Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно уволить временного работника на период беременности - основы законодательства

Только когда выйдет из отпуска.

С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо

Как списать бензин за июнь 2023, был не списан (на тот период в организации должность бухгалтера была вакантна)

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Вам за работу платят зарплату. Вернуть деньги за свой косяк Как списать бензин за июнь 2023, был не списан (на тот период в организации должность бухгалтера была вакантна), если я приступив к своим обязанностям 26 июля 2023 выявила СУЩЕСТВЕННОЕ расхождение показания спидометра и путевого листа.

Как предоставить сведения о периоде работы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности?

Здравствуйте. Выписка из электронной трудовой книжки. Хочу участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, мне нужно предоставить сведения с 01.01.2022 по 31.12.2022 по состоянию на 01. 07.2023. Как это сделать?

Можно ли быть исполняющим обязанности (ИО) начальника котельной не имея высшего образования, но имея опыт работы?

Надежда, можно, при наличии достаточного опыта работы в отрасле. Можно если есть опыт работы достаточный для этой должности. Добрый день!

В должностной инструкции по данной должности должны быть установлены квалификационные требования, при которых гражданин может эту должность занимать (как по основному месту работы, так и по совместительству, или временно исполнять обязанности по должности).

Обращаю внимание, что исполнение обязанностей возможно только на период временно отсутствующего работника. Ио по вакантной должности запрещено законом, а так как котельная это опасное производство, в случае незаконного назначения Ио это может выйти боком и работнику и работодателю. Можно ли быть исполняющим обязанности (ИО) начальника котельной не имея высшего образования, но имея опыт работы?

Увольнение после декретного - права одинокой матери и пенсионерки на вакантное место в детском саду

Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника

при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.

Устраиваюсь в мвд на декретную должность, если женщина выходит из декрета, могут меня просто уволить?

Да, в таком случае в контракт обычно включено условие о его прекращении в день выхода отсутствующего сотрудника. Если подпишете такой контракт, то просто уволят. Если в период службы сможете перейти на другую (вакантную) должность и перезаключить контракт, останетесь служить. Если в этом подразделении не будет мест, можно в других поискать и перевестись при выходе декретницы. Устраиваюсь в мвд на декретную должность, если женщина выходит из декрета, могут меня просто уволить?

«На пенсии, но продолжаю работать - риск увольнения при дискретном отпуске другой сотрудницы»

Могут и сократить, уведомление за 2 месяца. На декретную ставку не пишите. Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной? В организации работаю 10 лет. По возрасту вышла на пенсию. Продолжаю работать. Попросили написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины. Могут ли меня сократить.

Сокращение числа секторов - правомерность предложения вакансий и период их предоставления.

Законно.

Вакантные должности должны предлагать на протяжении всего периода сокращения при их появлении. Сегодня их может не ыть. Завтра кто-то уволился - они появились. Получила уведомление что с декабря моя должность будет исключена из штатного расписания в декабре. Такие уведомления раздали всем в отделе. Фактически сокращают сектора. Вместо 6 секторов будет меньше и ориентировочно 8 человек сократят. Само новое штатное расписание придёт 1 ноября, 15 ноября станет известно кто те 8 человек, которых сократят. Сегодня предложили 4 вакантные должности. Это законно? Почему именно сегодня, ведь фактически новые должности появятся только 1 ноября. А согласие или отказ от должностей требуют сейчас. Почему это нельзя сделать 15 ноября?

может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Соглашусь с коллегой.

С уважением. Изучите статью 261 тк рф. Может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.

За что отвечает заштатный заместитель командира - вопросы ответственности и обязанности.

Командир части в силу ст. 33 УВС РФ вправе своим приказом возложить на подчиненных военнослужащих внештатные обязанности и спрашивать за их исполнение. Круг обязанностей определит командир.

Если на вас возлагается временное исполнение обязанностей по вакантной или не вакантной должности, то Вас обязаны освободить от исполнения обязанностей по занимаемой должности на период исполнения этих обязанностей. Командир возложил обязанности заштатного своего заместителя. У меня вопрос за что отвечает заштатный (такого я не нашёл понятия) заместитель. Не могу разобраться с меня будут спрашивать как с заместителя или по штатной должности? Помогите разобраться.

Оповещение о сокращении штата и введении новых должностей - возможность подачи заявления на новую вакансию

Доброго дня!

При сокращении вы предлагаете вакантные должности, которые имеются у Вас на дату уведомления о сокращении. Если у вас в штате должностей нет на период уведомления, то их и предлагать их нет необходимости. Сокращение штата с 12.01.2022, введение новых должностей с 12.01.2022, можно взять заявление на прием на работу на должность, которая будет введена с 12.01.2022, для того чтобы не предлагать ее сокращенным работникам.

ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.

Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.

Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.

В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.

при сокращении в какой период времени должны предложить другую вакансию?

Вакансии работодатель обязан предлагать Вам в течении 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении. Закон четко не регулирует, сколько раз работодатель в течении этого времени должен Вам предложить вакансии. В случае отсутствия вакантных должностей работодатель должен уведомить Вас об этом.

Конкретные промежутки времени в законе не указаны.

Это может и на следующий день быть и за пару дней до истечения срока. При сокращении в какой период времени должны предложить другую вакансию?

С какой даты начинает течь срок на дачу согласия или отказа от вакантной должности?

Нет, не так.

ГК РФ Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, [b]начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.[/b] Уведомление о предложении вакантной должности выдано 05.10.2020. С какой даты начинает течь срок дачи согласия или отказа от вакантной должности - с 05.10.2020 или с 06.10.2020? Как понимаю, исходя из ч. 1 ст. 14 ТК – с 05.10.2020, но, если выдали, например, вечером?

Может ли девушка с экономическим образованием заключить контракт в армии?

Здравствуйте Евгения! Контракт о прохождении военной службы заключить можно при определенных условиях.

Во первых наличие вакантной должности для которой штатом предусмотрено комплектование военнослужащими женского пола.

Во вторых Вы недолжно обучаться по очной форме обучения. Только заочной. Ну и соответственно пройти медкомиссию и произвести ряд других мероприятий которые предусмотрены для граждан поступающих на военную службу по контракту.

Имейте в ввиду что учебный отпуск, когда Вы будете проходить военную службу, Вам предоставлять не будут пока срок военной службы по контракту не превысит 3 года. Межсессионные экзамены будете сдавать в периоды Ваших основных отпусков. Удачи Вам! Может ли девушка ли заключить контракт в армии? Если сейчас на 3 курсе заочного обучения по специальности «Экономическая безопасность»

Выход с отпуска по уходу до 3 лет. штат сократили.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы а как быть после идти дворником работать. Вакантна должность дворника 24/7 за 3 копейки. Выход с отпуска по уходу до 3 лет. штат сократили.

Госслужащий в отпуске узнал о сокращении ставки до 0,9 без согласования с вышестоящим начальством. Что делать?

В данном случае пока Вы находитесь в отпуске Работодатель Вам не может вручить официальное уведомление о сокращении Вашей должности. Кроме того данное уведомление должно быть Вам вручено под роспись не позднее чем за два месяца до даты фактического сокращения. Как только это произойдет Работодатель в этот период обязан будет Вам предложить на выбор не мене 2-х раз вакантные должности либо заключить соглашение о добровольном Вашем увольнении и выплате Вам компенсаций. Иначе данное сокращение судом будет признано незаконным. Это пожалуй все, что Вы сможете пока сделать в данном случае. Я работаю в гос. учреждении. Нахожусь в данный момент в отпуске. Случайно узнала, что мою ствку сокращают до 0,9. Причём, это решает местный начальник, не посовещавшись с вышестоящим начальством.

Это законно?

Что можно предпринять, что бы ставку не сократили?

Спасибо.

Могут ли уволить или сократить на больничном в связи с закрытием магазина?

Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности. Я на больничном с 11.01.202, перелом ноги. У нас два магазина, один закрывают (я оформлена в другом, у нас ООО), скажите пожалуйста; меня могут уволить или сократить? Спасибо.

Меня интересует вопрос-прописано ли в законодательстве обязательство работодателя оплачивать преддипломную практику.

Здравствуйте.

По общему правилу работа, выполняемая студентами в период прохождения практики, является их учебным заданием, следовательно, у организации нет обязанности оплачивать такую работу. Однако на основании п. 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383 при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

В таком случае оплата труда студента будет осуществляться согласно условиям договора. Меня интересует вопрос-прописано ли в законодательстве обязательство работодателя оплачивать преддипломную практику.

Сколько будет получать контрактник за штатом со 2 м тарифным разрядом водитель.

[i]Здравствуйте, разьясняю, что согласно п.п. 152 и 153 Порядка, утв. Приказом МО РФ от 30.12.2011 N2700 за период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет. При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные пунктом 152 настоящего Порядка, не производятся.[/i] Сколько будет получать контрактник за штатом со 2 м тарифным разрядом водитель.

Уволят ли меня, работающую на замене основного работника в госслужбе, когда она вернется из декретного отпуска?

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, [b]допускается[/b].

При этом работодатель обязан предлагать ей вакансии, имеющиеся у него в данной местности (если предусмотрено коллективным договором, то и в иных местностях).

Увольнение производится, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее [b]до окончания беременности[/b] на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работаю в госслужбе вместо основного работника. Она в декрете. Я сама в положение, а работник скоро выйдет на работу, у неё заканчивается декретный отпуск. Могут ли меня уволить и если да, то когда именно? Или как это можно обойти?

Выплаты по сокращению в случае отказа от предложенной вакантной должности со сниженной ставкой и зарплатой

Да, положены, согласно ст. 178 ТК РФ.

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Мою ставку сокращают, положены ли мне выплаты по сокращению, если организация предлагает другую вакантную должность, а я отказываюсь, так как ставка и зарплата ниже моей зарплаты, которую я занимала до сокращения?

Правовые гарантии и преимущественное право оставление на работе при планируемом сокращении штата с января 2020 года

До 1 ноября 2019 г. у администрации ещё есть время, чтобы вручить вам уведомление о вашем сокращении. Ввиду того, что вакантных должностей нет, то и о гарантиях оставления вас на этом предприятии говорить проблематично. Но согласно трудовому кодексу, в течение двух месяцев вам будут выплачивать среднемесячную зарплату. Если за этот период вы не найдете самостоятельно работу, то можете обратиться в ЦЗН. В какой период необходимо будет встать на учёт в центр занятости для получения 2 и 3 пособия? С января 2020 г. на работе планируется сокращение штата. Уведомления еще не вручали, но приказ с новым ШР уже есть. Отдела, в котором работаю, в новом ШР нет. У меня стаж работы в этой организации 20,5 лет, трое несовершеннолетних детей. Вакантных должностей нет. Какие правовые гарантии у меня есть? И как в таком случае применяется "преимущественное право оставление на работе"? И можно ли рассчитывать на рабочее место? С уважением Юлия.

Оплата декретных и последующие перспективы - Что ждет меня после устройства на работу во время беременности?

Если выйдет работник, на чьё место Вы были трудоустроены, то трудовой договор с Вами прекратят. Однако, работодатель обязан будет Вам предлагать другие вакантные должности, если таковые имеются, для дальнейшего трудоустройства. Если Вы в период выхода на работу основного работника уже будете находится на больничном по беременности родам, то больничный работодатель Вам оплатит. У меня такой вопрос. Я устроилась на работу на место декрета, и не давно узнала что сама беременна, заплатят ли мне до родовые и после родовые и что меня вообще дальше ждёт? Могу ли меня уволить если в конце этого года выйдет декретница? Работаю я официально с 3 июня 2019 г.

Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Как компромиссный вариант - перевести его временно (на этот период отпуска основного работника) на какую-нибудь другую должность (работу) с сохранение оплаты труда по той. Это по документам. Реально пусть работает где работал. Если таких вакантных должностей нет, то одну такую (любую) на указанный период можно сделать, а потом убрать. Интересная вообще ситуация. Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?

На период вакантной должности - 122 советов адвокатов и юристов