Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Нарушения работодателя / Административное право - 18498 советов адвокатов и юристов

Нарушение трудового кодекса - смены без отдыха и переработка рабочего времени

Добрый день!

Все зависит от условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора. ТК РФ говорит о норме 40 ч в неделю.

А график у вас должен быть оговорен в вашем трудовом договоре. По трудовому кодексу будит считаться нарушение со стороны работодателя если мне в график смен в место сутки трое сделали пять дней отдыха? Одному больше смен поставил

Нарушение прав работника - отказ работодателя предоставить информацию о должности и функциях работы

Вы имеете право истребовать документы или информацию на основании ст. 62 ТК РФ.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Вам необходимо обратиться в инспекцию труда.

Ул. Серышева, 60, Хабаровск (этаж 9, офис 905) Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Изучите ст.62 тк рф. Я написал заявление работадателя, где указал предоставить код окз моей должности, и функции работы в штатном расписании. Запросил для того что бы потом предьявить в трудовую инспекцию, что выполнял не те фугкции. К примеру по приказу я машинист котельной а работал кочегаром. Работадатель не предоставил в 3 х дневный срок инф по заявлению. Согласно тк, работадатель обязан предоставлять информацию по заяв исключительно относящиеся работника. Как можно наказать и куда обратится.

Как защититься в суде после незаконного увольнения из-за личной неприязни руководителя?

Вам надо доказать не личную неприязнь, а что было нарушено работодателем, Ася. Добрый вечер

В судебном процессе-в силу ст.56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вы должны свои доводы обосновать-указать в чем по вашему состоит нарушение закона со стороны работодателя. Если у вас недостаточно доказательств - то обратиться к суду с ходатайством о помощи вам в их истребовании у работодателя. Сказать более подробно, не знакомясь с иском просто невозможно. Личная неприязнь не имеет значения, ищите в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, без них суд откажет в восстановлении.

Удачи. У меня 25 суд. Я обжаловала решение суда о восстановлении на работу. Меня уволили не законно из за личной неприязни руководителя. Как мне защищаться в суде?

Как документировать нарушения работодателя и защитить себя от увольнения? Основания для увольнения по статье

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Работодатель склоняет к увольнению. Как можно зафиксировать нарушения с его стороны? В каких случаях могут уволить сотрудника по статье?

Что делать, если работающий в моей компании бригадир, ущемляет русскую составляющую часть людей своей бригады?

Заявление в полицию по этому поводу напишите.

С уважением. Статья 136 УК РФ.

- дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения. Заявите на него о расизме против России и славянской нации Лучше всего избавится от такого человека. Он неблагонадежен и может подставить вас, как работодателя Что делать, если работающий в моей компании бригадир, ущемляет русскую составляющую часть людей своей бригады?

Должна ли быть привлечена ответственность работодателя по статье 5.27 КОАП в случае нарушения трудовых прав работника?

Здравствуйте, Алекс.

Правильно в вашей ситуации написать заявление в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, который проводил проверку.

Так как именно они уполномочены в привлечении к ответственности по данной статье.

А вот если они откажутв возбуждении административного дела, то данное решение вы можете обжаловать в суде. ГИТ установлено нарушение трудовых прав работника.

Я хочу, чтобы виновное лицо со стороны работодателя привлекли также к ответственности по ст. 5.27 КОАП. Правильно ли в такой ситуации подать заявление мировому судье с просьбой о привлечении. По данной статье и приложении решения ГИТ?

Могут ли отказать ИП?

[u]На этом основании не могут отказать. [/u]

Если есть другие доказательства, то дело возбудят.

А неоформление трудового договора - это уже другая ответственность работодателя. Да, могут, если нет доказательств того что лицо принимало на себя материальные обязательства. Этого работодателя самого привлечь за нарушении прав работника. Что бы вам предоставлять более подробный ответ, нужно понимать как проходили ревизии и иные обстоятельства. Здравствуйте! Ну могут и отказать при чем тут это? Отказ можно обжаловать в прокуратуру и отменить суть дело то в чем? При отсутствии доказательств будет отказ в возбуждении дела. Могут ли отказать ИП в возбуждении уголовного дела по факту недостачи, если сотрудник официально не был трудоустроен?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Отсутствие ответа на жалобу в прокуратуру на работодателя - что делать?

Жалуйтесь на нарушение закона РФ 'О порядке рассмотрения обращений граждан" а вышестоящую прокуратуру, либо в суд. Подайте жалобу в вышестоящую прокуратуру В таких ситуациях только два варианта

1. Ждать ответ

2. Обжаловать бездействие прокурора, на чье имя вы подавали жалобу, если сроки ее рассмотрения вышли и ответ вы не получили. Подал жалобу в прокуратуру на работадателя - ответа нет Заявление було отправлено через госуслуги 02.05.2023. Дозвониться не могу. Как быть

Могу ли я на межвахте не ходить на отработку официально?

Увольнение на межвахтовом отдыхе без отработки возможно только при наличии существенных нарушений трудовой дисциплины или при достижении единогласного соглашения между работником и работодателем. В случае нарушения трудового договора со стороны работника, работодатель может инициировать процедуру увольнения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Могу ли я на межвахте не ходить на отработку официально?

Руководитель требует распечатать одну платежку на 15 исков - нарушение или мошенничество?

Здравствуте, нет не будет, просто иски никто не примет или же приостановят до момента оплаты надлежащим образом. Здравствуйте. Требования работодателя незаконны. Вы не обязаны их исполнять.

[quote]Будет ли в действиях работника состав мошенничества при подаче одной платежки об уплате госпошлины по 15 искам?[/quote]

Состава мошенничества в действиях работника нет. Применял так разок Руководитель требует, чтобы работник распечатал одну платежку об оплате госпошлины в арбитраж и приложил одну и ту же платежку к пятнадцати искам, мотивируя тем, что платежки никто не проверяет.

Но в гис гмп отображаются сведения... Будет ли в действиях работника состав мошенничества при подаче одной платежки об уплате госпошлины по 15 искам?

Нарушение графика работы - 7.30 до 19.30 каждый день и ночь, 19.30 до 7.30 выходной. Необходимо консультация экспертов.

Сталкивался есть уловки в для работодателей которые делают такой график. Да законно. Но смотря какой труд и для кого женщин или мужчин на это все есть разница. Доказывать и воевать с начальством я бы не стал. Просто подыскивал бы другую работу. Наверняка с таким графиком большая текучка. Хочу спросить не является ли нарушением график работы:

1) 7.30 до 19.30

2) 7.30 до 19.30

3) 19.30 до 7.30

4) 19.30 до 7.30

5) Выходной

6) Выходной.

Причём все дни и ночи каждые. Т.е. Каждый день и каждую ночь. Для меня этот график трудноват, хотелось бы спросить экспертов.

Отказ пенсионного фонда в льготной пенсии старшей медсестре детского санатория - есть ли основания?

Нина, чтобы вам помочь, нужно видеть отказ от пенсионного фонда, он у вас на руках? Добрый день! В льготный медицинский стад включается работа в следующих медицинских учреждениях:

21. Санатории (курорты), в том числе детские:

для лечения туберкулеза всех форм;

для больных с последствиями полиомиелита;

для гематологических больных;

для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата;

для больных ревматизмом;

психоневрологические

(Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) Следует уточнить, ваш работодатель подтвердил этот стаж работы как льготный?

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Здравствуй, работаю старшей медицинской сестрой в детском санатории общего профиля, ранее был ревматологический, пенсионный фонд отказал в льготной пенсии, стаж с 1991 годам сентября. Правы ли они

Преследование бывшим работодателем после ухода на работу к конкурентам - заявления в полицию и постоянный наблюдатель.

Добрый день! Вы можете подать заявление о совершении преступления, предусмотренного ст. 306 УК РФ (заведомо ложный донос, если работодатель сообщает о том что вы якобы совершили преступление)

Также можете подать по 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) Заявите на него что нибудь Меня преследует бывший работодатель, т к я уволилась и вышла на работу к его конкурентам. Пишет на меня заявления в полицию, постоянно приходит снимает на камеру или фотографирует.

Подростку не выплатили зарплату и нарушили трудовые условия - кто виноват и что можно сделать?

Анастасия, ваш работодатель допустил множественные нарушения требований трудового законодательства РФ. Вашим законным представителям - родителям (или опекунам), следует подать жалобу в территориальный отдел Роструда. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." В суд надо идти, устанавливать трудовые отношения. Инспекция не поможет. Я работала по черному в тире, мне 15 лет. в день зарплаты мне вместо 5000 скинули 800 р, сказав что это все штрафы. За то что я много раз объяснила и не имею к этому по сути отношения. Так же мой в регламенте подписанно что я должна отработать 14 дней и тогда мне дадут зп за новый месяц. По итогу просто ушла. Что можно сделать, это свинское отношение, кинули на 10 тысяч по факту. Регламент у нас это то, что даже не подписываюсь, почему за это мне не выплатят деньги... по какому закону я должна работать 14 дней что ты получить деньги, если работа не официальная? Что можно сделать

Как избавиться от переработок и обеспечить соблюдение правил отдыха по закону

В инспекцию труда, прокуратуру Вы вправе ориентироваться на подписанные условия договора, всё, что сверх - по соглашению (либо - жалобу в инспекцию труда). Здравствуйте ваш случай относится к тому, когда Ваше согласие на работу сверхурочно обязательно, поэтому можете спокойно отказать работодателю. Приказ о выходе на работу сверх установленного времени без Вашего согласия будет неправомерен и Вы вправе отказаться. По данным факту, нарушение ваших прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Можете подать иск в суд;

просить суд - устранить нарушение ваших трудовых прав (право на отдых, право на защиту здоровья, защиту от переработок и т.д.), рабский труд запрещен +завляете требования о выплате денежных средств за переработку и возмещении морального вреда;

одновременно направляете жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию; Как можно отказаться от переработки в месяц, так как по закону человек должен отдыхать, а получается что работает по 12 часов без выходных

Как защитить свою зарплату от взыскания приставами

Можете обратиться к судебному приставу с заявлением о сохранении прожиточного минимума. Вы пишите что у вас заработная плата ниже прожиточного минимума. Это уже нарушение норм ТК РФ. Заявление пишется не работодателю, а судебному приставу. На работу пришел исполнительный лист от приставов по взысканию заработной платы. Зарплата ниже прожиточного минимума. Могу ли я написать заявление работодателю о сохранении прожиточного минимума что бы приставы не смогли взыскать эти деньги? И каким законом регламентирована такая опция о написания заявления работодателю?

Увольнение работника - правомерность и сроки расчета при увольнении

Если работодатель выполнил просьбу работника об увольнении, то в этом нарушений нет, но расчет произвести должны были сразу. Увольнять по инициативе работника могут и в период болезни. Если работник находится на больничном, то рассчитать его не могут 5 июля написал заявление на увольнение с 6 июля, 6 июля ушел на больничный, не успев отозвать заявление., но предупредив что на больничном. Уволили 6 числа, но расчет при увольнении не перевели. Правомерно ли увольнение и в течении какого времени должны рассчитаться с работником при увольнении? Спасибо

Права работника после несчастного случая на работе в Росатоме - возможность оспорить увольнение и записи в трудовой

Сергей,

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе. Нужно бороться за свои права, удачи в суде. Вопрос.

Со мной произошел несчастный случай на работе. Росатом. Новое положение - увольняют работника и руководителя. Так может и быть.

1. Можно ли оспорить такое решение? 2. Если предложат по соглашению сторон, а я не захочу - сделают запись в трудовой и все равно уволят? Оспорю ли я потом такую запись в суде, меня ж на работу с ней никто не возьмет потом

Как правильно составить заявление о увольнении в связи с несоблюдением правил работодателя

Никак. По собственному желанию. А о нарушениях работодателя вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Напишите заявление об увольнении в связи с несоблюдением работодателем условий трудового договора Как правильно написать заявление с применением статей когда увольняется по причине не соблюдения правил работодателя. В моем случае. Отправляют ехать на автомобиле без документов. И вроде как он вообще в аресте?

За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату? Её не начисляли

Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно только за последний год работы За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату?

Её не начисляли

Как уволить воспитателя детского сада разведенную, имеющего ребенка и ворующего у коллег

Если ворует, то пишите заявление в полицию. Через факт установления противоправного деяния! Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, куда включается:

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Ст. 81 ТК РФ Как уволить воспитателя детского сада разведенную, имеющего ребенка и ворующего у коллег

Ограничения на использование оставшихся 14 дней отпуска – нарушение по ТК?

Тут только договариваться, увы.

С уважением. Добрый день! В данной ситуации оставшаяся часть отпуска может быть разделена как с согласия работника так и согласия работодателя т. е по соглашению сторон 125 ТК РФ С согласия работдателя Есть график отпусков 14 и 14 дней, первые 14 дней отгуляла в апреле. Осталось еще 14 дней, но я их переносила, получается осталось отпуска 14 дней, но по тк так как я трала уже 14 дней, оставшиеся могу брать по 1-2 дня, в организации отказывают и говорят только 14 или за свой счет так как слишком много считать кадрам и расчетчикам. Это же нарушение?

Может ли руководитель не отпустить в отпуск, если уже назначен график отпусков на июль?

Добрый день! Нет, не могут, поскольку Вы имеете право на отдых при утвержденном графике отпусков.

Все его изменения, которые влияют на ваш отпуск, могут производиться только с вашего согласия Если график составлен, то не отпустить в отпуск работодатель не имеет права.

В случае нарушения ваших прав подавайте жалобу в прокуратуру Если график утверждён, не могут Руководитель говорит что не отпустит в отпуск, если не найдут 2 человек, вместо тех кто уходит в декрет. Могут ли не отпустить в отпуск, если по графику у меня идет отпуск в июле?

Как защитить свои права, когда предприятие отказывается оплачивать больничный лист?

Добрый день! Имеет место нарушение Ваших трудовых прав. Вы можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру, а также обратиться с иском к работодателю в суд и потребовать взыскание больничного Предприятие находится в простое. Оплата 2-3 в данный момент у меня больничный лист. Открыть, закрыт, продлить. Предприятие не хочет оплачивать. Подавать сведения. Фсс.ссылаясь на то. Что фсс не принимает что делать?

Как правильно уволиться, если начальство не выслушало мою проблему и отказывается уволить меня после переезда в другую страну

Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом Вы имеете право написать увольнение по собственному желанию, при этом такое заявление не должно быть мотивировано. Иначе говоря, принудительный труд запрещён и если работодатель отказывается вас уволить, то это нарушение трудового законодательства Направить почтой России заявление с описью вложения в московский офис Я работал в чоп, объект был на Украине, когда я получил от жены сообщение что теща в реанимации, я позвонил начальству и хотел изложить проблему, но меня не выслушали, я собрался и уехал в Россию. Позвонил в Москву где устраивались на работу но уволить меня не хотят, как уволится правильно?

ПРЕД.1181920

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение