужно смотреть, какой график работы для вас определен. Да в таком графике идёт переработка по 3 часа в день. Является ли нарушением трудового договора график 5/2 с 9.00 до 21.00?

Нарушение графика работы - работодатель ставит меня на работу во время выходных и отсыпных дней - что делать?

Добрый вечер, ст. 100 ТК РФ. Александр,

ссылаться вы можете на Трудовой кодекс РФ. Еоличество часов в неделю должно быть =40 часов. Вот и считайте. У меня сменный график, день - ночь - отсыпной - выходной. В мой выходной работодатель иногда ставит меня в ночную смену, а выходные 24 часа ставит между отсыпным и заступлением в ночь. Это законно? Ведь я считаю что выходной день считается с 00.00 и до 00.00. На какую статью я могу ссылаться?

Работнику установили график работы более месяца, :34 дня. Это нарушение?

Здравствуйте, Лариса.

Вероятно речь о вахтовом методе работы (работа вахтовым методом регулируется главой 47 ТК РФ).

Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ - продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты [u]может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации[/u] в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Работнику установили график работы более месяца, :34 дня. Это нарушение?

Как обратиться при изменении графика работы на сутки-отсыпной-12 часов-сутки и какие документы нужны?

Вас должны были за месяц ознакомить с новым графиком сменности, роспись ставится. Даже график 1/2 на постоянной основе - это нарушение, а в вашем случае более чем.

Обратитесь к руководителю, если он хочет проверок и жалоб - то пишите жалобу в Трудовую Инспекцию. Это можно сделать онлайн через госуслуги, ваши данные нужны и изложение ситуации, инициация проверки. (заявление о нарушении трудовых прав) Работаем по графику сутки через двое, а теперь сообщили, что с 01.12.22 начинаем работать по графику сутки, отсыпной, 12 часов и опять сутки, то есть фактически без выходных, куда можно обратиться с таким графиком и какие документы для этого необходимо?

Нас заставляют работать день-ночь,2 суток дома. А нельзя-ли чтобы сутки через трое?

Режим работы устанавливается трудовым договором. Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99

В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.

Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека. Нас заставляют работать день-ночь,2 суток дома. А нельзя-ли чтобы сутки через трое?

Нарушение графика работы / Трудовое право - 1469 советов адвокатов и юристов