На работу после декретного отпуска / Трудовое право - 4691 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Татьяна Сергеевна! Скорее всего, предложат работу в другом городе. Как быть в такой ситуации! Работала в частном предприятии, ушла в декрет, взяли человека на время декретного отпуска, спустя время всех работников уволили и приняли на работу в другую организацию, того человека, что занимал моё место, на время декретного отпуска, взяли на постоянное место. Та организация в которой работала я, тоже существует, но филиал который находится в нашем городе к ней не относится теперь, у них есть офисы в других городах. Вот теперь я собираюсь выходить из декрета, что мне могут предложить? Чтобы это было законно. Могут ли предложить работу в другом городе? Или могут уволить?
Ваш период для подсчета ежегодного отпуска составляет 26 дней, т.е. с 01.11.2019 по 30.09.2020. Вы имеете права взять отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы на предприятии. Поэтому если вы уволитесь после отпуска по беременности и родам, то вычитать из заработной платы у вас не будет. Работаю с 1.11.2019 с 14.05.2020 ухожу в отпуск по БиР он длиться 140 дней до 30.09.2020. Ежегодный отпуск за отработанное время 14 дней и (Авансом хочу взять за 140 дней) 12 дней. Итого отпуск перед декретом составляет 26 дней. Если я уволюсь после 30.09.2020 мне придется отрабатывать или возвращать деньги или нет?
Ваш период для подсчета ежегодного отпуска составляет 26 дней, т.е. с 01.11.2019 по 30.09.2020. Вы имеете права взять отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы на предприятии. Поэтому если вы уволитесь после отпуска по беременности и родам, то вычитать из заработной платы у вас не будет.
СпроситьУважаемая Галина Юрьевна!
Если у Вас был трудовой договор на определенный срок, то его обязаны продлить до до окончания отпуска по беременности и родам (см. ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Действия работодателя правомерны. Да, но когда вышел основной работник меня не уволили, и она и я работала. Я принята на работу временно, на период декретного отпуска основного 6. Я забеременела. Основной работник вышел на работу 26 сентября, меня не уволили, на больничный я по беременности и родам я ушла 10 октября. Работодатель меня собираться уволить по истечении больничного. Законно ли будет это увольнение?
Уважаемая Галина Юрьевна!
Если у Вас был трудовой договор на определенный срок, то его обязаны продлить до до окончания отпуска по беременности и родам (см. ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Действия работодателя правомерны.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор с Вами продляется до окончания беременности или до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Вера!
Да, Вы имеете право согласно статье 260 Трудового кодекса РФ взять оплачиваемый отпуск или его часть (что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам) перед отпуском по беременности и родам, что бы спокойней донашивать ребенка перед родами.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Всего Вам доброго. Я трудоустроена на работу с 03.06.2019 года, уже отгуляла заранее запланированный отпуск в период с 13.01.2020 по 19.01.2020. В конце марта я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять отпуск авансом на 21 день до ухода в декрет?
Уважаемая Вера!
Да, Вы имеете право согласно статье 260 Трудового кодекса РФ взять оплачиваемый отпуск или его часть (что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам) перед отпуском по беременности и родам, что бы спокойней донашивать ребенка перед родами.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
СпроситьМожете-после рождения ребенка на основании ст. 256 ТК РФ. Я сейчас нахожусь на 31 неделе беременности. Могу ли оформить декрет на бабушку ребенка. Через две недели после рождения вернуться к работе? При этом рассчитывая на гибкий график.
Вы же сами по собственному желанию уволились. А с новым работодателем все условия нужно было "на берегу" обсуждать и договариваться.
Можете на новой работе декретный отпуск до 3-х лет догулять. Никто не запрещает. Я находилась в декретном отпуске и так пришлось переехать в другой город., то искала работу по новому месту жительства. И вот я нашла, заранее заведующая сказала, что есть свободные должности.. Я увольняюсь с работы, где еще не заканчивается декретный отпуск (писала до 3-х лет), прихожу с документами на новую. И меня берут на время отпусков основных рабочих... В итоги я уволилась с хорошей работы и меня не взяли постоянно. Как быть в данной ситуации?
Добрый вечер, вы подписывали какие-либо документы об изменении должности знакомили вас с приказом об изменении должности, меняли ваш трудовой договор, если нет то можно потребовать возвращения на прежнюю должность. Я помню, что подписывала, изменение названия долженности находясь в декрете и новую должностную инструкцию, когда выходила из декрета. Как можно узнать это точно? Я находилась в декретном отпуске до 11.12.2019 года, в сентябре 2019 прислали документы, что поменялось название должности, а оклад и все остальное осталось прежнее. 12.12.2019 вышла на работу (ребенку только 1,5 года исполнилось на тот момент). Вышла оказалось на другое место работы, суть работы конечно осталась то же, а вот график работы поменялся, о чем меня конечно не предупреждали. Могу ли я сейчас вернуться на прежднее место работы? И как это сделать? Спасибо.
Добрый вечер, вы подписывали какие-либо документы об изменении должности знакомили вас с приказом об изменении должности, меняли ваш трудовой договор, если нет то можно потребовать возвращения на прежнюю должность.
Спросить
Добрый день. По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу. В случае если сотрудница на месте которой Вы работаете по срочному трудовому договору увольняется, то у работодателя нет оснований для прекращения срочного трудового договора, так как основанием для его прекращения является выход основного работника. Если сотрудница не выйдет после декретного отпуска на работу, то место останется за вами. Я работаю за место декретного отпуска сотрудницы, т.е временно. Вопрос такой: если декретница не выйдет по истечению декретного отпуска, т.е. 3 года. Меня переводят на постоянную или могут уволить?
Добрый день. По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу. В случае если сотрудница на месте которой Вы работаете по срочному трудовому договору увольняется, то у работодателя нет оснований для прекращения срочного трудового договора, так как основанием для его прекращения является выход основного работника.
Спросить
Если сотрудница не выйдет после декретного отпуска на работу, то место останется за вами.
СпроситьДобрый день! Нет, т.к. право на очередной отпуск наступает только через 6 месяцев. Я работаю в детском саду воспитателем, 4 месяц, могу ли я уйти сейчас в отпуск, а потом сразу в декрет, у меня декретный лист будет 4 апреля?
Добрый день! Нет, т.к. право на очередной отпуск наступает только через 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте, нет, так как вы работаете в больнице, а не конкретно в определенных кабинетах. Обратитесь с просьбой к руководителю, может сотрудники пойдут на уступку. Я работаю санитарной в больнице, ушла в декретный отпуск щас плонирую выйти на работу, которые я мыла кабинеты я на них должна выйти? А то у нас в больнице всех переставили по разным кабинетам, я могу добиться что б мне вернули мою площадь и мои кабинете которые я мыла.
Здравствуйте, нет, так как вы работаете в больнице, а не конкретно в определенных кабинетах. Обратитесь с просьбой к руководителю, может сотрудники пойдут на уступку.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! Да, можете. Закон предусматривает такое право. Я вышла на работу когда ребёнку было 1.5 года. Сейчас ему 2 года могу ли я вернуться в декрет и получать пособия по уходу за ребёнком до 3 лет, которые даются с 2020 года?
Здравствуйте.
За Вами сохранена прежняя должность.
По выходу из декретного отпуска Вы можете обратиться с заявлением о переводе на другую должность. Моему ребенку в марте исполняется 1,5 года. В дикрет выходила администратором. До выхода в декрет предоставила документы о получении сертификата и диплома м,с могут ли отказать в выходе м.с при достижении ребенку 1,5 года.
Здравствуйте Маргарита! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ:
[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote]
Таким образом, Вы имеете право в любой момент использовать полностью или по частям отпуск по уходу за ребенком. Отделом кадров грубо нарушается положения трудового законодательства. Вышла из декрета, когда ребёнку было 1,5 года и устроилась нс новую, сейчас хочу уйти с новой работы в декрет до 3 лет, ребёнку сейчас 2 года. Могу ли? Ок заявления не принимает. Все через 1 С, если возможно, то как это сделать?
Здравствуйте Маргарита! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, Вы имеете право в любой момент использовать полностью или по частям отпуск по уходу за ребенком. Отделом кадров грубо нарушается положения трудового законодательства.
СпроситьЧто значит Ваше место занято, кем? Вообще да, Вы можете написать заявление и догулять отпуск по уходу до 3 лет. Я была в дектере до 1.6 мес. Сейчас вышла на работу, но т.к. не очень приятная ситуацыя, мое место занято и я раб. в другом отделе, могули я написать заявление и уйти опять в декрет пока нам не исполниться 3 года?
Что значит Ваше место занято, кем? Вообще да, Вы можете написать заявление и догулять отпуск по уходу до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Необходимо смотреть Трудовой договор, а также Приказ о приеме на работу. Если не в Договоре, ни в Приказе нет "отдела", а просто продавец, то директор действительно может вас направить в любой отдел. Здравствуйте.
Зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре. Если местом работы является конкретный отдел, то это изменение условий трудового договора, тогда Вас обязаны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и после выхода из декрета.
В соответствии со ст.74 ТК РФ перевод возможен только с согласия работника. Я нахожусь в декретном, я работала продавцом на охлаждённой рыбе, сейчас когда я хочу выйти на свой отдел директор против и ставит меня продавцом на другой отдел, я не хочу туда идти, директор говорит что мы числимся все продавцы и куда хочет туда и ставит, она права?
Здравствуйте Светлана!
Необходимо смотреть Трудовой договор, а также Приказ о приеме на работу. Если не в Договоре, ни в Приказе нет "отдела", а просто продавец, то директор действительно может вас направить в любой отдел.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре. Если местом работы является конкретный отдел, то это изменение условий трудового договора, тогда Вас обязаны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и после выхода из декрета.
В соответствии со ст.74 ТК РФ перевод возможен только с согласия работника.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить те условия работы на которых Вы осущесствляли трудовую деятельность до ухода в декретный отпуск.
Лицо временно исполняющее за Вас работу скорее всего имеет срочный трудовой договор, вероятнее всего из-за отсутствия возможности расторгуть его с ним работодатель и нарушает Ваши права, но это трудности работодателя, Вас это бесспокоить не должно.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. За месяц до выхода из декретного отпуска (до полутора лет) подходила к директору, он обещал рассмотреть имеющиеся ставки и выделить на меня, но сегодня уже отрицает наличие рабочего места. Директор школы сказал, что нет вакансии для меня и сказал написать заявление об уходе в отпуск до 3-ёх лет. Мне кажется, он не имеет права не взять меня обратно на работу, кто прав?
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить те условия работы на которых Вы осущесствляли трудовую деятельность до ухода в декретный отпуск.
Лицо временно исполняющее за Вас работу скорее всего имеет срочный трудовой договор, вероятнее всего из-за отсутствия возможности расторгуть его с ним работодатель и нарушает Ваши права, но это трудности работодателя, Вас это бесспокоить не должно.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьСмотря какое заявление она писала для расчета данных денежных средств... Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать? Дочь вышла на работу 01.10.2019 г. после декретного отпуска. При оплате больничного по уходу за ребенком за основу берут МРОТ, мотивируя тем, что она получала меньше, пока находилась в декретном отпуске. Это правильно?
Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать?
СпроситьНаталья, здравствуйте.
Вы в декретном отпуске, в который вас направил работодатель. Вы не являетесь безработной, поэтому вы не можете встать на биржу труда как безработная и получать пособие.
Но вы можете обратиться на биржу труда (правильно говорить - службу занятости) в целях поиска подходящей работы после отпуска. Я в декретном отпуске ребенку 1.10 лет могу ли я стать на биржу труда?
Наталья, здравствуйте.
Вы в декретном отпуске, в который вас направил работодатель. Вы не являетесь безработной, поэтому вы не можете встать на биржу труда как безработная и получать пособие.
Но вы можете обратиться на биржу труда (правильно говорить - службу занятости) в целях поиска подходящей работы после отпуска.
СпроситьСогласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж. Работаю учителем с 1994 года, в 1996 г была в декретном отпуске всего 1 год, войдет ли он в стаж для льготной пенсии.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.
Спросить1. Пособие по БИР рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.
Удачи. С декретными Вам могут не выплатить поскольку Вы работаете не официально.
Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка. Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью. С ноября 2018 по декабрь 2019 работала официально. С января 2020 - не официально. Сейчас беременна. Как будут начисляться декретные и пособие по уходу за ребёнком?
1. Пособие по БИР рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.
Удачи.
Спросить
С декретными Вам могут не выплатить поскольку Вы работаете не официально.
Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка. Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью.
СпроситьДобрый день
в данном случае: чтобы выйти на прежнее место от работника достаточно заявления о том, что вы выходите из отпуска и собираетесь приступить к своим трудовым обязанностям. Работник, которого приняли на вашу ставку, принимается на срочный трудовой договор, который расторгается в связи с выходом основного работника. Вопрос: изъявила желание выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 2,5 года. Главная медсестра, говорит, я не могу выйти на свое место, и хочет перевести в другое отделение, не по моей специфике.
Добрый день
в данном случае: чтобы выйти на прежнее место от работника достаточно заявления о том, что вы выходите из отпуска и собираетесь приступить к своим трудовым обязанностям. Работник, которого приняли на вашу ставку, принимается на срочный трудовой договор, который расторгается в связи с выходом основного работника.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае да обязаны оплатить
Для подробной консультации обращайтесь в WhatsApp Да, совершенно верно. Если вы уходите в декрет после устройства на работу - всё оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. Надеюсь, подруга была в курсе, что вы уйдёте в декрет сразу после трудоустройства. Даже если я устроюсь позже чем выдан больничный? Да подруга конечно в курсе, просто больничный лист я получаю сегодня а 30 числа устроюсь только на работу потому что она выйдет с отпуска. Проработаю неделю и потом же я могу написать заявление на дикрет например с 5 или 10 февраля? Чтобы мне его оплатили. Я завтра выхожу в декрет официально но меня подруга устраивает на работу 30 января официально.
Если я на работе напишу выход в декрет например с 5 или с 10 февраля то мне оплатят же этот больничный?
Ответ отключен модератором
Да подруга конечно в курсе, просто больничный лист я получаю сегодня а 30 числа устроюсь только на работу потому что она выйдет с отпуска. Проработаю неделю и потом же я могу написать заявление на дикрет например с 5 или 10 февраля? Чтобы мне его оплатили.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не потребуют, потому что для начисления пособия нужна другая справка - о суммах заработков, с которых уплачивались взносы в ФСС, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н. В 2020 году для расчета пособия нужны данные о заработках за 2018 и 2019 годы.
Если не предоставите такую справку, тоже ничего не будут требовать (это право застрахованного лица - предоставить справку), назначат минимальное пособие и все. Получается если я вышла из декрета 8.02.19 а ухожу с нового места работы снова в декрет 6.02.20 то декретные по беременности и родам расчитают по минимальной сумме без этих справок? После декрета вышла на новое место работы, и снова ухожу в декрет. По оформлении декрета потребуют ли 2 ндфл?
Здравствуйте.
Нет, не потребуют, потому что для начисления пособия нужна другая справка - о суммах заработков, с которых уплачивались взносы в ФСС, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н. В 2020 году для расчета пособия нужны данные о заработках за 2018 и 2019 годы.
Если не предоставите такую справку, тоже ничего не будут требовать (это право застрахованного лица - предоставить справку), назначат минимальное пособие и все.
Спросить
Получается если я вышла из декрета 8.02.19 а ухожу с нового места работы снова в декрет 6.02.20 то декретные по беременности и родам расчитают по минимальной сумме без этих справок?
СпроситьЭто зависит от размера заработков в 2019 году. Бухгалтер Вам скажет точнее. Сделают расчет из заработков 2019 года, и если средний дневной будет меньше, чем средний дневной из МРОТ, то рассчитают из МРОТ.
СпроситьДобрый день! Декретный отпуск--это отпуск по беременности и родам, 70 дней до рождения ребенка и 70 после рождения. Вы что уже 4 раза писали заявление на выход на работу? Вы наверное путаете его с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, или по уходу от 1,5 до 3 лет. Я ушла в дикрет в 2012 году затем не выходя на работу пошла в дикрет 2014 потом 2016, в 2018 и сейчас я опять жду малыша на работу я так и не выходила. Теперь я думаю увальняться мне или нет. Можно пятый раз идти или мне уже не оплатят больничный лист? Можно ли мне 5 раз идти из дикрета в дикрет или мне уже не оплатят дикретный отпуск?
Добрый день! Декретный отпуск--это отпуск по беременности и родам, 70 дней до рождения ребенка и 70 после рождения. Вы что уже 4 раза писали заявление на выход на работу? Вы наверное путаете его с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, или по уходу от 1,5 до 3 лет.
СпроситьЯ ушла в дикрет в 2012 году затем не выходя на работу пошла в дикрет 2014 потом 2016, в 2018 и сейчас я опять жду малыша на работу я так и не выходила. Теперь я думаю увальняться мне или нет. Можно пятый раз идти или мне уже не оплатят больничный лист?
Спросить
Добрый день, зачем Вам увольняться, вы вправе ходить в декрет неограниченное количество раз.
СпроситьДобрый день! Да.можете. Вышла на работу после 1,5 лет, сейчас ребёнку 1,9 в организации сокращение 50% штата, могу ли я уйти обратно в декретный отпуск?
