На увольнение в счет отпуска / Трудовое право - 597 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Уточните пожалуйста, а как вы получили отказ устно или письменно? И чем мотивирует свой отказ работодатель, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию?

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

По соглашению это уже на усмотрение работодателя, вправе Вам отказать.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вот мой коллега опередил, за 2 недели пишите, а там хочет подписывает он хочет нет, главное УВЕДОМИТЬ! ну а дальше хитрость больничный открываете или неотгуленный отпуск или отпуск за свой счет.

Мое заявление еще не подписано и работодатель отказывается от соглашения сторон по причине не полного штата! Заявление по собственному Желанию.

Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день.

Добрый день, расчет обязаны произвести в день увольнения

ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.

"Говорят" -- судя по всему, их несколько. Важно знать, сколько.

Определитесь с количеством и поймите персональный состав -- кто из них имеет необходимые полномочия.

Можете уволиться одним днем по соглашению с работодателем.

Добрый день! Да, но по соглашению с работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время.

А это факт? Или это Ваши домыслы?

У Вас в руках есть подтверждение этих фактов?

Нет?

Ну тогда сидите на стуле ровно!

При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Да, 2 недели войдут в период отпуска без содержания.

При увольнении любой отпуск входит в период отработки, в том числе отпуск за свой счёт.

Отработки как таковой по ТК РФ нет, Вы должны за две недели уведомить работодателя об увольнении, соответственно написать заявление. Если Вы написали заявление об увольнении и отпуск за свой счёт, то они конечно войдут в расчет этих двух недель.

Да эти дни входят, т. К. Всё в рамках трудовых отношений.

Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения.

Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Не предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию.

Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ).

Два заявления пишите. Одно на отпуск, а второе на увольнение с указанием даты увольнения.

Здравствуйте Аня! На имя руководителя напишите первое заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каким-то семейным или иным обстоятельствам. С какого и по какое время дата подпись. И второе заявление, также на имя руководителя от вас. Прошу уволить меня по собственному желанию с даты когда у вас заканчивается отпуск. От начала составления заявления должно пройти не менее 2 недель. Дату, подпись ставите и подаете руководителю. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Здравствуйте. На декретные выплаты отпуск за свой счет никак не влияет. При при расчете декретных больничные обычно не считают.

Повлияет, если вы уйдете в декрет в 2022 году. Для расчета декретных и пособия по уходу за ребенком берется суммарный заработок за предыдущие два года.

Обращайтесь в бухгалтерию.

Конечно можно написать На этот счет нет ни какого запрета.

НЕТ НЕЛЬЗЯ. Вам никто перед окончанием контракта, отпуск не предоставит, либо продлеваете контракт и потом предоставят отпуск.

Для увольнения с военной службы по данному основанию нет необходимости подавать такой рапорт, военнослужащий увольняется с военной службы по истечении контракта, если он не подал за 4 месяца до окончания контракта рапорт о заключении нового контракта.

Здравствуйте, Олег! Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Законом не установлено, что продолжительность или вид отпуска могут как-то повлиять на невозможность увольнения.

Изучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.

По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще.

Здравствуйте.

Лучше по окончанию контракта.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Вы достигли 50 лет? Если да, то Вас обязаны уволить в с военной службы по предельному возрасту, до увольнения Вам обязаны предоставить все положенные отпуска.

А на счёт отпуска? Его по истечению контракта уже не дадут с 01.06.2022 г.?

Добрый день! Уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы можете. А на счет выплат: если у Вас есть неотгуленный отпуск, то выплатят компенсацию за него.

Если вы до декрета не брали авансом отпуск, то вам должны выплатить отпускные.

Добрый день. Вам не могут отказать в увольнении, но могут потребовать двухнедельной отработки.

Нет такого понятия отработка, пишите заявление за две недели до дня увольнения, можете работать эти две недели, а можете взять отпуск за свой счет, решать вам.

Магомед, здравствуйте!

Вы имеете право уволиться, Вас насильно держать никто не будет, но Вам в трудовом договоре нужно посмотреть, предусмотрены ли какие-либо санкции за досрочное расторжение договора по инициативе работника.

Если нужна помощь в анализе договора, Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Конечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт?

Приказ вправе издать врио командира части или иное уполномоченное лицо (командующий, министр обороны РФ).

Врио командира части наделен теми же самыми полномочиями, что и командир части.

Спасибо за ответ. Они не имеют права сослаться на отсутствие командира? Есть ли на этот счет какой-либо закон?

Добрый день, Мария!

Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.

Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?

Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?

И какие выплаты мне должны прийти?

Если во время больничного или до него заявления не подавались до отрабатывать 14 дней будет необходимо. Лучше написать заявление до больничного или во время больничного.

Можете подать в любое время. Отрабатывать вы не обязаны, можете взять на это время отпуск за свой счет. Закон требует уведомить за 14 дней, про отработку там ни слова не сказано.

Лучше подать во время больничного заявление об увольнении, тогда срок нахождения на больничном будет засчитан за дни отработки.

Вероника, Доброго дня Вам.

Это не законно. Его не могут попросить уволить, увольнение можно оспорить в судебном порядке, могут только отстранить от работы, если он работает в сфере услуг.

Пусть пишет все разговоры с работодателем на телефон.

С уважением.

Добрый вечер! Предлагаю не писать, если есть основания для обязательной его вакцинации - именно законные основания, то его просто отстранят от работы. А если нет, то на этом и успокоятся.

Я не правельно написала, заставляют написать заявление на отпуск за свой счёт,он работает водителем экспедитором. Так а на что жить, детей кормить, в школу соберать? Голова кругом.

Вернуть выплаченные отпускные вы вправе только с согласия работника (ст. 123 и 137 ТК РФ). На практике получить их обратно можно тремя способами: - работник добровольно возвращает отпускные в кассу компании;-работник указывает в заявлении, чтобы вы зачли отпускные как аванс в счет будущей зарплаты;-работник в заявлении разрешает вам удержать излишне выплаченные суммы из последующей оплаты труда.

Нет. Согласно ст.114 и 127 Трудового кодекса РФ у Вас в любом случае есть право на получение отпускных либо компенсации за все неиспользованные отпуска. Так что т.к. подали заявление об увольнении в период отпуска, то вправе получить отпускные.

Не могут уволить по статье, если вы согласовали отпуск за свой счёт.

Здравствуйте!

Если работник берет отпуск за свой счет по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить.

Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя.

Удачи вам.

Добрый день. Если вы письменно написали на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска за свой счёт и работодатель дал согласие, то причин для увольнения по статье нет.

Вас не могут уволить по статье, если взяли отпуск за свой счёт.

Вы работаете, но трудовая книжка у вас? Это странно. Но без вашего согласия это будет сделать невозможно.

Доброе утро! По копии трудовой книжки не могут трудоустроить. Если вы написали заявление об увольнении с последующем отпуском, то Вам могут выдать трудовую перед отпуском, но в ней будет указан день увольнения-день окончания отпуска. После этого дня вы можете трудоустроиться. Это в рамках ТК РФ.

Копия трудовой не является документом, никто Вас принять не может, пока не уволитесь с прежнего места. Это нарушение кадрового делопроизводства будет, никто на это не пойдет.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте! Если работодатель обязан вам предоставить отпуск за свой счет (то есть вы подпадаете под категории работников, перечисленных в ст. 128 ТК РФ), то тогда вам обязаны будут предоставить отпуск. Если не подпадаете и не выйдете на работу-уволят за прогул.

Подпадаю. Я Ветеран боевых действий.