Начальник заставляет работать в выходные - 21 советов адвокатов и юристов
Вы получаете надбавку за сложность и напряженность за ненормированный график работы. Подумайте о найме няни на выходные дни. Добрый день, Алекс!
В вашем случае, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, а также в органы прокуратуры ([b]согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"[/b]), однако необходимо помнить, что вы работаете в "системе"... Сменить вам тогда профиль работы, где вы будете в субботу и в воскресенье дома. Вы не переборите систему и тем более вам доплачивают за сложность и напряжнность. Если нет другого родителя, нанимайте няню. Или меняйте работу. Что делать если начальник МВД целенаправленно заставляет оставлять дома одних несовершеннолетних детей, вызывая не один раз уже работать в воскресенье на протяжении полугода
Вы получаете надбавку за сложность и напряженность за ненормированный график работы. Подумайте о найме няни на выходные дни.
Спросить
Добрый день, Алекс!
В вашем случае, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, а также в органы прокуратуры (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), однако необходимо помнить, что вы работаете в "системе"...
Спросить
Писать жалобу в Госинспекцию по труду и прокуратуру. Но нужны доказательства. Можно уволиться либо выполнить требования руководителя. Что делать если не вышел в выходной день на работу и начальник начал угрожать увольнением. А потом заставляет работать в 2 раза больше.
Начальник здесь ни при чём, времена такие наступили. Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. В комендатуру можно о нарушении трудовых прав военнослужащего. Муж контрактник, пришел новый начальник и они стали работать с 8-21.00 без выходных, за переработку не платят и выходные дополнительные не дают, куда можно обратиться с жалобой на этого начальника и что в таком случае делать?
Здравствуйте, Татик. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа, более продолжительная по времени, является сверхурочной, оплачивается по более высокой ставке и допускается в ограниченных случаях. Работаю в Гос. организации. РЖД. Меня заставляют в"связи с производственной необходимостью" работать второй месяц без выходных. Я слышал есть постановление что если я проработаю более 42 или 50 дней без выходных я могу написать заявление на имя начальника на предоставление выходных и спокойно покинуть рабочее место. Мне нужен точный срок и номер постановления. Какова максимальная продолжительность работы без выходных.
Здравствуйте, Татик. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа, более продолжительная по времени, является сверхурочной, оплачивается по более высокой ставке и допускается в ограниченных случаях.
Спросить
Работаю в Гос. организации. РЖД. Меня заставляют в"связи с производственной необходимостью" работать второй месяц без выходных. Я слышал есть постановление что если я проработаю более 42 или 50 дней без выходных я могу написать заявление на имя начальника на предоставление выходных и спокойно покинуть рабочее место. Мне нужен точный срок и номер постановления.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нет такого закона который разрешает работнику работать 42 дня без выходных.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/) По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше. Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом? Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?
Здравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/)
Спросить
По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше.
СпроситьЕще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом?
Спросить
Если Ваше предприятие ведет непрерывное производство, и Ваша штатная должность имеет к нему отношение, то обязаны. Но, работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере. Работаю на заводе ГосОбороны, начальник заставляет работать в не рабочий день 24.06.2020 могу ли я не выходить на работу.
Работники с ненормированным рабочим днем так же, как и обычные сотрудники, могут быть привлечены к работе в праздник или выходной день только с их согласия и при условии положенной оплаты. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Работаю в гос учреждении. Трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, а также выходные - сб и вс, начальник устно заставляет работать в сб, обосновывая тем, что у нас НРД и нам дают 3 доп дня к отпуску. Могу ли я отказаться работать в выходной? Также у меня 3 хлетний ребёнок, садик в сб не работает.
Работники с ненормированным рабочим днем так же, как и обычные сотрудники, могут быть привлечены к работе в праздник или выходной день только с их согласия и при условии положенной оплаты. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).
СпроситьСветлана, не важно сколько работы. Любая сверхурочная работа и работа в выходные дни должна быть оплачена. Советую написать жалобы в КТС и прокуратуру. Светлана, здравствуйте. В данной ситуации, Работодатель не прав. Он не соблюдает основы Трудового Права. Срочно обратитесь к вышестоящему начальству или прямиком в суд! Удачи! Имеет ли право начальник заставлять работать без выходных и сверх урочно без оплаты если много работы в течение года?
Светлана, не важно сколько работы. Любая сверхурочная работа и работа в выходные дни должна быть оплачена. Советую написать жалобы в КТС и прокуратуру.
Спросить
Светлана, здравствуйте. В данной ситуации, Работодатель не прав. Он не соблюдает основы Трудового Права. Срочно обратитесь к вышестоящему начальству или прямиком в суд! Удачи!
СпроситьНет конечно. Условия труда везде одинаковые. На нарушения нужно подавать заявление в прокуратуру района, где находится исправительная колония. Имеют ли право в исправительных колониях начальники заставлять сотрудников работать без выходных или с одним выходным за месяц.
Нет конечно. Условия труда везде одинаковые. На нарушения нужно подавать заявление в прокуратуру района, где находится исправительная колония.
Спросить[quote]Я работая в сменном графике день ночь два выходных оператором котельной. Периодически возникают переработанные часы. Начальник заставляет отдавать их моей коллеге на пенсии. Законно ли это?[/quote] переработанные вами часы, не могут переданы другому работнику по определению. Это невозможно. Проще заставить вас отдать коллеге часть вашей зарплаты. Пусть начальник поделится своей зарплатой с пенсионером. В каком смысле отдавать часы? Вам должны оплачивать оклад исходя из выполнения нормы рабочего времени. Сверхурочные оплачиваются дополнительно. Что именно Вы отдаете коллеге? Я работая в сменном графике день ночь два выходных оператором котельной. Периодически возникают переработанные часы. Начальник заставляет отдавать их моей коллеге на пенсии. Законно ли это?
Я работая в сменном графике день ночь два выходных оператором котельной. Периодически возникают переработанные часы. Начальник заставляет отдавать их моей коллеге на пенсии. Законно ли это?переработанные вами часы, не могут переданы другому работнику по определению. Это невозможно. Проще заставить вас отдать коллеге часть вашей зарплаты. Пусть начальник поделится своей зарплатой с пенсионером.Спросить
В каком смысле отдавать часы? Вам должны оплачивать оклад исходя из выполнения нормы рабочего времени. Сверхурочные оплачиваются дополнительно. Что именно Вы отдаете коллеге?
СпроситьПодайте жалобу военному прокурору. Здравствуйте.
Так подавайте рапорт на начальника Помогите пожалуйста. Ситуация не очень простая. Мы с мужем оба военных служили в одной части 12 лет. Сейчас у нас в стране борьба с коррупцией, и нас посчитали главными коррупционерами. Его перевели в другую воинскую часть, которая находится за 700 км, в другой области. Я одна осталось с ребенком служить по месту жительства. Ребенку 6 лет, посещает ДДУ. Командир части меня заставляет по вечерам и субботам работать, когда ДДУ учреждения не работают. Я ему объясняю что я не могу прибывать на работу вечером и выходные дни, потому что я одна в этом городе и ребенка не с кем оставить. На что он мне отвечает, нанимай няню. Наши военные юристы мне не чем не могут помочь. Что мне делать в этой ситуации. Спасибо.
Здравствуйте. Конечно, нет. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. незаконно, ваш график работы должен быть с учетом выходных. обратитесь в инспекцию по труду. Работаю начальником пришкольного лагеря. Нас заставляют работать 21 день без выходных. Законно ли это?
Здравствуйте! Статья 153 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в ГИТ Начальник заставляет работать по выходным, однако оплату труда за эту работу не производит. Какие статьи законов он нарушает?
---на основании приказа. не имеете права не выйти. Работа в сверхурочно только с согласия работника, и только для предотвращения стихийных бедствий и т.д. и т.п. Любое действия можно обжаловать в прокуратуру и или в инспекцию по охране труда. Начальник заставляет выйти в мой выходной день, я не согласен, говорит что тогда сделает приказ. Могу я не выйти на работу и что из этого будет?
Работа в сверхурочно только с согласия работника, и только для предотвращения стихийных бедствий и т.д. и т.п. Любое действия можно обжаловать в прокуратуру и или в инспекцию по охране труда.
СпроситьВ выходной ходить не обязана. только с согласия работника. Ведь прохождение медосмотра в выходной - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Поэтому вам надо заранее получить от работника письменное согласие на это
Если работник согласился, то оплатить время прохождения им медосмотра в выходной надо не менее чем в двойном размере , а не в размере среднего заработка, как прохождение медосмотра в рабочий день . Но если работник решит вместо двойной оплаты взять отгул за прохождение медосмотра в выходной, тогда этот день надо оплатить в одинарном размере Такой вот вопрос. У меня жена работает менеджером. Работы очень много. Начальник тут решил им медосмотр провести, заставляет идти в выходной. Она не хочет в выходной. Как поступить то?
только с согласия работника. Ведь прохождение медосмотра в выходной - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Поэтому вам надо заранее получить от работника письменное согласие на это
Если работник согласился, то оплатить время прохождения им медосмотра в выходной надо не менее чем в двойном размере , а не в размере среднего заработка, как прохождение медосмотра в рабочий день . Но если работник решит вместо двойной оплаты взять отгул за прохождение медосмотра в выходной, тогда этот день надо оплатить в одинарном размере
СпроситьЗдравствуйте, Игорь Васильевич!
Вы можете работать только с тем графиком работы который установлен трудовым договором согласно ст.57 ТК РФ. За переработку часов подавайте заявление о выплате. Будут вопросы, пишите. Я рабочий зелёного хозяйства. У нас на участке применяется скользящий график работы, но начальник участка заставляет работать с одним выходным днём, вместо двух дней. Работаю с 7.00 до 16.00 в зимнее время, и в летнее время, в межсезонье, с 8.00 до 17.00. Мнеположено 5 рабочих дней и 2 выходных дня при 40 часоой рабочей неделе., но начальник участка, где я работаю, заставляет работать с одним выходным днём.Хочу знать, законно ли поступает мой начальник? И какие статьи в законе есть по моему вопросу? Хочу добавить: я инвалид с детства, по слуху. У меня 3-я группа инвалидности. Врач говорит, что мне положена щадящая работа, больших физических нагрузок нельзя. Могу ли я работать по скользящему графику, или неполную рабочую неделю?
Здравствуйте, Игорь Васильевич!
Вы можете работать только с тем графиком работы который установлен трудовым договором согласно ст.57 ТК РФ. За переработку часов подавайте заявление о выплате. Будут вопросы, пишите.
СпроситьА че их искать, они все в прокуратуре скопились.
По поводу работы в выходные - так это по ТК повышенная оплата.
А Ваши 50 все в розницу или дружно дружат?
По сути вопрос стоит только в оплате за работу в выходные.
А накажут ваших начальников. Какой Вам лично от этого прок?
присылайте Ваш ТД или контракт тогда и напишу "где найти тких людей чтоб приехали с проверкой и наказали таки:sm_ad: Работаю в ЗАО Гидрострое уже много лет начальство постоянно в устном приказном тоне заставляют работать в выходные и праздничные дни (пример: завтра тоже 12,06,2014 заставили) не могу уволиться потому как потом не устроюсь ни где-всё схваченно как говориться =нас таких ущемлённых больше 50-все остальные-хохлы, молдаване,-приезжие =вопрос-кто и где найти тких людей чтоб приехали с проверкой и наказали таких начальников-спасибо.
А че их искать, они все в прокуратуре скопились.
По поводу работы в выходные - так это по ТК повышенная оплата.
А Ваши 50 все в розницу или дружно дружат?
По сути вопрос стоит только в оплате за работу в выходные.
А накажут ваших начальников. Какой Вам лично от этого прок?
присылайте Ваш ТД или контракт тогда и напишу "где найти тких людей чтоб приехали с проверкой и наказали таки
Пишите жалобу в ГИТ или в прокуратуру Если у Вас 40 часовая рабочая неделя он не прав.Не чего не пишите спокойно работайте. Начальник участка заставляет уволится по собственному желанию за отказ выйти на работу в выходной без приказа. При этом начальник утверждает, что у нас 12-ти часовай рабочий день и шестидневная рабочая неделя (по трудовому договору установлена нормальная продолжительность рабочего времени)
Если у Вас 40 часовая рабочая неделя он не прав.Не чего не пишите спокойно работайте.
СпроситьТолько с вашего согласия. Начальник всех заставляет выходить на субботник убирать територию и грозит лишит премий. И мне наследующий день выходить на сутки. В праве ли работодатель привлечь нас на субботник.
Явная переработка... Обратитесь в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру. Режим работы должен быть указан в Вашем трудовом договоре. Сменная работа законом не запрещена. Начальник заставляет работать по графику: сутки работаю, сутки выходной. Законно ли это? и если нет, то как с этим бороться?
Напишите заявление об увольнении , передайте его под роспись работодателю , две недели приходите на работу и находитесь на рабочем месте ровно 8 часов .И Через две недели никто вас за прогулы не уволит . Если ровно через две недели работодатель не выплатит зарплату,выходные все расчеты,не выдаст трудовую книжку - то можно обращаться в суд и взыскать сумму в два-три раза превышающую ту , что он вам будет должен .Если нужна будет практическая помощь - обращайтесь в нашу контору 910-320-02-75 Белгород Работаль заставляет отрабатывать. Хочу уволится так как заставляет работать сверх урочно. Отработал с 8.00 до 20.00 а начальник говарит пока все незделаете неуйдете. И так работаем с 8.00 и до 20.00 а то и до 22.00.А еще говарит неотработаеш уволю по статье.
Напишите заявление об увольнении , передайте его под роспись работодателю , две недели приходите на работу и находитесь на рабочем месте ровно 8 часов .И Через две недели никто вас за прогулы не уволит . Если ровно через две недели работодатель не выплатит зарплату,выходные все расчеты,не выдаст трудовую книжку - то можно обращаться в суд и взыскать сумму в два-три раза превышающую ту , что он вам будет должен .Если нужна будет практическая помощь - обращайтесь в нашу контору 910-320-02-75 Белгород
Спросить
