Начальник лишает премии / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов

Мне режут премию без объяснения причины - как можно поступить в данном случае и поставили заведомо не выполнимую задачу без начальника, начальник делится информацией не хочет по данному вопросу.

После межвахтового отдыха вышел на работу. Начальник дал приказ на ознакомление и под подпись о лишении всех работников нашего цеха премии в размере 4% от оклада (не зависимо от того в отпуске ты, на межвахе или на работе). Законно ли это? Нарушают ли они Трудовой кодекс?

Устно договорились с руководством, что на время ремонта в кабинете 1 неделю поработаю удаленно я и мой подчиненный.

Но после того, как я вернулся в офис, отдел кадров потребовал написать обьяснительную об отсутствии на работе. Прогул не вменили, но а затем по итогам месяца мне срезали премию, мотивировав тем, что не оформил удаленную работу для себя и своего подчиненного в отделе кадров.

С порядком оформления удаленной работы меня не знакомили, есть ли моя вина и правомерно ли мне не начислили премию?

(Премия, по трудовому договору, начисляется каждый месяц, но сумма может быть снижена при невыполнении трудовых обязанностей).

В моем трудовом договоре есть такой пункт:

"Работнику ежемесячно, при условии исполнения требований должностной инструкции выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере Х руб."

Дополнительно нигде порядок начислений и выплаты этой надбавки нигде не прописан.

Работодатель считает, что за прошедший месяц мной не в полной мере выполнены должностные обязанности и издал приказ о лишении меня данной надбавки.

Достаточно ли этого с его стороны, насколько это законно?

Я работаю в ЯНАО оператором ДНГ 4 разряда. 14.01.2020 я сдал квалификационный экзамен на повышение разряда. В служебной записке непосредственный начальник просит согласование с 1 марта 2020. Позже я получаю информацию от непосредственно начальства, что мое повышение согласовано с 1 марта. Техник просит написать заявление на повышение с открытой датой. В марте выясняется, что согласован разряд только с 1 мая. Спросил непосредственного начальника в чем причина такого длинного периода, он ответил что это решение генерального директора. Я предупредил о том, что планирую получить информацию у генерального. Написал обращение в адрес ген детектора, на что получил выговор от непосредственного начальства и теперь меня хотят наказать за то, что я якобы сразу пошёл к генеральному, а должен был решать с непосредственным руководством. Могут ли меня наказать/лишить премии? Что стоит предпринять в этой ситуации, чтобы узнать причину подобных действий начальства? Спасибо!

Сегодня, на предприятии случайно повредил ворота автомойки. Завтра буду писать обьяснительную. На следующий день я ухожу в отпуск, может ли предприятие применить административное наказание (лишение премии, и т д) за этот рабочий месяц, если приказ будет оформлен когда я в отпуске, и я с ним не ознакомлени, и ни за что не расписывался?

В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей - стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?

Обязана ли предъявлять пропуск при входе на предприятие, где работаю, если охранник при входе не предъявив своё удостоверение, потребовал с меня пропуск.

Интересует такой вопрос: на работе один из заместителей директора, да и сам директор, позволяют себе публично оскорблять и унижать работников. Если мы всё же осмелимся и напишем жалобу в инспекцию по труду или в суд, мы сможем рассчитывать на то что нас потом не по увольняют за какие либо провинности. Ведь как говорится: был бы человек, а статья найдётся. предусмотрено ли трудовым кодексом, предвзятое отношение со стороны работодателя к работнику после каких-либо судебных разбирательств? Или получится: вчера искал справедливость, а сегодня ищу новую работу. Что делать, если отношение руководителей к работникам просто ужасное?

Нас в карауле посылают косить траву на периметре. Хотя в 541 приказе морф сказано что мы не имеем право покидать караульное помещение. Имеют ли они право посылать нас косить?

Я сотрудник мвд в апреле выехал в казахстан находясь в отпуске срочно по семейным обстоятельствам сейчас хотят лишить допуска.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Я медсестра. На работе меня лишили стимулирующей части денег не поставив меня в известность. Когда я взяла квиток в расчетном отделе это обнаружила, спросила почему, мне показали оценочный лист со снятыми баллами, в котором стояла подпись и. о. старшей медсестры вместо моей. Какие мои действия и какие законы УК и ТК нарушила старшая медсестра? К сожалению, я поздно взяла квиток-в августе, а лишение случилось в апреле. Спасибо, вы всегда помогаете!

Пришёл на работу не бритый и в ботинках гражданского образца, на проверку службы пришёл замполит, сделал замечание, на что я возмутился и во время разговора у меня проскакивали нецензурные слова, но не в его адрес, работаю в ФСИН, получаю строгий выговор за неопрятный вид и за не соблюдение субординации, законно это или нет?

Мой зять служит по контракту (прапорщик) на одной из дальних застав ЕАО, так вышло, что он заболел, и ему пришлось обратиться к врачам. Ему оформили больничный лист, всё как и положено. Но пока он находился на лечении (амбулаторно) , ему неоднократно звонил начальник заставы, требовал немедленно прибыть на заставу, грозил лишить его премиальной оплаты на 4 месяца. Зять отвечал ему, что прибудет, как только пройдёт лечение и его выпишут. И вот его выписали, больничный закрыли. Он прибыл на заставу. И тут же получил бурную выволочку от начальника заставы, и так же начальник заставы лишил его премиальной оплаты и всех выходных в этом месяце (пока в этом) . правомерны ли действия начальника заставы, и как поступить моему зятю? Не нарушает ли начальник заставы права военнослужащего?

Мой сын был избит на корабле 4 мая,16 июля умер в госпитале служил по контракту. Виновный в избиении Артюхов А осуждён на 8 лет, командир корабля знал о преступлении и был 4 мая на корабле когда выносили сына с корабля. Командир скрыл что сын военный и дал приказ отвезти сына в гражданскую больницу. Командованию сообщил 16 мая, в военную прокуратуру и следственный комитет не доложил, нам родителям стало известно 12 мая от контрактника, при встрече с отцом 13 мая просил ещё 3 дня не сообщать в полицию и врачам что сын военный. Я подавал на командира о возбуждении по ст 285, 16 июня было отказано. Я и военная прокуратура сейчас подали опять. Вопрос-какое наказание предусмотренно командиру корабля за то,что он скрывал о преступлении не доложил командованию, скрыл от правоохранительных органов, не сообщил врачам что сын военный, не сообщил родителям что сын находится в коме (сын был в коме полтора месяца) и был избит на корабле.

Потерял жетон с личным номером, работаю во вневедомственной охране, собираюсь увольняться, нужно ли его возвращать? И если нужно, то какое наказание ждет?

Ситуация такая. Я в разводе с мужем и мы с ним заключили нотариальное соглашение на уплату алиментов (тогда он не работал) на 10 000 р. Сейчас он трудоустроился на официальную работу с з/п 12 000 р. И ещё я подала на свое содержание до 3 лет ребёнка, на 13476 р-у него уже скопился долг с мая месяца. Что ему грозит в данном случае и какие меры мне предпринять. Так как отчисления с его з/п будут гораздо меньше суммы, которую он мне должен. Действия приставов, в данном случае - они смогут обязать его выплатить долг, если у него нет, ни недвижимости, ничего нет... Или посадить в тюрму?

Я ушла с работы раньше времени детей разобрали и я ушла и не вышла на субботник начальства не было и я предупредила третье лицо а потом мне позвонил И.О. заведующая и наорала на меня за ранний уход и не выход на субботник она права или нет как мне себя защитить.

Могут ли лишить надбавки за сложность и значимость военнослужащего у которого хроническое заболевание полученное на службе и он находится в очереди на плановое лечение, но в связи с пандемией, операция не проводится. Лишение надбавки командир аргументирует тем, что военнослужащий находился на стационарной лечении за квартал больше 20 дней.

Я в разводе одна воспитываю пяти летнего ребенка, он у меня часто болеет и мне приходится с ним сидеть на больничных! Могут ли меня уволить с работы из за этого, я сотрудник полиции!

20.06.2013 г. у меня произошло ДТП. Я по невыясненным причинам выехал на полосу встречного движения, где произвел столкновение с другой автомашиной. Мой пассажир и водитель другой машины скончались на месте, сам ничего не помню, т.к. я получил тяжелую ЧМТ, 12 дней был в коме. Меня признали виновным по статье 264 часть 5. Могу ли я расчитывать на условный срок: я был трезв, имеются положительные характеристики,1 н/л ребенок, 3 группа инвалидности из - за травм полученных при ДТП?

Могут ли лишать премии 19% за 3 бала по физо?

У меня вопрос по трудовому праву. Я гражданская, но работала в военной организации.

Являюсь военнослужащей по контракту. Начальник хочет лишить премии за то что я нахожусь в декрете. Могу ли я обжаловать его решение? У меня нет взыскании и выговоров. А как же социальная гарантия для военных женщин по защите материнства и детства? Спасибо!

Начальник заставляет снимать крестик.

Пищевое производство.

Имеет ли он на это право?

Также делает это публично и лишает премии, куда жаловаться?

Начальник имеет право лишать премии или нет. если со стооны рабочго никаких замечаний не было. И премии выделяются государством на всех работников.

Меня интересовал вопрос.. у меня множество кредитов и об этом знает мой начальник и тем не менее лишает премии.. мне не хватает теперь деньги платить кредиты кормить семью и оплачивать квартплату... что вы можете мне посоветовать? Заранее спасибо за ответ...

Я работаю по трудовому договору третий месяц. Сегодня начальник сообщил, что лишает меня и моего напарника премии на 100% за то что мы не вышли в свой выходной на работу. Что делать подскажите пожалуйста.

Имеет ли право начальник лишать премии без письменного приказа и подписи работника? С уважением Павел.

Муж работает в Москве в гос. учреждение автослесарем, ГБУ автомобильные дороги. У них там строго с алкоголем. У него было день рождение и они выпили, приехал начальник и их продул на алкоголь, в итоге двоих уволили а его оставили, но лишил его зарплаты, вместо 10000 тысяч аванса перечислили 3,и зп придёт намного меньше, скажите может ли начальник без каких либо объяснительных бумажек лишать. Или все по правилам происходит.

Очень нужна ваша помощь. Мой муж работает программистом в компьютерном магазине у частников.1) Начальник требует чтобы муж ходил на работу в рубашке, а не в футболке, при этом начальник требует только от него, а другие сотрудницы ходят в простых платьях и им ничего не говорят. Письменно муж нигде не ознакамливался о ношении опред. Одежды. 18 июня начальник отправил его домой за то, что тот пришел в рубашке на работу, муж потребовал письменный документ от начальника о ношении опред одежды, но ему документ не предоставили. Другие сотрудницы постоянно ходят в простых платьях. Правомерны ли действия начальника? И почему требования только к мужу? 2) Начальник часто лишает премии мужа за то, что тот отстаивает свое я (вообщем за слова-типа: ни так сказал). Муж хороший программист и работу свою знает. Лишении премии нигде в документах не проходят. Правомерны ли действия начальника? Какой порядок лишения премии?

У меня на работе, начальник сделал приказ о лишении премии на 50 процентов, но я в низу документа написал, что с приказом не согласен. Имеют ли они право лишать премии? Мне сказали что можешь писать что угодно, ты ознакомился с приказом. На какую мне опираться статью? Спасибо!

Такой вопрос. Работаю социальным работником, из-за того, что я отказалась брать на себя дополнительную работу (НЕвходящую в мои обязанности), которая исполняется на добровольной основе - начальник лишает премии, данное действие начальника правомерно? В случае моей правоты - как доказать мою правомерность?

На работе сложилась непростая ситуация. Приняли на работу нового руководителя отдела. Она видимо хочет поенять весь штат отдела. Разговаривает недоброжелательно, властно, ни за что лишает премии. Обвиняет во всем. Атмосфера невозможная. Что я могу предпринять, чтобы прекратить это? увольняться на радость ей не хочу.

Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена.

Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий.

1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение?

2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?

3)Положена ли мне премия?

Старший начальник, лишил лишил ежемесячной премии, за нарушение формы одежды, головного убора, якобы он не уставной, правомерно ли он это сделал.

На работе начальник не дает работать постоянно лешает премии не предоставляет как следует рабочее место убирает выработку и вынуждает уволиться хотя мне сам директор дает садик но теперь я вынуждена уволиться потому что работать не возможно и садик проподает.