Начисление премиальных / Трудовое право - 389 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право директор школы требовать покупку красок и прочих материалов с премиальных начислений?

Я хочу подать иск в суд на работодателя, вернее на управляющего. Повод-не начисление премиальной части оклада. Что мне для этого нужно?

Добрый день! Объясните, пожалуйста, как начисляются ежемесячные премиальные выплаты если работник полмесяца был на больничном. Правомерно ли если они начислены пропорционально отработанному времени.

Помогите разобраться.

1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.

(расчетный период август 13-август 14).

Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).

В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000

Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.

В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.

Заранее спасибо,

Михаил.

Работаю в системе омс, за ноябрь месяц была премия всем работникам, я была в этом месяце на учебе-ученический отпуск, и начальство решило мне премию не начислять. Правомерно ли это？

По поводу алиментов.

Ответчику начислили разовую премию, с этой премии не отчислили алименты.

Это правильно? Сказали, что не отчисляют с разовой премии.

В электронном журнале учитель не успел проставить темы уроков, все остальное было заполнено. Учителя сразу лишили значительной части премиальных в конце года. Теперь за недочеты по заполнению собираются лишить стимуляции. Что делать?

Очень нужна ваша консультация. Хочу подать на развод. Ребёнку на данный момент 10 месяцев. Вместе с тем, хочу подать на алименты, но официально зарплата мужа составляет 7000, но на самом деле он получает гораздо больше. 7000 рублей он получает на зарплатную карту МКБ банка, а минимальную часть на карту Сбербанка. Насколько мне известно, сумма алиментов определяется исходя из официального заработка. У меня такой вопрос: Возможно ли начисление алиментов, исходя еще и из премиальной части заработка? Или нам придётся довольствоваться грошами из МРОТ?

Я работаю в департаменте городского хозяйства отдел мониторинга санитарного состояния мку "умгх" у меня есть начальник отдела и начальник мку. Начальник отдела пишет выдать премиальные в размере 150% как и положено, начальник мку лишает этих примиальных по минимуму, объясняя это тем что 3 из 10 специалистов допустили некие оплошности в работе. При этом, ни какого зафиксированного акта или каких то объяснительных не было. Является ли это законным и можно ли это как то оспорить в суде? У начальника мку есть возможность зафиксировать данный акт в департаменте задним числом без всяких проблем. Спасибо огромное за ответ.

В компании в которой я сейчас работаю много людей увольняют просят написать заявления по собственному желанию. Зп состояла из фексированого оклада и премиальных, фактически являющейся основной зарплатой. Сейчас за август месяц бес предупреждений и просрочкой зп. сказали что выплатят только оклад. Имеют ли на это они право?

В связи с наложением дисциплинарного взыскания была лишена премиальных выплат. Суд удовлетворил требования об оспаривании дисциплинарного взыскания. Пока ждали решения суда, затем время на обжалование, прошел срок. В деле есть запись когда получено решение. Могу ли я добиваться премиальных выплат, зачтет ли суд пропущенный процессуальный срок в связи с поздно выданным решением.

С первого августа 2015 года я ушел на пенсию по льготному стажу в возрасте 56 лет (в 55 уйти немного стажа нехватало, а сам я 1959 года рождения 1 августа) в основном работал мастером на стройке, а с 1997 г предприниматель, думал что мне назначат достойную пенсию, но оказалась не так, пока вообще ничего не назначали, но сказали большой не будет, так как говорят страховой стаж до 2002 года у меня 24 года и 7 месяцев, а с 2002 года начисляют по страховым отчислениям а они говорят у тебя небольшие всего 103357 рублей и за них тебе всего 61,133 балла, хоть я исправно платил енвд каждый год исходя из налоговых расчетов, поэтому говорят тебе положено пока 10300 рублей и может еще за армию начислят 300 рублей, то есть будет 10600 рублей. Общий стаж у меня 36 лет 8 месяцев. Вопросы у меня такие:

1. Нет ли особого порядка начисления пенсий для предпринимателей.

2. Сколько положено пенсии за армию если я служил 2 года и 3 дня с 19.11.1978 г по 22 11.1980 г.

При начисления з.п. Оклад был разбит на две строки. Количество образованного времени выставлено верно, а количество обработанных дней на 8 меньше. Норма часов за месяц 161,7. А норма дней 26. В бухгалтерии мне об,яснили, что сначало у меня был один оклад 0,5 ст. С 1 по 11, а с 11 по 31. Верно-ли такое начисление?

У меня вопрос по трудовому праву. На фирме я работаю без 2 х месяцев год. Сейчас увольняюсь, завтра последний день отработки. Изначально заработная плата была черно-белая, белая-7 тысяч, но расчетные листы выдают на 15 тысяч. По трудовому договору оплачиваемый отпуск 28 дней, но директор собирается оплачивать только 14 дней аргументируя тем, что еще выплачивает стажевые. И так выгодно и работнику и работодателю. Законно ли такое? Начисление отпускных ведется только с белой зарплаты, как мне сделать так, чтобы насчитали компенсацию за отпуск полностью с черно-белой зарплаты. У меня имеются расчетки в которых указывается мой заработок, что он явно не 7 тыр. Как мне верно поступить в этой ситуации, чтобы не понести денежных потерь? Есть ли со стороны работодателя нарушения? Спасибо.

Работаю в детском саду воспитателем, состою в профсоюзе. В договоре написано, что премиальные выплаты по итогам полугодия составляют до 3,5 кратного размера должностных окладов. Но премии заведующая никому из сотрудников не выписывает, а деньги из фонда экономии отправляет в бюджет, в итоге ей начисляют хорошую премию. Работает коллектив хорошо, участвуем в областных, всероссийских конкурсах и т.п., призовые места имеем, сотрудники имеют 1 и высшую категории. Что нам делать? Куда обращаться?

Бухгалтерия начислила зарплату, сотрудники получили расчётку, в расчётках были указаны все начисления и премия, но через день бухгалтерия сказала что расчётки не действительны, и у сотрудников урезали премию. Скажите это правомерно?

Уважаемые юристы! У меня вопрос по начислению аванса! Моя зарплата состоит из оклада 5700, 15% стаж, 15% категория, 10% стимулирующая, 5%вредность итого 8265. У меня вопрос что значит получить зарплату за фактически отработанное время? Наш гл. бухгалтер говорит что это 40% от зарплаты, а я считаю (объясню на примере) мне должны были начислить зарплату за 11 дней т.е в феврале 19 рабочих дней, до 15 числа я отработала 11 рабочих дней. И должна получить (без подоходнего) 4162, бухгалтерия мне заплатила просто 40% 3300. Скажите пожалуйста права ли бухгалтерия?

Ответьте пожалуйста, правильно ли рассчитывается з/п.в трудовом договоре прописано: оклад и %от товарооборота. Правильно ли я понимаю что ставка+% от товарооборота-это должна быть чистая зарплата? И имеют ли право начислять зарплату продавцу за уборщицу как % от ставки (уборщицы намаслим деле нет)

Нас увольняют по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Я отработала в компании 6 лет, могу ли я еще потребовать оплату за выслугу лет? В каком размере и как она начисляется?

На работе сложная ситуация принуждают к увольнению. Отражается это в письменных поручениях и прочем, но с этим борюсь!

Вопрос в другом, не выплачивают премиальную часть (как можно наказать работодателя законно и вернуть все пречетающееся? Какие документы запросить по начислению премии? Или Премия на усмотрение работодателя? Хочу плачу хочу нет?

Помогите разобраться в ситуации. Проработала в ЗАО тандер (сеть магазинов магнит) продавцом-от работав 238 часов за декабрь месяц (а с 22 го декабря по 29 декабря без выходных) при расщете 30 го декабря на руки в кассе выдали 4475 наличными. Позже директор мне прислала фото материального файла, где у меня начислений 20319 р. я Обратилась с жалобой и просьбой разобраться почему так на горячую линию в головной офис в г.Краснодар. Спустя месяц мне по телефону дали ответ, что комиссия нарушений не выявленно и все законно. По трудовому договору оклад 4400 и премиальная часть на усмотрение руководства... Еще был аванс 2200. Законны ли их начисления и выплаты при таком количестве отработанных часов?

Сегодня (14.11.2016) написал заявление об увольнении на 30.11.2016 (крайний день), спросил когда расчет, сказали что в крайний рабочий день 30 го ноября придёт окладная часть (зарплата рассчитывается оклад + премиальная часть) а премия придет аж 29.12.2016 практически спустя целый месяц как мне отдадут трудовую книжку. От сюда следует вопрос правомерны ли действия работодателя? Если нет что мне делать?

Имеет ли право работадатель удержать всю премиальную часть зарплаты при увольнении до проведения плановой инвентаризации, тоесть 3 месяца.

На какую часть заработной платы начисляется переработка, если з/п состоит из оклада 8500 - это указано в трудовом договоре, хотя руководитель утверждает, что переработка включена в премиальную часть - это указано только в положение о примировании и которую он изменяит по своему усмотрению.

У нас на работе существует такая практика: рабочим официально выписывается премия (от 4 000 до 8 000 руб. (при зарплатах от 20 000 до 30 000 руб.)), после получения заработанной платы, эту начисленную премию мы возвращаем начальству... Нам объясняют это тем, что нам будет начислены бОльшие отпускные и в будущем бОльшая пенсия. Это мероприятие абсолютно добровольное и можно в любой момент от этого отказаться...

У меня возник вопрос: стоит ли участвовать во всём этом?

P.S. Вряд ли возвращаемые деньги оседают в кошельках начальников, предприятие довольно крупное, военное производство, вряд ли начальство будет так рисковать, они и так нормально получают.

У нас сдельно-премиальная оплата труда.

По увольнению работник нашего предприятия взял справку о зарплате для предъявления в Фонд занятости. В связи с неполной занятостью и загрузкой работник заработал только оклад в размере 5000 рублей в течении 3-х месяцев. Сегодня звонит сотрудник Фонда занятости и говорит, что зарплата очень маленькая. Вправе ли она проверять размер начисления зарплаты, если работнику столько выплачивалось, сколько он заработал? Что делать предприятию в таком случае?

У меня и у моей коллеги зп 17000 р. Однако у меня нет детей, а у коллеги 5 детей (2-ое из них несовершеннолетние). В мае месяце мне начислили оклад-13% = 14790 р. А коллеги начислили 16324 р. Бухгалтер говорит, что у коллеги же 5 детей. Где правду найти?

Стимулирующие и премиальные выплаты начисляет незаслуженно, до сих пор нет годового плана доу, образовательная программа доу была сделана только к приезду комиссии к 7 ноября, вместо августа, придирается к работникам, повышает голос на подчиненных.

Какими правами пользуется штатный заместитель начальника руководителя, при вакантной должности руководителя. Приказа на исполнения должности нет, со слов заместителя в обязанностей про это не чего не сказано. Что в этом случае может делать заместитель: приём и увольнение, издавать приказы и как их подписывать, приказ на начисление премиальные, др. денежные вознаграждения и подписывать табеля на оплату труда.

У нас в бюджетном учреждении заместитель директора по связям с общественностью ушла в отпуск, на время ее отпуска кадры принесли приказ о выплате за совмещение профессий, которую назначили главному бухгалтеру. Вопрос: Законно ли это? хотелось бы получить ответ основанный на законах.

Ответьте пожалуйста. Я работаю медсестрой больнице. Больница имеет миллионные долги. Чтоб остаться на "плаву" решили удерживать с зарплаты 20%.Имеют ли на это право?

В ней есть пункт о праве директора снимать стимулирующие надбавки за “невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей”. Т.е. штрафовать，как я понимаю. Правомерен ли такой пункт? Спасибо.

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Я работаю начальником юр. отдела "Уже смешно да?" и мой работодатель лишил меня части премии по причине того, что я отказалась делать ксерокопии документов для Начальника Производственно технического отдела, я сказала что я не секретарь и делать копирование не моя обязанность. Генеральный директор теперь мне мстит и при удобном случае лишает меня части премии. В труд. Дог. прописано премия до 50%, на вопрос на каком основании от меня отмахиваются говоря что не обязаны говорить о чем и за что! помогите пожалуйста ссылкой на статью в которой четко говориться что имеют право лишать меня премии или части её! спасибо!

Работаю в НИИ, рабочий день с 9.00 до 17.30-ти. По семейным обстоятельствам (надо ухаживать за лежачим больным) хочу оформить сокращенный рабочий день (с 10.00 до 16.30-ти). Возможно ли это по закону? Как повлияет изменение графика работы на вознаграждение за труд? Мой оклад уменьшится на 25% - это мне понятно, а что будет с премией? Дело в том, что у каждого сотрудника есть определенный план (в денежном выражении), который он должен выполнить, и с этого выполненного плана сотрудник получает 40% в виде премии. В случае выполнения плана, а я его всегда перевыполняю, получу ли я премию в полном объёме или её тоже сократят на 25%? Что по этому поводу говорит закон?

Бюджетное учреждение. Счетная ошибка. Жалоба работника в инспекцию труда. Как лучше поступить?

Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите советом пожалуйста.

Начислили в августе 2015 премию работнику. В приказе 30 %, в программу разнесли 40%. Обнаружили в декабре. Работник конфликтный. Юристы не подсказали как лучше поступить. Руководство наблюдает ситуацию. Виноватой во всем буду я.В итоге: уведомили сотрудника в декабре, что допущена счетная ошибка и в соответствии со ст 137 ТК РФ будет исправление счетной ошибки. Вручили уведомление в присутствии юриста. Работница официально не стала возражать, но и согласия письменного мы не оформили. В январе 2016 дама пошла в трудовую инспекцию. Инспекция требует теперь документы. Приказ на удержание, согласие работника. У нас этих двух документов нет. исправили как бухгалтерскую ошибку. Бухгалтерской справкой. Неправильное начисление состорнировали, правильное начислили. А теперь думаю, что можем попасть под штрафы. Не знаю как поступить?

Работаю инженером-проектировщиком на чугунном заводе, окладно-премиальная оплаты труда, стоят электронные турникеты на проходных. Получилось что опаздал два раза на 40 и 45 мин. по причине позднего открытия дет. сада и ремонта моста (ехал на гор. автобусе, работает одна проезжая полоса, на/с работу добираться - проблема). По внутренней, так сказать, инструкции трудовой дисциплины - суммарное опаздание за месяц более 1 часа влечет лишение премии в размере 100%. Премия около 40% от з/п. Что делать пока ещё нет приказа, не хотелось бы лишится премии, всётаки двое детей и бабушек-дедушек нет.

У меня такой случай вышел с проходной раньше на 50 секунд положенного времени имеет ли право работодатель лишить премии на 30%, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации? .С документами о депремировании меня не ознакомили.

В январе т.г. выполнили операцию по удалению щитовидной железы. Ввиду пандемии с 06 апреля по 28 мая находился на удаленном месте работы. По выходу на работу в мае имел замечания от руководства что не всей информацией владею (по деятельности управления). Готовясь к дополнительному обследованию, назначенное на средину июля, врачи запретили принимать ежедневную дозу теротирокса. Соответственно чем дальше к сроку, тем хуже себя чувствую по состоянию (это и слабость, невнимательность, забывчивость потливость и др. ПРОСТО САМ ЧУВСТВУЮ ЧТО ЭТО ТАК) Анализы сдал, получил ГИПОТЕРИОЗ, т.к. не принимаю таблетки по назначению врача. Лишен квартальной премии за то что "ко мне имеются вопросы" (приказа нет, просто работодатель подписал предложение заместителя. Как поступить? Благодарю за совет!

Здравствуйте меня хотят лешить премиальной заработной платы за один день не выхода на работу. Хотя мастера по цеху были предупреждёны об этом. Правомерно ли это?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Председатель профсоюза сказал, что если я выйду из профсоюза, то буду получать только голый оклад без стимулирующих выплат и премиальных. Потому что выплату этих стимулирующих добивался профсоюз. Это правда и Законно ли это?

Работала в военном госпитале более 12 лет. В середине ноября уволилась по собственному желанию. Выплатили ЕДВ за отработанный период времени, премию 1010 за третий квартал, конденсацию за отпуск, отпускные т.к увольнялась отгуливая дополнительный отпуск 11 дней с последующим увольнением.

Вопрос: ПОЛОЖЕНА ли мне премия по приказу 1010 ГОДОВАЯ?

Премия по приказу 1010 за отработанный период четвертого квартала?

Премия из экономии ФОТ За год (отработанный период)?

Куда можно обратиться за помощью и если можно то с какими документами. С уважением Светлана.

Я выхожу на пенсию в января 2016 г, у меня есть сведенья о заработке за 60 месяцев до 2002 г, есть данные о труд. Стаже 34 года, есть ИПК 95.763, есть данные о пенсионном капитале за 2002-2014 г. Мой вопрос, как примерно рассчитать из этих данных размер пенсии?

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

Правильно ли мне рассчитали пенсию по инвалидности?

В январе 2012 года получила 3 группу инвалидности, но продолжила работать музыкальным руководителем в детском саду (на тот момент имела общий стаж работы – 21 год).

Мне начислили пенсию в размере 4 тысячи 1 рубыль 05 копеек. Я была в шоке от этой суммы, ведь женщина рядом (с такой же группой инвалидности), не работавшая и дня получила минимальную пенсию 5700 р. У меня последние 11 лет была очень хорошая заработная плата, ведь я работала на 1.65 ставки.

Мне объяснили, что для расчета пенсии берется рабочий период до 2001 года, а все что проработано позже идет в страховую пенсию.

С тех пор я проработала еще 11 лет. На сегодняшний день моя пенсия составляет 6539 рублей и доплата 1364 рубля.

Сейчас состояние здоровья ухудшилось, и я собираюсь уйти с работы. Скажите, пожалуйста, будет ли произведен перерасчет пенсии, как неработающего пенсионера и какие года будут браться для перерасчета?