Нарушение процедуры сокращения / Трудовое право - 232 советов адвокатов и юристов
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
Спросить
С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьКонечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?
Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЕстественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников? Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке. Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты. Наш отдел убирают, меня хотят уволить не по сокращению, а с формулировкой " вывод функционала по " таким то " работам. Правомерно ли это?
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников?
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке.
Спросить
Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты.
СпроситьСократить без согласия не законно Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства. Здравствуйте.
Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.
При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.
Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.
С уважением. 30.02.2024? - нет такой даты.
Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены? Меня сократили 09.01.24 г был последний рабочий день. Работодатель не предоставляет приказ о прекращении друдового договора, сказал работать дальше до 30.02.24 г. Правильно ли он поступает? И в чем он не прав, если это так?
Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.
При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.
Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.
С уважением.
Спросить
30.02.2024? - нет такой даты.
Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены?
СпроситьПравомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении. На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит. 18 сентября мне сказали, что моя должность попадает по сокращение. В конце сентября принимают на работу сотрудников, как говориться с улицы и дают им должность на порядок выше моей. 30 сентября мне дают уведомлении о сокращении и говорят вакансий нет. Правомерно ли перед моим сокращением приняли людей на работу, не предоставив мне место? Отдел кадров сказал, что до момента выдачи уведомления о сокращении они вправе принимать на работу кого хотят.
Правомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении.
Спросить
На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит.
Спросить
Пусть официально сокращают. Пока пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.
С уважением. Магазин где работал муж закрывается, сообщили за две недели о закрытие, предложили перевод в другой магазин но в другом городе, или пишите по собственному желанию на увольнения. Никаких выплат сказали не будет, мы предложили вы отказались! Объяснили тем что закрылся один объект а не организация! Подскажите пожалуйста что делать?
Здравствуйте.
Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, для сокращения не нужно иметь причины. Нужно понимать как правильно они это сделают. Здравствуйте. Не сократят её так быстро, а иначе это нарушение процедуры.
С уважением, Дарья Алексеевна Прокуратура Свекровь работает воспитателем в интернате +часть ставки в гардеробе этого интерната. Директриса пыталась выстроить свои правила ещё с зимы того года, те заставлять выходить в выходные дни +переработки, всё это без оплаты. +делать ремонт в интернате (красить, мыть), в свободное время уборщице помогать. Так вот, свекровь изначально отстаивала свои права, дела только, что должна. Вчера ей заявили, что либо увольняйся, либо предложила сокращение в работе (уменьшение ставки ну и зп 14,вместо 24).
Она отказалась от всего. Тогда сказали, жди приказ на сокращение завтра. В трудовую инспекцию она уже сообщила. Но вот так вообще её могут сократить без причины или уволить? Она вся на нервах уже, сердце и тд.
Здравствуйте, для сокращения не нужно иметь причины. Нужно понимать как правильно они это сделают.
Спросить
Что значит, как правильно сделают?
Пока они хотят сразу выдать документы на подпись о сокращении и всё.
Имеют ли право, сегодня сказать о сокращении, а завтра выдать уже приказ?
СпроситьУведомление о сокращении выдают за 2 месяца, данная процедура не простая и явно ОК допустит ошибки которые вы повернете в свою сторону и восстановитесь на работу через суд и получите компенсацию за вынужденный прогул
Спросить
Здравствуйте. Не сократят её так быстро, а иначе это нарушение процедуры.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Увольнение незаконно. Имеет место простой. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?
В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Нашу кадетскую школу интернат закрывают на кап ремонт и некоторых сотрудников из техперсонала хотят уволить хоть они этого не хотят. Работу предлогами но это не реально т.к.далеко-120 км и дорогу не оплачивают и з/п будет 50% как нам быть?
Здравствуйте.
Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?
В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВозможно, что есть нарушения и имеет место мнимое сокращение. Но пока работник не уволен, рано об этом говорить, т.к. формально права работника этого не нарушены и нет оснований запускать процедуру трудового спора. А повлиять на работодателя в такой ситуации в ряд ли возможно. Если решил сократить, все равно сократит. Законны ли действия работодателя в следующей ситуации: 24.02.2023 г. мне вручили в организации уведомление о сокращении 24.04.2023 г. В ходе сокращения работодателем была нарушена продцедура сокращения, а именное не была предложена вакантная должность с нашим же функционалом и обязанностями, а в итоге принят человек со стороны. На наши письменные заявления в адрес работодателя по данному вопросу, было сделано следующее. 19.04.2023 г. Вручено уведомление о прекращении сокращения, но уже со следующего дня работодатель запускает новую продцедуру сокращения. Не усматривается ли в данном случае фиктивность этих действий?
Возможно, что есть нарушения и имеет место мнимое сокращение. Но пока работник не уволен, рано об этом говорить, т.к. формально права работника этого не нарушены и нет оснований запускать процедуру трудового спора. А повлиять на работодателя в такой ситуации в ряд ли возможно. Если решил сократить, все равно сократит.
СпроситьКонечно, можете отказаться, на то оно и соглашение. Ничего просто так не сокращается - это особая процедура (сложная для работодателя и невыгодная ему. Кроме того она требует уведомления и других действий в отношении работника). Александр, здравствуйте. У вас, как у работника, есть полное право отказаться от подписания соглашения. Это ваше право, ставить подпись или нет. Если в вашей организации планируется процедур сокращения штата – то лучше пройти её полностью. При нарушении процедуры, можно восстановиться на работе. С уважением Могу ли я отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора по взаимному согласию? От работодателя пришло соглашении о расторжении по взаимному согласию. Сокращается ли рабочая ставка? Могу ли я опровергнуть и настоять на сокращении должности, чтобы получать заработную плату?
Конечно, можете отказаться, на то оно и соглашение. Ничего просто так не сокращается - это особая процедура (сложная для работодателя и невыгодная ему. Кроме того она требует уведомления и других действий в отношении работника).
СпроситьАлександр, здравствуйте. У вас, как у работника, есть полное право отказаться от подписания соглашения. Это ваше право, ставить подпись или нет. Если в вашей организации планируется процедур сокращения штата – то лучше пройти её полностью. При нарушении процедуры, можно восстановиться на работе. С уважением
СпроситьВы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Вас не имеют права просто выставить на улицу, должна быть соблюдена процедура сокращения. Здравствуйте.
Если это ликвидация филиала, то выплаты должны быть в виде пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, в целом за три месяца. Вам также должны предлагать другие вакансии в других филиалах.
В случае нарушений обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании неполученных сумм).
С уважением. Что делать если нам сообщили за 3 недели что наше отделение банка закрывается?30.12.22 последний рабочий день. Куда обратиться? И какие меры предпринять. Ведь уведомить должны были за 2 месяца. Какая выплата должна быть сотруднику в связи с закрытием филиала.
Вы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Вас не имеют права просто выставить на улицу, должна быть соблюдена процедура сокращения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это ликвидация филиала, то выплаты должны быть в виде пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, в целом за три месяца. Вам также должны предлагать другие вакансии в других филиалах.
В случае нарушений обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании неполученных сумм).
С уважением.
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
СпроситьВ вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт. Я получил уведомление штатной единицы помощника главы по вопросам противодействия коррупции 28 октября 2021 года, что вы будете сокрашению 30 декабря 2020 года. Я приказ об уволнения по сокращению получил 22 января 2020 года, что меня уволили 20 января 2020 года. После окончания уведомительного срока я поработал еще 20 дней. Является ли это допуском срока увольнения. Необходимо ли новый срок уведомления в связи нарушением срока уволнения потому что, я работал после окончания уведомить ного срока. Каким законом это регулируется.
В вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт.
СпроситьВсе зависит от того, какие цели вы преследуете. Судя по всему, увольнение неизбежно и нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении не делает это увольнение незаконным. Если обращаться в суд, то суд просто изменит дату увольнения и не более того. Поэтому я не вижу смысла за что-то бороться, особенно когда бороться не за что. В Вашем случае - лучше получить выплату за 2 месяца и уволиться по соглашению сторон. Филиал все равно закроется, в другую область, как я понимаю, Вы не поедете. Формально процедура уведомления нарушена, но фактически это Вам особо ничего не дает. Работодатель закрывает филиал в нашем городе. Главный офис находится в другой области. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой за 2 месяца, мы не согласны. Уведомление о сокращении не было, только по телефону сообщили за 2 недели до 31.12.21, что с нового года закрыто все. Как быть в данной ситуации?
Все зависит от того, какие цели вы преследуете. Судя по всему, увольнение неизбежно и нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении не делает это увольнение незаконным. Если обращаться в суд, то суд просто изменит дату увольнения и не более того. Поэтому я не вижу смысла за что-то бороться, особенно когда бороться не за что.
Спросить
В Вашем случае - лучше получить выплату за 2 месяца и уволиться по соглашению сторон. Филиал все равно закроется, в другую область, как я понимаю, Вы не поедете. Формально процедура уведомления нарушена, но фактически это Вам особо ничего не дает.
СпроситьДобрый день! Здесь довольно много нюансов: когда была введена новая должность, когда был принят новый сотрудник, идентична ли трудовая функция новой должности той, которую вы занимали, есть ли нарушения в процедуре сокращения, была ли процедура сокращения фиктивной.
Если имело место простое переименование должности, то работодатель должен был действовать в порядке ст. 74 ТК РФ. Работаю в компании, где объявлена реорганизация и в связи с ней сокращение, после чего меня сократили а на мое рабочее место был принят другой сотрудник. На мой вопрос о том, как получается что мое рабочее место занято другим сотрудником мне ответили, что в с реорганизацией мое место теперь называется по другому и по тому я претендовать на него не имею ни каких прав. Правомерно ли это. Вид и характер работы не изменился.
Добрый день! Здесь довольно много нюансов: когда была введена новая должность, когда был принят новый сотрудник, идентична ли трудовая функция новой должности той, которую вы занимали, есть ли нарушения в процедуре сокращения, была ли процедура сокращения фиктивной.
Если имело место простое переименование должности, то работодатель должен был действовать в порядке ст. 74 ТК РФ.
СпроситьНет, вакансии предлагаются в том случае, если они имеются, а если их нет, то соответственно и предложить нечего. Здравствуйте.
Если у работодателя были вакансии, и они Вам не предложены, то это нарушение процедуры сокращения, и можно обратиться в суд. Можно ли оспорить сокращение, если не предложено ни одной вакансии?
Нет, вакансии предлагаются в том случае, если они имеются, а если их нет, то соответственно и предложить нечего.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у работодателя были вакансии, и они Вам не предложены, то это нарушение процедуры сокращения, и можно обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте. В суд вы можете обратиться в любом случае - это ваше право. Но суд будет учитывать ваше согласие на расторжение договора. Скорее всего это будет учтено не в вашу пользу. [i]"просит сократится досрочно "[/i] - такой процедуры не существует, быть может идёт речь об увольнении по соглашению … Если вы считаете, что ваши права нарушены – сразу обращайтесь в суд. Да, в случае не законного увольнения, а в данном случае сокращения можете обратится в суд (ст. 352 ТК РФ) День добрый! Сокращают с работы с нарушениями тоесть не предлагают вакансии, планирую пойти в суд после сокращения. Сейчас работодатель просит сократится досрочно меня. Могу ли я после досрочного сокращения обратится в суд о восстановлении на работе?
Здравствуйте. В суд вы можете обратиться в любом случае - это ваше право. Но суд будет учитывать ваше согласие на расторжение договора. Скорее всего это будет учтено не в вашу пользу.
Спросить
"просит сократится досрочно " - такой процедуры не существует, быть может идёт речь об увольнении по соглашению … Если вы считаете, что ваши права нарушены – сразу обращайтесь в суд.
Спросить
Да, в случае не законного увольнения, а в данном случае сокращения можете обратится в суд (ст. 352 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель вправе уволить по сокращению предпенсионера и пенсионера с соблюдением процедуры. Нарушением будет только указание предпенсионного возраста в качестве мотива увольнения.
Также иногда в коллективных договорах прописывают запрет на сокращение работников предпенсионного возраста. Под сокращение попадают два человека. Одному 53 года он в статусе предпенсионном. Второму 62 он пенсионер. Предложили сокращение работнику предпенсеонного возраста. Это возможно оспорить.
Работодатель вправе уволить по сокращению предпенсионера и пенсионера с соблюдением процедуры. Нарушением будет только указание предпенсионного возраста в качестве мотива увольнения.
Также иногда в коллективных договорах прописывают запрет на сокращение работников предпенсионного возраста.
СпроситьАлексей, нет, дата уведомления и дата ознакомления могут не совпадать, это не нарушение. В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. Это является нарушением. Обязательна ли дата уведомления о сокращении должна совпадать с датой ознакомления сотрудником, если соблюдаются два месяца?
Алексей, нет, дата уведомления и дата ознакомления могут не совпадать, это не нарушение.
Спросить
В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.
Спросить
Новое штатное расписание будет, когда Вашу должность сократят. Как таковых списков обычно не делают, рассылают уведомления каждому индивидуально. Конечно есть и Вам необходимо обратиться с заявлением в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Если вас уведомили своевременно о предстоящем увольнении, то никаких нарушений со стороны работодателя нет. Меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но на сегодняшний день новое штатное расписание не уверждено, как не утверждены также и списки сокращаемых сотрудников. Нет ли в этом нарушения процедуры сокращения?
Новое штатное расписание будет, когда Вашу должность сократят. Как таковых списков обычно не делают, рассылают уведомления каждому индивидуально.
Спросить
Конечно есть и Вам необходимо обратиться с заявлением в Прокуратуру и Гострудинспекцию.
Спросить
Если вас уведомили своевременно о предстоящем увольнении, то никаких нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте.
При соблюдении процедуры, предусмотренной трудовым законодательством - законно.
Сокращаемому работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Согласно статьи 217 ТК в организации должен быть специалист по ОТ, это не значит, что если его сокращает это нарушение? Сокращается единственная должность занимающая вопросами ОТ - Начальник отдела охраны труда и экологии, при численности более 150 раб.. Вопрос: 1.законно будит распределить обязанности на других сотрудников? 2.законно будит, если введут новую должность например: специалист по охране труда и примут другого работника?
Здравствуйте.
При соблюдении процедуры, предусмотренной трудовым законодательством - законно.
Сокращаемому работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.
Спросить
Депортация, либо административное выдворение, либо сокращение срока пребывания (не желательность пребывания) иностранного гражданина с/на территории Российской Федерации осуществляется в случае нарушения таким гражданином законодательства РФ. Если же иностранный гражданин находится на территории РФ законно, ничего не нарушает, то указанные процедуры в отношении него не возможны. Не зависимо от того, кем именно он Вам приходится. Как можно депортировать, гражданского мужа из России, что для этого необходимо сделать, если возможно на какой срок.
Депортация, либо административное выдворение, либо сокращение срока пребывания (не желательность пребывания) иностранного гражданина с/на территории Российской Федерации осуществляется в случае нарушения таким гражданином законодательства РФ. Если же иностранный гражданин находится на территории РФ законно, ничего не нарушает, то указанные процедуры в отношении него не возможны. Не зависимо от того, кем именно он Вам приходится.
СпроситьВыполнять свои трудовые обязанности в соответствии с договором, не опаздывать и не допускать грубых нарушений.
Фиксируйте каким-либо образом свой приход и уход с рабочего места.
Увольнение по инициативе работодателя обычно сложна процедура, нужно соблюсти порядок.
Подробнее об основаниях увольнения по инициативе работодателя можно посмотреть в ст. 81 ТК РФ. Работаю в магазине от мясокомбината, но оформление на ип.Неделю назад пощвонил руководителтсокраащал что сокрашение, когда я сказала пусть будет в рамках закона. Ое скащал что тогда меня уволит. И на второй день приехав на точку увидел что у меня маска держится на одном ухе он сделал фото скащав что это нарушение но в магазине никого не было ое стал кричать и говопить чтобы я чтобы покинула магазин. Я отказалась Что мне делать. Никаких заранее предупрежлений не было.
Выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с договором, не опаздывать и не допускать грубых нарушений.
Фиксируйте каким-либо образом свой приход и уход с рабочего места.
Увольнение по инициативе работодателя обычно сложна процедура, нужно соблюсти порядок.
Подробнее об основаниях увольнения по инициативе работодателя можно посмотреть в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если сокращается именно Ваша должность, то декретная ставка здесь не при чем. А Вам работодатель должен предложить другую имеющуюся работу - все вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья.
В целом сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если будут нарушения в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе. Ситуация следующая: мне сказали, что одна из ставок должна быть сокращена, и это моя ставка. Но вчера пришла на работу женщина из декрета и написала заявление на увольнение. Правомерно ли могут сократить меня?
Здравствуйте.
Если сокращается именно Ваша должность, то декретная ставка здесь не при чем. А Вам работодатель должен предложить другую имеющуюся работу - все вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья.
В целом сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если будут нарушения в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьФормально: сначала издается приказ о сокращении, а потом уже уведомление. Дата в приказе о сокращении о выдаче уведомления может быть и позже, но никак не раньше.
С уважением. Уведомление о сокращении штата выдано 05 октября 2019 года, а приказ о сокращении штата издан 29 ноября 2019 года, не является ли такая последовательность нарушением процедуры сокращения штата?
Формально: сначала издается приказ о сокращении, а потом уже уведомление. Дата в приказе о сокращении о выдаче уведомления может быть и позже, но никак не раньше.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
