Нарушение по выплате зарплаты / Трудовое право - 12651 советов адвокатов и юристов

Работаю в ООО ЮгПромСервис, Волгодонск. Зарплату нам не платят с июня месяца и нет тенденций, чтобы заплатили - говорят просто нет денег. Люди с нашего предприятия относили в прокуратуру заявление, суд вынес решение о выплате им зарплаты, но решение не исполняется. Работники нашего отдела тоже намерены подать заявление в суд, но возможно итог будет тот же. Как грамотно поступить в данном случае, чтобы нам выплатили зарплату?

Сегодня уводилась из организации. Работала с января месяца, официально с февраля. В справке о доходах неотображенны выплаты за февраль. На протяжении всей деятельности получала зарплату в конвертах (чёрную), официальные выплаты получила только с марта месяца получила только перед увольнением.

Четкого ответа ни от директора, ни с бухгалтерии по этому вопросу не получила. Официально зарплата за проработанные дни в феврале ни где в справках не учитываются. Есть ли шансы взыскать через суд официальную зарплату за январь и февраль?

Работала в должности администратора полтора месяца в кафе. Работодатели зп выдавали частями по 1000-3000 в неделю. Я решила уволиться, теперь выдают по 1000 в неделю, остаток на данный момент 7000 примерно. Все сотрудники работали и работают неофициально, естественно не платят налоги 13%. Был лишь трудовой договор в котором было указано только неразглашение коммерческой тайны. Ни слово о зп. Уволившиеся сотрудники заказывают еду в кафе за счёт зп по цене выхода блюда гостям. Хотела бы узнать если ли хотя бы какая зацепка.. Делают ли они что-то не так, хотя бы то что не платят налоги? И что можно сделать? Очень хотелось бы услышать ваше мнение.

Здравствуйте!

Я работаю в садике повором. Нам не дают ованс июпо причине что нет денег в местном бюджете, и наша заведующая не ознакомила нас с табелем за сентябрь.

Имею ли я право сама идти в бухгалтерию и там узнать сколько мне дней закрыли и сколько начислили.

А если задерживают зарплату, выплачивая маленькими порциями. Это нарушение работодателя? И можно написать заявление на увольнение без отработки 14 дней? На какую статью опираться? И в какой срок работодатель обязан произвести полный расчет?

Здраствуйте) работал в организации в сфере продаж! Официальное трудоустройства зарплата официальная 10000 тысяч! Это вся зарплата приходила на банковскую карту два раза в месяц по частям! Принцип организации не продал купил! Т.е за весь просроченный товар платят сотрудники! Вообщем в декабре месяце общая сумма пророка составила около 100000 тысяч) после того как узнали уволился весь персонал, отработал как положина 2 недели! Пришла ведомость на зарплату в "конверте " так называемой в размере 16500 тысяч, т.е помимо 10000 тысяч прописанных в договоре я должен получить еще 16500, но после долгих их раздумий я не чего не получу! Т.е зарплату за ноябрь месяц с меня просто списали ушли в никуда и еще у меня часы за декабрь отработанных 186 из 225 я так посчитал около 17000 тысяч у меня возник вопрос можно ли их как нибудь вернуть через суд?

Ситуация следующая когда пришел в школы мне начисляли одну заплату, после нового года всему коллективу понизили зарплату у все по разному 2000-4000 тысяч приблизительно, и такая ситуация по всему району. И я теперь получаю меньше прожиточного минимума вопрос: может ли заработная плата педагогических работников уменьшаться в течение года, согласно закону об образовании если можно статью указать.

По трудовому договору выплата з/п 10 и 25

Работодатель переводит деньги 10 го, они поступают работнику насчёт 11 го.

Считается ли нарушение по 136 ТК РФ, должен ли он уплатить пени 1/150 за один день или раз он перевел 10 го. дальше не его проблемы а проблемы банка - он обязанность исполнил.

Подскажите прямые ссылки на закон.

Работала официально. Оклад по договору - 16 000. Торговля. Всем заведовала менеджер. По ее указанию все брали деньги за смену из кассы и оставляли в компьютере в расходном ордере запись о зарплате в сумме 750 руб. В месяц-11 250. В день увольнения получила на руки справку и доходах физ. лица, где значиться доход 16 000 в месяц. Бухгалтерия перед мной чиста: все правильно начисленно, а зарплатные ведомости у них принято передавать с менеджерами. Не доплачивали получается. Моей подписи нигде нет. Как быть?

Работодатель не выплачивает зарплату, кормит завтракими вот уже 6 месяц, то денег нет, то не на числили ещё.Работала я по договору, копию которого мне на руки почему то так и не дали. Хочу написать заявление в прокуратуру по данному факту. Подскажите в какую именно нужно писать (по месту нахождения организации или всё равно в какую). Есть ли смысл писать по прошествии столького времени?

Мне 17 лет, я работала в фитнес клубе, работала по 15 часов смену, отработала 2 недели без договора, теперь меня уволили, я спросила насчет зп,на что ответили, что выплатят в начале следующего месяца. Но насколько я знаю, что зп выплачивается в последний рабочий день. А если нарушают, то идут проценты. Как мне поступить и кто прав в данной ситуации? Знаю, что они нарушили часы моей работы.

Продолжится выплата (зарплата) приёмным родителям, если воспитанник поступает в 17 лет в среднееспец учеб заведение после 9 класса?

Описываю ситуацию: работаю в бюджетной организации, по трудовому соглашению полагается выплата з\п 1 и 15 числа. 1 октября я и еще несколько сотрудников денег не получили, до сих пор не получили. Я обратилась в бухгалтерию за разъяснениями, мне ответили, что на меня "не хватило денег". Остальной части сотрудников, большинству, благополучно деньги перечислены 1 го окт. насколько правомерна сложившаяся ситуация, я работаю не меньше других и претензий ко мне у руководства нет, как можно кому то заплатить вовремя, а кому-то сказать" потом, попозже получите"? Что я могу предпринять в данной ситуации?

05.08.2016 уволился по собственному желанию, в день увольнения выплатили часть заработной платы, остальную сумму сказали выплатят по графику т.е. 15 числа каждого месяца. В указанную дату деньги не перечислили, на обращение, в компании ответили, что зарплату уже выплатят через три месяца, внятного пояснения причины изменений расчетного периода не последовало. Стоит ли ждать или лучше обратится в соответствующие органы? Куда лучше обратиться?

Работодатель не платит з.п. 2 месяца (я прораб, никаких документов о материально ответственности не подписывал). Ссылается на брак допущенный при строительстве, который практически исправлен. Неделей ранее обещал выплатить в полной мере, сегодня просто уволен. Трудовая книжка у них. Заявление о приёме писал.

Работала в организации с зарплатой черной и белой в 5200. уволилась. Отработав в сентябре 6 дней. За август все получила а за сентябрь должны были заплатить в конце октября. 5 октября в организации была ревизия с недостачей в итоге. Когда выдавали зарплату мне ничего за 6 дней не заплатили, ссылаясь на недостачу в магазине. Имею ли они право снять с меня всю сумму и могу ли я что то доказать?

Что делать, если работодатель, кредитная организация РФ, не платит работнику зарплату, не принимает заявление об увольнении (в том числе отправленное заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении), оформляет прогулы, а в случае появления работника в офисе сажает работника в непроветриваемую комнату под охрану, угрожает уволить по статье, не дает есть и пить, в туалет разрешает отойти только под охраной, и требует за час написать специальную программу, которая может использоваться для вывода активов (специальность работника - программист)?

При устройстве на работу было обговорено, что будет зарплата 20000, сегодня день зарплаты, дали 5000 за месяц, уде косят под дураеов что типо зп считается от сделки, и не какого договора я не подписала... осталась без денег и без работы, что я могу сделать?

Работала у ИП без трудового договора в течении 6 месяцев, з/п выплачивалась частично, а сейчас вообще не платят. Можно ли написать заявление в ОБЭП или прокуратуру?

Предприятие не выплачивала зарплату два месяца, после коллективной жалобы в прокуратуру и после посещения прокуратурой предприятия, директор теперь требует увольнения по собственному желанию.. правомерно ли это.

Мама 8.07.17 устроилась на работу в пятерочку, отработала 3 дневной смены и 2 ночной (по 12 часов). 17.07.17 сотрудники сказали, что Ее трудовая книжка находится в сейфе у руководителя, т.е. в бухгалтерию не отправляют уже 9 дней. Также у всех была перечислена зп 15 го числа, мама соответственно не получила ни копейки. Спросив у неё где Ее трудовой договор - она сказала, что он ещё не готов и на подпись ей ничего не давали. Правомерны ли такие действия со стороны директора? Могу ли я написать в труд. Инспекцию, чтоб запись с камер зафиксировали и оплату произвели по факту работы, а также трудоустроили наконец маму? Какие статьи помогут мне в этом? Как мне действовать?

Выдан судебный приказ, согласно которого алименты должны выплачиваться с 01. 03.19 г. Должник получает зарплату 12.03.19 г, но она за февраль. Будет ли она включена в задолженность по алиментам?

За должность по зарплате выплатили частично. Прошло год начинаем выяснять на одну часть з/п нет исполнительного листа. Пристов находит его в архиве. И заставляет переписать заявление заного только этим годом.

В штат ООО ввели двух совместителей-замдиректора и специалиста. У директора ООО оклад-25 000, а у совместителей-55000 и 25 000. Какой здесь нарушается закон (ы) и какая возможна ответственность.

Бывший муж работает в Москве и платит алименты в размере 2600 р. т.е его заработок составлеет чуть больше 12000 т. руб. Но установленный МРОТ с 1 июля 2015 г.16500 т. руб. по Москве. Правомерно ли выплата такой з\п.

С 06.12.2011 по 13.02.2013 я работала в Москве, теперь рук-ль не отдает мне часть зарплаты за последний месяц.

Нам начисляли на карты 2 тр, которые облагались налогом, остальную большую часть давали в конвертах. Через некоторое время всю зп отдавали в конвертах. Стаж в трудовой книжке не прекращался.

Есть переписка в соц. сетях, где руководитель обещает все вернуть, но недавно сказала, что денег нет и что уволившиеся сотрудники вряд ли получат свои деньги. Нас таких несколько человек.

У организации масса нарушений, сейчас работники работают неоформленными, не кассового аппарата…

Возможно ли легитимно вернуть деньги? Спасибо за ответ.

Мой работодатель нарушает все законы трудового кодекса. Я работаю по договору подряда, экземпляр второй мне на руки не выдаётся. Режим работы по 13 часов в день при графике 2*2.Оплата заработной платы происходит через два месяца. Начисление заработной платы (тариф) не установлен, постоянные вычеты за брак, который брак на руки не выдаётся, приказом выводят в ночные смены, приказами выходим на подработку. Работа вредная, (шумно) вредность не компенсируется. Предлагают официальное оформление, установленный оклад (7000 рублей) при этом высчитывает не 13%,а по 3500 рублей. Механик работает официально, отпускные не оплачиваются два года, не захотел выходить в ночь, пригрозили увольнением. Подскажите пожалуйста, как с этим разобраться!?

Муж работал неофициально на заводе, простым цеховым рабочим, после ссоры с начальством, ушёл,зарплату, разумеется никто не выплатил, как они сказали «отдали другому человеку» написали в трудовую инспекцию, после проведения проверки, результата нет. Что делать дальше?

В моем трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы. Нет ни коллективного договора, ни правил внутреннего распорядка в письменной форме. Сроки выплат установлены устно - 15 числа аванс, с 1 по 3 - з/плата. Руководитель (ИП) каждый раз задерживает нам з/плату на 2-3 дня. Сейчас я нахожусь в учебном отпуске в другом городе и мне не перечисляют заработную плату и руководитель умышленно не берет с меня трубку. Что мне делать?

Работаю по трудовому договору. Нахожусь на больничном (он не оплачивается) пришла получать зарплату, а мне сказали, что без выписки из больницы мне не выдадут деньги. Еле упросила, дали только половину зарплаты. Могу ли я подать жалобу на работадателя?

Какой срок исковой давности по привлечению к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты. Чем грозит не начисление компенсации за задержку зарплаты.

Насколько законно выплачивать зарплату один раз в месяц. При этом отчёты в налоговую идут как положено, раз в квартал обновляются и видно, как будто зарплата состоит из 2-х частей, аванса и основной зарплаты. Зарплата приходит на карту банка, обслуживающего работодателя. Насколько реально что то доказать и что грозит работодателю в таком случае?

Я оформлена по трудовой книжке. Один единственный раз опоздала на работу на 30 минут... Рабочий день у меня 12 часов,7 дней подряд... Мне сказали, что будет штраф... А вечером сказали, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию... Я по своей неосведомленности, пошла и написала... Трудовую и причитающиеся деньги они мне в тот день не выдали... Сказали прийти через неделю ( ( (Я знаю, что это нарушение ТК РФ статья 140. часть 1...И еще прочитала, что они должны выплатить мне согласно ст.236 неустойку 1/3000... Объясните мне, пожалуйста, что мне делать и как себя вести, когда пойду забирать трудовую и зарплату... Какие у меня права? Спасибо за ответ!

Закончился трудовой договор а работодатель не уведомил работника который продолжал работать. И когда работник не вышел на работу в связи с задержкой зарплаты на 2 месяца. Работодатель словесно его уволил не отдает расчет и трудовую книжку уже 3 недели. Что делать?

Моей жене не платят зарплату они на работе написали письмо что приостанавливают работу всем кто подписался под этим письмом зарплату урезали в половину а выплачивали им так аванс белая зарплата и ченая в среднем у нее выходило 20000 тыс руб после письма ей не стали доплачивать из фонда и зарплата стала 14000 что можно сделать и к кому обратится.

В том месяце мне переплотили зарплату на тридцать тысяч а в этом всю зарплату удержали вообще ничего не получил это вообще законно у меня двое детей один грудной жена в декрете.

Работодатель задерживает зарплату, они под обманным предлогом переделали трудовые договора, в которых нет премиальной части, и сейчас выплачивают деньги окладом, и частями, но бывает и выплачивают премию но не всю. как поступить в этом случае, и можно ли будет доказать это? деньги оплачивают на банковские карты.

Я и мой гражданский муж работали в организации, 28.12 мы уволились но организация не хочет выплачивать нам зарплату, которую с октября месяца не платили, хотим подать заявление в инспекцию труда, подскажите какие нужны для этого документы?

Я проработала в ресторане хостес с 24 декабря по 24 января. 15 января мне выдали зарплату 5000 тыс. за декабрь. 24 января я написала заявление об увльнении по собственному желанию. Никакких договоров не заключала, к сожалению. Мне сказали пийти за заплатой 16 февраля. Я прихожу, а мне говорят, что моя зп 4000 тыс. вместо 10000, так как я не отрабатывала 2 недели. Насколько это правомерно, как я могу защитить свои права? Спасибо.

2014 г я принята на работу в бюджетную организацию по срочному договору на 1 год с 1 сентября по 2 сентября, после окончания договора я не была предупреждена о его расторжении и 1 сентября 2015 г со мной руководитель заключил договор на 3 года, а так же было подписано дополнительное соглашение. С сентября 2015 г до декабря 2015 мне выплачивали зар. плату, в январе 2016 бухгалтерия приостановила выплату зар. платы, сославшись, что директор должен был меня уволить, а потом принять, что теперь директор должен предоставить 2 приказа: об увольнении, о приеме, только тогда мне будет выплачиваться зар. плата. Правомочны ли действия бухгалтерии. Как быть.

Я работал по договору ГПХ составленному в свободной форме (конечно в пользу работадателя). Деньги переводили через платежные системы типа Вестерн Юнион, Контакт и пр. Мало того что обманули с зп,а точнее с вычетами из нее, так и последнюю зп платят с конца июля. В связи с этим вопрос-куда обратится (суд, прокуратура, СК) и как подать заявление правильно? Можно ли в отношении руководителя инициировать уголовное преследование по факту мошенничества?

По договору-24000 руб по штатному расписанию-70000 р при увольнении расчитали по 16000 руб (прошло больше 3 месяцевчто можно сделать (все пдписно директором.

Я прохожу процедуру банкротства, мой фин. управляющий каждый месяц с задержкой выплачивает мне зарплату. Я ц него выпрашиваю эти деньги. Зарплата поступает и через неделю он их снимает, через 14-16 дней только переводит на счет третьего лица. В прошлом месяце мне прислали зарплату и отпускные, всего 78 тыс., мне перевел он через 15 дней 37.тыс. Законно ли это, куда делись остальные он не отчитался. Сейчас мне пришла зарплата,6 октября и он досихпор мне ее не перевел. Я ему пишу, он читает сообщение и игнорирует меня

Меня взяли на работу с испытательным сроком. Работодатель не стал оформлять по трудовой книжке и договор не выдал. По истечении испытательного срока, так же не оформил. Зарплату не заплатил. В итоге мне пришлось искать другую работу. Как поступить?

Работаю в ООО Строй Мастер

начальник задерживает зарплату постоянно, месяц назад закончил по сдельщине герметизацию всего дома, заплатить обещал сразу но вот уже месяц жду денег, а он теряется и не хочет идти на контакт.

Что является уголовно преследуемым злостным уклонением от выплаты зарплаты сотрудникам если я ип?

Например если просрочка по зп близится к 2 месяцам, то я должен все деньги какие есть со своих счетов отдать на зарплату или можно какую-то часть небольшую на свою жизнь оставить и уголовно не накажут за такое?

Работник частного охранного предприятия нам не выплачивают зарплату за 2,5 месяца при этом предприятие с которым заключен договор на оплату услуг вовремя перечисляет деньги нашей фирме. Подскажите пожалуйста могу ли я не выходить на работу до получения зар. платы. И как можно выбить деньги с возмещением морального ущерба.

Какие взыскания грозят работодателю за несвоевременную выплату заработной платы? Работодатель не выплатил часть заработной платы за февраль прошлого года, в июне работник уволился, а в октябре работодател ь выплатил за февраль. Вопрос: по каким статьям его можно привлечь, одновременно по нескольким статьям можно его привлечь? Можно ли привлечь по статье дисквалификация? В какой срок он обязан предоставить расчетный листок, расчетку? Потому как расчетный листок на сегодня не предоставлен.

Меня зовут Анна. Мой муж работает в строительной компании. Суть проблемы, мало того, что з/п выплачивается далеко не в установленные сроки (понятно, что это сейчас норма), график просто чумавой, так еще и Ген. директор позволяет регулярные оскорбления сотрудников, это и его коснулось. Не буду цитировать слова, которые при этом употребляются. Люди, разумеется, увольняются или ещё проще, их просто убирают без соответствующих выплат. Хочется как-то найти управу на сложившуюся безнаказанность. Что в данном случае можно сделать, прибегнув к букве закона. Буду признательна за помощь.

У нас начальник вначале выплачивал зарплату на карту (карта оформлена на работе), а сейчас выплачивает наличкой, правильно ли это? Заранее огромное спасибо!