Нарушение трудовой дисциплины / Трудовое право - 1792 советов адвокатов и юристов
Допустимость иска против учителя за ор на ребенка после полугода - дисциплинарное взыскание или нет?
Иск дисциплинарным взыскание не является. Иск в суд на учителя не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание - это мера, которая применяется работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Срок исковой давности - 3 года. Закон не запрещает жаловаться на учителя в любой компетентный орган, но начать лучше с директора школы, и лишь потом при необходимости обращаться в департаменты образования разных уровней.
На правонарушения и преступления, совершенные учителем, пишется жалоба на учителя в прокуратуру. Здравствуйте!
Иск в суд - это не дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания установлены ст. ст. 193 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение. Является ли иск в суд на учителя за ор на ребенка дисциплинарным взысканием? Можно ли подать иск если прошло более половины года со дня записи нарушения
Иск в суд на учителя не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание - это мера, которая применяется работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Срок исковой давности - 3 года.
Спросить
Закон не запрещает жаловаться на учителя в любой компетентный орган, но начать лучше с директора школы, и лишь потом при необходимости обращаться в департаменты образования разных уровней.
На правонарушения и преступления, совершенные учителем, пишется жалоба на учителя в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Иск в суд - это не дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания установлены ст. ст. 193 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение.
СпроситьТак и пишите. Своими словами. Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением. Что указать в объяснительной об отказе от противогриппозной вакцинации, если мне 65 лет, аллергик с 12-летним стажем, , очень тяжело перенесла вакцинацию против ковида в 2021 году, но работаю в школе (уже 45 лет), имею ИБС 2 ст., аритмию и т.д. (возраст!)
Здравствуйте.
А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?
Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.
А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.
С уважением.
СпроситьHttps://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-s-rebenkom-do-3-let.html
Будут проблемы конечно. Согласно ст 70 тк РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Это зависит от основания. За прогул, например, можно уволить без проблем. Либо за иное нарушение трудовой дисциплины. Да, с ребенком работника уволить до 3 х лет не представляется возможным. Работодатель принял на работу девушку, у которой есть 8 месячный ребенок. Испытательный срок - 3 месяца. Прочитал, что по закону не могут уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет, так ли это?
Согласно ст 70 тк РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Спросить
Это зависит от основания. За прогул, например, можно уволить без проблем. Либо за иное нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьВоеннослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
СпроситьСмотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьОтказ неправомерен. Вас обязаны уволить в силу ст.80 ТК. Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины. Мне нужно уволиться, но работодатель не увольняет меня и не дает расчет мотивируя тем что у меня старые паспортные данные, правильно ли это? В данный момент мои паспортные данные обновляются, паспорт находится в паспортном столе
Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьЕсли вас увольняют сложившейся ситуации оспариваете ее в суде А если это террорист? Не боитесь, что вами ещё и структуры силовые займутся.
Проводник нарушил правила посадки и это нарушение трудовой дисциплины. Не согласны, то в судобращайтесь. Правомерно ли действия инструкторов при проверке проводников на пасадке пассажиров когда они меняются документами а проводник сажает по чужому документу не увидев различия сходства на фото и его за это увольняют.
Здравствуйте. Нет, прогул считаем от 4 часов Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нет, это не прогул, прогул начинается от 4 часов Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Опоздал на работу на час. Это прогул?
Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
1) В ТК РФ нет понятия опоздание, а есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2) Не пункт 6 ст. 81 ТК РФ, а пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить за нарушение трудовой дисциплины. Отпуск у меня заканчивается одного числа, а вал я взял на 3 дня позже, какие будут последствия?
Здравствуйте.
Смотря по каким основаниям. На общих основаниях. Елена,
почитайте ТК РФ - очень полезно. Уволить работодатель (по его желанию) может только по 6 причинам (решению суда, за неоднократное нарушение дисциплины, за нарушения охраны труда, коммерческой тайны и тп). Уволить за то, что не вышли из отпуска по уходу за ребенком нельзя.
Возможно, они надеются, что вы напишите "по собственному". Но тут уж зависит от вашей выдержки. Есои не напишите, то никто вас не уволит. Нужны основания для увольнения работника.
- см. ст. 81 ТК РФ Могут ли меня уволить если у меня ребенку 2 года, но я не мать одиночка?
Я хочу до трёх лет сидеть в декрете, работать некому поэтому или выходи или уволен сказали
СпроситьНет оснований для увольнения в данном случае, продолжайте сидеть в декрете, пригрозите жалобой в ГИТ.
Спросить
Елена,
почитайте ТК РФ - очень полезно. Уволить работодатель (по его желанию) может только по 6 причинам (решению суда, за неоднократное нарушение дисциплины, за нарушения охраны труда, коммерческой тайны и тп). Уволить за то, что не вышли из отпуска по уходу за ребенком нельзя.
Возможно, они надеются, что вы напишите "по собственному". Но тут уж зависит от вашей выдержки. Есои не напишите, то никто вас не уволит.
СпроситьВ трудовом договоре это не прописывается. Это должно быть указано в Правилах трудового распорядка организации в которой Вы работаете. Правила трудового распорядка, каждая организация вправе разработать самостоятельно. Любой сотрудник или работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК). Несоблюдение требований техники безопасности труда классифицируется как нарушение Правил трудового распорядка (ст. 15 ТК).
В Вашем случае нарушением трудовой дисциплины станет прослушивание музыки в рабочее время с помощью наушников, что должно быть прописано в Правил трудового распорядка Вашей организации. Здравствуйте! Нет нету. Если бы в договоре или должностной инструкции был бы запрет, то тогда Вы должны, были бы его исполнять. Я работаю уборщицей и пользуюсь наушниками для разговора, или прослушивания музыки, в законе есть где то запрет на это? в моём трудовом договоре, этого не прописано.
В трудовом договоре это не прописывается. Это должно быть указано в Правилах трудового распорядка организации в которой Вы работаете. Правила трудового распорядка, каждая организация вправе разработать самостоятельно. Любой сотрудник или работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК). Несоблюдение требований техники безопасности труда классифицируется как нарушение Правил трудового распорядка (ст. 15 ТК).
В Вашем случае нарушением трудовой дисциплины станет прослушивание музыки в рабочее время с помощью наушников, что должно быть прописано в Правил трудового распорядка Вашей организации.
Спросить
Здравствуйте! Нет нету. Если бы в договоре или должностной инструкции был бы запрет, то тогда Вы должны, были бы его исполнять.
СпроситьУвольнение на межвахтовом отдыхе без отработки возможно только при наличии существенных нарушений трудовой дисциплины или при достижении единогласного соглашения между работником и работодателем. В случае нарушения трудового договора со стороны работника, работодатель может инициировать процедуру увольнения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Могу ли я на межвахте не ходить на отработку официально?
Увольнение на межвахтовом отдыхе без отработки возможно только при наличии существенных нарушений трудовой дисциплины или при достижении единогласного соглашения между работником и работодателем. В случае нарушения трудового договора со стороны работника, работодатель может инициировать процедуру увольнения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
СпроситьЕсли ворует, то пишите заявление в полицию. Через факт установления противоправного деяния! Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, куда включается:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Ст. 81 ТК РФ Как уволить воспитателя детского сада разведенную, имеющего ребенка и ворующего у коллег
Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, куда включается:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Ст. 81 ТК РФ
СпроситьНет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру. В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
[b]Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания[/b] Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание сотруднику, если тот на него проматерился, но за глаза. Не оскорбляя при этом в лицо.
Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания
СпроситьПо инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.
Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника. Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно. Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации
По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.
Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Спросить
Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника.
СпроситьДевушка работала сама в отделе кадров, написала заявление об увольнении ст. 80.работодатель подписал заявление, но приказ не подписал
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Если от работника последовало заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по истечении 14 дней трудовой договор должен быть расторгнут, изданы соответствующие распорядительные документы. Можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьЯ так понимаю что обеим сторонам нужно договориться и в приказе об увольнении указать только одну ст.80?
СпроситьЕстественно, не может быть основанием одновременно и ст. 80 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Увольнение, например, возможно в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Юлия, тут надо понять, какое между зданиями расстояние, перемещается ли он между зданиями одного работодателя, вычислить скорость, уточнить не является ли учитель, к примеру, профессиональным спортсменом по легкой атлетике, с какой скоростью он вообще может бегать:)
Если расстояние превышает объективные возможности учителя по бегу, то, думаю, какие-либо взыскания со стороны работодателя незаконны, а имеет место быть неправильная организация труда. Взыскания можно оспорить в суде. Имеет ли право директор уволить учителя за постоянные опоздания, на, уроки, если учитель бежит из одного здания в другое
Увольнение, например, возможно в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
Спросить
Юлия, тут надо понять, какое между зданиями расстояние, перемещается ли он между зданиями одного работодателя, вычислить скорость, уточнить не является ли учитель, к примеру, профессиональным спортсменом по легкой атлетике, с какой скоростью он вообще может бегать
Если расстояние превышает объективные возможности учителя по бегу, то, думаю, какие-либо взыскания со стороны работодателя незаконны, а имеет место быть неправильная организация труда. Взыскания можно оспорить в суде.
СпроситьНет таких ни законов, ни распоряжений Министерства образования РФ. Регламент утверждается в каждой школе внутренним приказом. И задержка на несколько минут не является нарушением ТК РФ. Странный у вас директор! Неадекватный у вас директор, все эти вопросы должны быть отражены в локальных актах учреждения. Трудовая дисциплина вами не нарушена В школе директор требует писать объяснительную заму директора по воспитательной по причине того, что классные руководители долго поздравляли детей на линейке последний звонок и из за этого линейка задержалась на 5-7 мин. И вместо 25 мин ее провели за 32 мин. Есть ли какой либо документ по проведению линейки а именно ее регламент на последний звонок и какои номер и название этого документа? Спасибо
Нет таких ни законов, ни распоряжений Министерства образования РФ. Регламент утверждается в каждой школе внутренним приказом. И задержка на несколько минут не является нарушением ТК РФ. Странный у вас директор!
СпроситьНеадекватный у вас директор, все эти вопросы должны быть отражены в локальных актах учреждения. Трудовая дисциплина вами не нарушена
СпроситьНаталья, можете не отрабатывать, так как официально вы не были трудоустроены Уважаемая Наталья Владимировна.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится. Можно ли не отрабатывать две недели если я не подписывала трудовой договор, не подписывала о материальных ценностей. Было мной подписано инструкция должностных обязанностей. Отработала неделю. Хочу уволится. Заставляют отработь две недели. Я попросила чтобы мне скинули на почту трудовой договор чтобы я ознакомилась. В итоге я узнаю что моя зарплата совершенно не такая о которой мне было предложено. Зарплата в организации чёрная и белая.
В госуслугах в электронной трудовой книжки, стоит запись о устройстве на работу. Номер трудового договора стоит который я не подписывала. Значит я не должна отрабатывать две недели. А то они мне грозят поставить статью 33-ю.
СпроситьУважаемая Наталья Владимировна.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится.
СпроситьВременную должность и указывайте Так и мотивируйте"исполняющие обязанности такой-то должности" Как правильно указать должность работника в приказе о наказании, если нарушение трудовой дисциплины (должностных обязанностей) допущено им по временно исполняемой должности?
Здравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно Алина, штрафы в трудовых отношениях незаконны. Работаю продавцом в торговом центре в пункте выдачи опоздала опоздала на 10 мин 2 раз а первый на 46 могут штраф хотя на первый раз они вроде предупреждение щяс спросила сказали на 20 тысяч могут оштрафуют
Здравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно
СпроситьДа, можете, Наталья, если речь о докладной. Составляются акты о нарушениях трудового договора (должностная инструкция) видео материалы идут приложением к акту. Я работаю директором школы. Уборщики служебных помещений во время рабочего дня играют в сотовых телефонах, ходят в магазины, на перекуры. Могу ли я составить фотографию рабочего дня на основании имеющегося видеонаблюдения в коридорах школы и наружного?
Составляются акты о нарушениях трудового договора (должностная инструкция) видео материалы идут приложением к акту.
СпроситьМогут. Это нарушение трудовой дисциплины, судя по всему.
А если форма была не по размеру, вы вправе были приостановить работу и заявить об этом работодателю. Могут ли наказать за то что я работал без формы на строй объекта, по причине что выдали её слишком маленькую.
Могут. Это нарушение трудовой дисциплины, судя по всему.
А если форма была не по размеру, вы вправе были приостановить работу и заявить об этом работодателю.
СпроситьДа, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться. Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы Да, для этого имеются все основания по результатам разбирательства Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке. Может, но за 1 день не уволят Могут ли меня уволить с работы если я прогулял 1 день? Просто не пошел, не захотел
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться.
СпроситьГеннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы
Спросить
Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке.
Спросить
Так вы не на службе. Конечно неправомерны Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).
Какой бы острой ни была производственная необходимость, работодатель не может заставить работника прервать свой законный отдых.
Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2). Являюсь сотрудником МЧС убыл в отпуск, рапорт писал с выездом в другой регион, находясь в отпуске, начальство обязует меня явиться на присягу (торжественная часть) ,подскажите правомерны ли такие действия со стороны начальства?
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).
Какой бы острой ни была производственная необходимость, работодатель не может заставить работника прервать свой законный отдых.
Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2).
Спросить
