Начисление премии работнику / Трудовое право - 228 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В трудовом праве нет такого понятия как 13 з.п. Скорее всего вы имеете ввиду премию (денежное стимулирование работника) по окончании года (годовая премия). Порядок начисления и выплат денежных средств стимулирующего характера должен быть указан либо в вашем трудовом договоре, либо в коллективном договоре. Пожалуйста, внимательно изучите свой трудовой договор и коллективный договор, скорее всего вы найдете там ответ на свой вопрос. Спасибо. Положена ли мне 13 з.п. за 2018 год, если меня 30.01.19 г. попросили уволиться по собств. Желанию, а я ушел на больничный.
Здравствуйте. В трудовом праве нет такого понятия как 13 з.п. Скорее всего вы имеете ввиду премию (денежное стимулирование работника) по окончании года (годовая премия). Порядок начисления и выплат денежных средств стимулирующего характера должен быть указан либо в вашем трудовом договоре, либо в коллективном договоре. Пожалуйста, внимательно изучите свой трудовой договор и коллективный договор, скорее всего вы найдете там ответ на свой вопрос. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос премирования на усмотрение руководства. Здравствуйте!
Выплата премии работникам - это право работодателя, а не его обязанность. Возможно, поскольку это бюджетная организация, то отсутствовало финансирование на такие выплаты. Кроме того, в Вашем учреждении должен быть принят локальный акт (Положение об оплате труда, или Положение о премировании и т.п., в котором будет прописан порядок начисления / неначисления премий. В бюджетной организации не выдали 13 ой. Зарплаты или новогодней. Премии законно ли это?
Здравствуйте!
Выплата премии работникам - это право работодателя, а не его обязанность. Возможно, поскольку это бюджетная организация, то отсутствовало финансирование на такие выплаты. Кроме того, в Вашем учреждении должен быть принят локальный акт (Положение об оплате труда, или Положение о премировании и т.п., в котором будет прописан порядок начисления / неначисления премий.
СпроситьВ состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Следовательно, премирование работника это право руководителя, а не обязанность, если ежегодное премирование не прописано в в трудовом договоре;
коллективном договоре; отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.). Я проработала в организации 11 месяцев и мне не дали годовую премию. Объяснили тем, что премия выдается, только тем кто вышел на работу с 1 января. А я вышла с 3 февраля и мне премия не положена, не были ли нарушены мои права?
В состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Следовательно, премирование работника это право руководителя, а не обязанность, если ежегодное премирование не прописано в в трудовом договоре;
коллективном договоре; отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.).
СпроситьВполне возможен вариант, о котором вы говорите, поскольку это одна из схем хищения денег. Ну что здесь можно посоветовать. Доказать это очень трудно. Однако в любом случае вы можете обращаться с жалобой в прокуратуру или другие контролирующие органы с заявлением о проверке обоснованности начисления премий тем или иным работникам. Как правило, премии начисляются одним и тем же лицам продолжительное время, так что можно найти нарушения при желании. Я работаю в детском саду. В конце года д/с нашего района выплатили своим работникам салидные премии. В нашем саду премии мищерные. Руководитель по этому поводу рюобьяснений не даёт. Между тем, у меня есть точная информация и том, что в учреждении числится 6 полснежников, щарплатные карты которых лежат в кармане у руководителя. Мону предположить, что именно туда перечмюислена львиная доля премии. Что делать, что бы прекратить это безобразие и не потерять работу?
Вполне возможен вариант, о котором вы говорите, поскольку это одна из схем хищения денег. Ну что здесь можно посоветовать. Доказать это очень трудно. Однако в любом случае вы можете обращаться с жалобой в прокуратуру или другие контролирующие органы с заявлением о проверке обоснованности начисления премий тем или иным работникам. Как правило, премии начисляются одним и тем же лицам продолжительное время, так что можно найти нарушения при желании.
Спросить
Добрый день. Выплата премий начисляется на усмотрение нанимателя, согласно положения о премировании. Основанием для начисления премии является приказ нанимателя. Именно в приказе имеется формулировка какая эта премия - за год или за отработанный месяц. С приказом должны ознакомить всех работников, кого премировали или разместить приказ в публичном месте (на доске, на стенде и т.д.). Сотрудник добросовестно работал на протяжении всего года. Весь ноябрь был на сессии (рабочих часов нет). По положению о премировании при установлении суммы премии работникам за ноябрь месяц учитывается период работы и показатели результативности работника в течение года. Бухгалтерия не начисляет премию вовсе на основании отсутствия фактически отработанного времени. Правомерно ли это.
Добрый день. Выплата премий начисляется на усмотрение нанимателя, согласно положения о премировании. Основанием для начисления премии является приказ нанимателя. Именно в приказе имеется формулировка какая эта премия - за год или за отработанный месяц. С приказом должны ознакомить всех работников, кого премировали или разместить приказ в публичном месте (на доске, на стенде и т.д.).
СпроситьНельзя сказать определенно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей (в том числе премий), определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. При распределении годовой премии работникам, которые трудоустроились 1 декабря, т. е.по факту которые отработают 1 месяц в 2018 году, дали такую же сумму, как работникам, которые отработали полный год. Это же несправедливо. Работники ничем не отличились от остальных. Один даже неделю успел побыть на больничном. Организация бюджетная. Как правильно начисляется годовая премия?
Нельзя сказать определенно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей (в том числе премий), определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премирование работников – это один из видов поощрительных мер, которые руководитель может применить к труженику. Следует отметить, что начисление премии обязанностью руководителя не является, за исключением случаев, когда премирование является условием трудового договора. Указанная норма изложена в стать 191 ТК.
Вам и Вашим родным здоровья и счастья в Новом году! После декретного отпуска платят голый оклад, без премии. Правомерно ли это?
Здравствуйте Наталья!
Премирование работников – это один из видов поощрительных мер, которые руководитель может применить к труженику. Следует отметить, что начисление премии обязанностью руководителя не является, за исключением случаев, когда премирование является условием трудового договора. Указанная норма изложена в стать 191 ТК.
Вам и Вашим родным здоровья и счастья в Новом году!
СпроситьРасчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ. У меня оклад 3900 р в месяц официально. Так начисляют 16000 р. Написала заявление по ст 262 ТК РФ. Как расчитывают дополнительные выходные. И законен ли такой маленький оклад. Работаю штукатуром-маляром в образовательном учереждении. Ответьте пожалуйста. Благодарю.
Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ.
СпроситьОснования премирование работника, как и не примирование, должно быть отражено в коллективном договоре, трудовом договоре, в положении о примировании, в положении о начислении заработной платы. Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работодатель имеет право не премировать, если своевременное заполнение электронного журнала, является Вашей должностной обязанностью, которую Вы не выполняете, либо имеются другие основания прописанные в вышеуказанных внутренних локальных актах. Могут ли лишить учителя премии за незаполненный своевременно электронный журнал?
Основания премирование работника, как и не примирование, должно быть отражено в коллективном договоре, трудовом договоре, в положении о примировании, в положении о начислении заработной платы. Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работодатель имеет право не премировать, если своевременное заполнение электронного журнала, является Вашей должностной обязанностью, которую Вы не выполняете, либо имеются другие основания прописанные в вышеуказанных внутренних локальных актах.
СпроситьДобрый день. Вопросы премирования регулируются не законодательством, а локальными актами работодателя. Соответственно ответ на ваш вопрос о правомерности действий работодателя может быть предоставлен только после ознакомления с Положением о премировании или иным аналогичным актом, регулирующим порядок начисления и выплаты премии. Человек работает на 0.5 ставки. Ежеквартальную премию он получает больше, чем работники работающие на полную ставку. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. Вопросы премирования регулируются не законодательством, а локальными актами работодателя. Соответственно ответ на ваш вопрос о правомерности действий работодателя может быть предоставлен только после ознакомления с Положением о премировании или иным аналогичным актом, регулирующим порядок начисления и выплаты премии.
СпроситьЛишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам.
Основания лишения премии могут быть отражены в локальных нормативных правовых актах (например, в положении о премировании), коллективном, трудовом договоре.
Оформить невыплату премии несложно. Достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае премия выплачивается на основании Положения о премировании, и основана на результатах труда. Например, если увольняешься, расчитывать будут исходя из оклада 17600 руб. без 25%? Что должно быть написано в договоре, чтобы премия была отнесена к обязательным выплатам? При собеседовании обещали оклад 22000 руб., при подписании трудового договора в нем написано, что з/п состоит из оклада 17600 руб. + 25% премия от ежемесячного оклада. Видимо, это сделано, чтобы в каких-то случаях недоплачивать. В каких?
Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам.
Основания лишения премии могут быть отражены в локальных нормативных правовых актах (например, в положении о премировании), коллективном, трудовом договоре.
Оформить невыплату премии несложно. Достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае премия выплачивается на основании Положения о премировании, и основана на результатах труда.
Спросить
Например, если увольняешься, расчитывать будут исходя из оклада 17600 руб. без 25%? Что должно быть написано в договоре, чтобы премия была отнесена к обязательным выплатам?
СпроситьЕсли увольняетесь, то рассчитывать будут исходя из оклада 17600 руб. без 25%, премия не может относиться к обязательным выплатам, она выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьЗамечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения). Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?
Замечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения).
СпроситьМРОТ и заработная плата, так будет правильнее. Оклад это составная часть заработной платы, полярки и РК это дополнительная гарантия работникам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях. Ваша заработная плата без полярок и РК не должна быть меньше МРОТ. Добьрый день! МРОТ это минимальный размер оплаты труда. (заработной платы) заработная плата состоит из ОКЛАДА, премий и др.надбавок.. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Далее должны начисляться полярки и коэффициент. МРОТ и оклад медработника, где связь? Полярки начисленные на МРОТ, значительно отличаются при начислении на оклад+выслуга+ вредность. Как должны начисляться полярки и коэффициент с 1 мая?
МРОТ и заработная плата, так будет правильнее. Оклад это составная часть заработной платы, полярки и РК это дополнительная гарантия работникам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях. Ваша заработная плата без полярок и РК не должна быть меньше МРОТ.
Спросить
Добьрый день! МРОТ это минимальный размер оплаты труда. (заработной платы) заработная плата состоит из ОКЛАДА, премий и др.надбавок.. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Далее должны начисляться полярки и коэффициент.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
МРОТ - под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.
Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.
Следовательно МРОТ будет доведен до прожиточного минимума, то есть повсеместно и для всех категорий работающих.
Премия это другие начисления и отношение к основному заработку не имеет. За невыполнение должностной инструкции работника лишили премии. Может ли в этом случаи зарплата быть ниже мрот.
Здравствуйте, Ирина.
МРОТ - под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.
Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.
Следовательно МРОТ будет доведен до прожиточного минимума, то есть повсеместно и для всех категорий работающих.
Премия это другие начисления и отношение к основному заработку не имеет.
Спросить
Источники финансирования повышения МРОТ - зачем берут суммы со стимулирующих всех сотрудников школы?
МРОТ - это сумма меньше которой работодатель не вправе начислять. Но это не значит, что МРОТ должен соответствовать оклад. В МРОТ включаются все выплаты работодателя работнику, включая премии, стимулирующие надбавки и прочее, главное чтобы итоговая сума к начислению была не меньше МРОТ. Поэтому каждый работодатель определяет за счёт чего ему доплачивать до МРОТ, за счёт увеличения оклада или каких-нибудь других источников. Повышение МРОТ, конечно, хорошо. Но почему на восполнение до 11163 берут со стимулирующих всех сотрудников школы. Дали хорошие стимулирующие перед выборами, а потом пошло на уменьшение. Вопрос такой интересует. Откуда должны быть взяты суммы на добавку до МРОТ?
МРОТ - это сумма меньше которой работодатель не вправе начислять. Но это не значит, что МРОТ должен соответствовать оклад. В МРОТ включаются все выплаты работодателя работнику, включая премии, стимулирующие надбавки и прочее, главное чтобы итоговая сума к начислению была не меньше МРОТ. Поэтому каждый работодатель определяет за счёт чего ему доплачивать до МРОТ, за счёт увеличения оклада или каких-нибудь других источников.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Сергей, в данном случае прогул должен быть оформлен актом, подписанный не менее чем тремя работниками (желательно). Надо будете смотреть приказ о лишении премии, и уже на основании доводов в приказе принимать какие-то действия. Если именно по этому факту, то можно и жалобу написать в ГИТ и прокуратуру. А если по другим основаниям, то тоже надо проверять законность. Главное - начисление премий, это право, а не обязанность работодателя. Такая ситуация получилась. Рабочий прогулял три дня без уважительной причины, хотя начальник и знал об этом, но пришел человек и сказал в управление администрации в табельный отдел, что он пьет. А его теперь хотят лишить премии за прогулы так решила администрации управления. Разве это доказуемо, только со слов, без каких либо освидетельствования. Как быть? Спасибо.
Добрый Вам день.
Уважаемый Сергей, в данном случае прогул должен быть оформлен актом, подписанный не менее чем тремя работниками (желательно). Надо будете смотреть приказ о лишении премии, и уже на основании доводов в приказе принимать какие-то действия. Если именно по этому факту, то можно и жалобу написать в ГИТ и прокуратуру. А если по другим основаниям, то тоже надо проверять законность. Главное - начисление премий, это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьИрина,
На премии и поощрительные выплаты,[b] которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ[/b] включаются в состав оплаты труда работников, районный коэффициент начисляется.
Минздравсоцразвития России, в сою очередь, указывает, что районные коэффициенты к заработной плате начисляются [b]на фактический заработок работника[/b] (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 169-13).
С уважением. Применяется ли районный коэффициент при начислении премии?
Ирина,
На премии и поощрительные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ включаются в состав оплаты труда работников, районный коэффициент начисляется.
Минздравсоцразвития России, в сою очередь, указывает, что районные коэффициенты к заработной плате начисляются на фактический заработок работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 169-13).
С уважением.
СпроситьДобрый день Дмитрий, в вашем случае в действиях начальства просматриваются незаконные действия, и хотите ли вы действительно, чтобы он понес ответственность, трудовая инспекция в таком случае уволит его, без права занимать определенные должности, прокуратура же может увидеть здесь факт мошенничества, а то и другой состав, поэтому чтобы наказать начальство нужно составить жалобы и заявления в соответствующие органы, ну и ждать другого начальника)
Если остались вопросы обращайтесь. Я работник ржд работаю в пч у нас каждый месяц начисляют на работника какие то левые премии которые мы при получение зарплаты должны отдать начальству законно ли это?
Добрый день Дмитрий, в вашем случае в действиях начальства просматриваются незаконные действия, и хотите ли вы действительно, чтобы он понес ответственность, трудовая инспекция в таком случае уволит его, без права занимать определенные должности, прокуратура же может увидеть здесь факт мошенничества, а то и другой состав, поэтому чтобы наказать начальство нужно составить жалобы и заявления в соответствующие органы, ну и ждать другого начальника)
Если остались вопросы обращайтесь.
СпроситьЗдесь надо смотреть условия договора, порядок начисления заработной платы, которая может состоять из оклада и надбавок, премий... в любом случае ниже окладной части выплачивать не имеет право. А каким образом оформление снижение. Изменение условий договора происходит с согласия работника. Если снижены премии, то это только на усмотрение руководства; Здравствуйте!
Теоретически - может, при этом необходимо дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Но нужно смотреть сам трудовой договор, имеется ли там пункт о возможности понижения/повышения заработной платы, а также коллективный договор. Может ли руководитель предприятия снизить зарплату в одном отделе не всем, а только некоторым сотрудникам и начальнику отдела, мотивируя это тем, что уменьшился объем работы?
Здесь надо смотреть условия договора, порядок начисления заработной платы, которая может состоять из оклада и надбавок, премий... в любом случае ниже окладной части выплачивать не имеет право.
Спросить
А каким образом оформление снижение. Изменение условий договора происходит с согласия работника. Если снижены премии, то это только на усмотрение руководства;
Спросить
Здравствуйте!
Теоретически - может, при этом необходимо дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Но нужно смотреть сам трудовой договор, имеется ли там пункт о возможности понижения/повышения заработной платы, а также коллективный договор.
СпроситьСогласно статье 56 Трудового кодекса РФ все составные части оплаты труда: оклад, надбавки (к окладу), доплаты, поощрительные выплаты, премия и т.п. должны быть обозначены изначально в трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан информировать работника о его заработной плате при ее выплате, выдавая расчетный листок (абз. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Если это в Вашем случае не выполняется, Ваше законное право потребовать от работодателя выполнения норм Трудового кодекса РФ. Работаю в одном городе, а вся бухгалтерия в другом. Могу ли я сделать запрос о начислении заработной платы (оклад, премия, стим. Выплата и др.),т.е дополнение к труд. Договору, где было бы расписано сколько я должен получать (не просто оклад, а плюс все накрутки). И на каком основании могу потребовать этот запрос?
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ все составные части оплаты труда: оклад, надбавки (к окладу), доплаты, поощрительные выплаты, премия и т.п. должны быть обозначены изначально в трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан информировать работника о его заработной плате при ее выплате, выдавая расчетный листок (абз. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Если это в Вашем случае не выполняется, Ваше законное право потребовать от работодателя выполнения норм Трудового кодекса РФ.
СпроситьКТУ - это распределение премии.
Трудовым кодексом России не регламентируется порядок назначения или распределения премии.
Положение о начислении заработной платы, распределении премии должно быть в каждой отдельной организации.
Юристы, находящиеся на этом сайте, не знакомы с Положением о КТУ организации в которой работает ваша жена.
Ей проще самой почитать это положение, сделать копию и обратиться к специалисту. Добрый день, такая ситуация-жену и её коллег хотят полностью лешить КТУ за то что они не выполнили уборку оборудования, письменного приказа для выполнения не было!
Имеет ли начальство на это право?
И что будет если работники не подпишут приказ о лишении? И что это даст?
КТУ - это распределение премии.
Трудовым кодексом России не регламентируется порядок назначения или распределения премии.
Положение о начислении заработной платы, распределении премии должно быть в каждой отдельной организации.
Юристы, находящиеся на этом сайте, не знакомы с Положением о КТУ организации в которой работает ваша жена.
Ей проще самой почитать это положение, сделать копию и обратиться к специалисту.
СпроситьОсобенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.
Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов. Здравствуйте! Работник в одном учреждении имеет два трудовых договора - один основной (прпеподаватель) и второй - по совместительству (концертмейстер). Работодатель должен выплачивать МРОТ отдельно по каждому трудовому договору?
Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.
Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.
СпроситьГость, возьмите в отделе кадров Положение о премировании.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату. В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.
При неполном годе премия может начисляется пропорционально. Может ли госорганизация не выплатить работнику 13 ю зарплату если он проработал меньше года в данной организации?
Гость, возьмите в отделе кадров Положение о премировании.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату. В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.
При неполном годе премия может начисляется пропорционально.
СпроситьУважаемая Лидия Михайловна!
Посмотрите свой трудовой договор с больницей. Там должны быть прописаны все условия Вашей работы, в т.ч. и Ваша зарплата и количество часов, которые Вы должны отработать.
В Вашей больнице должно быть Положение о премировании, где перечислены условия получения и лишения премии.
Вопросы по зарплате можете задать в бухгалтерии. Это Ваше право. Не будьте бедной родственницей!
Удачи! Мне 65 лет я работаю буфетчицей официально устроена в больнице. Я уверена, что мне не доплачивают зарплату за отработанные часы, плюс з.плата маленькая, а премиальные начисляют выборочно, кто особо понравиться. Подскажите, какая служба может помочь мне проверить начисления по з.плате.
Уважаемая Лидия Михайловна!
Посмотрите свой трудовой договор с больницей. Там должны быть прописаны все условия Вашей работы, в т.ч. и Ваша зарплата и количество часов, которые Вы должны отработать.
В Вашей больнице должно быть Положение о премировании, где перечислены условия получения и лишения премии.
Вопросы по зарплате можете задать в бухгалтерии. Это Ваше право. Не будьте бедной родственницей!
Удачи!
СпроситьДобрый день! Выплата премии это не обязанность, а право работодателя. Законно в Вашем случае оно или нет сказать не могу, для это нужно изучать Ваш трудовой договор и локальные акты организации, регулирующие вопрос начисления премий. Однако Вы можете обратить с претензией к руководству с просьбой разъяснить причину снижения квартальной премии и в дальнейшем так же можете обжаловать данное решение в суд. Добрый день!
Законно ли снижение квартальной премии работнику за один из кварталов рабочего года с формулировкой "за несвоевременное и некачественное выполнение поручений", притом что от руководства в рассматриваемый период времени никаких замечаний к работе не поступало?
К тому же, именно в данный временной период сотрудником выполнялись также трудовые обязанности другого работника, ушедшего в отпуск.
Заранее благодарен за ответ.
Добрый день! Выплата премии это не обязанность, а право работодателя. Законно в Вашем случае оно или нет сказать не могу, для это нужно изучать Ваш трудовой договор и локальные акты организации, регулирующие вопрос начисления премий. Однако Вы можете обратить с претензией к руководству с просьбой разъяснить причину снижения квартальной премии и в дальнейшем так же можете обжаловать данное решение в суд.
Спросить
