Невыплата заработной платы при увольнении / Трудовое право - 886 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Этот человек может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, или заявление в следственный комитет по признакам преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Человек устроился на работу курьера... отработал 9 дней... был уволен за опоздание... работодатель отказывается платить, Подскажите, куда нужно идти, и что делать в таком случае?
Здравствуйте. Этот человек может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, или заявление в следственный комитет по признакам преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
СпроситьЕсли работа была бы официальная - было бы увольнение за прогул.
Так как неофициальная, считайте хорошо отделались. Нет, не могут не заплатить, это самоуправство. Обычно за прогулы увольняют, но обязанность по уплате з/п сохраняется. Т.к. нет договора, нет смысла никуда жаловаться.
- см. ст. 381 ТК РФ. Здравствуйте, Милена!
Нет, это не является основанием для невыплаты. Что можно сделать, если работал не официально и при уходе с работы не выплатили заработную плату, за тот день когда ушёл раньше? Могут ли за уход с работы в рабочее время не выплатить заработную плату за отработанные часы?
Если работа была бы официальная - было бы увольнение за прогул.
Так как неофициальная, считайте хорошо отделались.
Спросить
Нет, не могут не заплатить, это самоуправство. Обычно за прогулы увольняют, но обязанность по уплате з/п сохраняется. Т.к. нет договора, нет смысла никуда жаловаться.
- см. ст. 381 ТК РФ.
Спросить
Вас должны рассчитать строго в последний день работы. Вам не правильно сказали. В целом да разные сроки, но в вашем случае в течении 1 года, ст 392, ч 2 тк РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. У предприятия задержка зарплаты 3 месяца. Директор, он же один из учредителей кормит завтраками. Народу сказали писать заявления на увольнение, для того чтобы всех рассчитали. Подключена прокуратура и трудовая инспекция, а так же следственный комитет. В течении какого срока нас обязаны рассчитать при увольнении? И правда ли что если мы в течении месяца не подадим в суд, то про деньги можно забыть?
Вам не правильно сказали. В целом да разные сроки, но в вашем случае в течении 1 года, ст 392, ч 2 тк РФ.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
Спросить
Напишите заявление об увольнении, за период работы с 28 апреля Вам должны были платить заработную плату. В случае невыплаты обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Что значит не отвечает? Если вы передумали там работать никто не вправе вам запретить уволиться по собственному желанию. Если есть испытательный срок, то подаете заявление за 3 дня, если такого срока нет, то за 2 недели. Отправьте заявление заказным письмом. Устроили официально 28.04.21. Пока проходила мед комиссию. Передумала там работать. Сейчас хотела встать на биржу труда, а мне заявляют, что я устроена оффиц с 28.04. Директор не отвечает мне. Можно изходя из этого извлечь какую то выгоду для себя?
Напишите заявление об увольнении, за период работы с 28 апреля Вам должны были платить заработную плату. В случае невыплаты обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Что значит не отвечает? Если вы передумали там работать никто не вправе вам запретить уволиться по собственному желанию.
СпроситьЕсли есть испытательный срок, то подаете заявление за 3 дня, если такого срока нет, то за 2 недели. Отправьте заявление заказным письмом.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работаю в населённом пункте, приравненном к крайнему серверу, где добавочный коэффициент равен 1.6. При этом 3 года работодатель платил 1.5, ссылаясь на закон. Ну, понятно, что разбирающихся мало, верили. Но при этом проданные иски в суд признавали, что работодатель обязан выплатить. Какой срок давности для подачи в суд?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас имеются какие либо подтверждения об иной з/п, Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. А далее в суд о взыскании заработной платы. Написала заявление на уволнение по соглашению сторон, директор устно подтвердил, но не только не выплатил компенсацию, но и оплатил только официальный оклад 3 тыс, о котором я узнала при увольнении (договор на оф. Трудоустройство я не подписала)
Здравствуйте! Если у вас имеются какие либо подтверждения об иной з/п, Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. А далее в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда. Однако эффективнее обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок для обращения с таким иском один год со дня начала невыплат. Размер заработной платы при отсутствии письменного трудового договора можно взять средний по субъекту РФ для Вашей специальности (сведения нужно брать в местном органе госстатистики), либо исчислить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда. Если у меня есть запись в трудовой что я работал в организации но мне не выплатили зарплату после увольнения ни в день увольнения ни на следующий за ним день, куда жаловаться? Ведь я так понимаю запись в трудовой служит подтверждением что я был работал в этой фирме.
Здравствуйте, Виталий. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда. Однако эффективнее обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок для обращения с таким иском один год со дня начала невыплат. Размер заработной платы при отсутствии письменного трудового договора можно взять средний по субъекту РФ для Вашей специальности (сведения нужно брать в местном органе госстатистики), либо исчислить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда.
СпроситьОснование увольнения - ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Уволиться Вы можете в обычном порядке - по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
А вот, приостановить работу в случае невыплаты заработной платы возможно в соответствии со ст.142 ТК РФ, обязательно предупредив работодателя об этом письменно и на срок до полной выплаты. Нам по каким статьям мы можем уволиться с работы вахтовым методом если не отработали вахту. Так как руководитель не выплачивает заработную плату.
Здравствуйте.
Уволиться Вы можете в обычном порядке - по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
А вот, приостановить работу в случае невыплаты заработной платы возможно в соответствии со ст.142 ТК РФ, обязательно предупредив работодателя об этом письменно и на срок до полной выплаты.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если вам не доплачивали заработную плату, то в судебном порядке вы можете ее взыскать за последний 1 ГОД, согласно ст. 392 ТК РФ,
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,[b] он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За сколько лет я могу сделать перерасчёт з/платы при увольнении.
Здравствуйте, Наталья!
Если вам не доплачивали заработную плату, то в судебном порядке вы можете ее взыскать за последний 1 ГОД, согласно ст. 392 ТК РФ,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Можете взыскать в пределах срока исковой давности три года. Срок исковой давности по заработной плате 1 год (ст. 392 ТК РФ). Но он должен быть заявлен ответчиком.
Можете заявить за все 5, но могут срезать до 1 года по заявлению ответчика. Елена, взыскать Вы можете только за прошедший год, в соответствии со статьей 392 ТК РФ.
[b]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b]
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [u]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы[/u] и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По моим подсчетам мне на протяжении 5 лет не доплачивали зарплату. Можно ли взыскать недоплату за все 5 лет.
Срок исковой давности по заработной плате 1 год (ст. 392 ТК РФ). Но он должен быть заявлен ответчиком.
Можете заявить за все 5, но могут срезать до 1 года по заявлению ответчика.
СпроситьЕлена, взыскать Вы можете только за прошедший год, в соответствии со статьей 392 ТК РФ.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение [b]одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение [b]одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Жду ответа на мое обращение в прокуратуру, и трудовую инспекцию на работодателя. Если меня не удовлетворит их ответ, в какой срок я могу подать иск в суд на работодателя.
Здравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Вы заключили договор и по его условиям исполонения обязательства. Добрый день!
Потребуйте выплатить Вам расчет при увольнении. Направьте работодателю (его представителю) досудебную претензию с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии. Договор подряда - это не трудовой договор. Вы не работали, а выполняли услугу. ПРи расторжении договора подряда с вами должен быть произведен полный расчет. Рассчитывать Вас никто не должен. Это не трудовой договор
Вам следует обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы. Работала по договору подряда. Уволилась по собственному желанию. Говорят что зарплата придёт в тех же числах когда и приходила. Разве не должны рассчитать человека при увольнении?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Рассчитывать Вас никто не должен. Это не трудовой договор
Вам следует обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьТатьяна, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Обращаться в суд. С иском о невыплате части заработной платы нужно обратиться не позднее 1 года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Но это актуально, если оформление трудовых отношений было официальным.
Если же официального оформления не было, то сначала придется доказать наличие трудовых отношений, потом размер согласованной заработной платы, а потом размер недоплаты (вероятность выиграть такое дело гораздо ниже). При увольнении не доплатили за 4 дня зарплату и премию за месяц.. что делать?
Здравствуйте.
Обращаться в суд. С иском о невыплате части заработной платы нужно обратиться не позднее 1 года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Но это актуально, если оформление трудовых отношений было официальным.
Если же официального оформления не было, то сначала придется доказать наличие трудовых отношений, потом размер согласованной заработной платы, а потом размер недоплаты (вероятность выиграть такое дело гораздо ниже).
СпроситьЗдравствуйте. Невыплата заработной платы более двух месяцев влечет привлечение работодателя к уголовной ответственности. Для начала Вам необходимо обратиться в прокуратуру по месту своего жительства с жалобой о невыплате заработной платы. По Вашей жалобе обязаны провести проверку и дать Вам письменный ответ в установленный срок. Думаю, что после этого Вам все выплатят. Вы не указали как вы были трудоустроены. Уволился с работы, отказываются выплачивать заработную плату по увольнению. Что делать?
Здравствуйте. Невыплата заработной платы более двух месяцев влечет привлечение работодателя к уголовной ответственности. Для начала Вам необходимо обратиться в прокуратуру по месту своего жительства с жалобой о невыплате заработной платы. По Вашей жалобе обязаны провести проверку и дать Вам письменный ответ в установленный срок. Думаю, что после этого Вам все выплатят.
Спросить
Пишите заявление об увольнении. И не помешает жалобы в ГИТ и прокуратуру написать по незаконным штрафам и не выплаты заработной платы. Можно ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке если работодатель угрожает и не отпускает с работы? Работаю в круглосуточном магазине постоянные недостачи и невыплата зарплаты. На работе постоянно подставляет напарница и я это знаю и знаю причину, но хозяин магазина и слушать ничего не хочет. Хозяин нервный и не совсем адекватный человек. Однажды довёл до истерики и сердечного приступа, помощь мне оказывали покупатели. Как быть в данной ситуации и что мне делать? Иногда возникает желание просто не выходить на работу.
Пишите заявление об увольнении. И не помешает жалобы в ГИТ и прокуратуру написать по незаконным штрафам и не выплаты заработной платы.
СпроситьПо ТК РФ (ст. 392) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По месту расположение в/ч подаёте иск. Добрый день! Первоначально вам нужно обратиться к командованию части, лучше в письменном виде под отметку о вручении. Если откажут, то в военный суд с исковым заявлением о взыскании недополученной части денежного довольствия военнослужащего. Здравстуйте! Я военнослужащий, уволился год назад. В воинской части была проверка, где выяснили что последние несколько лет начислялась неправильна заработная плата по моему званию и занимаемой должности. Могу ли я обратится, если да, то куда за перерасчетом и выплатой недостающей суммы.
По ТК РФ (ст. 392) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Добрый день! Первоначально вам нужно обратиться к командованию части, лучше в письменном виде под отметку о вручении. Если откажут, то в военный суд с исковым заявлением о взыскании недополученной части денежного довольствия военнослужащего.
СпроситьЗдравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Можете смело обращаться в суд. 1. В Трудинспекцию с обоснованием пропуска срока (не знала, работодатель кормил обещаниями)
2. В Следственный комитет Российской Федерации (у меня так товарищ обратился, дело закончилось выплатой зп и возбуждением уголовного дела на руководителя)
3. Прокуратуру.
4. Суд. Уволилась с работы в октябре 2020 г. Работодатель так и не выплатил зарплату. О сроках подачи в 3 мес в трудинспекцию не знала, кормилась его обещаниями и завтраками. Есть ли шанс забрать остатки официальной зп по закону если сроки подачи прошли? Куда обращаться?
Здравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Можете смело обращаться в суд.
Спросить1. В Трудинспекцию с обоснованием пропуска срока (не знала, работодатель кормил обещаниями)
2. В Следственный комитет Российской Федерации (у меня так товарищ обратился, дело закончилось выплатой зп и возбуждением уголовного дела на руководителя)
3. Прокуратуру.
4. Суд.
СпроситьДобрый день, Евгения! К руководству магазина, бухгалтерию, обращались? Здравствуйте, Евгения! Расчет с Вами обязаны были произвести в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат предусмотрена как минимум административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Я работала в маназине уволилась 28.12.2020 сегодня 9.02.2021 мне до сих пор не выплотили расчет что делать.
Здравствуйте, Евгения! Расчет с Вами обязаны были произвести в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат предусмотрена как минимум административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьДоброе утро!
Если учебный отпуск оформлялся с соблюдением всех требований трудового законодательства, то его неоплата будет считаться невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что наказывается в соответствии с КоАП РФ, это второе.
Уточните какую статью какого закона вы, по мнению работодателя, нарушили и за что он собирается вас увольнять, это третье.
Спокойствие, не нервничайте понапрасну, это первое.
По результатам сбора информации и документов (желательно получить копию приказа о предоставлении вам учебного отпуска и копию справки вызова) можете подать письменную жалобу непосредственно работодателю или сразу в государственную инспекцию труда, суть жалобы: по факту нарушения работодателем трудового законодательства, в т.ч. выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, не в полном объеме, а также принуждении к увольнению. Работодатель отказывается оплачивать учебнный отпуск что делать грозит увольнением.
Доброе утро!
Если учебный отпуск оформлялся с соблюдением всех требований трудового законодательства, то его неоплата будет считаться невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что наказывается в соответствии с КоАП РФ, это второе.
Уточните какую статью какого закона вы, по мнению работодателя, нарушили и за что он собирается вас увольнять, это третье.
Спокойствие, не нервничайте понапрасну, это первое.
По результатам сбора информации и документов (желательно получить копию приказа о предоставлении вам учебного отпуска и копию справки вызова) можете подать письменную жалобу непосредственно работодателю или сразу в государственную инспекцию труда, суть жалобы: по факту нарушения работодателем трудового законодательства, в т.ч. выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, не в полном объеме, а также принуждении к увольнению.
СпроситьНа основании, статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Нужно обращаться в суд на основании ст.392 ТК Рф. Вопрос - законно ли это? Работаю в фирме 4 года вахтовым методом в районах крайнего севера. Каждый год 10 января дополнительно (помимо заработной платы) оплачивали лишние часы. За 2020 год оплачивать отказались. Законно ли это?
На основании, статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Нет в ТК РФ понятия лишние часы, есть время переработки сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха, если Вы не предоставили дополнительное время, дни для отдыха, значить все переработки должны компенсировать с повышенной оплатой.
Поэтому в претензионном порядке к работодателю и в судебном порядке решайте данный вопрос.
СпроситьДобрый день!
Срок исковой давности составляет 3 года. Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи! Изучите ст. 392 ТК РФ. По з/п срок 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года. [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
ч 2 ст. 392 ТК РФ. Какие сроки подачи иска по невыплоченной заработной плате.
Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ч 2 ст. 392 ТК РФ.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ либо в СУ СК РФ в течении года с момента увольнения, либо сразу в суд. Вопрос о невыплате и задолженности по заработной плате бывшим работадателем.
Обращайтесь в ГИТ либо в СУ СК РФ в течении года с момента увольнения, либо сразу в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
По спорам о незаконном увольнении обращайтесь в суд. Срок обращения в суд - не позднее 1 месяца с момента получения копии приказа и трудовой книжки. По невыплате заработной платы и компенсации за отпуск также обращайтесь в суд. Срок обращения-1 год. Скажите пожалуйста меня уволили из-за недостачи товара и ден средств, но там ещё надо разобраться, я не признаю свою вену, и в день увольнения меня не рассчитали, это вообще законно? Что мне нужно делать дальше, куда обращаться.
Здравствуйте.
По спорам о незаконном увольнении обращайтесь в суд. Срок обращения в суд - не позднее 1 месяца с момента получения копии приказа и трудовой книжки. По невыплате заработной платы и компенсации за отпуск также обращайтесь в суд. Срок обращения-1 год.
СпроситьТК РФ устанавливает разные сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей. По общему правилу - это 3 месяца. Но для работника срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, не полной выплаты заработной платы и других компенсационных выплат. Если вы уверены, что вам неправильно начислили отпускные, Вы можете обратиться к работодателю, с просьбой произвести перерасчёт. В случае отказа, обратиться в суд. Я уволилась 30 июля, и при увольнении не правильно сделана выплата отпускных. Могу ли я сейчас подать в суд или уже поздно так как прошло больше 3 месяцев?
ТК РФ устанавливает разные сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей. По общему правилу - это 3 месяца. Но для работника срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, не полной выплаты заработной платы и других компенсационных выплат. Если вы уверены, что вам неправильно начислили отпускные, Вы можете обратиться к работодателю, с просьбой произвести перерасчёт. В случае отказа, обратиться в суд.
Спросить
