На время отпуска другого сотрудника / Трудовое право - 1185 советов адвокатов и юристов

Правильно я поняла. Что оригинал мед. книжки на время отпуска основного сотрудника (для работы в другом месте) мы не выдаем, только заверенную копию.

Может ли сотрудник находясь в декретом отпуске продолжать работать в в ГИИС «Электронный бюджет» при том, что на его место взяли другого сотрудника?

Как можно исправить сложившуюся ситуацию. Мне потребовалась характеристика с места работы для трудоустройства в другую организацию. С целью её получения, я неоднократно обращалась к нынешнему начальнику. Он каждый раз обещает сделать её в ближайшее время. И каждый раз возникают причины, препятствующие выдаче этой характеристики: то сотрудник отдела кадров заболел, то он ушёл в отпуск, и т. д., и т. п. Телефон отдела кадров мне никто не даёт, в Интернете его тоже нет. Там есть только телефон начальника, с которым я уже разговаривала. Догадываюсь, что можно послать письмо с уведомлением и с запросом характеристики по официальному адресу организации, но не знаю точно, где можно официально узнать действующий адрес организации. Взять с собой свидетелей на разговор с начальником тоже не получится, т. к. предприятие закрытое. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данном случае, чтобы поскорее получить характеристику.

Работаю в АО "Тандер" м-н Магнит Новый Уренгой. Вопрос-компания оплачивает дорогу сотрудникам до места жительства в другом регионе на время отпуска

Сотрудник имеет диплом о начальном профессиональном образовании в данное время учиться заочно в колледже на другую специальность. ИМЕЕТ право на оплачиваемый отпуск на период сессии?

Такой вопрос. Работаю администратором сутки через трое. Нас 4 человека. Пришло время отпусков и нам дают подменного администратора. На все 4 месяца у подменного администратора смены выходят сутки через трое по графику. А нам (основным дежурным сломали весь график). Я считала, что я должна выйти на работу в свою смену 18.06. до этого у меня смена 14.06. Это это мой последний день отпуска. А меня хотят поставить 15.06 в смену. Это законно? За эти 4 месяца мне ломают график 3 раза. И другим дежурным тоже график ломают (кому 1 раз, кому 2 раза).

И ещё один вопрос. Подменный дежурный как должен работать? Не отходя от своего графика (сутки через трое), или ему тоже могут график сломать. Просто нам сказали, что подменный не имеет права работать по другому. А постоянные дежурные могут и сутки через сутки работать, и сутки через 4

Работаю медсестрой процедурного кабинета поликлиники. Скоро отпуска у сотрудников. Могу ли я отказаться от совмещения по дневному стационару поликлиники, на время отпуска сотрудника? Начальство прописало пункт в должностную инструкцию выполнение других работ.

За 2020 и 2021 год ПФР нашли ошибки в Сзв Стаж. 08 февраля прислали рассылку что бы исправить расхождения. Рассылку не заметили. Потому что попало в папку рассылка а не как обычно в входящие письма. Далее проверили и выявили что когда был ковид и открывались больничные для сотрудников 65+ как раз они и не попали в сзв стаж и так же отпуск неопоачиваемый (прогулы). Было выставлено много людей и за 5 дней не реально проверить. Ранее с декабре уже ездили в пфр и говорили что бы не выписываои штраф так как проверка занимает много времени и ещё мы переходили с 1 программы на другую. Как попробовать осопииь штраф. Правомерно если год 2020 и 2021 штраф и можно ли как то смягчить. Ещё есть люди по которым сдано все правильно. Это направлено в пфр но на них все равно штраф выписали. А если нет сзв тд это же штраф гит и нам его выписывали. Как отложить решение и частично оспорить его.

Я вышла на работу во время декретного отпуска (ребенку 2 года). Вышла не на своё место, а на другое. Начальник сказал, что если я не соглашусь меня уволят. Я знаю, что нужно предупреждать сотрудника за 2 месяца. Меня не предупреждали. Мне это может как-то то помочь в качестве доказательства нарушения ТК РФ и восстановления меня в моей должности? Также я хотела бы выплаты компенсации в разности окладов. Мне сделали меньше зарплату. Спасибо!

Д\день! Вопрос следующий. Председатель СНТ, возглавлявший товарищество в течение 11 лет (до 2021 г) смещен п о итогам годового общего собрания (ОС). Возможно ли обращение (срок давности или иное?) в текущий момент в трудовую инспекцию или другой надзорный орган (прокуратуру) с целью привлечения экс-Председателя к административной или финансовой ответственности за нарушения: а). Выплачивал себе зарплату ок.60 т.р. без утверждения ОС штатного расписания, отражающего в том числе и его зарплату, б) За все годы его работы не было приказов о его отпусках, а отпускные он себе выплачивал в) все годы не велся табель учета рабочего времени его и других сотрудников, г) 4 месяца в 2022 г не появлялся на работе, а зарплату себе выплачивал. Указанные факты задокументированы актами, подписанными членами товарищества. Спасибо, Грег.

Являюсь сотрудником МЧС убыл в отпуск, рапорт писал с выездом в другой регион, находясь в отпуске, начальство обязует меня явиться на присягу (торжественная часть) ,подскажите правомерны ли такие действия со стороны начальства?

Нахожусь в декретеом отпуске. В городе несколько салонов, салон в котором я работала закрыли (само ИП существует дальше). Мне предложили перевестись на другой салон но написать в заявление, что перевод на время декретного отпуска сотрудника, который сейчас тоже в декрете. У меня вопрос, после выхода того сотрудника, мне надо будет писать заявление на понижение?

Вышла из декретного отпуска 05.09.2022, но начальник не предоставляет мне рабочее место, на котором я работала до декрета, а на этом месте оставляет человека, который работал на моей декретной должности, его с 05.09.22 перевели с моей должности на новую введенную должность. Должны были ему организовывать новый рабочий стол, как новому сотруднику по новой введенной должности нашей группы, а я выйти на своё, но мне мой рабочий стол так и не передают, предлагая работать на компьютерах других сотрудников. Никаких согласий я не давала. Работать приходится на чужих рабочих столах "набежками" при появлении возможности свободного времени от работ у другого персонала, чем сильно осложняется моя трудовая деятельность. Как заставить начальника вернуть моё рабочее место?

Я начальник почтового отделения, у меня в отделении работают два оператора 1-го класса. Один оператор собирается идти в отпуск. Кто должен его замещать на время отпуска, начальник или второй оператор?

Сотрудник на время отпуска без сохранения заработной платы находится в другом городе, хочет продлить этот отпуск. Каким образом получить от него заявление с подписью?

Я сотрудник МВД. Нахожусь в учебном отпуске на сессии, учусь заочно на дистанционке. Могу ли я уехать в другой город прям прохождения обучения, или мне обязательно находиться по месту службы?

Справка вызов есть, рапорт на отпуск подписан. Разьезды учебе во вред не пойдут.

Скажите пожалуйста, если при переходе с одной организации в другую, не было оглашено, что договор временный на место сотрудника находящегося в декретном отпуске. В это время наступает беременность временного работника и к сожалению есть 2 больничный за последние 2 месяца. Трудоустройство было 18.10.2022. Срок договора до 21.02.2023.

Может ли работодатель не продлить договор?

И как быть в этой ситуации? Какие есть права?

Я сотрудник ФСИН, мнс сержант.

Переехала в другой регион, перевелась по службе, но при переводе возникли сложности.

Я перед переводом взяла отпуск, так как переезжала с семьёй, нужно было время.

И мне не дали с собой не денежного, вещевого аттестата не отпускной карточки, мотивируя что не готово, пообещав выслать следом.

Но прошёл месяц отдел кадров просто нагло то врут что отправили все, то потом выясняется что забыли и в таком духе уже месяц.

На новом месте не могут по нормальному насчитать денежное пособие, не дать догулять отпуск не выплатить материальной помощи. Что можно сделать в этом случае, к кому обратиться?

Являюсь сотрудником УФСИН, в настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам, он у меня заканчивается и я собираюсь пойти в отпуск, но в настоящее время живу в другом городе. В отпуске заболела, имею ли я право обратиться и взять больничный в поликлинике МВД города, где я сейчас живу и предоставить его на работу?

, магазин временно закрыли 2-3 месяца), сижу в отпуске за свой счёт, прошу подработки либо перевестись в любой другой близлежащий магазин, руководитель склоняет меня к увольнению, объясняя тем что подработок нет и свободных вакансий тоже нет, хотя на сайте поиска работы размещены свежие. Не знаю как быть, я ответственный сотрудник, качественно выполняла свои обязанности, никаких косяков во время работы не было.

У меня такой вопрос правомерно ли то, что работодатель не платит когда возлагает обязаности ушедшего в отпуск на другого работника. Тоесть я веду 6 организаций и когда уходит другой сотрудник в отпуск я должна беспластно взять его 7 организаций.

Если во время отпуска работника произошла реорганизация предприятия можно ли его считать сотрудником другого предприятия во время отпуска или нужно делать приказ после его выхода из отпуска?

Что можно сделать в следующей ситуации. Пока я находилась в отпуске слетела с аукциона заявка, замещать на время отпуска меня может только заведующая, поскольку у неё есть корочки специалиста по закупкам. Она написала обьяснительную, в которой привела причины указывающие на мою некомпетентность. По выходу из отпуска я обнаружила, что ноутбук, которым было оборудовано рабочее место, был передан в соседний сад сестре заведующей, которая занимает должность специалиста по закупкам, и во время моего отпуска без оформления приказа выполняла работу. Сейчас я выхожу на рабочее место, но работу свою выполнять не имею возможности, так как ноутбук мне не вернули. Как мне поступить в данной ситуации?

Я работаю оператором очистных сооружений 3 разряда, на время отпуска одного сотрудника мне предложили перейти оператором хлораторной установки (другая профессия) по 4 разряду, я согласилась. Сейчас выясняется, что служебная записка начальником не написана, приказа на перевод нет, но с 13.10.2022 года я выполняю работу другого человека, у которого тарифная ставка больше и разряд. Нарушены ли мои права и как теперь мне быть дальше?

Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске на уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. В настоящий момент пытаюсь осуществить перевод из г. Курск в Москву. Причина перевода смена места жительства. В Москве проживаю и зарегистрирована 2 года. Вчера узнала, что сотрудники ГУ Осб по г. Москва отказали в переводе, ссылаясь на какое-то распоряжение министра МВД о запрете переводов сотрудников полиции из регионов приграничных с Украиной. Никакой официальной информации о данном распоряжении нет ни в кадрах, ни в других службах. Интересует законно ли мне отказывают в переводе? Причина отказа именно та, которую я описала.