Начальник лишает премии / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов

Начальник бюджетной организации объявил своей сотруднице выговор за упущение по работе и сказал, что в течении года она не получит никакой денежной премии. Вправе ли он лишать за выговор целый год? СПАСИБО!

Работаю на гос. предприятие-водителем. В должностные обязанности входит в течении всей смены двигаться строго по маршрутному листу. После смены заезжаем на свою мойку и мойщики обливают машины керхером. Пришел новый начальник колонны и занялся самодурством. Как в армии ходит пальцем трет машины и если хоть есть маленькая соринка-лишает премии. Может ли он это делать, если в мои обязанности это не входит?

Мужа лишают премии три месяца подрят, муж говорит причин нету лишать его премии на работе выполняет все обязанности, говорит что начальник взелся на него из-за того что он ему васказал за недоплату второй должности что он ведет, попал в аварию соц страх не выплачивает больничные, у нас большой кридит за жилье и двое маленьких деток, что в такой ситуации делать.

Я работаю электриком в упровляющей компании и меня застовляют отключать должников от электричества на мое заявление что есть определенные действия предусмотренные законом меня лишают премии за не выполнение приказа начальника.

Работаю в бюджетной организации, начальство сегодня известило всех об обязательной вакцинации, а кто откажется, будут лишать премии. Скажите пожалуйста, имеют ли они на это право?

Я работаю в ФГУП Охрана Росгвардия. Наш начальник отряда с нами обращается как со скотиной. Материт нас при всех. Лишает денежной премии. А его заместитель в никакую не хочет нам подписывать выход из профсоюза. Помогите на пожалуйста. Куда нам обратиться с жалобой.

Работаю в частном охранном предприятии охранником 6 разряда. Вправе ли начальник смены охраны или начальник отдела охраны лишать производственной премии за отказ рассказать ему статьи 16,17 закона о ЧОД и статьи 37,39 УК РФ. отказываюсь в связи с тем что я раз год прохожу периодическую проверку на пригодность в ЦЛРР МВД как того требует закон.

На нашем производстве рабочие литейщики пластмасс изготавливают изделия их контролирует начальник смены... Одна из бригад изготовила очень много бракованных изделий. Естественно за брак они лишились какой-то части премии, и начальника смены тоже лишили премии. Законно ли начальника смены лишать премии, если да то по какой статье это можно обосновать, а если нет, то почему?

Работаю охранником в ТРЦ, при этом обучаюсь на очной форме обучения в ВУЗе. График работы с 17:45 - 9:00 1/2. Время на отдых ни где не прописано. Во время рабочей смены я ушел на обед. Он занял ровно 23 минуты. Ночью я решил воспользоваться оставшимся часом и задремал ровно на час, в это время начальник пришёл на моё рабочее место и сфотографировал меня спящим. Теперь собирается лешить меня премии. Законны ли его действия?

Меня зовут Виталий. Возникла проблема с начальником фабрики, по поводу лишения меня премии в размере 10%, максимальная премия у нас 40%. И вот не знаю, правомерно ли это, поэтому прошу помощи от вас. Сама ситуация: работаю вахтовым методом, дальний восток, 2/2 месяца. В свободное от работы время, после работы соответственно, играл с коллегами в мини футбол на специальном футбольном поле. Подскользнувшись получил травму, ушиб стопы левой ноги. Переломов и трещин нет, обычный ушиб. Но медики всё же для своей безопасности отправили в соседний город для снимка. Как уже узнал сегодня, начальник фабрики лешил меня премии за эту травму. Прав ли он по закону? Травму я получил не на работе, не в рабочее время и просто по случайности, виновных нет.

Был на больничном в месяце отработал 100 часов за отработанные часы лишили премию 100%, в полжении о премировании оплата должна быть 100% за отработанное время Но наш начальник цеха так распределяет незаконно куда жаловаться.

Начальник цеха заставляет работать без сиз, без сиз нельзя выполнить норму выставленных начальником цеха лично без специалиста нормирование. За это лишает людей премии. Это правомерно?

Начальник участка, лишает весь участок премии, из за одного человека, сделавшего брак. Объясняя что у нас бригадная система работы. Прав ли он?

В трудовом договоре указан разъездной характер работы, но не указана территория разъездов. Также указано место работы в городе N. Имеет ли право начальник отправить меня для ежедневного выполнения обязанностей в другой город на постоянной основе и должно ли входить время доезда с места работы в другой город и возврат в рабочее время, определенное с 9 до 18 часов?

Муж военно-служащий по контракту, единственный кормилец в семье ребенка и жены-инвалида, начальник на работе сделал выговор за что лишают премии 1010 и ещё на три месяца из зарплаты 5-6 тысяч, за то что ему (начальнику) не понравилось как припаркована и где личное авто мужа и других военных (хотя знака о запрете там не ставить нет). Можно ли как то отстоять его права или что то сделать в защиту.

Что делать. Я военный (контратник) взысканий не имею и меня лишили премии новогодней. Подскажите с чего начать и куда жаловаться за нарушение моих прав.

Помогите пожалуйста разобраться в решении следующей проблемы:

Я работаю в частной компании (ОАО). С 1 января 2007 года всем сотрудникам нашей компании разделили зарплату на две части – 50% оклад, 50% премия.

Вопрос – имеет ли право начальник лишить сотрудника 50% премии, приняв это решение единолично, или же он обязан обосновать свое решение в официальной письменной форме (типа приказа о депримировании с объяснением причин)?

Заранее благодарю за ответ.

Я отец одиночка воспитываю сына ему 5 лет. я работаю на заводе в 2 смены. Вторая смена с 15.45 до 23.30 т.е. менее 8 часов. Недоработанное время заставляют отрабатывать в субботу, один раз в месяц. Мне не с кем оставить сына и я не работаю. Начальник ставит мне прогул и лишает премии. Прав ли он?

Я работаю начальником отдела в нефтяной компании. Внутри компании вышло распоряжение о запрете оставлять открытыми на ночь форточки. Так получилось, что при проверке службой безопасности в нашем кабинете были обнаружены открытыми форточки (2-3 раза в течение 2 мес). Данные о проверках ко мне доходили только через 2 недели, поэтому писались объяснительные о невозможности установить виновного в незакрытии (а может уборщица не закрыла...). По этим фактам нарушения меня как начальника отдела приказом сразу лишили премии 10 % (перед этим не было никаких других наказаний).

Вопрос. Имело ли руководство право наказывать меня материально (никакого ущерба предприятию эти факты не нанесли) ? Нет ли здесь нарушения ТК РФ.

Как грамотно написать заявление с жалобой на начальника о дискриминации меня, как работника и личности. Выражается это в отказе повышения и невыплате премии только по личной мотивации.

Может ли начальник лишить работника выслуги лет и 13 зарплаты на основе неприязни к работнику. Работник на этом предприятии отработал 11 лет, и имеет положительную репутацию, в отличии от начальника, который отработал полгода и зарекомендовал себя не с лучшей стороны. Куда обратиться по этому вопросу?

Не верно почту написала. Еще раз задаю вопрос. Начальник участка систематически не выполняет свои должностные обязанности но документального оформления нет. можно ли его временно перевести на ниже оплачиваемую работу.

Меня лешили премии как сказал нач. Штаба на 50% потому что у меня ЛФК, три операции на ноге, но всё ни чего... Я находился на СВО выполняя задачи поставленные нашим президентом. В то время когда они делили премию. И выплатили всего 17400. Законно ли это?

Супруг работает электриком и имеет на иждивении 3 несовершеннолетних детей. Имеет ли право начальник лишить его премии без объяснения причины и без предупреждения? Как работодатель должен был поступить в такой ситуации в соответствии с ТК?

Могут ли меня уволить или депремировать за кормление бездомных кошек на территории предприятия (на уличной территории, не в рабочих корпусах)? Начальница административно-хозяйственного отдела (я ей не подчиняюсь, работаю программистом) пишет на меня докладные всему начальству: моему начальнику отдела, ген. директору, его заму по работе с персоналом, заму по материально-техническому снабжению и т. д. Мотивируется это тем, что "блохи залезают в приборы и мешают качеству продукции" (это цитата), хотя все животные находятся на улице. После очередной докладной начальник заявил, что лишает меня премии и пригрозил увольнением, но приказа пока нет.

Почти все, кто кормил несчастных животных, запуганы. Я не могу их бросить, но что меня ждёт при этом?

Начальник хочет лишить премии за плохой контроль над персоналом. Я работаю старшим диспетчером-то есть специалистом. И в функциональной матрице именно у него прописан контроль, а не у меня. Прав ли он и что делать?

Ситуация такая: я работаю в складском комплексе оператором учета готовой продукции. У меня по трудовому договору нет материальной ответственности. Мой начальник обязывает меня отслеживать сборку продуции кладовщиками для дальнейшей отгрузки на продажу, что по должностной инструкции не входит в мои должностные обязанности. Распоряжения письменного по подразделению, что я обязана это делать, тоже не было. Случилось так, что кладовщик не правильно сформировал и отгрузил товар, я тоже эту ошибку не заметила. Начальник собирается лишить премии и кладовщика, и меня. Имеет ли начальник право наказать меня, если это не входит в мои должностные обязанности?

Работаю водителем. В топливных баках установлены гланас контроль топлива. Отработал смену. На следующий день начальник сказал-охрана предприятия видела по показаниям гланас у меня слив топлива. Будет лишать премии меня. Хотя я не сливал. Имеет право? И ещё,без письменного приказа лишать премий могут?

Лишение премии военнослужащего посредством выговора? Такая ситуация служу по контракту. У нас в роте, единственной роте из всех могут дать выговор абсолютно за все. ногу не так поднял-выговор, не брит, хотя щетину видно совсем чуть чуть - выговор, попался патрулю - выговор, при этом лишают премии полностью и вместо 21.000 получаем по 16.000 правомерно ли это? имеют ли они право за пустяки всем вешать выговора еще и не снимать их месяцами? Если правомерно то скольки процентов должны лишать? Не полностью ведь сразу?

Имеет ли право начальник РОВД лишить (новогодней) премии подчиненного за штраф (не пристегнутый ремень безопасности?)

Я нахожусь в ежегодном отпуске, мой начальник хочет лишить меня премии, об этом я узнал от коллеги из отдела, мне никакого уведомления или приказа не приходило, на основании какого проступка меня хотят ее лишить я тоже не в курсе. Законны ли действия начальника?

Имеют ли право лишить военнослужащего, увольняющемуся в запас, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (за нес дачу физо на 20 %).Уволена в запас 10.03.2019, лишена премии за февраль 2019

Имеет ли право начальник отдела лишать стимулирующих выплат (акт оценки работы сотрудников) без каких либо причин? Только устные невнятные пояснения.

Разъясните пож-ста, каким образом гражданскому персоналу в,ч должна распределяться премия по приказу МО 1010? Если в нашем госпитале начальник отделения распределяет ее на свое усмотрение? При этом все отделение работает с одинаковой нагрузкой, взысканий ни у кого не было...

В воинскоя части я стою на должности контролера КПП (выслуга 6 лет), помимо этого я еще вне штатно являюсь программистом, и довольно много бумажной работы сваливается на меня, и физически иногда я не успеваю все разбирать. Мне прегрозили что урежут денежное довольствие путем сокращения надбавок за сложность и напряженность и уменьшат ежемесячную премию. (это могут зделать даже не поставив в известность) Правомерны ли эти действия по отношения ко мне, и как я могу аргументировать свое не согласие?

Я военнослужащий, лишили не обоснованно вообще годовой премии 10/10 просто так, кому то просто захотелось... Выговоров нет, с физо всё нормально... Почему и за что никто не говорит... Что мне делать дальше, куда обращаться с жалобой?

Меня лишили премии за то что я обратился к вышестоящему руководителю по рабочему вопросу мой непосредственный начальник. Имел ли он право лишить меня премии. Правомерны ли его действия?

Директор моей организации минуя моего начальника отдела предложил мне работать за двоих, но сказал, что если я не смогу за одну зарплату работать за двоих то он премию мою отдаст моему начальнику. Как быть правомерно ли это? И как мне отказатся. Вторую работу выполнять не могу - это программирование этому люди учатся 6,5 лет в институтах, а я технолог знаю программы, которые относятся к технологиям.

Сама являюсь вдовой вомпитываю одна двоих детей. Помогите мне!

Как грамотно написать заявление чтобы работодатель выдал копию приказа о лишении премии и есть ли премия которой начальник лишить не вправе? Президентская к празднику телефона нет daniil204204204@mail.ru

Имеет ли право работодатель лишить меня очередного отпуска и вычесть из-зарплаты выплаченные отпускные (приказ не был подписан), если начало очередного отпуска день в день совпало с декретным (оба с 25.12.05). Такую ситуацию спровоцировал начальник, не подписав заявление на очер. Отпуск с 12.12.05, а бухгалтерия не знает как считать з/п за декабрь (для начала вычли отпускные из з/п)Ответ прошу со ссылками за закон.

Имеет ли право начальник отделения ведомственной охраны подбрасывать муляж без учебных мероприятий. Если охранник не нашёл муляж лишить его часть премии

Насколько правомерны действия моего начальника?,! Меня оштрафовали на 20% зарплаты за то,что я не отразил в отчете звонок об критичной температуре в серверной. Хотя аварийной ситуации и ущерба заказчику не было. Я работаю диспетчером в службе эксплуатации зданий и сооружений.

Я военнослужащий по контракту. 24.10.2009 мной было совершено административное правонарушение. По этому поводу командование части собрало аттестационную комиссию, где по данному факту было принято решение объявить мне "строгий выговор", однако сейчас в конце года, когда пришло время выплаты премии за 4 й квартал и 13 й премии (за год) меня этих премий лишили на 100% по той же причине, что и объявили строгий выговор. Правомерны ли действия командования?

ЕСЛИ ВОДИТЕЛЯ УВИДЯТ В ТАПОЧКАХ ЭТО МИНУС ПОЛ ЗАРПЛАТЫ 2) ОСТАНОВКА У МАГАЗИНА 1000 Р 3) ЗА НОЧЕВКУ В МАШИНАХ УВОЛЬНЕНИЕ (бывает заканчиваем в 1 или 2 ночи а в 6 утра получать путевки) 4) за привышение скорости штраф 5000 р это малая часть штрафов.

В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание.

В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии.

Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?

Меня начальник лишил премии. Недавно получила ответ от юриста. Что в моей ситуации начальник не прав. Как мне ему доказать, что он не прав в моей ситуации? Начальника бывший военный.