Нарушение условий труда / Трудовое право - 23675 советов адвокатов и юристов

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 л на ставку, человека, которого брали вместо меня по срочному договору перевели на бессрочный перед моим выходом, хотя знали, что я выйду, теперь большую часть функций вернули мне от нее, но зарплата моя ниже ее (и ниже чем, была моя до декрета), законно ли это, ведь условия труда у меня теперь другие.

По ТК мне должны обеспечить те же условия труда, что и до ухода в декрет, а что это условия труда? Функции, зарплата?

Мне предоставили рабочее место в подсобном помещении, которое теперь стали называть кабинетом: без окон, вентиляции и вытяжки.

Проверка рабочего места показала, что температура воздуха +28, формальдегид на пороге 0,5 движение воздуха ниже нормы-1. У меня в этом помещение плохое самочувствие. Першит в горле и сильные головокружения. Я выполняю там физическую работу, работаю переплетчиком на нагревательной системе, где в обложках нагревается клей. Сейчас я подняла вопрос, что мне там плохо со здоровьем и отказываюсь там работать. Сделали еще одни замеры, после того как я там не работала 3 месяца. Пришла на 1.5 часа поработать, чтобы в этот день сделали замеры. Сказали что уровень формальдегида сейчас в меньшем количестве. Должно ли быть мое рабочее место без естественной и механической вентиляции и без вытяжки? Какие законы на моей стороне? Есть ли какие нибудь требования к вентиляции рабочего места? Помогите пожалуйста себя отстоять.

Будет ли являться существенным нарушением условий контракта со стороны в/ч нарушение условий труда военнослужащего (отсутствует окно в рабочем кабинете)?

Я работаю в частной организации заработнпя плата сдельная, но в приказном порядке заставляют высиживать полный рабочий день при расчете зарплаты время не учитывают и ставку по данной профессии не доплачивают. Законно-ли это? И как мне поступить в этой ситуации? К кому обратиться? С уважением Александр.

Что делать работодателю, если рабочим местом является квартира получателя соц услуг и там сплошные нарушения условий труда (закрыты все форточки, ограничение простанства для передвижения вдоль кровати. 45 см, где можно двигаться, с обеих строн металические поручни, прикрученные к полу и кровати)

Работаю в нашем хитром и славном ОАО РЖД дежурным дистанции пути, когда перевелся на эту должность, нам платили премию 45%, несколько месяцев назад нам понизили премию до 40%, а недавно понизили до 20%. Является данное понижение изменением условий труда? Ведь заработная плата понизилась а обязанности остались.

Концертмейстер - аккомпаниатор - это узкий специалист. Законом предусмотрена 24 часовая рабочая неделя. Учреждение поменяло классификацию и столо культурно досуговым центром. В связи с этим ставка вдруг узкого специалиста, концертмейстера - аккомпаниатора стала 40 часов. Прямое нарушение условий труда узконаправленной специализации. Так ли это?

Могу ли я использовать личный видеорегистратор на рабочем месте? Работаю проводником пассажирских вагонов. Суть в том, что я ищу способы доказать факты нарушений условий труда и показать, что таким образом, как установлено для нас графиком дежурства, работать просто невозможно. Например, согласно графику дежурств должен работать один проводник на два вагона, второй должен отдыхать. Фактически, из-за особенностей самого рабочего процесса, каждый работает в своем вагоне 24/7, спит когда получится или не спит вообще. Могу ли я использовать для этих целей видеоегистртор, и будет ли учитываться отснятый материал в суде или трудовой комиссии при условии, что я буду использовать его только в данных целях. Или меня саму могут подвести под статью за использование видеорегистратора в общественном месте?

Никак, если будете продолжать работать на этом месте без внесения изменений в условия труда и проведения СОУТ. Николай, обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с обращением/жалобой, будет проведена проверка по данному факту Здравствуйте. Вам жалобу надо писать в прокуратуру и трудовую инспекцию По тк оформлен сварщик лазерный установок без вредных условий труда а по факту работу выполняю ручной духовой, на полуавтомате, аргонодуговой которые относятся к вредным условиям труда, аттестации рабочего места нет, спецовку не выдают, работа и зарплата меня устраивает как заставить работодателя исправить эти нарушения?

Работаю в школе учителем-предметником, личного кабинета не имею. Имея в день 5 часов, меняю 5 кабинетов. Является ли это нарушением условий труда, если да, то на что-то могу ссылаться?

Может ли суд оправдать если нарушение заснято нарушением? Дело в том что меня уволили по статье первое замечание плохо промыла руки заходя в цех хотя работа моя грязная и пыльная но промывание рук входит в регламент распорядка нашего цеха... второе нарушение пронесла мобильный в цех тоже входит в регламент распорядка цеха... но в защиту своего права сняла нарушение со стороны работодателя, где нарушены наши условия труда и антисанитария нашего цеха... может ли суд меня оправдать?

Как разорвать трудовой договор?

Я работаю в Макдональдсе месяц, со мной заключили трудовой договор, за месяц работы я получил ужасные нарушения условий труда, расшанную нервную систему и постоянную физическую усталость, реально ли прервать договор?

Нарушения охраны труда в крупном сетевом магазине" Кари"

По штату 4 продавца и 1 администратор, вналичие 1 продавец на больничном,1 новый необученный, 1 администратор, график продавцов 2 через два Админинстратор без выходных работает уже десять дней за больного, за необученного за грузчика. Как правильно юридически поступить поступить админинстратору?

Я написал заявление инспектору труда о возбуждении дела об административном правонарушении в связи с неправильными данными в карте специальной оценки условий труда работника. Инспектор никаких определений не выносит. Только сообщения. Как обжаловать такие сообщения и фактическое игнорирование моего заявления о возбуждении административного дела в связи с административным правонарушением?

29 августа я получил уведомление об изменении существенных условий труда. Я работаю в филиале базовой школы. Мне предложили работу в базовой школе, но на других условиях. 1 сентября начинается учебный год. Администрация не предупредила меня за 2 месяца согласно статьи 74 ТК РФ. Я хочу уволиться. Имею ли я право на компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячной оплаты труда, в связи с тем, что были нарушены мои права.

Устроился на фирму по знакомству на должность водолаза. Все условия которые оговаривались с руководителем абсолютно не соблюдаются. Заявление о приеме на работу было написано 2 месяца назад, испытательный срок объявляли 1 месяц но официально до сих пор не устроили. Всем работникам фирмы зарплата выдаётся на руки без каких - либо ведомостей. Работы совершаются с нарушением техники безопасности. В данный момент ставлю вопрос об увольнении. У руководителя имеется задолженность передо мной в несколько десятков тысяч зарплатных денег. Как мне быть, если он не отдает их, куда можно написать чтобы его и его незаконную деятельность привели в соответствие?

Если у меня ограничение по работе на высоте в связи со зрением и нет допуска для обслуживания электрооборудования мостового крана (или вообще кранов), но по состоянию здоровья я имею возможность обслуживать электрооборудование мостового крана и занимаюсь этим, то предусмотрены ли какие штрафы, если я нарушил охрану труда?

Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.

В трудовом договоре указаны должностные обязанности. В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли. Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца?

По всему выше изложенному выходит, что работодатель может удерживать меня сколько ему это будет нужно. Но ведь нарушены условия трудового договора и зарплата мне не выплачивается более 2 месяцев, хотя деньги в компании есть и счета не арестованы.

Какие условия труда должен обеспечить заказчик для сборки корпусной мебели? Имеется ввиду наличия воды, отопления в холодное время суток и санузлов.

У меня вопрос. Я молодой специалист и в моем трудовом договоре оговорён испытательный срок 2 месяца, хотя, если я не ошибаюсь, молодым специалистам нельзя назначать испытательный срок. В последствии из-за того, что у меня из-за отсутствия опыта были не большие ошибки, которые я старалась сразу же исправить, мою зарплату постоянно урезали, опираясь на то, что я допускала ошибки во время испытательного срока. Сейчас моя зарплата в два раза ниже. На сколько это законно? Что делать?

Я работаю на производстве станочником, вопрос такой, у нас в цехе ужасные условия труда, в цехе по градусам температуры всего плюс 5 градусов, мёрзнут люди, скажите по трудовому закону какая температура должна быть в цехе, слышал что не менее 14 градусов, и какая компенсация должна быть. Спасибо!

В нашей организации нарушается режим труда и отдыха водителей

Я работаю водителем автобуса, в сельской местности. Время выезда в ночное время в 2-30 в течении часа подвожу работников затем перерыв до 6-00 затем опять развоз работников до 9-00 или дольше затем перерыв до 15-00, а может и не быть. Потом развоз работников и разных материалов до 19-00,час перерыв и опять с 20-00 до 21-30, а то и дольше. На следующий день опять с 2-30 и то-же самое. Никаких графиков работы заранее не составляется. Бывает работаешь по 2 недели и больше, дадут два или три дня отдыха и все.

Я говорил с диспетчером что вы нарушаете режим труда и отдыха, но она слушать не хочет, говорит что вам платят за разрывной день. Но никаких оплат нет. Времени на отдых нет сплю по 4-5 часов. Это же незаконно, куда мне жаловаться?

Здравствуйте.. Я работаю в бюджетной организации уже год... сиделкой.. клиент за мою работу платит как положено в срок по часовую оплату Организация с каждым месяцем стала мне платить все меньше и меньше той суммы которая была оговорена.. мотивируя тем, что в бюджете нет денег.. а в этом месяце дошло до того что оплатили совсем маленькую сумму 5000 рублей.. а я ведь за человеком ухаживала 22 раб дня.. как это? обяснили что премии не выписали. Почему не объяснили и крайних нет... к кому обратится... у меня оклад 5600?

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

Работаю оператором в частной клинике, с официальным оформлением.

Клиника работает с 8 до 8 без обеда.

В договоре же указан 8 часовой рабочий день с обеденным часовым перерывом.

На практике обед может быть в любое время от 12 до 16 часов дня, продолжительностью 10 минут.

Что делать в таком случае?

Сотрудники хоть и возражают недовольство но только между собой.

Мне это кажется не то что только незаконным но и ненормальным, в 12 часовую смену перерыв 10 минут.

Я работаю от аутсорсинговой компании по трудовому договору, на складском объекте интернет-магазина. Последний насчитал мне потерю товара на месячную зарплату, чего я не делал, наш бригадир добилась чтобы эти потери сняли, но зарплату мне так и не отдали, то нужный человек в отпуске, то администратора не было, то начальству было не до нас и в итоге сказали что до 7 июня не расчитают из-за каких-то финансово-бухгалтерских заморочек.

Доброе утро! Мы работаем в учреждении здравоохранения бухгалтерами. Наше учреждение 02 августа 2017 года путем реорганизации в форме слияния было присоединено к другому учреждению. За август 2017 года мы получили заработную плату намного меньше, чем бухгалтера учреждения, к которому мы присоединились, несмотря на то, что у нас одинаковые оклады, режим дня. Положения об оплате труда наших учреждений тоже идентичны. За этот период ни один из нас не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. А также, мы сидим в кабинете с туалетом, окна старые, на проветривание не открываются, зимой холодно, летом душно. В отличие от нас другие бухгалтера сидят в кабинетах с евроремонтом. Такое мнение создается, что нас дискриминируют. Куда нам можно обратиться по этому поводу, ведь мы со второго августа бухгалтера одного учреждения, а такое различие.

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Работодатель в течении 7 лет не проводит специальную оценку условий труда, хотя в трудовом договоре условия труда обозначены, как вредные. Суд под различными предлогами отказывает рассматривать исковые заявления по этому вопросу. Что делать?

С 1 сентября, меня перевели на другой график работы, в другое место (туда добираться гораздо сложнее). Об изменении графика, предупредили за 2 месяца, про другое место расположение сказали только 27 августа. На новом месте, рабочих заданий мне не дают, просто я должен находиться на данной территории до конца рабочего дня. Сказали, что так будет, до тех пор, пока я не уволюсь сам. Имеет ли право работодатель так со мною поступать?

В нашей организации 5 человек получают стимулирующую надбавку согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору. В этом месяце заработную плату выплатили без сумм, указанных в доп. соглашении. Предварительного уведомления об изменениях в трудовом договоре не было. Порядок наших действий в этом случае и за какой срок нас должны были уведомить?

Мой знакомый проиграл большую сумму денег в покер, написал ДОЛГОВУЮ РАСПИСКУ где указал, что деньги вернет в течении 10 дней, а случает просрочки, вернет деньги с процентами. Выделенное время он просрочил, долг вернул, а проценты нет. Есть ли смысл подавать иск в суд?

Подруга устроилась на работу дворником на полторы ставки, обещали оплату труда в размере 12000 тысяч. В итоге оплатили 9000. Сейчас, по истечении месяца, заставляют убирать дополнительный участок при той же оплате труда. Правомочна ли организация это требовать? Как грамотно мотивировать отказ?

Что делать в такой ситуации если проводников пассажирских вагонов принуждают ехать в графике 2 проводника на 2 вагона оборот рейса 4 суток, это категоричное нарушение охраны труда это первое, второе что оплата будет производится по графику 3 проводника на 2 вагона, а это уже мошенничество. Дело ещё в том что народ боится и запуганный куда-то обращаться. Может есть горячая линия на которую можно обратится анонимно в такой ситуации? Я работаю в частной компании «Гранд Экспресс» Филиал в Санкт-Петербурге.

А что за усиление такое?

С уважением. Добрый день Валентин!

Всё законно!

В ст. 85 УИК РФ (Режим особых условий в ИУ) в прошлом году были внесены изменения ФЗ от 28 февраля 2023 г. N 44-ФЗ https://base.garant.ru/1306500/4f1044cafcee58fdbc43ae8a2051b019/ , что позволяет Администрации ИУ в период действия режима особых условий, режима повышенной готовности, в исправительном учреждении приостанавливать осуществление некоторых прав осужденных, предусмотренных ст. 88 – 97 УИК (свиданки, передачи и т.д.) а также ввести усиленный вариант охраны и надзора, особый порядок допуска на объекты, изменен распорядок дня, ограничена деятельность производственных, коммунально-бытовых, культурно-просветительных и иных служб, за исключением медико-санитарных.

Удачи! Я осуждённый к принудительным работам, 8 марта праздник, администрация учреждения ставит усиление с 7 до 11 числа, скажите на сколько это законно, если праздник только один день, и с приказом об усилении нас никто не ознакомил?

Я гражданин РФ, вот совсем недавно я устроился на работу в сервис центр по ремонту электро-приборов. После собеседования с 2-мя начальниками меня приняли и пообещали З.плату 40 т рублей в месяц + еще % от выработки, но оказалось что в конце рабочего месяца мне заплатили всего лиш 12 тыщ рублей. Я отработал ровно половину рабочего месяца и должен был получить свои честные 20 тыщ (я уже не говорю за %).

Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации!

Я устроился на работу и проработал один месяц в строительной компании. При оформлении на работу мне в устном порядке было обешенно что моя зарплата в месяц как руководителя будет составлять 150 тыс руб. В срочном труд договоре присланом мне сегодня совсем другие цифры 50 тыс руб. В договоре указанно что повременно-премиальная система оплаты труда. О премиях камандировачных и других надбавках нечего в договоре нет, хотя сами руководители не раз об этом говорили. Я хочу составить Служебную записку на имя ген директора Зама И.т.д.Чтоб нам были выплочены обешенные зарплаты. Подскажите пожалуста как это зделать юридически грамотно. Мои коллеги до сих пор получали тоже по 150 тыс руб. И вообще что нам лучше зделать.

Работал в строительной компании без трудового договора. С работодателем была оговорена заработная плата. Выплаты зарплаты производились 15 числа каждого месяца, но сама плата начислялась с 1 по последнее число месяца. В конце мая решил уволиться и предупредил об этом работодателя, в ответ на это он сказал, что надо отработать еще неделю. А расчет за месяц будет как и у них принято во время получения сотрудниками заработной платы. Увольнялся не один, нас было несколько человек. И сегодня узнал от одного из бывших коллег, что работодатель ему сообщил о том, что заработная плата оказывается начислялась с 15 по 15 числа месяцев, хотя обычно при расчете когда работали все начислялось как и положено с первого числа, и еще приписывает какие-то выдуманные им штрафы. Законно это или нет и подскажите пожалуйста куда и как обращаться? Заранее спасибо.

Работаю по труд. Договору оператором в салоне красоты. В договоре указан оклад 20 т на испытательном сроке (1 мес) затем 25 т. но работаю там уже 4 месяц и до сих пор еле еле тянет 20 т. Еще и штрафуют. Сказали что оклад не выходит потому что выходные не считаются и считаю зп за день отработки.. т.е. за выход.. а если не вышел на работу то 500 р штраф.. как понимаю что если я не вышла. Мне просто не платят за этот день... но зачем тогда штрафовать если этот день не оплачивается.. ни какой обьяснительной не писала и акт о лишение премии.. которых нет... я не подписывала.. штраф на словах..

Муж работал по договору оказания услуг преподавателя автодела зарплата с каждым месяцем уменьшалась. А за март главбух урезала ему часы наполовину и сказала, что он должен у каждого ученика брать расписку, что он проводил с ним занятия. В договоре указала мизерную сумму. Муж этот договор подписывать не хочет. Что нам делать. Вызывать свидетелей в суд? подавать исковое на нечестного работодателя?

Работодатель принял на работу в ООО ЮГопт г.краснодар, трудовой договор не заключил, спустя 4-е месяца предоставил выписку из трудовой книжки с трудоустройством на ИП Амизян и установил 6-ти дневку и 12-ти часовый рабочий день, трудовой договор и справки о зарплате выдавать отказывается. Хочу обратиться в суд по каким статьям я могу привлечь к ответственности? С ув.

Начала работать с 06.10.16 в продуктовом магазине через аутсоринговую компанию. 18 01.17 г наш грузчик пробил гриль как охлажденное мясо (я не посмотрела на монитор), сумма разницы гриля и охлажденки равна около 30 рублей. 17.02.17 г пришло письмо об отстранении от работы магазина холдинга с возмещением ущерба в размере 500 рублей в счет погашения недостачи по магазину. На основании этого отстранения данная аутсоринговая компания отказывается выплатить оставшуюся сумму за январь месяц в размере 11 500 р. хотя штраф уже был возмещен (500 р). для разъяснения (имеют ли право лишить всей суммы) хотела обратиться в трудовую инспекцию, а данная аутсоринговая компания трудового договора не выдает. При устройстве второй экземпляр отказались также выдавать. Подскажите. Пожалуйста, как быть, куда обратится, есть ли возможность получить оставшуюся сумму и возможно ли восстановление в работу в данном магазине.

Меня начальник застовлят выполнять работу которая оплачивается на много выше чем моя и по моему окладу в режиме сутки работать сутки отдыхать и без выплат вредных условий труда (моя специальность слесарь по ремонту и обслуживанию котельного оборудования, а застовляет выполнять работу сливщика мазута) какие здесь првонарушениясо стороны начальника?

Я являюсь работником ООО ОП охранного предприятия. Я работаю с понедельника по пятницу по 12 часов в день два выходных нет перерывов по 5-10 минут нет перерыва на обед т.е работаю полные 12 часов на посту каждый день кроме субботы и воскресенья. Работа в Краснодаре 700 рублей за смену. Есть ли нарушения при таком режиме работы? Если есть то какие? Спасибо.

А если в кол. договоре указано что переодевание не входит в рабочее время, а рабочие вышли за турникет в одну минуту седьмого (работа 18:00) и их лешилм премии мотевируя тем что они не могли так быстро переодется и оставили работу раньше положенного... как можно это опровергнуть?

Можно ли подать заявление на агрегатор Яндекс такси. Я водитель, работаю по приложению Яндекс. Суть проблемы в том, что мне заблокировали доступ к заказам, по причине того, что я долго нахожусь на линии в течении дня. По правилам сервиса, мне должно было прийти уведомление ЗАРАНЕЕ, о том, что в скором времени мне ограничат доступ к заказам, что бы я отдохнул. Мне это увеличение не приходило. Что подтвердили в службе поддержки (все скриншоты есть) . Из за этой блокировки я не успел выполнить 1 заказ, для получения бонусных денег, которые Яндекс предлагает заработать в течении недели, выполнив определённое количество заказов. Выполнив 149 заказов из нужных 150, меня заблокировали! Из за этого я не получил 5.800₽. Поддержка признала, что это ошибка сервиса, но выплачивать мне деньги, которые я не заработал по вине сервиса Яндекс такси, мне не хотят.

Месяц назад строился в Москве в охранную организацию. По договору должен получать 117 руб. в час. В действительности же людям платят 50 руб. в час. Грубо нарушается режим труда и отдыха. На днях собираюсь увольняться. Реально ли получить с работодателя сумму согласно договора? Спасибо!

Ситуация: согласно трудовому договору сотруднку установлен оклад 20. 2 года сотрудник получил на руки (после всех вычетов) именно 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают чистыми суммы, прописанные у них в договорах (оклады). законно ли это и как сотруднику доказать, что действия работодателя не законны.