Нарушения работодателя / Административное право - 78585 советов адвокатов и юристов

С 01 января 2013 года сокращают должность зам. директора по экономике и финансам и вводет с практически одинаковыми должностными обязанностями экономиста, но заработная плата в 2 раза меньше.28 февраля 2013 года меня увольняют с нарушениями и я через суд восстанавливаюсь 23 апреля 2013 года в преждней должности, за период (вынужденного прогула) вакансия экономиста исчезла-был принят работник, но я знаю, что обязаности экономиста она не исполняла (она заменяла работника, колторый находился в отпуске бухгалтера по заработной плате). По восстановлению через суд через 1 было снова вручено уведомление о моем сокращении и должность экономиста мне не была предложена, по истичении 2-х месяцев меня уволили по сокращению штатов. Подскажите нарушил ли работодатель процедуру сокращения, т.е. он не предложил мне должность экономиста? Могу ли я снова подать в суд на восстаноление в преждней должности?

Получил уведомление о сокращении должности, фактически была сокращена одна штатная единица. Есть ли здесь нарушение работодателя. Спасибо.

Нужна консультация по трудовому праву.

Меня приняли на работу на одну должность, в штатном расписании она была. Потом доп. соглашением к трудовому договору якобы повысили, а на деле просто переименовали в другую должность, причем, в штатном расписании новую должность делать не стали. Новую должностную инструкцию, однако, сделали.

В итоге обязанности выросли, оклад остался прежний (соответствует разряду прежней должности), к тому же я теперь внештатный работник, и на меня не действуют привилегии по кол. договору (т.к. он распространяется только на штатных работников).

Нарушил ли что-либо мой работодатель, и имею ли я право требовать включить меня в штат?

Какие документы нужны для подачи иска, и вообще какая последовательность действий в этом. Трудовое нарушение со стороны работодателя.

Работаю продовцом консультантом график 2/2 по 12 с 10:00 до 23:00 один час обеда не считают и из за этого просят на работать не до 22:00 а до 23:00. Так можно или работодатель нарушает.

По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день. Работодатель не внёс изменения в штатное расписание. Как это доказать? Разницу простоя оплатили (сокращение), выплаты по увольнению произвели.

Нормально ли что трудовая инспекция не нашла нарушении работодателя об оплате труда после увольнения?

Работодатель предоставил трудовой договор по которому он ничего не должен якобы. При этом трудовая инспекция да же не посмотрела мои трудовой договор, а написала работодатель произвел все расчеты правильно, предоставил декларацию и чек.

Это нормально? А почему когда трудовая не написала что есть расхождения с тем что я им предоставил?

Подавала жалобу в трудовую инспекцию о невыплате сверхурочных часов с 2018 по 2022 года. Инспекция провела проверку прислала ответ, что действительно были переработки за эти годы, которые не были оплачены около тысячи часов. Стоит ли мне подавать в суд на работодателя?

Работал неофициально

Прогулял 2.5 дня

Один день прогула типа 3000 тыс. руб.

Возможно ли такое?

Есть ли какая нибудь статья за нарушени прав работодателя?

Можно ли на работе фиксировать на видеокамеру нарушения со стороны работодателя если перед этим подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны? А так же можно ли эти видеодоказательсва предоставлять в трудовую инспекцию ил суд? Не будет ли это разглашением?

Работодатель нарушил мои трудовое право, прокуратура отписка, ген прокуратура бездействует тоже отписки, кому надорваться на бездействие ген прокуратуры?

Я устроился на работу в больницу врачом анестезиологом-реаниматологом... проработал пол года и больница отправила меня на переподготовку на другую специальность (неонатолог) составила доп соглашение к трудовому договору... в соглашении сказано что после обучения работодатель обязуется предоставить мне рабочее место по специальности неонатолог... работу не предоставили... а трудовой договор так и остался на анестезолога-реаниматолога, при том что и этот договор работодатель нарушал... я уволился и уехал... прошел год и работодатель подал в суд иск о возмещении убытков которые понес из за моей учебы... и о возмещении этих убытков... как доказать что работодатель нарушил доп соглашение и трудовой договор?

Выяснилось что в течение двух лет работодатель недоначислял заработную плату работникам. В нарушение закона начислял по минимуму. Как восстановить срок исковой давности чтобы в суде потребовать перерасчёт за два года? Трудовые отношения не прекращены. Работник продолжает работать. Нарушения продолжаются.

Была уволена по ст.81 п.1 ч.1 и привлекли к ответственности по 327 ст.по которой дело было прекращено с связи с истечением срока давности, скажите пожалуйста сейчас могу ли я снять запись с трудовой книжки и потребовать с работадателя выплаты за прогулы. И как должна была проходить последовательность увольнения, расторгнул трудовой договор в одностороннем порядке даже не уведомив меня.

В случае несвоевременного или неполного расчёта меня при увольнение, невыдачи трудовой и медицинской книжки, а так же заявленных мной справок в день увольнения куда я могу обратиться за помощью и что за это нарушение (ст.80 ТК. РФ) грозит работодателю?

Работодатель уволил по собственному 13.12.2016. Окончательный рассчёт до сих пор не дал и по моему не собирается. В трудовую записи о работе не вносит, хотя есть трудовой договор. Суммы выдаваемые под рассчётную ведомость в два раза ниже чем в договоре. Какие статьи он нарушает и что ему грозит?

Я устроился на работу в организацию 5-го августа текущего года, табель на отпуска смотрел сегодня и мне его поделили 0,5 сентябрь следующего года и 0,5 ноябрь имеет ли право работодатель предоставить мне отпуск таким образом.

Является ли нарушением работодателя увольнение работника по совместительству, на место которого был принят человек, для которого работа будет основной спустя месяц?

Писали заявление в прокуратуру на работодателя, который не выплатил работнику (инвалид 1 группы) отпускные. В ходе проверки прокуратурой нарушения были выявлены, но в это время работник умер.

Прокуратура дала ответ, что в связи со смертью заявителя, прокуратурой никаких действий приниматься не будет.

То есть деньги, которые заработал человек останутся у недобросовестного работодателя, а не будут перечислены родственникам?

Правомерно ли прокуратура отказала в расследовании?

Если нарушение со стороны работодателя длится в течение года, то я могу обратиться в суд только в течение 3-х месяцев? Я недавно узнал о нарушенных правах, расчетные листки ни раза не получал.

Если работодатель при увольнении вернул трудовую книжку не ту которая была при устройстве на работу с записями о прежних местах работы, а вновь заполненную и на первой странице даже нет моей подписи. Что делать т.е трудовую то он вроде и вернул как должно быть, но не ту. И говорит что так и было. Как я могу доказать обратное? Что делать?

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

Что грозит работодателю за неоднократное нарушение по выплате пособия по уходу за реб.? я три раза жаловалась на них труд. Ин. потребовала от них заявление с моей подписью что у меня нет притензий. Может мне продать свою подпись? Какой штраф им грозит?

Мне сегодня привезли на подпись новые договора (Я продавец и нахожусь на больничном) о том, что у нас поменялось ИП, меня письменно не увпломляли, но я об этом знала и работала. Со стороны Работодателя было много нарушений. Сегодня я сделала из них лохов. Два экземпляра выхватила и унесла с собой. Скажите, что мне за это будет? Спасибо.

Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

Что делать, если руководитель не примет или не подпишет заявление в указанный срок?

Жалобу в инспекцию труда уже подала. Но дело в том что я запрашивала у работодателя расчётные листы по зарплате что бы произвести расчёт зарплаты с независимым бухгалтером так как работодатель явно нарушал начисления заработной платы. Поэтому на ряду с заявлением в инспекцию по труду я хотела подготовиться к суду, так как если мне придёт ответ с трудовой инспекции, что работодатель всё же нарушал начисления то я обращусь в суд с иском о неверно начисленной заработной плате а в связи с этим я должна подготовиться к суду (произвести свои расчёты). А теперь так как работодатель, по простому сказать вставляет палки в колёса (не желая получать моё заявление по почте рф), то боюсь как бы мной не были упущены сроки для иска.

Согласно трудового договора от 17.10.12 г. мне была утверждена часовая тарифная ставка 69.38 руб. По непонятным причинам с апреля 2014 года работодатель прекратил мне выплачивать тарифную ставку. Есть ли шанс взыскать начисленную мне тарифную ставку за весь период работы до настоящего времени?

Сообщаем Вам, что материал для проверки, зарегистрированный в КУСП №**** от 30.12.2022 года, направлен в МУ МВД России > для принятия решения по подследственности.

Дело в подделки работодателем ТД, нарушении условии проживания и питания. (причем массовом так как всем практически коллегам ничего не отдали - мы хоть и в раных регионам находимся, но везде подавали все, с фотографиями и видео).

28 мая устроился на роботу по трудовой книжке в ОООТитан расторгнул трудовой договор заявление писал по невыполнению работодателем условий трудового кодекса статьи такие-то, за задержку и невыплату заработной платы. В трудовой сделали запись по собственному желанию, не получил и не получается выбить с директора заработную плату в размере 45 тыс руб за август 2011 г. и с 1 по 20 сентября 2011 г.

Уважаемые юристы скажите пожалуйста я не давна устроился на работу офицална

Но зарплату мне платить в конверте (серий) ведимаст подписаваю якоби я получаю 8000-9000 тысяч в месяц но на самам деле получаю больше!

Вопрос работадател нарушает закон и мои прова?

К кому и куда надо обращаться если, работодатель нарушает (хочет отменить вредность) и неправильно аттестует рабочее место с целью личной выгоды на горно-обогатительных комбинатах.

У меня возникла следующая ситуация. Я работаю 5,5 месяцев в организации, работодатель задерживает зарплату с января 2017 года, то есть уже почти за два месяца. Я собираюсь увольняться из этой организации, хочу написать 2 марта заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить меня 3 марта на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем законодательства, а именно, в связи с задержкой зарплаты. Однако, согласно ТК РФ, нарушение работодателем законодательства должно быть "установленным", то есть я не могу уволиться на основании этой статьи, пока нарушение не будет установлено компетентным органом? Или тут подразумевается, что факт нарушения должен быть в последующем подтвержден в суде на основании предоставленных мною документов, подтверждающих невыплату зарплаты? Подскажите пожалуйста, как грамотно уволиться? Какое основание указать в заявлении об увольнении?

Такая ситуация, муж работает в системе ГУФСИН России, месяц назад был лишен водительских прав за управление т/с в не трезвом виде. Сейчас его хотят уволить ссылаясь на Кодекс

Этики. Скажите пожалуйста законно ли это? Ведь это всего лишь административное правонарушение.? И можем ли мы попытаться в судебном порядке решить этот вопрос в свою пользу или шансов нет?

Подала в прокуратуру о том, что работодатель (увольнялась, вернулась) не вернул мне трудовую книжку в период с 28 января по 7 марта. Из-за конфликта. Прокуратура дала ответ, что нарушение есть. И устно сообщила, что они с работодателем "договорились". И тут же работодатель сообщает мне о том, что он в трудовой книжке исправил запись, что уволена 7 марта и перекинул упущенный заработок. На сколько это законно?

Работодатель без моего согласия заключил договор на другого человека, после декретного отпуска не отдаёт мою трудовую книжку. Куда обращаться.

Что нужно знать каждому сотруднику предприятия или организации. Зарплата Должна платиться два раза в месяц, в строго определенные дни, причем крайний срок выдачи – это не позднее 15 дней со дня окончания периода за который она выдается. Например, если скажем, вы получаете выплаты

Можно ли написать жалобу в ФСБ на две прокуратуры и полицию?

Ситуация такая работодатель хвалился что у него родственик в госорганах и если что решит их проблемы. ТАк вот работодателя я подал аж в две прокуратуры они в полицию отдали все, но полиция так и не связалась по поводу того что мной было написано: подделка трудового договора работодателем, нарушение безопасноти, и т.п.

Вот и думаю, могли бы их связи повлиять на госорганы. Что ни кто да же не звонит а затягивают дело. Вот думаю в ФСБ по этому поводу написать.

Ситуация следующая моей супруге работодатель выплачивал заработную плату в течении пяти лет не соблюдая трудовой договор, после обращения в труд инспекцию факт нарушения подтвердился на руках есть решение труд инспекции, но работодатель выплатил разницу которую он не доплачивал только за последний год, а хотелось бы получить за весь период действия трудового договора тоесть за пять лет, пожалуйста подскажите как быть дальше в этой ситуации.

Вкратце нарушение такого плана.

В договоре написано, что зарплата сдельная 40% от выработки (ремонт автомобилей). Недавно меня попросили подписать дополнение к договору, в котором написано, что за гарантийный ремонт я буду получать 18%. Самое интересное в том, что дата, с которой процент поменялся, исчисляется 1,5 годами ранее. Т.е. мне платили за гарантию 18% полтора года и я об этом не знал.

В дополнении к договору даты стоят с разницей в 1,5 года: 18% с 1.02.2013 г, а договор составлен 1.09.2014 г..

К сожалению я подписал договор.

Хотелось бы узнать является это нарушением?

Один сотрудник инспектор по кадрам устроен в ООО "А", начальником этого же отдела является начальник отдела устроенный в ООО "Б". Компании ООО "А" грозит внеплановая проверка трудовой инспекции, в случаи обнаружения каких либо изьянов на кого будут выписывать штрафы на начальника отдела который устроен в другой ООО или на генерального директора ООО "А", или все же под раздачу попадет тот инспектор по кадрам (у того инспектора не не долж инструкции не каких либо документов, не докуменов назначения ответ за труд и т.д., просто в договоре прописано, что обязанности определены долж инстр ее естественно нет). Уточнение начальник отдела кадров ООО "Б" находится как бы в отпуске официально, но на работе присутствует (компания с ч/б зп)

Проживаю в Приморском крае. Так получилось, что возник трудовой спор с работодателем. Намерена подать заявление в трудовую инспекцию. Но читая отзывы о работе инспекции, что-то призадумалась. Вопрос обращения редчайший, документы подтверждающие нарушения руководителя есть, не потеряю ли я зря время? Не отфутболят ли меня в суд?

Работодатель не принимает заявление по смене банка для перевода зарплаты. Мотивируя тем, что работают только с определенным банком, а именно сбер.

На что сослаться (по ГК РФ) при расторжении Договора целевого обучения (после завершения обучения), в связи с неисполнением работодателем в период обучения мер социальной поддержки предусмотренных договором?

Каким нормами права следует руководствоваться при подаче искового заявления в суд в случае, если работодатель отказывается оплачивать переработку (работа в выходные и праздничные дни) более 120 час. за год. В настоящее время переработка составляет 260 час. и зафиксирована приказами, табелем учёта рабочего времени, графиками.

Я предполагаю, что ст. 37 Конституции РФ.

Могу ли я использовать в качестве доказательств своей проваты, фото с телефона при обращении в трудовую инспекцию? Которые подтверждают что работодатель нарушает мои права и законодательство. И данные подтвердаются ещё и свидетелями.

Мне до пенсии осталось 5 месяцев, а мне работодатель предлагает уволится по собственному желанию. Я хотела пойти в льготный отпуск, но отпуск мне не подписывают, а просят что бы я написала заявление на увольнение, справедливо ли это. Подразделение работает и головной офис тоже, на каком основании они меня могут уволить и законно ли это, и что будет если я не напишу заявление по собственному желанию? И законно ли, что мне не дают льготный отпуск заработанный мной?

Я работаю в банке. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае оформит 3 выговора и уволит по статье. Мотивируя то тем что я худший сотрудник и допускаю много ошибок. На меня собиралась статистика. Но не на весь отдел. Как понять худший я сотрудник или нет... непонятно. Прав ли работодатель в данном случае? И как мне поступить, работу терять не хочется. У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.