Начисление дней отпуска / Трудовое право - 493 советов адвокатов и юристов
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Компенсация выплачивается при увольнении.
Но, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
- см. ст. 126 ТК РФ. Согласно статья 126 часть 1 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. все дни свыше 28 дней календарного отпуска, которые сотрудник "не отгулял", сотрудник может требовать денежную компенсацию. Обращайтесь в отдел кадров. У сотрудника отпуск 42 дня. В 2021 г. отпуск не отгулял. В 2022 году просит выплатить ему компенсацию за 14 дней. Правомочна ли его просьба и могу ли я начислить ему компенсацию?
Компенсация выплачивается при увольнении.
Но, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
- см. ст. 126 ТК РФ.
Спросить
Согласно статья 126 часть 1 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. все дни свыше 28 дней календарного отпуска, которые сотрудник "не отгулял", сотрудник может требовать денежную компенсацию.
Спросить
Здравствуйте!
Если сотрудник Росгвардии (не военнослужащий), до имеет право на удлиненный отпуск за выслугу. Почему не начисляются дополнительные дни к отпуску в росгвардии, если срок службы в полиции составляет 14 лет и два года в росгвардии.
Здравствуйте!
Если сотрудник Росгвардии (не военнослужащий), до имеет право на удлиненный отпуск за выслугу.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменение места работы никак не влияет на размер пособия.
Расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая - например, отпуска по беременности и родам.
То есть если отпуск будет предоставлен в 2021 году, расчетным периодом будут 2019 и 2020 годы, в 2022 году - 2020 и 2021 годы.
Складываются суммы заработков за указанные годы и делятся на 730 дней - получается средний дневной заработок, который и используется для расчета пособия.
Месяцы, когда Вы не были трудоустроены, из расчетного периода не исключаются. Нахожусь в положении.. с 2019 года работа в одной организации до 2021 (апрель) потом в июле устроилась на другую работу.. как мне будет начислены декретные пособия? Влияет ли этот разрыв в работе?
Здравствуйте.
Изменение места работы никак не влияет на размер пособия.
Расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая - например, отпуска по беременности и родам.
То есть если отпуск будет предоставлен в 2021 году, расчетным периодом будут 2019 и 2020 годы, в 2022 году - 2020 и 2021 годы.
Складываются суммы заработков за указанные годы и делятся на 730 дней - получается средний дневной заработок, который и используется для расчета пособия.
Месяцы, когда Вы не были трудоустроены, из расчетного периода не исключаются.
СпроситьЕсли работа проходила неофициально без занесения в табель, то в расчёт отпуска не входит. Вообще по сделке такая работа оплачивается отдельно. Отпускные выплачиваются из расчета оклада, так что в зависимости от того как вы ему выплачивали так и будете платить отпускные) Да включается в средний дневной заработок при начислении отпускных! Отпускные — это средний дневной заработок, помноженный на количество дней отпуска. Работник работал в нерабочее время (дополнительно по вечерам) по сдельным расценкам. Включается ли в расчет отпуска выплаченная сумма за эти работы.
Если работа проходила неофициально без занесения в табель, то в расчёт отпуска не входит. Вообще по сделке такая работа оплачивается отдельно.
Спросить
Да включается в средний дневной заработок при начислении отпускных! Отпускные — это средний дневной заработок, помноженный на количество дней отпуска.
СпроситьДобрый день, Елена! ДА, если Вы напишите заявление на суммирование дней основного отпуска и 4-х дневного отпуска по уходу за ребенком инвалидом. Собираюсь в отпуск и хотела бы узнать войдут ли 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в расчетный период при начислении отпускных? Спасибо.
Добрый день, Елена! ДА, если Вы напишите заявление на суммирование дней основного отпуска и 4-х дневного отпуска по уходу за ребенком инвалидом.
СпроситьНе менее шести месяцев надо отработать, чтобы получит право на отпуск.
С уважением. Добрый день, берете (считаете) количество дней Вашего отпуска, далее делите на 12 месяцев и получаете колличество дней начисляемых за отработанный месяц. А по ТК РФ Вы должны отработать не менее 6 месяцев на новом месте работы, либо по договорённости с руководством, если работаете давно. Для силовиков и госучреждений иные нормы. Чтобы выйти в очередной оплачиваемый отпуск необходимо отработать столько месяцев, чтобы накопилось на отпуск, согласно начислениям 2.33 дня за месяц?
Не менее шести месяцев надо отработать, чтобы получит право на отпуск.
С уважением.
Спросить
Добрый день, берете (считаете) количество дней Вашего отпуска, далее делите на 12 месяцев и получаете колличество дней начисляемых за отработанный месяц. А по ТК РФ Вы должны отработать не менее 6 месяцев на новом месте работы, либо по договорённости с руководством, если работаете давно. Для силовиков и госучреждений иные нормы.
СпроситьВ соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке.
Начисление зарплаты после отпуска производят следующим образом: оклад сотрудника за месяц делят на рабочие дни в месяце и умножают на фактически отработанные дни в месяце. Для примера рассмотрим ситуацию, когда количество рабочих дней было 25, а после отпуска фактически отработано 10 дней, оклад равен 20000 рублей. Я учитель. Была в отпуске в марте 3 дня и за классное руководство получила меньше. Правильно ли это? Прошу ответить здесь, а не звонить.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке.
Начисление зарплаты после отпуска производят следующим образом: оклад сотрудника за месяц делят на рабочие дни в месяце и умножают на фактически отработанные дни в месяце. Для примера рассмотрим ситуацию, когда количество рабочих дней было 25, а после отпуска фактически отработано 10 дней, оклад равен 20000 рублей.
Спросить5 дней должны быть оплачены в полном размере. Здравствуйте Татьяна!
Увы, прав наниматель. Хотел бы дать ответ в вашу пользу, но вознаграждение представляется за фактически выполненную работу и отработанные дни.
Если у вас были дни за свой счет, то вознаграждение будет меньше. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Увы, ст. 8 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ.
Всего доброго вам решить ваш вопрос! Я брала в счёт отпуска 5 дней в феврале, сейчас пришло денежное вознаграждение (классное руководство) на половину меньше. Мне объяснила бухгалтерия, что они снимаются, если я брала в счёт отпуска. Так ли это? Имеют право или независимо от того, больничный или в счёт отпуска, они полностью начисляются.
Здравствуйте Татьяна!
Увы, прав наниматель. Хотел бы дать ответ в вашу пользу, но вознаграждение представляется за фактически выполненную работу и отработанные дни.
Если у вас были дни за свой счет, то вознаграждение будет меньше. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Увы, ст. 8 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьСформулировано непонятно (отпускные - якобы за период работы), но в среднем заработке для отпускных - стимулирующие выплаты учитываются. Здравствуйте.
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев. В расчет входят все полученные Вами суммы за этот период. С октября месяца работаем вахтой по 14 дней, получаем з/п + стемулирущие с федирального бюджета, в марте пошла в отпуск, повлияют ли эти стемулирующие на размер отпускных. Скажите пожалуйста, а входят ли стимулирующие в начисления отпускных которые нам выплачивают пока мы работаем вахтовым методом на периуд карантина?
Сформулировано непонятно (отпускные - якобы за период работы), но в среднем заработке для отпускных - стимулирующие выплаты учитываются.
Спросить
Здравствуйте.
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев. В расчет входят все полученные Вами суммы за этот период.
Спросить
Добрый день! Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Если вы в праздничные дни не работали, то они, соответственно, не оплачиваются. Я ушла в отпуск с 11 января 2021 года на 14 календ дней. Вышла на работу 25.01. Как мне должны начислять оклад? Только за последнюю неделю? А праздничные дни, разве они не оплачиваемые?
Добрый день! Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Если вы в праздничные дни не работали, то они, соответственно, не оплачиваются.
СпроситьПри увольнении со старой работы вам должны были предоставлять справку 2-ндфл, которую вы предоставляете новому работодателю для корректного расчета больничного листа. Если такой справки на руках нет, то необходимо запросить по прежнему месту работы и предоставить нынешнему работодателю для произведения начислений. В противном случае сумма вашей выплаты будет гораздо меньше. Если таких предыдущих работодателей было несколько (даже по гражданско-правовым договорам), то берете у всех. Платить будет новый работодатель. К пенсионному фонду такие выплаты не имеют отношений. Через месяц в декрет на новой работе с 1.06.20 г.
А в марте 2020 г уволилась со старой работы Как и кто будет высчитывать 730 дней? И кто будет платить, пенсионный фонд или новый работадатель со своего кармана?
При увольнении со старой работы вам должны были предоставлять справку 2-ндфл, которую вы предоставляете новому работодателю для корректного расчета больничного листа. Если такой справки на руках нет, то необходимо запросить по прежнему месту работы и предоставить нынешнему работодателю для произведения начислений. В противном случае сумма вашей выплаты будет гораздо меньше. Если таких предыдущих работодателей было несколько (даже по гражданско-правовым договорам), то берете у всех. Платить будет новый работодатель. К пенсионному фонду такие выплаты не имеют отношений.
СпроситьДекретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
Узнать о начисленных пособиях можно в "Личном кабинете". Фонд социального страхования РФ запустил новый сервис - «Личный кабинет». В онлайн режиме теперь можно узнать расчёт пособий, сумму начислений, статус обращения по государственным услугам Фонда.
Для доступа используются те же логин и пароль, что и для Единого портала госуслуг. Мне рожать меньше чем через 40 дней, но вопрос с моими декретными не решается как я поняла позвонив бухгалтеру. Подскажите куда обращаться в таком случае? В какие сроки после подачи работодателем в фсс документов на декретные выплаты, они поступят на счет? И можно ли как то отследить застрахованному лицу на какой стадии обработки находятся документы в фсс?
Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
Узнать о начисленных пособиях можно в "Личном кабинете". Фонд социального страхования РФ запустил новый сервис - «Личный кабинет». В онлайн режиме теперь можно узнать расчёт пособий, сумму начислений, статус обращения по государственным услугам Фонда.
Для доступа используются те же логин и пароль, что и для Единого портала госуслуг.
Спросить
Мне рожать меньше чем через 40 дней, но вопрос с моими декретными не решается как я поняла позвонив бухгалтеру. Подскажите куда обращаться в таком случае?
СпроситьПервоначально необходимо попытаться договориться с работодателем. В случае, если это не даст результата, стоит написать заявление в суд. Если декретные выплачивают частями, то можно обратиться в ФСС.
Обратиться в ФСС за выплатой декретного пособия трудоустроенная женщина может в том случае, если работник пропустил 6-месячный декретный срок.
СпроситьОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, ст. 136 ТК РФ.
Если срок выпадает на нерабочий день, выплата производится накануне этого дня.
Удачи. Я ухожу в отпуск с 11 января когда должны быть начисленны отпускные 11 января понедельник по идее должны начислить в четверг за 3 дня до отпуска. Четверг это 7 января праздник когда должны начислить.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, ст. 136 ТК РФ.
Если срок выпадает на нерабочий день, выплата производится накануне этого дня.
Удачи.
СпроситьДобрый день
В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830). Когда в этом случае должна быть произведено начисление за оплату отпускных дней? На работе я стою в графике отпусков, подписала уведомление, но неожиданно заболела. Если пребывание на б/л захватит дни планируемого отпуска, могу ли я уйти в него сразу после закрытия листка нетрудоспособности. И когда при этом должны быть начислены отпускные.
Добрый день
В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
Спросить
Когда в этом случае должна быть произведено начисление за оплату отпускных дней?
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы заболели до наступления в отпуска, то это основание перенести его на другую дату. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Вы можете написать заявление о переносе отпуска с даты, следующей за датой закрытия листка временной нетрудоспособности. Оплата отпускных по общему правилу - за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) .
СпроситьЗдравствуйте! Начисление пособия у вас будет за 2018,2019 год, так как больничный вы оформляете в 2020 году. Уйти позже вы можете, но оплатит вам тогда больничный из фактического нахождения дней в нем, независимо от даты его выдачи. Больничный лист по бир я получу 16 ноября 2020 года, а выйти в декрет я хотела бы с начала следующего года-2021, т.к. начисление пособий будет происходить за последние 2 года-2018 и 2020, но в 2018 году я работала неофициально. Могу ли я доработать ноябрь и в декабре взять очередной отпуск отпуск, чтобы дотянуть до января и написать заявление на отпуск по бир с 1 января?
Здравствуйте! Начисление пособия у вас будет за 2018,2019 год, так как больничный вы оформляете в 2020 году. Уйти позже вы можете, но оплатит вам тогда больничный из фактического нахождения дней в нем, независимо от даты его выдачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав. Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
СпроситьОбычно в один из дней: начисления аванса или з/платы. Госслужащему был представлен отпуск, отпускные выплачены вовремя. За две недели до окончания отпуска, служащий написал заявление на продление отпуска на 20 дней. В какой срок ему обязаны выплатить отпускные за продолжение отпуска?
Согласно абз.2 ч.2 ст.128 Трудового кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту)-до 14 календарных дней в году. Я обрисовал конкретную ситуацию. 60 лет, пенсия через 1,5 года. В ст. 128 сказано о работающих пенсионерах по старости (возрасту). Вопрос-меня касается эта льгота (неопл. Отпуск, если 60 лет есть, а пенсии нет). Ссылка на документ, что при продлении пенсионного возраста для начисления пенсии остальные льготы, включая указанную, действуют по достижении 60 лет? Я военный пенсионер. Мне 60 лет. Срок начисления гражданской пенсии мне продлен на 1,5 года. Вроде сообщали, что другие льготы действуют после 60 лет. Обязан ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск по ст. 128 ТК?
Согласно абз.2 ч.2 ст.128 Трудового кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту)-до 14 календарных дней в году.
Спросить
Я обрисовал конкретную ситуацию. 60 лет, пенсия через 1,5 года. В ст. 128 сказано о работающих пенсионерах по старости (возрасту). Вопрос-меня касается эта льгота (неопл. Отпуск, если 60 лет есть, а пенсии нет). Ссылка на документ, что при продлении пенсионного возраста для начисления пенсии остальные льготы, включая указанную, действуют по достижении 60 лет?
СпроситьЗдравствуйте. Размер отпускных будет зависеть от среднего заработка. Если получали одинаковую зарплату, разницы в расчёте не будет. Отпуск 56 дней делят на части: 42 дня и 14.
Теряет ли преподаватель в начислении отпусных.
Здравствуйте. Размер отпускных будет зависеть от среднего заработка. Если получали одинаковую зарплату, разницы в расчёте не будет.
СпроситьДобрый день! Для начисления пособия по беременности и родам, необходимо в общем случае знать заработок за два предшествующих года. Вам необходимо взять у бывшего работодателя справку 182 н и принести ее на текущее место работы в бухгалтерию.
Для выдачи такой справки Вам нужно будет написать заявление в организацию, в которой Вы работали. Срок выдачи — не позднее трех рабочих дней со дня, когда было представлено заявление (ст. 62 ТК РФ). Ухожу в декрет, знаю что расчет декретных идет из расчета заработной платы за 2018 и 2019 года, в 2018 году работала в другой организации, нужно ли мне брать справку о своих доходах там?
Добрый день! Для начисления пособия по беременности и родам, необходимо в общем случае знать заработок за два предшествующих года. Вам необходимо взять у бывшего работодателя справку 182 н и принести ее на текущее место работы в бухгалтерию.
Для выдачи такой справки Вам нужно будет написать заявление в организацию, в которой Вы работали. Срок выдачи — не позднее трех рабочих дней со дня, когда было представлено заявление (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Размер пособия рассчитывается как сумма дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Скажите пожалуйста декретные считают от суммы начисления или от суммы выплаты? Во примерно у меня зарплата в расчетном листе 36000, но платят мне 31-32 тыс. И сколько будет ежемесячная выплата на третьего ребенка, если зп 32 т и стаж 2,5 года?
Здравствуйте! Размер пособия рассчитывается как сумма дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЕсли за все предыдущие года Вы отпуск отгуляли, то все верно, отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени. Работаю учителем. Решила сменить школу после отпуска. Бухгалтерия насчитала отпуск 42 дня, так как на работу я была принята 04.11.2002 г., т.е. она начислила отпускные за отработанный период с 04.11.2019. Правильно ли это? Почему я не имею право на полный отпуск в 56 дней.
Если за все предыдущие года Вы отпуск отгуляли, то все верно, отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени.
СпроситьПравила начисления отпускных: годоваяЗП/12/29,2*28 Я получаю зарплату каждый месяц 12.300 в течение года. Сколько будет начислено отпускных? Отпуск 28 дней.
Да, это правомерно.
Начисление отпуска пропорционально отработанному времени, исчисляемому с даты приёма на работу. Т.е. полный год с 05.11.2019 по 05.11.2020.
31.05.2020-05.11.2019 = 208 дней
208/365*56 = 32 Я вышла на работу в школу 5.11.2019, с 1. 06.2020 мне назначают отпуск на 56 дней, отпускные получила, зарплату за май тоже получила. По некоторым обстоятельствам решила уволиться, пришла к директору, предупредить, что после отпуска я буду писать заявление по собственному. Директор сказал, что так как я не отработала год, а отпускные мне оплатили полностью, то я обязана буду вернуть деньги за отпуск, посчитав сказала, что мне было положено только 32 дня, вот за 24 дня нужно вернуть деньги. Скажите правомерно ли это?
Да, это правомерно.
Начисление отпуска пропорционально отработанному времени, исчисляемому с даты приёма на работу. Т.е. полный год с 05.11.2019 по 05.11.2020.
31.05.2020-05.11.2019 = 208 дней
208/365*56 = 32
СпроситьОльга, здравствуйте. Продолжительность отпуска воспитателя дошкольного образовательного учреждения - 42 дня, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678.
Отпуск составляет 56 дней, только если воспитатель работает с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. Я устроилась на работу 23 сентября 2019 года на должность воспитатель гпд сколько мне начислять отпускных дней... если мне положено 57 дней... а дают 42 почему.
Ольга, здравствуйте. Продолжительность отпуска воспитателя дошкольного образовательного учреждения - 42 дня, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678.
Отпуск составляет 56 дней, только если воспитатель работает с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.
Спросить
