Начальник заставляет написать заявление на увольнение / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов

Мой муж работает в филиале Спецстроя России начальником эксплуатационо-диспетчерского отдела. В марте грядут сокращения многих должностей, в том числе и его должность попадает под сокращение. Начальник его не хочет сокращать, а вынуждает написать заявление на увольнение. Муж не соглашается, но начальник устроил "травлю" Подскажите, как надо действовать моему мужу в такой ситуации? Спасибо.

Написал заявление на увольнение в начале декабря на 11 января и оповестил об этом вышестоящие начальство, таких как директор и территориальный менеджер, сейчас когда я всем об этом напомнил мне начали говорить о том, что я должен был отвезти это заявление в офис, да бы начать процедуру увольнения. Заявление письменное и то начальство, которое я оповестил, его так и не согласовало. Вопрос нарушат ли они тк,если не отдадут мне документы и не рассчитают меня 11 числа?

Начальник попросил меня написать заявление по собственному желанию. Допенсии осталось 13 месяцев. Живу одна средств к существованию кроме этой работы нет. получаю субсидию на оплату жилья. Как мне поступить? Меня принуждают к увольнению по собственному желанию.

31.12.17 пишем заявление на увольнение, а 01.01.18 пишем на приём! По трудовому договору!

Законно ли это? И можно это оспорить при реальном увольнении? Т.к отпускные нам плотят минимальные и стаж получается прирывистый! И ещё отменили вредный стаж я работаю электрогазосварщиком!

Работаю в банке, написала заявление на увольнение. С тех пор начался террор, предирки, замечания различного характера, свалили на меня много работы, я не успеваю формировать кредитные досье. Мне сказали, если не успеешь сдать все до увольнения лишим премии. Работаю в этом отделе 1.5 месяца, до этого работала в другом. Меня перевели в этот отдел, а должностную инстукцию не предоставили, и доп. соглашние к трудовому договору на перевод на руки не отдали. Могу ли я обратится в инспекцию труда, есть ли шансы вернуть премию, которую собираются лишить.

Перед моим отпуском мой начальник подходит ко мне и говорит, что я не участвовал ещё в субботнике и надо стену покрасить. Я ему отказал и сказал что это принудительный и рабский труд т.к. я по труд. Договору работаю ТОКАРЬ-ФРЕЗЕРОВЩИК и это не мои обязанности. Я попросил чтобы он показал приказ директора, он сходил и принёс мне копию внутреннего распорядка без печати. Я это всё порвал т.к. нету печати.

Может ли начальник при отсутствии временно у меня моей работы, заставлять идти делать работу - слесарную, малярную и т.д.?

Начальник грозиться мне что после отпуска он будет мне делать так чтобы я побыстрей уволился.

Имею я право теперь все наши с ним разговоры записывать на аудио, видео?

Ссылаясь на свою должность, начальник заставлят бесплатно, против моей воли выполнять его указания, превышая рамки моих обязанностей. Правомерен ли он?

В приказном порядке требуют написать заявление об уходе. Я намерена подать жалобу и т.д. Вопрос вот в чем: могу ли я подать жалобу после написания заявления? И что мне в заявлении написать надо? Уволена не совсем по собственному желанию?

Вопрос: Работаю в подразделение ОАО "Газпром" в авто колоне. Начальник авто колоны принудительно заставляет писать заявление на санаторно курортную путевку в зимние время, угрожая увольнением. Путевка предоставляется не по медицинским показанием, а принудительно! Вахтовым методом не работаю. Также в ОАО "Газпром" не такого, чтобы принудительно без медицинских показаний отправляли в санаторий, а внутри подразделения авто колоны есть такой приказ. Путевка не предоставляется летом только осень, зима, весна. Подскажите законно ли навязывание этих путевок? Спасибо.

Муж собрался на пенсию, написал заявление на отпуск с последующим. Числится в одной организации, а возит начальник другой. Может ли начальник которого он возит заставить его еще месяц работать?

Меня сократили по ОШМ,14 ноября я уже была уволена, а теперь мой бывший работадатель звонит и просит написать заявление по собственному желанию задним числом. При этом ни каких приказов мне не показывает и письменно меня не уведомил. Скажите пожалуйста законны ли его действия, как теперь мне получить пособие (на бирже должны были выплачивать З/п среднию без вычета подоходного в течение 6 месяцев)

У меня сложилась следующая ситуация: я работаю специалистом отделения в казенном учреждении. Начальник нашего отделения уволился, и я согласилась исполнять его обязанности с 01.03.22. без освобождения от основной работы. 16.06.22 я написала заявление об освобождении от обязанностей начальника отделения с 01.07.2022 г. Мне был дан устный ответ, что заявление отклонено по производственной необходимости. Вопрос: в течение какого времени я обязана исполнять обязанности начальника отделения без моего согласия? И как (каким документом) это должно быть оформлено?

Я начальник караула, меня поставили на время отпуска начальника части ИО начальника, начальник уволился, меня теперь заставляют работать за него.

В настоящее время работаю в должности директора обособленного подразделения, руководство заставляет написать заявление на увольнение, я отказываюсь, так как требую определенную фин. компенсацию (в рамках ТК РФ). Угрожают платить только белую зп, уволить по статье и прочее, типа примут нового директора на мое место. Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили? Какими схемами обхода работодатель может воспользоваться?

Меня отказывается увольнять работодатель при действующем испытательном сроке. Должность продавец-кассир. Ссылаясь на недостачу в сейфе. Хотя я не имею доступ к сейфу. Считала сейф она в мой выходной, якобы при свидетелях. Вешает все на меня, заставляет отрабатывать или выплачивать недостачу. Заставила написать объяснительную. Помогите пожалуйста. Первая работа и такое случилось.

Ушла в оплачиваемый отпуск с 30.07.18 по 12.08.18 (имеется подписанная копия). 27.07.18 написала заявление об увольнении, отдала директору в руки при свидетелях. Через неделю вышла на больничный на 10 дней. Меня постоянно вызывали на работу, даже в то время, когда я находилась на больничном (высокое давление). Говорят, что заявление об увольнении не подавала, заставляют выходить на работу, угрожают.

Увольняюсь с работы. Подал заявление по собственному. Работодатель в другом регионе. На время отработки ушел на больничный. Интересует точный и подробный порядок моих действий. Когда работодатель обязан выслать трудовую по закону? Только после получения моего больничного по почте или сразу после выхода приказа об увольнении? Какими актами это регламентируется?

Меня зовут Александр. Я работаю в гостинице. У нашего начальника есть еще свой личный магазин. Его магазин закрылся. Он заставляет теперь нас разгружать эту всю мебель с магазина. Я отказался, т.к у меня был выходной. Он пригрозил меня уволить за это. Считает нас рабочих быдлом. Что мне делать, ведь это не входит в мои обязанности, магазин его личный. Если что-то по гостинице, я конечно сделаю, но заставлять меня разгружать мебель-это уже слишком!

Предприятие заставляет писать апрель за свой счёт. На основании того что аэропорт является стратегическим объектом. Непрерывное производство. Я работаю по графику 5/2. Офис. Не выходила в связи с тем что режим самоизоляции. Ребенок 4 года. Сады не принимают детей. Муж работает. У меня ученический договор. По которому обязана отработать 3 года. Отработала год с лишним. Хочу расторгнуть договор по обстоятельствам непреодолимой силы. Они грозят уволить за прогулы.

У меня такая ситуация. На работе была обнаружена недостача в размере 28 т.р. меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П. Сейчас я решил уволиться и мне говорят что пока я не выплачу всю сумму мне не подпишут заявление и ещё будет проведена внутрення инвентаризация, но при устройстве на работу она не проводилась. Я боюсь что при проведении этой инвентаризации если будет обнаружена ещё какая-либо недостача ее повешают на меня. Что мне делать?

Работаю официально произошел конфликт на работе просят придти забрать трудовую и написать заявления об уходе со дня на день должны придти деньги на карту ежемесячная зарплата обязаны они мне её выплатить или нет.

Что делать если увольняют, а у меня маленький ребёнок и кредит.. Если работодатель просит написать заявление на увольнение. По собственному желанию или по соглашению сторон, и есть ли разница.

Работаю в охране сутки через трое по трудовому договору выплачивается оклад плюс доплата за ночные часы доплата за профессиональное мастерство и согласно коллективного договора премия. Но оплачивают 22 часа работы при этом два часа согласно ст 108 ТК РФ прием пищи и отдых не входит в оплату но согласно инструкции по охране труда запрещено оставлять пост, значит и эти два часа должны входить в рабочее время и должны быть оплачены Вопрос: должны мне дополнительно оплатить два часа или это входит в оклад? А также юристы предприятия могут ли доказать, что это не переработка?

Ребёнок сейчас на кмб от военного вуза, ему 18 лет, присягу ещё не принимал, заявление к ним на зачисление на учёбу не писал, может он уйти от них. И в армию идти у себя, в своё округе.

Здравсвуйте. Хотела узнать при увольнении можно ли не отрабатывать 2 недели если поступаешь в институт заочно? Ели да то что нужно предьевить работадателю? И обязан ли он отпустить без отработки?

Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.

Вот и пришел тот час, когда меня реально попросили написать по собственному желанию об уходе! Я ранее писала здесь сложившуюся ситуацию. На данный момент расклад такой:

Фирме нужно оптимизировать рабочие ресурсы. И они просят меня написать по собственному, иначе будет запущен процесс сбора информации для увольнения меня по статье.

Я понимаю, что фирма пытается меня запугать (был один маленький проступок (писала ранее) , но документально выговора нет, рабочий процесс я не нарушала нигде и не в чем. Все это я понимаю. Нервов мне начальник истратил очень много.

Как я могу сейчас себя защитить? Или выторговать для себя какие преференции? Я понимаю, что в коммерции если решили уволить-найдут причину всё равно. А сил и нервов (после года третирования) совсем не осталось.

Буду благодарна за подсказку.

Работодатель заставляет уволиться, в противном случае угрожает, что уволит. Оснований пока у него нет, но попросил написать объяснительную за не исполнение его распоряжения, хотя я его исполнила, но ему не нравиться! Похоже не отстанет, так и будет искать в моей работе ошибки, чтобы уволить! Куда обратиться, и что делать в такой ситуации?

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет прошло уже 4 месяца после увольнения. Куда обращаться?

Отец 1955 гр. Работает в цодд водителем. На данной очередной ввк выявили сахар 12, отправили в районную пол-ку на пересмотр и заключение эндокринолога. Сахар у папы уже 8 (был стресс). Начальник вызвал к себе и сказал, что у папы есть время до 30 апреля, потом якобы уже есть приказ об увольнении. Могут ли уволить, как, по какой статье и в каком порядке?

Начальник заставляет пробивать просроченный товар в счет заработной платы всех сотрудников торгового зала. Все боятся увольнения. Я работаю в этой организации на другой должности, по этому сия участь меня обходит стороной. Имею ли я право самостоятельно обратится с исковым заявлением в суд. Просто достал этот беспредел.

Заставляют брать субсидию вместо квартиры, я стоял на квартиру в Хабаровске на одного и мне предложили квартиру, я согласился, но со временем женился и родился ребенок и эта квартира стала маловата, у меня её изъяли. Пришло письмо о том что предлагают деньги. Что делать в моем случие и какие варианты у меня есть?

Такой вопрос. Я сотрудник уфсин хочу уйти на пенсию и прохожу комиссию на ввк. В какой срок надо пройти эту комиссию, заставляют одним днем. И ещё вопрос куда жалуются на работников комиссии ввк на ужасное отношение и не выполнения своих обязанностей?

Я работаю у ИП и работодатель узнав что я беременна уволил меня. Сделал он это на третий день узнав что я в положение. Пригласив пообщаться он сообщил о каких то не понятных фактах моей работы что он не доволен и надавив на меня заставил написать по собственному решению. А если бы я не написала мне гарантированна статья в моей трудовой книге (но сам не знает какая) Не смотря на то что моя официальная з/п половина минимальной заработной платы в перми, а не официально я получала 12000-15000. то и налоги официально устроенные сотрудники выплачивают сами из своего кармана. Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации. Очень нужна помощь.

У меня на работе, компания не большая, сокращают штат. Я являюсь руководителем подразделения, у меня сокращают людей (а точнее по соглашению сторон), до такой степени, что мне как руководителю придётся выполнять рабочие специальности, что в корне, меня не устраивает. На встрече с генеральным директором. Он намекнул, если я захочу уйти, то он меня поймет. Я написал, что готов уйти. Но вот загвоздка, он мне написал, что понимает, и просит уволится с такого то числа т.е даже не по соглашению сторон. Как мне быть в такой ситуации? Сам по себе я уходить и не собирался. Как мне ему дать понять в корректной форме, что если я и согласен уйти то только по соглашению сторон.

В каких случаях могут работника отстранить от работы? И что надо делать в случае если диспетчер по телефону отстраняет работника из за того что он не выполняет его приказ или сомневается в адекватности по голосу? Можно ли покинуть рабочее место не дождавшись сменного работника если меня отстраняют только по телефону?

Скажите пожалуйста, Мой муж был на больничном 4 месяца, вчера больничный закрыли, пришел на работу а ему сказали, что для него здесь мест нет, пиши заявление на увольнение. Что делать?

Я работала внешним совместителем на ¼ ставки. 15.12.16. в кадрах дали подписать уведомление о расторжении труд. Договора 30.12.16 в связи с приемом основного работника на мое место. В каких случаях я имею право не отрабатывать 2 недели?

Кто обязан сообщить работнику о расторжении трудового договора-начальник кадров, директор, мой начальник? Спасибо.

Если участковый уполномоченный угрожает по ватсапу с личного тел., что согласно ст. 28.5 КоАП 4.1, " что в случае неявки, протокол совершается в их отсутствие" . Тут явный сговор с бывшим крутым работодателем дочери. Кому можно написать жалобу? Можно потребовать замены участкового? Можно обратиться в Прокуратуру по месту жительства дочери или только по месту совершения правонарушения? Там влиятельный работодатель рядом! Спасибо, Ответьте хоть 1 фразой.

У дочери тел. вышел из строя, безработная, инвалид с детства. Сейчас больна ковидом! Достает участковый меня, мать! По ватсапу! С личного телефона! Боюсь навредить!

Я устроился в школу на основную ставку инженером, но через 2 месяца у нас ушла женщина в дикрет. Она занимала должность зам. Директора по АХЧ и мне предложили поработать на периуд этого времени и заключили доп. Соглашение по совместительству, и того у меня 1,5 ставки. 1 ставка инженера и 0,5 ставки АХЧ, сейчас директор нашла другого человека на эту должность и заставляет меня написать заявление по собственному желанию чтоб убрать меня с должности АХЧ. Ещё уточняю по совместительству у меня договор срочный на периуд основного работника пока он находится в дикрет.

Поясните пожалуйста правомерно ли действия директора? Или как она должна это сделать по закону.

Спасибо вам за ответ.

Скажите пожалуйста.

Работаю в кампании СПАР. Хочу перевестись из одного магазина в другой. В своем же городе. Начальник заставляет отрабатывать две недели. А я хочу перевестись одним днём. Как?

Увольняюсь по собственной инициативе, госучреждение, предупредила работодателя за 14 дней согласно тк, а начальник утверждает, что эти 14 дней я должна отработать бесплатно в счет государства. Правомерно ли это.

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

Начальник выживает мужа с работы. Хочет поставить своего знакомого на должность (заставляет его подготавливать). До пенсии 1,5 года. Работу свою муж выполняет хорошо, проработал в организации более 10 лет. Как законодательно правильно остаться работать максимально долго?

Недавно у нас сменился генеральный директор. Он стал сокращать штаты незаконно. Т.е. документально сокращения штатов нет, но через исполнительного директора он заставил всех уволиться по собственному желанию (с угрозами). Но я не пошла на поводу. Теперь на меня оказывают психологическое давление ежедневно... даже пришлось уйти на больничный (довели). в крайний день до больничного мне исполнительный сказал написать 2 объяснительные. По поводу нарушения трудовой дисциплины. Но 2 рабочих дня не прошло, т.к. после этого дня я ушла на больничный. Теперь же на адрес по прописке пришло заказное письмо, что там? не знаю. Но от них. Через день на работу. Как быть не знаю... что делать? Работать там не хочу. Но хочу справедливости. Пусть увольняют по закону

Спасибо.