Нарушение условий трудового договора / Трудовое право - 2022 советов адвокатов и юристов
Нужно читать документы, которые подписываете, там было добровольное согласие на тех условиях, которые предложил работодатель Здравствуйте.
Совмещение возможно только с Вашего согласия. Должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору.
Соответственно, дополнительная работа оплачивается дополнительно, все в рамках ст.60.2 ТК РФ.
Если все в устной форме, то это нарушение, а Вы вправе отказаться.
С уважением. Я работаю в саду, воспитатель, моя сменщика уволилась, я одна работаю свои 7 часов, и за отсутствующего, ,ставят 4.8 часов, в расчете написано совмещение, правильно ли это? И доплата всего даже пол ставки за нее не ставит, а делит пол ставки ещё напополам получается, всего 80 р в час, по моим подсчётам, зато когда свои работают, получаю полную ставку, нормально
Нужно читать документы, которые подписываете, там было добровольное согласие на тех условиях, которые предложил работодатель
Спросить
Нее, у нас нет такого, заведующая подходит и говорит некому работать, вот и работаешь без всякого согласования, то есть эти 4.8 на дни, то есть за 5 дней 4000 т
СпроситьСтесняюсь спросить, как они через бухгалтерию это проводят. Подписывается доп соглашение на определенных условиях оплаты
СпроситьДобрый вечер, ох,вот и я про тоже, никогда заведующая не говорит нам о доп. соглашении, да я это слышала, мы говорим ей мы не хотим за такую маленькую доплату работать, она говорит, да,я понимаю, маленькая, понимает, так что же ты не делаешь, как правильно, спрашивается, получается она ставит часы, и передаёт в бухгалтерию,
Спросить
Здравствуйте.
Совмещение возможно только с Вашего согласия. Должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору.
Соответственно, дополнительная работа оплачивается дополнительно, все в рамках ст.60.2 ТК РФ.
Если все в устной форме, то это нарушение, а Вы вправе отказаться.
С уважением.
СпроситьУ Вас, есть выбор. Либо договориться, либо обратиться в суд. Жалобу в Комиссию по трудовым спорам сразу отдаст. Здравствуйте. Можете подать претензию о выполнении условий соглашения или о его расторжении (в случае нарушения сроков оплаты). Анастасия Александровна, а что решают два дня? Думаете, при наличии договора суд вынес бы решение за пару дней?
Обсуждайте с ним, будет он платить в целом, не будет. И в зависимости от этого принимайте решение.
Можно подстраховаться тем, что обязать его заключить договор в случае, если останется. Человек жил три года без проблем, сейчас они начались, второй месяц с оплатой опаздывает на два дня, в этом месяце отдал только 7500 из 26000, договора у нас нет, подскажите как поступить?
Здравствуйте. Можете подать претензию о выполнении условий соглашения или о его расторжении (в случае нарушения сроков оплаты).
Спросить
Анастасия Александровна, а что решают два дня? Думаете, при наличии договора суд вынес бы решение за пару дней?
Обсуждайте с ним, будет он платить в целом, не будет. И в зависимости от этого принимайте решение.
Можно подстраховаться тем, что обязать его заключить договор в случае, если останется.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным. Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением. Сотрудник закрыл бл в компании есть норма что сотрудники выходят на работу на следующий день после закрытия бл.График раб 3/3.Сотрудник отказался выходить на работу не в свою смену, мы поменяли график на 5/2 и составили акт о прогулах. Возможно ли уволить данного сотрудника
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным.
СпроситьЗдравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением.
СпроситьДа просто обязан. Это заведующая решает с работником... [b]А что вообще должен помощник воспитателя? [/b] Добрый день!
В вашем трудовом договоре и должностной инструкции прописаны Ваши обязанности и права.
Следовательно необходимо исходить из положений документов + внутреннего распорядка учреждения.
В случае нарушения условий труда целесообразно подготовить жалобу на неправомерные действия руководителя Должен ли помощник воспитателя гулять с детьми, если в группе до 10 детей?
Это заведующая решает с работником... А что вообще должен помощник воспитателя?
Спросить
Добрый день!
В вашем трудовом договоре и должностной инструкции прописаны Ваши обязанности и права.
Следовательно необходимо исходить из положений документов + внутреннего распорядка учреждения.
В случае нарушения условий труда целесообразно подготовить жалобу на неправомерные действия руководителя
СпроситьДоговориться об изменениях, или написать в прокуратуру заявление о нарушении труд. Законодательства Если в трудовом договоре прописано, что доставка осуществляется транспортом предприятия, руководство решило это отменить. Как действовать работнику?
При ответе на этот вопрос необходимо понимать, что вы вкладываете в понятие "Проступок" и "Нарушения"
так как есть например "Дисциплинарный проступок" - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей.
Нарушения ПДД - административная ответственность...
Нарушение условий договора - гражданское право, могут быть применены различные штрафы и неустойки.. и т.д. Почему проступки и нарушения не подпадают под юрисдикцию закона и не подлежат защите, в отличие от уголовных преступлений, потому что проступки и нарушения не являются гражданским правом или что?
При ответе на этот вопрос необходимо понимать, что вы вкладываете в понятие "Проступок" и "Нарушения"
так как есть например "Дисциплинарный проступок" - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей.
Нарушения ПДД - административная ответственность...
Нарушение условий договора - гражданское право, могут быть применены различные штрафы и неустойки.. и т.д.
СпроситьМожно. Нужно подтвердить документально переезд. Конечно можно, предоставив работодателю копии билетов и документа о выезде на ПМЖ. Да, можно, при наличии документального обоснования.
Ст.80 ТК
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Нет, нельзя, 14 дней обязательно, переезд это ваши проблемы. Можно уволиться без отработки в связи с переездом на пмж?
Конечно можно, предоставив работодателю копии билетов и документа о выезде на ПМЖ.
Спросить
Да, можно, при наличии документального обоснования.
Ст.80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
График работы указан у вас в трудовом договоре. Изменить его можно лишь по согласованию с вами. Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель вводит ненормированный рабочий день и отменяет дополнительный отпуск администратору поликлиники. Правомерно ли это и имею я право не подписать такой приказ?
Действия неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если режим постоянной работы и Вы в минусе, исходя из условий договора, то это нарушение. Можно обжаловать в инспекции труда или обратиться в профсоюз. Я учитель начальных классов, в данный момент нахожусь на больничном уже 5 недель. Директор школы приняла решение взять 9,5 моих часов и отдать их на постоянной основе другому учителю без моего согласия. Правомерны ли действия директора школы, ведь она ущемляет мои трудовые права?
Если режим постоянной работы и Вы в минусе, исходя из условий договора, то это нарушение. Можно обжаловать в инспекции труда или обратиться в профсоюз.
СпроситьИ в чем вопрос? Дисциплинарное нарушение это нарушение условий трудового договора и норм трудового права, а это действие никак не подпадает под ответственность Учитель физкультуры взял на соревнования ребенка, которого не было в списках (не заметили). Но по итогу ребенок и не участвовал в соревнованиях, хотя очень хотел. Он был просто зрителем, хотя хотел участвовать!
Могут ли за это выписать дисциплинарное взыскание учителю? Является ли эта ситуация поступком равносильным для этого?
СпроситьЗдравствуйте.
Должно быть нарушение трудовой дисциплины, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности. Все остальное можно обжаловать, поскольку будет незаконным.
С уважением.
СпроситьДисциплинарное нарушение это нарушение условий трудового договора и норм трудового права, а это действие никак не подпадает под ответственность
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Изучайте условия трудового договора, если нет обязательства по продаже товара через кассу - можете ничего не отпускать, но в свои урочные часы на работе надо быть. Закрыть магазин Вы не можете.
При нарушении прав следует жаловаться в ГИТ Роструда. Не можете, магазин компании принадлежит, а не Вам и скорее всего он не юрлицо.
Можете работать в соответствии с условиями трудового договора, то есть не перерабатывая.
Вместо переработок отдыхайте дома, если иное не указано в трудовом договоре. Тогда найдут смену или будут доплачивать:) Если я нахожусь в должности директора сетевого магазина и работаю из администрации одна по 14 часов уже 9 день и заменяю 3 человека одновременно могу ли я закрыть магазин, в связи с тем что вышестоящее руководство не предоставляет замену и не хочет оплачивать переработки?
Изучайте условия трудового договора, если нет обязательства по продаже товара через кассу - можете ничего не отпускать, но в свои урочные часы на работе надо быть.
СпроситьЗакрыть магазин Вы не можете.
При нарушении прав следует жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьНе можете, магазин компании принадлежит, а не Вам и скорее всего он не юрлицо.
Можете работать в соответствии с условиями трудового договора, то есть не перерабатывая.
Вместо переработок отдыхайте дома, если иное не указано в трудовом договоре. Тогда найдут смену или будут доплачивать
Нельзя корректно ответить. Но вряд ли изменения в режиме рабочего времени требуют внесения изменений в текст Вашего трудового договора, и от изменения такого режима рабочего времени - вряд ли изменяется заработная плата, она все так же рассчитывается по условиям трудового договора. С 1 сентября мы вышли на работу, у нас изменился график работы и соответственно зарплата. Уже заплату получили мы, а трудовой договор новый в связи с изменением еще не дали на руки. Это нарушение и чем это грозит работодателю?
Нельзя корректно ответить. Но вряд ли изменения в режиме рабочего времени требуют внесения изменений в текст Вашего трудового договора, и от изменения такого режима рабочего времени - вряд ли изменяется заработная плата, она все так же рассчитывается по условиям трудового договора.
СпроситьА сколько должно быть в группе работников? Если оформлено совмещение или совместительство, на 0,5 ставки то да 1,5 ставки. А если условия трудового договора не изменены и не изменена нагрузка в сторону увеличения то это нарушение и вы работаете 12 часов, получится 2 ставки. И что воспитатель обязан работать 12 часов в день не соответствует ТК РФ. Вы вправе работать на 2 ставки воспитателя с Вашего согласия. Если Вы не согласны, то работодатель не вправе Вам обязать это делать. Я работаю одна в ясельной группе воспитателем. С 7:30 до 19 ч это получается 1,5 ставки?
Если оформлено совмещение или совместительство, на 0,5 ставки то да 1,5 ставки. А если условия трудового договора не изменены и не изменена нагрузка в сторону увеличения то это нарушение и вы работаете 12 часов, получится 2 ставки. И что воспитатель обязан работать 12 часов в день не соответствует ТК РФ. Вы вправе работать на 2 ставки воспитателя с Вашего согласия. Если Вы не согласны, то работодатель не вправе Вам обязать это делать.
СпроситьА вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?
А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьСогласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Надо отработать 14 дней если я мать одиночка
Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьРабочее время не может превышать сорока часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. Если общее количество рабочего времени в неделю при десятичасовом рабочем дне превышает сорок часов, то это уже является нарушением статьи 91 Трудового кодекса РФ. Вести учет времени – обязанность работодателя. Кроме того, работодатель не имеет права без вашего согласия изменять условия трудового договора, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ. Пожалуйста работаю мастером производственного обучения имею ещё дополнительную нагрузку как преподаватель при этом работаю в две смены с утра работаю мастером производственного обучения во вторую смену работы преподавателем на итог Я работаю 10,5 часов в день правомерно ли это со стороны руководителя
Рабочее время не может превышать сорока часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. Если общее количество рабочего времени в неделю при десятичасовом рабочем дне превышает сорок часов, то это уже является нарушением статьи 91 Трудового кодекса РФ. Вести учет времени – обязанность работодателя. Кроме того, работодатель не имеет права без вашего согласия изменять условия трудового договора, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Распределение обязанностей между завхозом и учителем при инвентаризации мебели и аппаратуры в классе
Добрый день!
Тот, в чьи должностные обязанности это входит, согласно условиям трудового договора!
В случае, если в Вашем трудовом договоре, не прописана обязанность проверять все номера и количества всего в классе, Вы имеете право отказать!
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ) - можно анонимно![/b] Завхоз школы принёс список инвентаризационных номеров мебели и аппаратуры класса. Я,учитель, должна проверить все номера и количество всего в классе. Кто на самом деле должен это проводить?
Добрый день!
Тот, в чьи должностные обязанности это входит, согласно условиям трудового договора!
В случае, если в Вашем трудовом договоре, не прописана обязанность проверять все номера и количества всего в классе, Вы имеете право отказать!
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ) - можно анонимно!
СпроситьНет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьЕсли это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же это неправомерно. Не имеет право пишите жалобы в трудовую инспекцию
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работаю на заводе по сменам, с 7.00 до 19.00 и с 19.00 до 7.00. Так получилось, что я с ночной смены вышел из цеха в 6.59 так показал компьютер на проходной, и у меня из этой смены убрали полчаса, мне просто не заплатили полчаса. Имеют ли право так отнимать время, если я фактически всю смену отработал?
Не имеет право пишите жалобы в трудовую инспекцию
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Да, в Вашем случае работодатель нарушает условия заключенного с Вами трудового договора. Вы вправе отказаться работать в режиме, который не предусмотрен трудовым договором, и потребовать предоставления Вам режима рабочего времени, предусмотренного трудовым договором. В моём трудовом договоре прописан график,, скользящий график после двух выходных, но я работаю 6/1, руководство ссылается на то что не хватает людей, но это же не моя вина. Руководство нарушают трудовой договор?
Здравствуйте, Юлия!
Да, в Вашем случае работодатель нарушает условия заключенного с Вами трудового договора. Вы вправе отказаться работать в режиме, который не предусмотрен трудовым договором, и потребовать предоставления Вам режима рабочего времени, предусмотренного трудовым договором.
СпроситьНе обязаны. Добрый день, Лариса!
Обязаны только в том случае, если это предусмотрено условиями трудового договора, либо внутренними локальными актами организации в которой Вы трудоустроены!
В противном случае не обязаны, в случае нарушения Ваших прав, жалуйтесь в трудовую Инспекцию! Обязаны ли сотрудники муниципального музея делать прививку от гриппа
Добрый день, Лариса!
Обязаны только в том случае, если это предусмотрено условиями трудового договора, либо внутренними локальными актами организации в которой Вы трудоустроены!
В противном случае не обязаны, в случае нарушения Ваших прав, жалуйтесь в трудовую Инспекцию!
СпроситьДобрый день, Диана!
Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного договора.
На первый взгляд, основания имеются, законные основания для расторжения договора, перечислены в ст. 450 ГК РФ:
[quote]ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.[/quote] Работаю год по программе земский учитель, поменялся директор начались проблемы на работе, хочу расторгнуть договор, тут выясняется, что трудовой договор составлен с множеством ошибок, не соответствует моей занимаемой должности, написано, что меня принимают учителем физики, на место работы учителя русского языка, помимо этого еще есть ошибки в договоре. На основании этого могу я расторгнуть договор и не выплачивать миллион?
Добрый день, Диана!
Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного договора.
На первый взгляд, основания имеются, законные основания для расторжения договора, перечислены в ст. 450 ГК РФ:
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договораСпросить2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
у вас меняются существенные условия трудового договора - "место работы";
в дополнительном соглашении должны указать "размер оплаты"/"график работы" и т.д.
вы можете согласиться и подписать дополнительное соглашение или отказаться;
при неоформлении дополнительного соглашения "отрабатывать" ничего не надо!
При нарушении ваших прав - жалобы в прокуратуру и вышестоящий орган В нашем детском саду не набрана группа с определенным количеством детей, администрация предлагает увеличить нам нагрузку, путем отрабатывания 1 дня в неделю в две смены в другом ДО, насколько это правомерно?
Работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
у вас меняются существенные условия трудового договора - "место работы";
в дополнительном соглашении должны указать "размер оплаты"/"график работы" и т.д.
вы можете согласиться и подписать дополнительное соглашение или отказаться;
при неоформлении дополнительного соглашения "отрабатывать" ничего не надо!
При нарушении ваших прав - жалобы в прокуратуру и вышестоящий орган
СпроситьНет, если у вас в трудовом договоре указано 20 часов. Добрый день, Марина!
В Вашем случае если условия трудового договора предусмотрена 20-часовая трудовая неделя, изменить на 40 часов, могут только с Вашего согласия!
В случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.
[quote]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/quote] Дом ребенка, в котором я работаю учителем-дефектологом, передали в ведомство социальной защиты. Правомерно ли изменение рабочего времени с 20 часов в неделю на 40 часов в неделю.
Добрый день, Марина!
В Вашем случае если условия трудового договора предусмотрена 20-часовая трудовая неделя, изменить на 40 часов, могут только с Вашего согласия!
В случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
