На какие выплаты рассчитывать при сокращении / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?
Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет.
Спросить
Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем.
СпроситьЗдравствуйте! Вам положены такие выплаты
Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца. Я работаю официально в организации которая скоро закроется, на какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении по сокращению в 2020 году?
Здравствуйте! Вам положены такие выплаты
Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
СпроситьВы можете рассчитывать на выплаты за 2 месяца и если станете на учет на бирже труда и не найдете работу то можете получить и за третий месяц, но Вам придется доказать что по факту Вы там работали. На какие выплаты по сокращению могу расчитывать если я проработала 1,6 месяца без официального оформления?
Вы можете рассчитывать на выплаты за 2 месяца и если станете на учет на бирже труда и не найдете работу то можете получить и за третий месяц, но Вам придется доказать что по факту Вы там работали.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат увольнению по данным основаниям, в том числе совместители и пенсионеры.
Его выплата не зависит от их дальнейшего трудоустройства. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения. Я работающий военный пенсионер, в настоящий момент пород под сокращение. Подскажите на какие выплаты я могу расчитывать.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат увольнению по данным основаниям, в том числе совместители и пенсионеры.
Его выплата не зависит от их дальнейшего трудоустройства. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения.
СпроситьАльбина, как вы работали в школе - по совместительству? Здравствуйте! Если ваши трудовые отношения с работодателем не были оформлены то ни на какие выплаты по сокращению Вы не можете рассчитывать. Меня сократили по сокращению штата в школе. Какие пособия я могу получить, если я на бумаге только являюсь ИП.
Здраствуйте
Вдовы чернобыльцев имеют право на оплату половины площади в государственных домах и в приватизированных квартирах. Одновременно с этим им полагается 50% оплаты коммунальных услуг или цены на топливо.
Нетрудоспособные вдовы которые находились у них на иждивении, могут получать ежемесячную компенсацию.
Такие перечисления осуществляются в целях возмещения вреда здоровью. Сумма компенсационных выплат зависит от числа нетрудоспособных членов семьи и группы инвалидности умершего.
Кроме этого члены семей чернобыльцев могут рассчитывать на улучшение жилищного положения, преимущественное право оставаться на работе при проведении сокращения, внеочередное обеспечение детей местами в образовательных учреждениях. Здравствуйте, какие льготы положены вдове чернобыльца?
Здраствуйте
Вдовы чернобыльцев имеют право на оплату половины площади в государственных домах и в приватизированных квартирах. Одновременно с этим им полагается 50% оплаты коммунальных услуг или цены на топливо.
Нетрудоспособные вдовы которые находились у них на иждивении, могут получать ежемесячную компенсацию.
Такие перечисления осуществляются в целях возмещения вреда здоровью. Сумма компенсационных выплат зависит от числа нетрудоспособных членов семьи и группы инвалидности умершего.
Кроме этого члены семей чернобыльцев могут рассчитывать на улучшение жилищного положения, преимущественное право оставаться на работе при проведении сокращения, внеочередное обеспечение детей местами в образовательных учреждениях.
СпроситьВдовы чернобыльцев и иные родственники, проживающие с ними, имеют право на оплату половины площади в государственных домах и в приватизированных квартирах. Одновременно с этим им полагается 50% оплаты коммунальных услуг или цены на топливо.
Нетрудоспособные вдовы и иные родственники умерших чернобыльцев-инвалидов, которые находились у них на иждивении, могут получать ежемесячную компенсацию.
Такие перечисления осуществляются в целях возмещения вреда здоровью. Сумма компенсационных выплат зависит от числа нетрудоспособных членов семьи и группы инвалидности умершего.
Кроме этого члены семей чернобыльцев могут рассчитывать на улучшение жилищного положения, преимущественное право оставаться на работе при проведении сокращения, внеочередное обеспечение детей местами в образовательных учреждениях.
Вдовы и иные члены семьи чернобыльцев могут получить внеочередное место в доме-интернате для престарелых. Я вдова ликвидатора ЧАЭС какие льготы мне положены.
Вдовы чернобыльцев и иные родственники, проживающие с ними, имеют право на оплату половины площади в государственных домах и в приватизированных квартирах. Одновременно с этим им полагается 50% оплаты коммунальных услуг или цены на топливо.
Нетрудоспособные вдовы и иные родственники умерших чернобыльцев-инвалидов, которые находились у них на иждивении, могут получать ежемесячную компенсацию.
Такие перечисления осуществляются в целях возмещения вреда здоровью. Сумма компенсационных выплат зависит от числа нетрудоспособных членов семьи и группы инвалидности умершего.
Кроме этого члены семей чернобыльцев могут рассчитывать на улучшение жилищного положения, преимущественное право оставаться на работе при проведении сокращения, внеочередное обеспечение детей местами в образовательных учреждениях.
Вдовы и иные члены семьи чернобыльцев могут получить внеочередное место в доме-интернате для престарелых.
СпроситьВ Вашем случае никак не будут компенсироваться расходы, тем более, что и переезда нет как такового. Местом жительства остается Воркута. Право на досрочное назначение пенсии в связи с работой в РКС у Вас имеется, в 50 лет обращайтесь в ПФР за назначением пенсии.
Нерабоающим пенсионерам оплачиваются расходы на переезд из РКС Пенсионным фондом. Я правильно понимаю, что мне нет смысла после сокращения получать статус безработного, если меня ждут на работу в другом регионе? На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении? Я проработало более 20 лет в Воркуте, в ООО. Меня сокращают. Возраст непенсионный. Планирую трудоустройство в Московской области по трудовому договору. Мне положена компенсация расходов, связанная с переездом? В какой срок после увольнения я могу воспользоваться этим, если я пока не планирую выписываться в связи с отсутствием жилья в другом регионе? Кто будет компенсировать расходы?
В Вашем случае никак не будут компенсироваться расходы, тем более, что и переезда нет как такового. Местом жительства остается Воркута. Право на досрочное назначение пенсии в связи с работой в РКС у Вас имеется, в 50 лет обращайтесь в ПФР за назначением пенсии.
Нерабоающим пенсионерам оплачиваются расходы на переезд из РКС Пенсионным фондом.
Спросить
Я правильно понимаю, что мне нет смысла после сокращения получать статус безработного, если меня ждут на работу в другом регионе? На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении?
Спросить
При увольнении по сокращению вы можете получить выходное пособие в размере 1 среднего заработка, всю заработанную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если через 2 месяца после увольнения вы обратитесь к бывшему работодателю и предъявите трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве, он обязан выдать еще 1 средний заработок.
Через 3 месяца аналогично (т.к. работа на крайнем севере).
Компенсации за 4, 5 и 6 месяц выдаются по справке от службы занятости, если туда встать на учет, но т.к. вы планируете устраиваться на работу, в вашем случае это делать бессмысленно.
СпроситьСтатья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
При увольнении по сокращению обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсацию на период трудоустройства. Статья 178 Трудового кодекса.
СпроситьНичего задним числом не подписывайте. Об увольнении должны письменно предупредить за 2 месяца и, если не возможно Вас перевести на вакантные должности - должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия за 1 месяц. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в центр занятости населения и, если не устроитесь на работу во втором месяце-выплатят еще один средмесячный заработок. Возникла такая проблема,3 июля должна была выйти на работу, но вызвали 26 июня и сказали что поподаю под сокращение и просят подписать уведомление задним числом. Под скажите пожалуйста как поступить в такой ситуации и на какие выплаты рассчитывать? На какие нормативной правовые док. ссылаться при разговоре с работодателем?
Ничего задним числом не подписывайте. Об увольнении должны письменно предупредить за 2 месяца и, если не возможно Вас перевести на вакантные должности - должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия за 1 месяц. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в центр занятости населения и, если не устроитесь на работу во втором месяце-выплатят еще один средмесячный заработок.
СпроситьВ случае увольнения по сокращению работнику выплачивается в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ два среднемесячных оклада, Кроме того выплачивается текущая зарплата, и компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении с работы на какие выплаты можно рассчитывать? И выплачивают ли выходные дни?
В случае увольнения по сокращению работнику выплачивается в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ два среднемесячных оклада, Кроме того выплачивается текущая зарплата, и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Уволить по сокращению работодатель Вас не имеет права. Увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия. Здравствуйте. На Все, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере 2-х, а если не найдете работу и встанете на учет в ЦЗН в течении 2-х недель, то 3-х среднемесячных зарплат.
Но увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по сокращению невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работе будет сокращение штата. На какие выплаты мне стоит рассчитывать?
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Уволить по сокращению работодатель Вас не имеет права. Увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте. На Все, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере 2-х, а если не найдете работу и встанете на учет в ЦЗН в течении 2-х недель, то 3-х среднемесячных зарплат.
Но увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по сокращению невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Сокращение штатов сотрудников в якутской компании - какие выплаты и на какой срок можно рассчитывать
В трудовой книжке делают запись: трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возможно что-то ещё предусмотрено в локальных актах работодателя, поинтересуйтесь. Я попало под сокращение штатов сотрудников, проживаю в Республике Саха (Якутия). Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при сокращении и какой период времени? Что должны написать в трудовой книжке при увольнении?
В трудовой книжке делают запись: трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возможно что-то ещё предусмотрено в локальных актах работодателя, поинтересуйтесь.
СпроситьКроме выплат, предусмотренных в связи с сокращением работников (выплата пособия за 2 месяца) других льгот у Вас нет.
Удачи Вам и всего хорошего! К сожалению, никаких льгот в связи с сокращением у лица, уволенного по данному основанию законодательством не предусмотрено. При сокращении полагаются компенсационые выплаты. Которые вы должны были получить. Я работал на таможне с 1997 до 2014 года попал под сокращение, могу ли я рассчитывать на какие либо льготы?
К сожалению, никаких льгот в связи с сокращением у лица, уволенного по данному основанию законодательством не предусмотрено. При сокращении полагаются компенсационые выплаты. Которые вы должны были получить.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". Нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Огранизация ликвидирована. Какие именно выплаты мне должны произвести? Положено ли мне выплаты за три месяца как всем уверенным?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьПолучите 7 окладов. 7 окладов получите. Военная выслуга 23 года. Увольняют по сокращению штатов. На какие выплаты можно рассчитывать?
Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. если вы увольняетесь по собственному желанию то ни на какие компенсации от работодателя вы не можете рассчитывать. Такая ситуация: на работе проходит сокращение, мою должность сокращают, я являюсь пенсионером, предлагают в качестве компенсации выдать 2 оклада и я подписываю по соглашению сторон, т.е. по собственному. Могу ли я претендовать на 1.5 года получения З.П. как при сокращении по реорганизации предприятия (банк)
если вы увольняетесь по собственному желанию то ни на какие компенсации от работодателя вы не можете рассчитывать.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет меня сократили. На какие выплаты я могу рассчитывать?
Ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. После отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет меня сократили. На какие выплаты я могу расчитывать?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВыплаты на бирже труда после сокращения - какие возможности? Рассчитывать ли на прожиточный минимум?
Минимальный размер 850 рублей. Несколько месяцев назад меня сократили, на биржу труда после ухода с работы я не встал. Если пойду в ЦЗ сейчас, то на какие выплаты я могу рассчитывать? Могу ли рассчитывать на тот средн. Прожит. Минимум, какой выплачивает биржа людям, попавшим под сокращение?
Здравствуйте! Да Да, можете.
Если вы не согласны работать в новых условиях, то через два месяца вас должны уволить по сокращению штата. На какие выплаты я имею право? И по какой статье Трудового Кодекса должны меня освободить от занимаемой должности? Работодатель грозится применить п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спасибо Работодатель уведомил меня о сокращении моей ставки на 0,25. Я не согласен работать согласно новым условиям трудового договора. Могу ли я рассчитывать на сокращение со всеми полагающимися мне выплатами?
Спасибо.
Да, можете.
Если вы не согласны работать в новых условиях, то через два месяца вас должны уволить по сокращению штата.
СпроситьМожете рассчитывать на все выплаты, положенные при сокращении. Могу ли расчитывать на какие то выплаты, если на работе по совместительству меня хотят сократить? Проживаю в кемеровской области.
Ваше увольнение в связи с сокращением штата просто незаконное.
И даже если вы на него согласитесь, то законным оно не станет.
поэтому ни на какие компенсации не рассчитывайте. Скажите пожалуйста, меня хотят сократить на работе, я являюсь матерью одиночкой с ребенком на руках до трёх лет! Какие выплаты и компенсации мне положены?
Ваше увольнение в связи с сокращением штата просто незаконное.
И даже если вы на него согласитесь, то законным оно не станет.
поэтому ни на какие компенсации не рассчитывайте.
СпроситьМало информации о работнике.
Все указано в Трудовом кодексе РФ: ст.178-179 ТК РФ
- Какие у него права?На что он может рассчитывать?
- На получение всех причитающих выплат при процедуре сокращения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-Материальная ответственность работодателя.
- Раздел XI. "Материальная ответственность сторон трудового договора" Сокращение работника из ООО. Какие у него права? На что он может рассчитывать? Денежные выплаты и материальная ответственность работодателя.
мало информации о работнике.
Все указано в Трудовом кодексе РФ: ст.178-179 ТК РФ
- Какие у него права?На что он может рассчитывать?
- На получение всех причитающих выплат при процедуре сокращения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-Материальная ответственность работодателя.
- Раздел XI. "Материальная ответственность сторон трудового договора"
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.179 ТК РФ руководствуйтесь Моя должность в фсин попала под сокращение, права на льготную пенсию нет. На какие выплаты я могу расчитывать при увольнении?
На точно такие же как и при сокращении штатов Меня уволняют в связи с реструктуризацией предприятия, на какие выплаты я могу расчитывать?
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за неотгулянные отпуска, за весь период работы.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Должность-начальник отдела дознания УФССП-с 1 апреля сокращают должность, на какие выплаты и льготы могу рассчитывать?
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за неотгулянные отпуска, за весь период работы.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения.
Спросить
