Начисление премии работнику / Трудовое право - 228 советов адвокатов и юристов
Руководство штрафовать не имеет право вообще ни за что, это незаконно. Здравствуйте!
[b]Согласно действующей редакции ТК работодатель в принципе не имеет права применять меру дисциплинарного взыскания в виде штрафа![/b]
С другой стороны Ваша зарплата наверняка состоит из оклада и премии. Так вот начисление премии целиком и полностью относится к компетенции работодателя.
Таким образом, непредоставление Вам премии и будет являться штрафом.
Меньше оклада выплачивать права не имеют.
Удачи Вам! Вопрос такой, в связи с коронавирусом в стране имеет ли работодатель, руководство штрафовать работников зато что те не носят иногда медицинские маски на рабочем месте? Но зато большинство покупателей клиенты магазина ходят без масок и для этого ни чего не делается чтоб клиент магазина тоже был в маске. А нас сотрудников магазина штрафует руководство законно ли это? заранее спасибо.
Здравствуйте!
Согласно действующей редакции ТК работодатель в принципе не имеет права применять меру дисциплинарного взыскания в виде штрафа!
С другой стороны Ваша зарплата наверняка состоит из оклада и премии. Так вот начисление премии целиком и полностью относится к компетенции работодателя.
Таким образом, непредоставление Вам премии и будет являться штрафом.
Меньше оклада выплачивать права не имеют.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Смотря какие условия о начислении премии указаны в трудовом договоре и в локальных актах учреждения. То есть если прения является обязательной составляющей заработной платы работника и прописана в трудовом договоре, то просто так лишить работника премии вы не имеете права. Если же про премию ничего не написано в трудовом договоре или написано, что она может выплачиваться, например, в зависимости от финансового состояния учреждения и то же самое условие прописано в локальных актах, например, в правилах оплаты труда, то вы имеете право не выплачивать премию работнику. Основные статьи трудового кодекса: ч. 2 ст. 57, ст. 72,74 ТК РФ. По каким пунктам можно лишить премии сотрудника ДОУ?
Здравствуйте! Смотря какие условия о начислении премии указаны в трудовом договоре и в локальных актах учреждения. То есть если прения является обязательной составляющей заработной платы работника и прописана в трудовом договоре, то просто так лишить работника премии вы не имеете права. Если же про премию ничего не написано в трудовом договоре или написано, что она может выплачиваться, например, в зависимости от финансового состояния учреждения и то же самое условие прописано в локальных актах, например, в правилах оплаты труда, то вы имеете право не выплачивать премию работнику. Основные статьи трудового кодекса: ч. 2 ст. 57, ст. 72,74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если это предусмотрено Вашим трудовым договором и заказы фиксируются, работодатель обязан их оплатить. Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работникам работодателями премий.
Этот вопрос регулируется локальными актами (Положение о премиальной системе, трудовой договор с работником и т.д.) организации на усмотрение работодателя.
Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию
Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.
Всего Вам доброго. Работаю в компании 1.5 месяца. По ТД испытательный срок 3 месяца. По семейным обстоятельствам, необходимо уехать из города, в связи с чем, придется уволиться. Заявление на увольнение подала. Работодатель утверждает, что премия не будет начислена за отработанные дни. Премию начисляют за те заказы, которые я успела оформить.
Здравствуйте! Если это предусмотрено Вашим трудовым договором и заказы фиксируются, работодатель обязан их оплатить.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работникам работодателями премий.
Этот вопрос регулируется локальными актами (Положение о премиальной системе, трудовой договор с работником и т.д.) организации на усмотрение работодателя.
Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию
Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕлена, нет, неправомерно. Работник должен быть ознакомлен под подпись с критериями для начисления и неначисления премии. Правомерно ли работку выплатить только его оклад с районным коэффициентом без премии и не уведомив работка по какой причине нет премии?
Елена, нет, неправомерно. Работник должен быть ознакомлен под подпись с критериями для начисления и неначисления премии.
СпроситьЗдравствуйте,
Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Может вообще не выплачиваться.
Каждому работнику размер премии начисляется индивидуально.
Желаю Вам удачи и всех благ! На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.
Здравствуйте,
Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Может вообще не выплачиваться.
Каждому работнику размер премии начисляется индивидуально.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожет с точки зрения свободы слова в РФ, но такое указание исполнению не подлежит, поскольку глава сельского поселения не является работодателем, а компетенция относительно оплаты труда работника, включая начисление и выплату премий, входит исключительно в полномочия работодателя. Может ли глава сельского поселения указывать директору дома культуры сколько платить премию работнику дома культуры.
Может с точки зрения свободы слова в РФ, но такое указание исполнению не подлежит, поскольку глава сельского поселения не является работодателем, а компетенция относительно оплаты труда работника, включая начисление и выплату премий, входит исключительно в полномочия работодателя.
СпроситьНаталья, добрый день! Трудовым кодексом не предусмотрен отчет работодателя перед работником.
Порядок начисления премиальных должен регламентироваться локальным актом работодателя.
В любом случае, за вами сохраняется право обратиться за разъяснением к работодателю. В каком случае работодатель обязан выдать работнику документы (индивидуальную карту), в которых прописано за какую работу начислена премия работнику?
Наталья, добрый день! Трудовым кодексом не предусмотрен отчет работодателя перед работником.
Порядок начисления премиальных должен регламентироваться локальным актом работодателя.
В любом случае, за вами сохраняется право обратиться за разъяснением к работодателю.
СпроситьУважаемый Роман.
Вам подробно?
- тогда с участием профсоюзов, применением коллективного договора, приказов о начислении премий, надбавок и всего остального, что нормальный работник мужеского или иного пола обязан знать априори.
Если не очень подробно:
- Ваша задача была до увольнения и принятия в новую организацию - узнать что было написано выше.
...
По факту:
- все подробно узнать.
Есть вопросы - спрашивайте. 31 декабря прошла реорганизация. Я был уволен со старой организации и принят в новую одним числом. В начале марта пойду в отпуск по графику. Как будут насчитывается отпускные?
Уважаемый Роман.
Вам подробно?
- тогда с участием профсоюзов, применением коллективного договора, приказов о начислении премий, надбавок и всего остального, что нормальный работник мужеского или иного пола обязан знать априори.
Если не очень подробно:
- Ваша задача была до увольнения и принятия в новую организацию - узнать что было написано выше.
...
По факту:
- все подробно узнать.
Есть вопросы - спрашивайте.
СпроситьЧитайте Ваш КолДоговор и локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда. Именно там прописываются правила начисления стимулирующих выплат.
[u]Пример.[/u]
Работник получает оклад. Есть персональная надбавка (стимул), надбавка за стаж (стимул), за секретность (компенсационная) и премия (стимул).
В любом из случаев: болезнь, отпуск, - при уменьшении рабочих часов, пропорционально уменьшаются и выплаты. Если работник (госвуз) проболел почти весь январь 2020 года, положена ли ему выплата утвержденной ректором вуза надбавки (стимулирующего коэффициента)? Бухгалтерия отказывает в выплате стимул. (повышающего зарплату) коэффициента, ссылаясь на то, что работник не работал, а находился на больничном. То есть по факту выплату работник не получил.
Читайте Ваш КолДоговор и локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда. Именно там прописываются правила начисления стимулирующих выплат.
Пример.
Работник получает оклад. Есть персональная надбавка (стимул), надбавка за стаж (стимул), за секретность (компенсационная) и премия (стимул).
В любом из случаев: болезнь, отпуск, - при уменьшении рабочих часов, пропорционально уменьшаются и выплаты.
СпроситьДа никак, к сожалению. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Меня интересует вопрос, положена ли мнего премия за 2019 год? С 16 мая по 02 октября я находилась на больничном, с 03 октября нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В распоряжении прописано: начислить премию в размере 1 должностного оклада за отработанный период времени. (Я отработала с 01 января по 15 мая). Бухгалтер говорить что не может мне начислить премию т.к. меня нет в программе. Как мне быть.
Да никак, к сожалению. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Если Вы находитесь на больничном, то премию Вам не выдадут, если иное не предусмотрено локальным актом той организации в которой Вы работаете. Если условие об обязательном начислении премии фиксированного размера не содержалось ни в трудовом договоре работника, ни в положении об оплате труда и премировании работников, к сожалению, все будет зависеть от доброжелательного отношения к Вам работодателя. Премирование, это право, а не обязанность работодателя. Ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников (...выдает премию...), добросовестно исполняющих трудовые обязанности, но[i] как обязательная[/i] норма для работодателя, таковая не может рассматриваться. Поскажите пожалуйста, положена ли мне примия, по итогам года, если я нахожусь на больнично по беременности и рода с 25.11.2019?
Здравствуйте, Ольга. Если Вы находитесь на больничном, то премию Вам не выдадут, если иное не предусмотрено локальным актом той организации в которой Вы работаете.
Спросить
Если условие об обязательном начислении премии фиксированного размера не содержалось ни в трудовом договоре работника, ни в положении об оплате труда и премировании работников, к сожалению, все будет зависеть от доброжелательного отношения к Вам работодателя. Премирование, это право, а не обязанность работодателя. Ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников (...выдает премию...), добросовестно исполняющих трудовые обязанности, но как обязательная норма для работодателя, таковая не может рассматриваться.
СпроситьЗдравствуйте! Да, такое возможно, но только в том случае, если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.) Суммируются все части заработной платы. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.
С уважением,
Юрист Каверина Е.В. Мне поставили оклад 7500 в Ип. Возможно ли такое?
Здравствуйте! Да, такое возможно, но только в том случае, если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.) Суммируются все части заработной платы. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.
С уважением,
Юрист Каверина Е.В.
СпроситьТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17). В рамках одной организации в через увольнение перешла работать на декретную ставку. При расчете отпускных мне не была учтена годовая премия за период работы который предшествовал переходу, хотя выплата премия была произведена уже когда я работа на декретной ставке. Правомерно ли это.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
СпроситьПо-видимому, в данном случае, речь идет не о лишении премии, а о её не начислении. Имеет значение и то обстоятельство, был ли приказ о выплате премии работнику. Сложно дать ответ при наличии минимума информации в вопросе. Должны ли вернуть премию, если лишили премии без какого-либо приказа и росписи!
По-видимому, в данном случае, речь идет не о лишении премии, а о её не начислении. Имеет значение и то обстоятельство, был ли приказ о выплате премии работнику. Сложно дать ответ при наличии минимума информации в вопросе.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не имеет права лишать премии. Вы официально оформлены? Да официально устроена. Но в договоре не прописано о премии ничего. Но на руки мы получаем квитанции от бухгалтера о начислении премии нам. Директор лишил всех работников премии. Премия суммируется из наших личных продаж и вычитается ндфл. Лишил за то что у него пропал товар в магазине но он не имеет никаких доказательств кто это сделал или это сбой в программе. Имеет ли он право лишать нас премии?
Да официально устроена. Но в договоре не прописано о премии ничего. Но на руки мы получаем квитанции от бухгалтера о начислении премии нам.
Спросить
Выплата премий регламентируется локальными актами работодателя. Обычно в документах прописывается премирование за какие-либо показатели. Если показатели низкие-работодатель может и не премировать, т.е. вполне возможно решение законно...
СпроситьЕсли вы отдыхали на праздники, то оплаты не производится. Но смотрите свои локальные акты, каким образом происходит начисление заработной платы сотрудникам: оклад, премии, надбавки и пр.
См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Работаю в муниципальном детском саду. Должны ли мне насчитать зарплату за майские праздники, на которых мы отдыхали?
Если вы отдыхали на праздники, то оплаты не производится. Но смотрите свои локальные акты, каким образом происходит начисление заработной платы сотрудникам: оклад, премии, надбавки и пр.
См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, премия начисляется на основании Положения о премировании. Вам работодатель обязан выдавать расчетные листки где указываются все начисления. Работаю в АО Тандер продавцом с 8.00 до 22.00 с графиком 2 через 2 с окладом по трудовому договору четыре т.р.еще выплачивают премию которой ни каким пунктом в трудовом договоре не указана и как начисляется мы не знаем, на все наши вопросы не директор не супервайзер сектора не бухгалтер ия ответа внятного не дают, а если будут от нас жалобы угрожают нас уволить по статье, говорят что найдут за что, часто заставляют в принудительном порядке выходить на работу в свой и чужой магазины на выгрузку, выкладку товара, ревизий и санитарные дни в выходные дни, приказов никаких нет и некогда не бывает, хотелось бы знать как нам должны начислять зарплату и на сколько законны их действия при таком раскладе.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, премия начисляется на основании Положения о премировании. Вам работодатель обязан выдавать расчетные листки где указываются все начисления.
СпроситьНачисление премии производится на основании положения о премировании, действующего на предприятии, в котором и должны указываться основания, по которым работник лишается премии. На каком основании работодатель может лишить ежемесячной премии. Где должны быть указаны основанием для получения премии?
Начисление премии производится на основании положения о премировании, действующего на предприятии, в котором и должны указываться основания, по которым работник лишается премии.
СпроситьДа, по закону можно. Если я правильно поняла у вас оклад меньше МРОТ, а остальное вам компенсируют премией, поэтому здесь нарушений нет. Ежемесячная премия обычно учитывается при расчете среднего заработка. Я работаю в районе Крайнего севора. Моя зарплата меньше МРОТ, но до МРОТ мне доплачивают премией, можно ли так? Ведь в начислении отпускных премия не учитывается?
Да, по закону можно. Если я правильно поняла у вас оклад меньше МРОТ, а остальное вам компенсируют премией, поэтому здесь нарушений нет. Ежемесячная премия обычно учитывается при расчете среднего заработка.
СпроситьНикак, выплаты подобных премий исключительно на усмотрение работодателя; Работник в организации полгода работал по срочному трудовому договору (за время отсутствия основного работника) ему не хотят начислить 13-ую зарплату. Как поступить?
Если премия выплачивается по положению о премировании, в котором нет ограничений в выплате премии работникам при плохом финансовом положении предприятия, то в этом случае начисление премии будет считаться законной выплатой, как составная часть заработной платы работника. Марина Юлиановна, спасибо!
А если такого положения нету, то премия выплачена незаконно? Прошу помочь кто чем сможет Если ООО "Ромашка" признана несостоятельным (банкротом) и в отношении него возбуждено производство, можно ли сотруднику выплатить премию?
Если премия выплачивается по положению о премировании, в котором нет ограничений в выплате премии работникам при плохом финансовом положении предприятия, то в этом случае начисление премии будет считаться законной выплатой, как составная часть заработной платы работника.
Спросить
Марина Юлиановна, спасибо!
А если такого положения нету, то премия выплачена незаконно?
Спросить
Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре есть пункт, касающийся условий выплаты премии - то премия Вам выплачивается в соответствии с этим договором. Если в организации есть коллективный договор - то Положение об оплате труда, частью которого может быть Положение о премировании, является приложением к коллективному договору.
СпроситьДля начисления премии должно быть принято положение о премировании. Примите такое на общем собрании ТСЖ и все станет прозрачным и понятным всем. Можно прописать порядок и размер премии председателю, отдельным работникам, кто ее назначает и пределы... Председатель тсж получает зарплату по договору Может ли председатель сам себе выплачивать премию по итогам работы за год без решения правления.
Для начисления премии должно быть принято положение о премировании. Примите такое на общем собрании ТСЖ и все станет прозрачным и понятным всем. Можно прописать порядок и размер премии председателю, отдельным работникам, кто ее назначает и пределы...
СпроситьЭто не правильно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работник получает МРОТ. Увольняется последним числом месяца. Бухгалтер начислил ЗП за последний месяц работы без учета премии, но сделал доплату до МРОТ. Позднее всем выплатили премию, уволенному работнику ее начислили, но на карту не перевели, в отличие от тех (уволенных) у кого ЗП больше МРОТ. Прав ли бухгалтер? Вероятно, надееется на то, что оаботник об этом не узнает, т.к. расчетный листок уволенному работнику не выдают.
Добрый день! Конечно же не имели право лишать премии по данной причине. Выплачивать премию или нет решает исключительно работодатель. Для порядка начисления премий создаются внутренние нормативные акты, где в том числе пописаны и условия отказа работнику в выплате премии. Чтобы точно ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с этими документами. Однако, с вероятностью в 99% могу сказать, что это законно, поскольку работодатели обычно всегда прописывают подобные пункты. Моего мужа на работе лишили премии за отказ писать объяснительную. Правомерно ли это?
Выплачивать премию или нет решает исключительно работодатель. Для порядка начисления премий создаются внутренние нормативные акты, где в том числе пописаны и условия отказа работнику в выплате премии. Чтобы точно ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с этими документами. Однако, с вероятностью в 99% могу сказать, что это законно, поскольку работодатели обычно всегда прописывают подобные пункты.
Спросить
