На испытательном сроке нужно ли отрабатывать / Трудовое право - 848 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Как и везде-предупредить об увольнении за 3 дня
Через 3 дня работу можете прекратить. Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке в ФНС?
Здравствуйте!
Как и везде-предупредить об увольнении за 3 дня
Через 3 дня работу можете прекратить.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель [b]имеет возможность [/b]уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: [b]Работник является студентом очной формы обучения;[/b] Нет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если восстановилась на очную форму обучения.
Здравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения;
Спросить
Нет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня. Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.
Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.
Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.
С Уважением! Я хочу уволится на испытательном сроке, заставляют отрабатывать две недели. Имеют ли на это право?
Здравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.
Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.
Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.
С Уважением!
СпроситьДобрый вечер!
Ответ ниже. Здравствуйте!
Если вы находитесь на испытательном сроке, то вы можете уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Добрый день. Если вы находитесь на испытательном сроке, то вы можете уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Я работаю в сетелем банке с 22.07.2022 года, решила уволиться. Надо ли мне отрабатывать 2 недели? Если стажировка ещё не прошла?
Здравствуйте!
Если вы находитесь на испытательном сроке, то вы можете уведомить работодателя за 3 дня до увольнения.
СпроситьДа, Вы все правильно поняли. Надо отработать 2 недели. Кристина Геннадьевна, да, к сожалению придется отрабатывать две недели, так как испытательный срок обязательно должен быть предусмотрен договором.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон [b]может быть предусмотрено условие об испытании работника[/b] в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Нет никаких отработок.
Вы пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Кристина Геннадьевна, здравствуйте. Конечно вам нужно будет отработать две недели, поскольку испытательный срок у вас трудовом договоре не установлен. С уважением. Нашла новое место работы. Сейчас пока что числюсь официально на другой, собираюсь писать заявления на увольнение. В трудовом договоре написано, что испытательный срок не устанавливается, получается, что мне нужно отрабатывать 2 недели? Работаю только 3 месяц.
Кристина Геннадьевна, да, к сожалению придется отрабатывать две недели, так как испытательный срок обязательно должен быть предусмотрен договором.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
СпроситьНет никаких отработок.
Вы пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Кристина Геннадьевна, здравствуйте. Конечно вам нужно будет отработать две недели, поскольку испытательный срок у вас трудовом договоре не установлен. С уважением.
СпроситьЕсли Вы работали по трудовому договору, то правило отработки на Вас распространяется. Юрий, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Здравствуйте, Юрий! По общему правилу - да. Есть меньшие сроки: 3 дня - для тех, кто на испытательном сроке; 3 дня - для тех, кто работал по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев или на сезонных работах. Если же прекращение отношений связано с невозможностью работы у данного работодателя (например, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию), тогда трудовой договор расторгается в срок, указанный работником в заявлении. Отработал 3 месяца, нужно ли отрабатывать 2 недели?
Если Вы работали по трудовому договору, то правило отработки на Вас распространяется.
Спросить
Юрий, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Юрий! По общему правилу - да. Есть меньшие сроки: 3 дня - для тех, кто на испытательном сроке; 3 дня - для тех, кто работал по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев или на сезонных работах. Если же прекращение отношений связано с невозможностью работы у данного работодателя (например, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию), тогда трудовой договор расторгается в срок, указанный работником в заявлении.
СпроситьЕсли вы приняты с испытательным сроком, то вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за три дня. Добрый день, Елена! Если с Вами заключен трудовой договор, то должны. Если Вы на испытательном сроке - 3 дня, если нет - 2 недели. Здравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то отработать Вы должны три дня. А точнее - предупредить работодателя о своем увольнении в этот срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Елена, добрый день. Если вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения работодателя составляет всего три дня. Отрабатывать две недели не требуется. С уважением. Являюсь стажёром ВОХР, хочу уволиться, должна ли я отработать 2 недели.
Если вы приняты с испытательным сроком, то вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за три дня.
Спросить
Добрый день, Елена! Если с Вами заключен трудовой договор, то должны. Если Вы на испытательном сроке - 3 дня, если нет - 2 недели.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то отработать Вы должны три дня. А точнее - предупредить работодателя о своем увольнении в этот срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕлена, добрый день. Если вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения работодателя составляет всего три дня. Отрабатывать две недели не требуется. С уважением.
СпроситьКому не нужно отрабатывать 2 недели:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также у кого 3-х дневная отработка:
на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;
на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после подачи заявления находясь на больничном который закроют сегодня.
Кому не нужно отрабатывать 2 недели:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также у кого 3-х дневная отработка:
на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;
на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.
СпроситьДобрый день!
Направляйте заявление об увольнении почтой. Здравствуйте!
Через суд требовать выдачи трудовой книжки и расчет. Тут Ваши права нарушаются по нескольким пунктам. Отправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением. Здравствуйте.
Если у вас в ТД прописан испытательный срок, то вы должны уведомить работодателя не позже 3 дней.
Отрабатывать 2 недели вы не обязаны.
Направьте заявление на корпоративную почту, а затем заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Я отработав 2 месяца поняла что работа не для меня (зам. директора) магазин не принимала, а сейчас просят чтоб провели ревизию после чего подпишут увольнения. У меня испытательный срок. Я ушла на больничный, снова говорят что подпишут заявление после больничного. Как быть?
Здравствуйте!
Через суд требовать выдачи трудовой книжки и расчет. Тут Ваши права нарушаются по нескольким пунктам.
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас в ТД прописан испытательный срок, то вы должны уведомить работодателя не позже 3 дней.
Отрабатывать 2 недели вы не обязаны.
Направьте заявление на корпоративную почту, а затем заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
СпроситьНет такого понятия как отработка. Вы должны уведомить работодателя подав заявление за 2 недели до даты увольнения.
Оцените мой ответ если он был полезен. По соглашению сторон. При отсутствии испытательного срока вы обязаны уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней, если работаете по трудовому договору. Здравствуйте.
По общему правилу после подачи завления нужно отработать еще две недели (статья 80 ТК РФ).
Иключение из данного правила:
[b]-если вы договорились с работодателем и он разрешил не отрабатывать;[/b]
- если вашего супруга военнослужащего перевели к новому месту службы;
- если вы юноша и вас призвали на военную службу,
- если вы поступили в вуз на очное отделение;
- если вас осудили;
- если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию.
Кстати, если вы на испытательном сроке, то срок увольнния не две недели, а три дня. Как быстро уволиться? И не отрабатывать.
Нет такого понятия как отработка. Вы должны уведомить работодателя подав заявление за 2 недели до даты увольнения.
Оцените мой ответ если он был полезен.
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу после подачи завления нужно отработать еще две недели (статья 80 ТК РФ).
Иключение из данного правила:
-если вы договорились с работодателем и он разрешил не отрабатывать;
- если вашего супруга военнослужащего перевели к новому месту службы;
- если вы юноша и вас призвали на военную службу,
- если вы поступили в вуз на очное отделение;
- если вас осудили;
- если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию.
Кстати, если вы на испытательном сроке, то срок увольнния не две недели, а три дня.
СпроситьОтработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. Знакомый хочет уволится с работы ему надо отрабатывать две недели в течении испытательного срока а испытательный срок у него 3 месяца а он только отработал 1.5 месяца может ли он забрать трудовую сразу при увольнении. Спасибо за ваш ответ.
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо уведомить работодателя за 3 дня.
Согласно положениям ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Достаточно спорный вопрос, но, учитывая норму ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и ст. 71 ТК РФ - можете утверждать о применимости положения об увольнении в таком случае по норме ст. 71 ТК РФ. Сам же спор, если возникнет - лишь суд может решить. Устроилась в уфсин, поняла что не мое, написала, заявление на увольнение, сказали отрабатывать 1 месяц, а я на испытательном сроке. Можно ли не отрабатывать.
Добрый день! Вам необходимо уведомить работодателя за 3 дня.
Согласно положениям ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Достаточно спорный вопрос, но, учитывая норму ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и ст. 71 ТК РФ - можете утверждать о применимости положения об увольнении в таком случае по норме ст. 71 ТК РФ. Сам же спор, если возникнет - лишь суд может решить.
СпроситьНа испытательном срок надо писать заявление за три дня, а не две недели.
С уважением. Да, у вас есть такое право, подать заявление нужно за 3 дня, до увольнения. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, на испытательном сроке.
На испытательном срок надо писать заявление за три дня, а не две недели.
С уважением.
Спросить
Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, а дальше он сам решит. Максимальный срок-14 дней. Здравствуйте.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ. Добрый вечер. Максимальный срок 14 дней. Если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Отрабатывать не надо. Просто работаете в эти 3 дня потом увольняетесь. На работе нахожусь на испытательного сроке. Решила уволиться. Сколько дней нужно отработать перед увольнением? Спасибо. Работаю в администрации города (должность к муниципальной службе не относится) Спасибо.
Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, а дальше он сам решит. Максимальный срок-14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Отрабатывать не надо. Просто работаете в эти 3 дня потом увольняетесь.
СпроситьЗдравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВозможно только по соглашению с работодателем. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Просто подайте заявление за 3 дня. например в пятницу, а в понедельник, вас уволят. Здравствуйте. Обязаны отработать. Не хочу отрабатывать 3 дня после заявление об уволнение на испытательном сроке, это возможно или я обязана отработать?
По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном.
СпроситьПросто подайте заявление за 3 дня. например в пятницу, а в понедельник, вас уволят.
СпроситьЗдравствуйте, больничный пусть закончится, выйдите на работу и уволитесь. Если испытательный срок ещё у вас, то отрабатываете по закону три дня либо меньше по соглашению сторон. Я находился на испытательном сроке пошёл на больничный через какое-то время меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию (мол это формальность и мы тебя не уволим пока ты не выйдешь на работу) но теперь меня увольняют но при этом говорят что больничный лист будут оплачивать до полного выздоровления. Мне сегодня нужно ехать подписывать документы. Что мне делать?
Здравствуйте, больничный пусть закончится, выйдите на работу и уволитесь. Если испытательный срок ещё у вас, то отрабатываете по закону три дня либо меньше по соглашению сторон.
СпроситьНет, не имеет, по общему правилу работник должен предупрудить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели. Здравствуйте, если сотрудник находится на испытательном сроке, то она отрабатывает три дня с момента подачи заявления. Нет. Не имеет. Только с согласия работодателя, если нет иных оснований для сокращения двухнедельного срока. Не имеет право должен предупредить. Сотрудник хочет уволиться за три дня, объясняет тем, что она иногородняя и не обязана отрабатывать 2 недели. Имеет ли право без отработки?
Нет, не имеет, по общему правилу работник должен предупрудить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели.
СпроситьЗдравствуйте, если сотрудник находится на испытательном сроке, то она отрабатывает три дня с момента подачи заявления.
Спросить
Пишите сейчас заявление на увольнение, дату ставьте через две недели, тяните больничный 2 недели. Выйдете, приедете за трудовой и приказом и вы уволены. Здравствуйте.
Если заявление не принято, то его придется написать и подать заново. Период больничного входит в срок отработки. Ещё нужно учитывать в Вашем случае, установлен ли Вам испытательный срок.
С уважением. Написала заявление на увольнение и в этот день заболел сильно ребёнок. По истечению 2 недель узнаю, что моё заявление не отправлено в отдел кадров из-за того, что заявление было неправильно написано (не по стандарту компании) и не указана дата увольнения (я не знала, нужно ли отрабатывать человеку, который не отработал и месяца). Прошло 2 недели, я ещё на больничном с ребёнком. Вопрос: Нужно ли мне отрабатывать после этого, ещё 2 недели?
Пишите сейчас заявление на увольнение, дату ставьте через две недели, тяните больничный 2 недели. Выйдете, приедете за трудовой и приказом и вы уволены.
СпроситьЗдравствуйте.
Если заявление не принято, то его придется написать и подать заново. Период больничного входит в срок отработки. Ещё нужно учитывать в Вашем случае, установлен ли Вам испытательный срок.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! При увольнении на испытательном сроке Вы обязаны отработать только три календарных дня, требовать больший срок работодатель не вправе.
Подаёте заявление об увольнении (работодатель должен расписаться о принятии) и отсчитываете со следующего дня три календарных дня, по истечении этого срока можете не выходить на работу и направить требование о передаче трудовой книжки. Работодатель не имеет право заставлять отрабатывать при расторжении трудового договора на испытательном сроке. При расторжении трудового договора на испытательном сроке вы или работодатель (зависит кто инициатор) должны предупредить в письменной форме за три дня. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать при увольнении если я на испытательном сроке?
Здравствуйте! При увольнении на испытательном сроке Вы обязаны отработать только три календарных дня, требовать больший срок работодатель не вправе.
Подаёте заявление об увольнении (работодатель должен расписаться о принятии) и отсчитываете со следующего дня три календарных дня, по истечении этого срока можете не выходить на работу и направить требование о передаче трудовой книжки.
Спросить
Работодатель не имеет право заставлять отрабатывать при расторжении трудового договора на испытательном сроке. При расторжении трудового договора на испытательном сроке вы или работодатель (зависит кто инициатор) должны предупредить в письменной форме за три дня.
СпроситьДа, нужно отработать. Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели и отработать этот срок. Можно уйти через 3 дня после подачи заявления на увольнение, в том случае, если вы приняты на работу с испытательным сроком. А так, не получится уйти без отработки. Если нет испытательного срока, то заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Отработала месяц в магазине магнит, хочу уйти, нужно ли отрабатывать 2 недели?
Да, нужно отработать. Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели и отработать этот срок.
СпроситьМожно уйти через 3 дня после подачи заявления на увольнение, в том случае, если вы приняты на работу с испытательным сроком. А так, не получится уйти без отработки.
СпроситьЕсли нет испытательного срока, то заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Это по Вашему желанию отработка 2 недели. Можете не отрабатывать. Рассчитать должны в тот-же день. Трудовой кодекс РФ. Здравствуйте
Если в договоре у Вас указан испытательный срок, то в этот период Вы можете предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Уточнение: это рядовой колл-центр. Работника еще не перевели на должность оператора, является стажёром. Предположим, человек подписал трудовой договор от 14.01.22, и решил уволиться на днях, заявление на увольнение по собственному желанию написал от 23.03.22. Нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Слышала, что можно отработать только 3 дня, если числишься в офисе менее трех месяцев. Если отработка 3 дня, а заставляют работать 2 недели, то какой закон они нарушают? Спасибо.
Здравствуйте
Если в договоре у Вас указан испытательный срок, то в этот период Вы можете предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Работника желающего уволиться и принятого с испытательным сроком согласно КзОТ РФ заставить отрабатывать еще определенный срок не могут. Поскольку это испытательный срок не только для работника, но для работодателя не способного обеспечить нормальные условия труда. Может ли работодатель заставить работника у которого испытательный срок на переработку.
Работника желающего уволиться и принятого с испытательным сроком согласно КзОТ РФ заставить отрабатывать еще определенный срок не могут. Поскольку это испытательный срок не только для работника, но для работодателя не способного обеспечить нормальные условия труда.
СпроситьСовершенно верно понимаете. В соответствии со ст.71 ТК РФ
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Этим правом Вы можете не воспользоваться и не увольняться и продолжить работать.
Но если желаете уволиться, то надо предупредить за 3 дня, а потом увольняться.
Три дня отработав, потом можете не выходить на работу. Вы обязаны уведомить работодателя о своём увольнении на исп. сроке за 3 дня до даты увольнения. Нахожусь на испытательном сроке.
В трудовом договоре написано следующее:"Работодатель и работник имеют право уведомить об увольнении за 3 дня.
То есть, я правильно понимаю, что этим правом можно не пользоваться и 3 дня не отрабатывать?
В соответствии со ст.71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Этим правом Вы можете не воспользоваться и не увольняться и продолжить работать.
Но если желаете уволиться, то надо предупредить за 3 дня, а потом увольняться.
Три дня отработав, потом можете не выходить на работу.
СпроситьЕсли отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Законно является отработка. Согласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право. Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением. Заставили отрабатывать 2 недели имеют ли право?
Если отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСогласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением.
Спросить
