Начисление зарплаты работникам / Трудовое право - 3066 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Настаиваю на сокращении (объема продаж нет), но работодатель прислал уведомление об изменении штатного расписания с уменьшением зарплаты в 2 раза, в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятии. В любом случае через 2 месяца мне придется писать заявление об увольнении. Как мне можно доказать, что это скрытое сокращение.

Может ли юридическое лицо (ООО), работающее на ОСНО с ндс нанимать себе в подрядчики (исполнители) самозанятых по договору Гпх при этом не имея в штате работников совсем или имея только в штате из работников только ген. Директора и бухгалтера.?

Я работаю в частной мебельной компании в салоне по продаже мебели. За ошибки, которые зачастую являются ошибками человеческого фактора берутся штрафы. Законно ли это и есть ли предельная сумма этих штрафов? Оклад официальный 6000 руб.

Я льготный пенсионер, уволился с работы 1 октября, а не в конце сентября (так получилось). Когда мне можно вновь устраиваться на работу, чтобы ПФ полностью пересчитал пенсию?

Я мать-одиночка. Была в отпуске, затем ушла на больничный в связи с короном вирусом. Начальство поставила в известность. За время больничного начальство звонило угрожал уволить одним днём. За враньё. Все результаты имеются и больничный предоставлен им Могу ли я сейчас в связи с такой ситуацией уволиться без отработки 2 недель. Одним днём.

Работала с 15.08.19 по трудовому договору. Заработная плата была прописана - минимальная (11 000 руб). Сейчас увольняюсь, работодатель отказывается выплачивать всю заработную плату, кроме официальной. Неофициально было согласовано 50 000 руб/мес.

К сожалению; подтверждений этих согласований у меня крайне мало:

Их объявление на сайте трудоустройства с указанием заработной платы выше минимальной;

СМС сообщение от руководителя отдела кадров с предложением 50 000 руб + премии.

Как вариант, я могу записать разговор с директором на диктофон. Но однозначно там будет сказано; что «мы выплатим, но в течении января-февраля, если вы будете ходить на работу помогать).

Сумма накопилась достаточно большая, есть ли вариант ее получить через суд?

Я работаю старшим воспитателем в коррекционном детском саду, хотела бы узнать норму часов рабочего времени в неделю, количество групп детей на ставку и заработная плата состоит из каких критерий, положено ли увеличение з/п в связи с указом президента 2023 году.

К Вам вопрос такого плана? Я заведующий дневным стационаром в военном госпитале и являюсь гражданским персоналом! У меня в отделении по штату работает врач-терапевт, тоже по статусу гражданский персонал. Месяц назад данный врач написал заявление о переводе его на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам. Одновременно, я написал заявление на совмещение оставшихся 0,5 ставки. По дорожной карте теперь врачу пишут 5 баллов, вместо 10. Мне как выставляли 10

баллов так и выставляют. Теперь вопрос должны ли мне на это совмещение 0,5 ставки выплачивать дополнительно по дорожной карте. Сейчас этого не делают. Тогда куда уходят оставшиеся 5 баллов моего врача-терапевта?

Зарегистрирован Ип в Санкт-Петербурге, деятельностью веду в Камчатском крае. Зарплатные налоги плачу в Санкт-Петербург. Надо ли мне начислять работникам северные надбавки?

Работаю в медучреждении федерального значения, врач, отпускные начисляют-ужас! С голого оклада который 5 тыс и стаж плюс вредность это ещё 5 тыс, то есть с 10 тыс, остальная зарплата это целевые премии и стимул выплаты их не учитывают, то есть моя средняя зарплата 75-80 тыс а отпускные например за месяц 17 тыс, руководитель аргументирует каким то локальным актом и тем что стимулирующие не раскидывают и на отпуск, а выплачивают большими суммами но в зарплату, законно ли это?

Я гражданка Белоруссии, последние 3,5 года работаю в Москве по трудовому договору, есть российская трудовая со всеми записями, карточка пенсионного страхования. В течении всего этого времени жила по временным регистрациям. При этом параллельно учусь в московском университете на дневном отделении, первое высшее. В данный момент хотела уйти на больничный по беременности и родам, но работодатель отказывается его оплачивать и впоследствии платить пособие. Куда обращаться и что делать в таком случае?

У меня на работе з/п была и есть одного банка но работадателть решил что бы мне в течение 4 дней сменили другой банк который он предлагает могу ли я отказаться? И остатся на действующем мне банке.

Сотрудница сдала больничный лист в отдела кадров 16.11.2015, отдел кадров передал больничный для оплаты в бухгалтерию только 27.11.2015 г. Оплата данного больничного будет произведена только в заработную плату 15.12.2015 г. Правомерно ли это, если в случае сдачи данного больничного листа ранее, то по нему прошла бы оплата в аванс, который начисляется ежемесячно до 30 числа. Спасибо!

Я работаю по договору подряда, работодатель хочет всех сотрудников, которые работают по договору подряда заставить перейти на ИП, ЧТОБ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ НАЛОГОВ (сейчас все сотрудники работают ежемесячно, у многих, в т.ч. и меня зарплата одинаковая на протяжении нескольких лет), сейчас за нас налоги работодатель платит как за работников, работающих по трудовому договору. Чем это может грозить мне и работодателю при переходе меня на ИП?

Я предприниматель, 2 месяца на пенсии, но продолжаю работать. Отчитываюсь по УСН (доходы 6%). За последние 6 лет моя зарплата составляет в среднем за месяц 25 тыс. руб. При начислении пенсии в ПФ не стали брать в рассчет эту зарплату, а взяли другие 5 лет (1977-1981). моя пенсия сейчас составляет 8607 руб. Правы ли работники фонда? И какой вариант выгоднее для меня? Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

Собираюсь выйти на льготную пенсию. После окончания пед. училища в БССР с 1987 г-1991 г работала учителем, затем воспитателем в Белоруссии. С мужем военнослужащим переезжаем в Ленинградскую обл. и по н.время проживаю и работаю в России педагогом.

Войдёт ли этот период работы в Белоруссии в льготный педстаж? Спасибо)

Я не работаю с июля 2014 года. В настоящее время 1 месяц беременности. В 2012 и 2013 году у меня была хорошая заработная плата. Сколько времени проработать у нового работодателя будет достаточно при моём трудоустройстве до декретного отпуска, чтобы получить пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет из расчёта моего дохода с предыдущего места работы?

Я вышел на пенсию (2018 г.) по первому списку, а расчёт делали за период до 2001 г. записали как по старости. Я 1969 г. рожд. Северный стаж 22 г. по шахте 8 лет зрплата намного больше. Законно ли такой расчёт.

За какое время возможно требовать уплаты долга по алиментам? Пристав требует предоставить доказательства платы с 2012 года, как мне доказать, что я платил? Спасибо.

24 декабря 2014 было написано заявление на декретный отпуск.

В законах написано, что выплата декретных (пособия по беременности и родам) осуществляется в течении 10 дней. Но детально не указано в течении рабочих или календарных.

Организация начинает работать - 5 января. (выплата з/п - тоже 5 числа (в договоре прописано)). Страна с 12 января.

Работодатель, говорит, что документы были отправлены в ФСС, но ответ от них не пришел ещё. Но работодатель, мог их и отправить допустим – 31 декабря.

Вопросы:

1. Когда же всё-таки по закону должны быть выплачены декретные.

2. Скольки они равны? Не понятно, т.к. заявление отдано в декабре, а выплата в январе 2015, когда размер минимальный составляет - 27 455,34 руб. Сколько всё-таки ожидать денег – как установлено в 2014 г. Или в 2015 г. (суммы разные).

3. Какое наказание грозит работодателю за задержку, если я обращусь в Трудовую инспекцию.

ООО на УСН,2 учредителя, Практически не работало. У ООО был магазин с землей. Наконец то в июле продали за 6 млн. руб.Как правильно поступить дальше. Вообще желание ООО ликвидировать. Как вывести деньги? Что лучше начать ликвидацию прямо сейчас? Какие налоги нужно будет заплатить? Или лучше закрыть год и после 1 января начать ликвидацию?

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Если ИП применяющий ЕНВД в 2014 году в нескольких обособленных подразделениях (не по месту своего местонахождения), использует ПКО для приема наличных денежных средств от покупателей то обязан ли он выдачу денег (кому либо) в этих обособленных представительствах оформлять в виде РКО?

Ведь это его право использовать или не использовать лимиты по кассе, ПКО и РКО в своей работе, но если он их использует - должно это как то регламентироваться?

Работник оформлен по бессрочному ГПД тренером в ледовом дворце. Группа, которую он вёл,прекратила существование. Увольняться не желает, мы в его услугах не нуждаемся. Как его грамотно уволить?

Решение о взыскании заработной платы и прочих выплат согласно ТК РФ в т.ч. проценты за задержку з/пл. на день вынесения решения суда и моральный вред, было принято полтора года назад. Подаю иск о дальнейшем начисление процентов на суммы не выплаченные при увольнении до дня исполнения решения суда или проще подавать опять на день принятия решения суда по этому иску. Могу ли просить ещё и моральный вред дополнительно. Один из юристов утверждает, что следует выставить ещё и требование по 395 ГК РФ, только я не поняла на какие суммы и возможно ли это в принципе.

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Я БЫЛА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ, Я БРАЛА КРЕДИТЫ НА РАЗВИТИЯ СВОЕГО МАЛОГО БИЗНЕСА,2011 Я ВЫШЛА НА ПЕНСИИ И ВСЁ ПЕРЕДАЛА СВОЕЙ ДОЧЕРИ, ПО КРЕДИТАМ ПРОСРОЧКЕ ВООБЩЕ НЕ БЫЛИ, НО СЛУЧИЛОСЬ БЕДА, 21.04.2014 г. ДОЧКА ПОГИБЛА В АВТОКАТАСТРОФЕ, И ТАК КАК КРЕДИТЫ БЫЛИ ЗА МНОЙ Я ИХ ПРОСРОЧИЛА УЖЕ 4 МЕСЯЦА В МОЙ АДРЕС КУЧА УГРОЗ ОТ БАНКОВ НО У МЕНЯ ЕЩЁ ОСТАЛСЯ И ВНУК 10 ЛЕТНИЙ НА ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? Я СХОЖУ С СУМА ОТ УГРОЗ, ПОСОВЕТУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ПРОШУ ВАС!

Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?

Взял в микрофинансовой организации 3000 и не смог вовремя отдать и теперь с 3000 рублей они не прислали что я должен через неделю оплатить 469000 рублей иначе арестуют все имущество.

Служу в органах принудительного исполнения. Прошёл ВВК признан ограничено годным: не годным по состоянию здоровья по занимаемой должности. Служебный контракт будет расторгнут по инициативе работодателя. В настоящее время в отпуске за текущий год по 7 января 2022 г. включительно. В график отпусков на следующий год меня не включили, пояснив, что увольняюсь. Вопрос: если я по состоянию здоровья не могу быть допущен к несению службы в 2022 г. после отпуска за 2021 г. имею ли я право на отпуск за 2022 г. в случае увольнения, а также, имею ли я право на денежную компенсацию такового? Благодарю!

Можно ли расчитывать на какие-то выплаты, если был уволен 11 марта, находясь на больничном до 13 марта. Затем находился в поиске работы, не вставая на учет по безработице, но работодатели отложили прием на работу в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой.

Скажите пожалуйста что я могу сделать в этой ситуации? Я плачу алименты бывшей жене, и в последнее время ребёнок жалуется что просит у мамы что нибудь купить, на что она отвечает что денег нет. Могу ли я в этой ситуации что нибудь сделать чтобы как нибудь сделать так чтобы они хоть как то отчитывалась?

Уволили по ст. 278 тк РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном?

Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст. 279? и что будет, если я уволюсь - останусь должна за 3 месяца?

По ошибке мне выплатили отпускные в двойном размере. По моему заявлению с меня начали удерживать по 20% из заработной платы в счёт погашения. Но сейчас я увольняюсь, долг полностью не погашен. Может ли работодатель сам удержать при расчёте оставшуюся сумму полностью, которая превышает 20%, или только с моего согласия, или в только через суд? Спасибо.

У бавшего мужа была задолженность по алиментам за 2 месяца на новую работу исполнительный пришел в середине месяца высчитали с аванса но аванс намного меньше, чем основная зарплата.

Ответьте пожалуйста. Я работаю учителем биологии по совместительсту замдиректора по УВР 0,5 и техник-лаборант 0, 25. Работаю на голом окладе как учитель и как замдиректора и как техник-лаборант, так как учителей мало, нагрузка большая, запретили стимулирующие. Мол так много получаете. А заместителю можно хоть ставить стимулирующие, если не как учителю? Работа то ведётся большая. Законно ли, что не ставят стимулирующие как зам директору? Или технику-лаборанту? Просто надоело бесплатно работать. Заранее спасибо!

У меня вопрос, вчера я звонил в европабанк, у меня задолженность 49000, не плачу, так как нет возможности, пытаюсь занять, чтобы погасить, и вчера снимает мужчина говорю когда смогу оплатить, он начинает орать на меня, спрашивать наркоман ли я, выпиваю ли я, через некоторое время звонит другой начинает тоже орать, спрашивает когда я буду сегодня дома, он хочет приехать и с ним поехать, платить, я спрашиваю как его зовут, он не отвечает, перебивает и задает свои вопросы и сказал что приедет? Что мне делать? Дома оставаться или идти сегодня стажировку проходить, дома бабушка в плохом состоянии, подскажите пожалуйста?!

У нас по квар плате идет долг большой, мы не отказываемся от долга и выплачиваем, был суд решение осталось таким, как мы платили так и платить сколько можем в месяц, мы платим, но вчера арестовали банка карту списывают все средства с карты, подскажите что мне делать? Решение суда на руках, ходила к судебным пристовам они сказали оплатиь в течение 5 дней, но когда был суд, суд не поставил точного числа о погошенние долга.

Летом 1991 года работала вожатой в лагере. С 1992 по 1997 училась в пединституте. Потом работа в школе. Входит ли учеба в педстаж.

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Через какое время с согласия сотрудника, работадатель может отозвать сотрудника муниципального образования с очередного отпуска. Спасибо.

Работаю посменно на вредном предприятии. Смены по 12 часов. Каждый месяц начальник составляет табель, с которым я ознакамливаюсь под роспись и согласно ему выхожу на работу. Сегодня принесли табель в котором у меня стоят смены, когда я должен быть в отпуске. На мой вопрос почему? Начальник объяснил, что теперь в табель не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул. За все эти дни ставятся рабочие смены. Допустимо ли это? И не могут ли меня после отпуска уволить за прогулы, поскольку по табелю, в котором я расписался, я должен был работать?

Вопрос следующий. Я отработала врачом в 2014 - 4 месяца, а в 2015 - до 21 декабря и ушла в дикретный отпуск. В бухгалтерии посчитали 26 тысяч за 4 месяца 2014 года, так как я не отработала полный год. Правомерно ли это? Почему не считают 2015 год?

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если ребенок часто болеет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне ему исполняется три года. Могу ли я продлить отпуск еще на полгода-год? Что для этого надо?

Организация больше 2 х лет назад не выплатила мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Недавно обратилась к ним с требованием выплатить компенсацию+неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки+индексацию.

Выплатили в добровольном порядке все, кроме индексации. Говорят, неустойка-это и есть индексация...

Подскажите, это правомерно?

Работаю музыкальным руководителем в детском сада. Тарифицированна на 1,5 ставки, дополнительно оформлена на замещение вакантной должности музыкального руководителя на 0,5 ставки. Как будет производиться оплата замещения на 0,5 ставки в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года по Указу президента РФ? Или мне оплатят только тарификацию - 1,5 ставки?

Муж работает неофициально, несколько лет не платил алименты на первого ребёнка, естественно долг, около 12 тысяч в месяц вместе с долгом надо платить. Как можно сделать чтоб по закону меньше платить, у нас с ним двое детей, состоит в браке. Может мне подать на содержание и алименты на него?

Я нахожусь в браке. У меня трое детей. 2 общих ребенка (младшему год). Не проживаем вместе. Могу ли я подать на алименты? И какие доходы будут считаться для выплаты пособий?

После увольнения меня рассчитали сразу, а через неделю мне перевели еще 9000 тысяч.

Через месяц мне позвонил бухгалтер и сказал что по ошибке перечислил мне эти 9000 и попросил вернуть до конца ноября. Вернуть эти деньги у меня нет возможности, я только устроилась на новую работу и еще не получала зарплату. Обязана ли я возвращать деньги в установленный ими срок или могу сделать это постепенно?