Настоящее время сокращение / Трудовое право - 10946 советов адвокатов и юристов

Сотрудник ознакомлен под роспись о сокращении, в уведомлении о сокращении дословно в связи с организационно-штатными мероприятиями должность начальника участка сокращается. Над должностью начальника участка есть Начальник всей службы) Ознакомлен 28 августа., следовательно два месяца он еще должен быть в своей должности. А руководство на эти два месяца вводит еще одну должность зам. начальника всей службы. Затем, когда пройдет два мес, эту должность введут в штатное расписание Законно ли это? Сокращаемому сотруднику предложили другую должность ниже. Если он откажется, и захочет уволиться ранее чем окончатся эти два мес, оплатят ли ему эти два мес? (он ведь уже не будет работать)?

В связи сокращения штатов и ликвидации филиала, написал заявление по соотношению сторон, потом попросили остаться и я решил остаться, но подумав несколько дней я решился отказаться, смогу ли я уволиться по соотношению сторон сокращения штатов?

Уволена по сокращению штата, своевременно в двухнедельный срок встала обратилась в Центр Занятости, приходила на все перерегистрации, по истечении трёх месяцев не была трудоустроена. Центр занятости отказал в выдаче справки на третью выплату. Что делать?

Написала заявление на выплату за второй месяц при сокращении 4 июня, срок выплаты зарплаты на предприятии 7 июня. Выплату 7 июня не произвели, будет только 20 июня, аванс. Есть ли здесь нарушение по срокам выплаты.

Находясь в декретном отпуске до 3 лет, фирму в которой работаю (ЗАО), решили слить через смену участников и директора. Всех сотрудников оформили в новую организацию, кроме 2 декретниц и меня, т.к. на наших местах работают люди и мы им не нужны. Предлагают уволиться по собственному желанию, иначе трудовую потом искать будем у нового руководства, возможно это будут бомжи. Что нам делать в ситуации, имеют ли они право продавать так фирму, не предупредив нас заранее и что нам делать чтоб остаться на работе?

Муж работает по вахтам: 2 мес работает и 1 мес отдыхает. В эту вахту он должен был отработать октябрь, ноябрь, но 5 ноября улетел домой в тяжелом состоянии, а с 7 ноября его увезли в больницу. 27 ноября больничный лист ему закроют. С работы позвонили и сказали выезжать на вахту 1 декабря. Перед отлетом домой его переоформили на межвахту, т. е якобы у него была вахта октябрь - рабочий, а ноябрь - отдых, теперь получается, что декабрь должен быть рабочим... как быть в такой ситуации? Знаю, что если работник во время отпуска был на больничном, то отпуск у него по закону переносится на дату выхода с больничного. С уважением, Лана.

Не хочу углубляться в подробности и задам один вопрос. У меня двое маленьких детей, уволили в связи с сокращением численности или штата. Теперь подаю иск в суд есть ли шансы и какие восстановиться?. другую работу не предлагали вообще. И почему именно я сокрашаюсь тоже не разьяснили.

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1. Но выходное пособие не выплатили. Работодатель-ИП. Обращалась в трудовую инспекцию, а там сказали, что в моём трудовом договоре, не прописано, что в случае сокращения штатов ИП мне должен выплатить выходное пособие. В трудовой инспекции мне сказали, что Индивидуальный предпрениматель, выплачивает. Пособие, только на своё усмотрение., потому что это не прганизация, а ИП. Разве для ИП существуют другие законы?

Если я госслужащая и 30 октября получу уведомление о сокращении, мне полагается 4 оклада но если я хочу уйти раньше чем 30 декабря тогда я ничего не получу?

Имею высшую квалификационную категорию, результативность на уровне области и России и сына-студента 1 курса университета, год как на пенсии. Будет ли это преимуществом при сокращении? Второй учитель пришла после меня, дети взрослые, категория ниже, результативность низкая. Ответов: 1

Шук Павел Семенович

26.05.2017 07:55

Доброго Времени суток!

ДА, Ваша квалификационная категория и наличие иждивенца является преимуществом при сокращении

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Извините, что обращаюсь еще раз. Администрация школы ссылается на то, что второй работник живет одна, пенсия у нее в декабре 2017 г (то есть через полгода) и при сокращении у нее нет средств к существованию, а у меня есть муж-пенсионер.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя должность сокращена. Я хочу прервать свой отпуск, выйти... и написать заявление об увольнении по сокращению. Обязана ли я отработать 2 месяца? Или по моему заявлению в связи с сокращением я все равно обязана отработать 2 месяца?

Работал в МПС с 1984 по 1994 г, после чего уволился по собственному желанию. С 2007 г. по 2020 г. работал в ОАО РЖД, с ноября 2018 г. являюсь работающим пенсионером. 25 декабря 2019 года выдали уведомление о сокращении штата, при этом в кадрах советуют уволиться на пенсию по собственному желанию, так как при увольнении по сокращении штата кадровики говорят я потеряю все положенные мне льготы. Какие льготы мне положены при увольнении на пенсию по собственному желанию с общим трудовым стажем на ж\д указанным выше с перерывом, и действительно ли эти льготы мне не положены при уходе на пенсию по сокращению штата?!

Я работаю в банке около 2 лет, сначала меня взяли на место декретницы, потом мне открыли мою клетку и сейчас я сама собралась в декрет, но мою клетку решили сократить и я снова буду исполнять обязанности декретницы на чье место меня взяли изначально! Скажите пожалуйста имеют ли право сократить мою клетку и если да, то что будет со мной в декрете когда выйдет декретница чьи обязанности я исполняла.

Попадаю под сокращение на работе. Работаю в районе Крайнего Севера. Трудовой договор у меня бессрочный. Слышал, что при сокращении на Крайнем севере работодатель должен выплачивать до 6 среднемесячных заработков. Но наше руководство нас сокращать по закону не хочет, а предлагает уволиться с дополнительной выплатой всего одной среднемесячной заработной платы, так сказать по соглашению сторон. Меня такой вариант не устраивает!

Могу ли я отказаться от предложения нашего руководства с выплатой одного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон и требовать законного сокращения согласно ТК и выплаты большей компенсации, чем одна среднемесячная зарплата?

Заранее благодарю за ответ!

На Работе выдали уведомление о сокращении штата, крайним сроком является дата 8 июня, могут ли перенести дату сокращения если уведомления на руках и будет это в обязательном порядке или принудительном, ведь данные на работников уже подали в центр занятости (интересен информативный ответ, т.к. многие из нас уже нашли работу и ждут выплат и перехода на новую работу именно 8 июня)

Я - подполковник м/с, выслуга 14,5 лет. на 01.06.2009 г. моя должность попадает под сокращение. Поясните, пожалуйста, какие мне будут положены выплаты? Если в течение 6 месяцев меня не обеспечат жильем, то как сложится дальнейшая ситуация: меня выведут из распоряжения командира или буду находиться в его распоряжении до получения жилья? И как изменятся ли выплаты через 6 месяцев? Разведена, имею дочь 4 года.

Мечтаю выйти из декретного отпуска досрочно, мое рабочее место сократили (пока никакие бумаги не подписывала, уведомления не было). Я не против поискать новую работу, да и предполагая какие вакансии будут предложены, не хотелось бы там оставаться. Какие мои дальнейшие действия, для получения положенной компенсации?

У нас ликвидируют одно из подразделений, в котором я работаю. Меня хотят уволить по сокращению. У меня есть несовершеннолетний ребенок. В нашу организацию месяц назад пришла сотрудница, на должность ниже моей. Ее решили перевести в другое подразделение на более высокую должность, а меня хотят сократить. Подскажите, какие у меня есть варианты, чтобы остаться на работе?

Поясните, пожалуйста, не содержится ли в данном документе

https://yadi.sk/i/MWrzA96lmp-NKQ какой-либо существенный правовой изъян.

(напрмер, не является ли таким изъяном отсутствие ссылки на приказ о сокращении, который и являтся основанием для уведомления)

Компания объявила себя банкрот, теперь людям некуда идти. Что можно предпринять людям которые пострадали от банкротства во время эпидемии?

Предприятие признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, работники уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, уведомлена Служба занятости. Работники продолжают выполнять свои обязанности. В целях оптимизации расходов на оплату труда конкурсный управляющий принимает решение о введении неполного рабочего времени для всех работников - 24 часа в неделю. Необходимо ли уведомлять работников о введении неполного рабочего времени за два месяца и уведомлять Службу занятости?

Многодетная мама, детям до 12 лет, являюсь сотрудником полиции могу ли в связи с последними изменениями законодательства при составлении графика отпусков выбирать удобное время основного отпуска?

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца и сразу отправили в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас получаю пособие. Могут ли меня уволить? Спасибо.

Моему мужу 21.02.2011 г было вручено уведомление о сокращении. 1 апреля, поругавшись с начальником, он написал заявление по собственному желанию, доработал до конца смены (это была пятница), в выходные дни заболел и с понедельника ему открыли больничный лист. После выздоровления, 21.04 он вышел на работу и узнал, что уволен с 1.04 по собственному желанию. Права ли администрация предприятия в данной ситуaции или его должны были уволить по сокращению? Подлежит ли оплате больничный лист?

Сократили на второй день после выхода из декрета (сидела до 3 х лет), уведомление все как положено, во время декрета до 1,5 лет выходила на 2 мес с неполным рабочим днем, потом опять в декрет до 3 х лет, как мне должны рассчитать ср.з/п для выплаты пособия по сокращению? Какие месяцы будут взяты для рассчета (до декрета отработала 9 мес)

Я работаю уборщиком служебного помещения в дополнительном образовании, нашу организацию хотят перевести в другое здание в связи с аварийным состоянием нашего здания, но в том месте куда нас переводят уже есть уборщица, директор моя намекает что меня могут сократить (так как над ней еще выше начальство есть и она конкретно не знает что решат, все поверхностно), в принципе я не особо переживаю просто хочу чтобы было все по закону потому что у меня двое несовершеннолетних детей.

Скажите пожалуйста а за сколько времени до сокращения меня должны оповестить и сколько мне по времени должны оплачивать, в общем все тонкости?

СТАЖЕР в УФСИН, скажите пожалуйста стажер, как и все сотрудники, будет нести службу в ночное время? Независимо это охрана или безопасность.

Добрый день. В декабре 2015 г. была сокращена и в марте 2016 г. восстановлена в связи беременностью на момент увольнения. Но восстановили с условием, что напишу заявление и перекидку на другую должность, т.к. в связи с присоединением и изменением структуры организации моей ложности нет. Согласилась. И оклад меньше. Но это конечно никак не повлияло на расчёт пособия и тд. Вопрос: если я прерву отпуск по уходу за ребёнком и выйду на работу, когда ему исполнится 1,5 года, смогут меня сократить, предложить другую работу и т.д.

Сегодня отправила документы (трудоустроена в г.Воронеж) на оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а мне отдел кадров пишет по эл.почте, что предприятие закрывается и что весь штат уже уволен и я числюсь там одна. Сказали, как будет по мне решение, сообщат! А какое решение? Что сообщат? Больше ни на какие вопросы ответов с отдела кадров не было. Как поступают по закону в таких случаях с теми, кто находится в декрете (точнее у меня только закончился больничный по беременности и родам)?

При увольнении по сокращению штата госслужащий написал заявление на предоставление оставшейся части отпуска, руководитель подписал, но вся часть отпуска выходит за дату сокращения должности. Предоставляется ли часть отпуска полностью, или до даты сокращения должности. Как в этом случае рассчитывается оставшаяся часть отпуска: пропорционально отработанному времени или предоставляется полностью. Как если бы сотрудник не увольнялся, удерживается ли в таком случае из компенсации по увольнению сумма за дни отпуска, предоставленные сверх пропорционально отработанному времени?

Работаю вольнаемным работником в МВД нас хотят сократить. Есть вариант оформить нас по договору с меньшей зарплатой в 2 раза меньше, имеют ли они право и имеют ли право отказать в выплате в связи с сокращением.

Я вышла 1 мая 2017 года с о пуска по уходу за ребегком до 1,5 лет. 31.08.2017 сокращение штата. За какой период мне будут расчитываться пособия при сокращении? За 3 месяца или предшесьвующий год наступлерия отпуска по БиР? Спасибо за ответ.

Получив уведомление о сокращении. Я приступила к поиску работы. Найдя работу возник вопрос о сокращении до истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Написав заявление об досрочном прекращении трудового договора получила отказ работодателя на досрочное увольнение. Работодатель предлагает заявление по "собственному желанию". Как в такой ситуации уйти раньше срока сокращения с компенсацией?

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация предприятия, я планировала выйти на работу, мне сказали что моя ставка выведена из штата, и вернуть мне туже должность не могут, тк я вне штата, и теперь предлагают 2 варианта 1. Когда появится вакансия на такую должность участвовать в конкурсе на равен со всеми кандидатами, 2 уволится и получить 2 оклада, насколько это правомерно?

Здравствуйте! Мне пришло уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Закрытие планируется через неделю. Чегодня стали известны такие факты, что организацию купили другие подрядчики (или незнаю как правильно их назвать) и все отделения нашей организации переходят туда, а нашему отделу даже не предложили. Даже не уведомили об этом. Судя по ответу отдела кадров получается как по личной неприязни. Имеют ли право не уведомлять об этом и не предлагать перевод в другое отделение?

В бухгалтерию сдали табель учете рабочего времени сторожей за январь 2021 г., суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. и у одного из сторожа, проставлены все рабочие дни с 1 по 10 января, без выходных дней, (1 января 2021 г. дневная смена с 08-00 до 20-00; 2 января смена с 20-00 до 08-00 3 января, 4 января с 08-00 до 20-00 и т.д..) 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов в неделю, допустимо ли такое? Мотивируют табельщики тем, что годовой баланс по графику соблюден.

Моему мужу сообщили о сокращении его должности устно еще неделю назад. Сегодня он ходил в отдел кадров - узнать, есть ли вообще соответствующий приказ, но ему сказали, что они даже не знают об этом. Директор предлагал уволиться по соглашению сторон, но, повторюсь еще раз, приказа о сокращении численности штата нет. Правомерно ли такое? И что делать в этой ситуации?

Меня интересует, как производится выплата при сокращении, если на второй месяц периода сокращения был выдан больничный лист. Бухгалтер сказала, что с оплатой больничного листа должно быть и пособие. Оплата больничного пришла в размере 60%. должна ли быть выплата в этом месяце? Спасибо.

Доброго времени суток я работаю в организации сейчас её собираются реорганизовывать то есть будет меняться юридическое название фирмы собираются сократить до 50 человек я попадаю в этот список у меня двое несовершеннолетних детей на руках один из которых на инвалидности, но есть одно у нас геологоразведочная компания я работаю техником геофизиком и меня нет соответствующего образования есть ли какая нибудь возможность остаться на этом месте работе.

Сотрудница досрочно прерывает отп по уходу до 3 х лет и выходит на работу 19.10.2022 г. (3 года ребенку будет 17.01.2023) может ли работодатель вручить ей уведомление о сокращении штата в первый рабочий день? (дата сокращения 18.01.2023)

Можно ли учителю уменьшить нагрузку до 18 часов в неделю, если у него 26 часов и из-за этого у него хромает качество преподавания? Добровольно по согласованию, он категорически отказывается.

Можно ли меня перевести из одного подразделения в другое если оно находится на территории другого насел. Пункта. При этом я попал под сокращение на постоянном месте работы.

Скажите пожалуйста мне осталось до пенсии доработать 3 месяца имеют ли права меня сократить раньше? Если да какие я при этом имею права на выплаты?! и вообще порядок сокращение? Какие должны будут от работадателя саблюдены правила при сокращении.

В ОАО, где я работаю, необходимо провести сокращение и выбор упал на меня. Сокращать законно меня не хотят, заставляют писать заявление, дисциплинарных взысканий у меня нет, ищут ошибки в работе и заставляют каждый день писать объяснительные, я подписывала договор об индивидуальной материальной ответственности, подотчет ничего не брала, к товару отношения не имею, работа связана с документооборотом, вчера издали приказ, удержать с з/п 800 р за товар, который якобы по моей вине не продался, так как я не сделала корректировку, пришлось подписать или сказали акт составят и все равно заплатишь. Есть ли у меня какие то права и могут ли меня уволить по статье. Спасибо.

Не знаю как быть.\r\nРаботодатель без предупреждения сократил мою должность и дал на подпись дополнение к трудовому договору и приказ о переводе меня на другую менее оплачиваемую должность по собственной инициативе! На мой отказ подписывать данные документы работодатель пригрозил выплачивать мне только оклад прописанный в текущем договоре (без премиальной части, она в договоре не прописана, это еще половина среднемесячной ЗП) и взять под жесткий контроль меня!

Скажите пожалуйста, если до декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей единицы, но после предоставления справки о беременности ее восстановили, то должны ли заново уведомить меня о сокращении данной единицы после истечения срока по уходу до трех лет? и в течении какого срока должны уведомить?