Невыплата заработной платы работникам / Трудовое право - 9218 советов адвокатов и юристов

Наш завод ликвидируется с 29 января, все работники подписали уведомления. Зарплаты не выплачены за сентябрь, объяснение-нет денег. Что делать людям? Всем писать в прокуратуру?

Я работаю в ЧОП пять лет, оформлена по ТК,но работодатель не выплачивает отпускные всё это время, объясняя это тем, что мы являемся вахтовиками и нам отпуск не положен и они отчисляют налог в ПФ,но отпускные не предусмотрены. Я хочу уволиться, в связи с этим вопрос: могу ли я потребовать выплатить отпускные за все пять лет моей работы.

Зять уволился неделю назад,17 ноября. Не получил ни трудовую, ни зарплату за октябрь, ни расчет. Говорить начальница не хочет, один ответ денег нет, Что нам делать?

Мне нужно составить заявление в трудовую инспекцию и прокураттура в связи с сокращением с работы в тот момент когда я нахожусь в декрете.

Добрый день! В июне месяце были перечислены декретные 93 тысячи рублей, в ноябре перечислено 50 тысяч рублей. 07.12.2017 был звонок с места работы, о том, что необходимо вернуть 93 тысячи рублей. Имеет ли право работодатель взыскивать обратно эти деньги? Просят вернуть на расчетный счёт организации. Что делать?

У меня такая ситуация, я работаю Воспитателем в Детском саду, как я устроилась на работу, на 4 месяц отправили на Курсы повышения квалификации, за меня работала напарница, я вернулась, выдали сертификат, принесла работу отдала копию, моей напарнице не дали за замещение, сказали что в следующем месяце, через 2 недели как я вышла на работу выходит моя напарница в учебный отпуск предупредила Заведующую, о том что ее не будет 3 недели и я буду замещать, в итоге после сессии приносит справку о том что она проходила учёбу, и в итоге выдают зарплату а за замещение ни мне ни моей напарнице гн не дали, сказали, что табель не возможно переделать, из нас сделали крайних, хотя меня отправляли с организации на курсы и удостоверение принесла, и моя напарница тоже справку об учёбе.

Работаю водителем в ООО. руководством доволен, они мною тоже, но по закону пенсионерам должен быть сокращённый день. Мне этого не надо, да и руководству не нужно. Боятся проверки. Как выйти из положения?

Какова ответственность предприятия о невыплате или не полной выплате (например в размере одного оклада) сотруднику выходного пособия при сокращении?

Я работал в организации с 07.02.17 по 30.03.17 мне досих пор не выплатили зарплату, на то время когда работал был кредит и соответственно прострочка по платежам. Могу подать в суд на организацию на компенсацию хотя-бы часть или полностью что бы погасить задолженность кредит заканчивается в июне этого года? Заранее спасибо.

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

Если работодатель выплатил ошибочно работнику некую сумму, а потом вспомнил про это через 2 мес или пол года, работник должен это выплачивать?

Работаю в банке. Перевожусь на декретную ставку чз увольнение и устройство на следующий день. Работаю 6 лет в данной структуре. При переводе из одного отделения в другое проверяет безопасность. Проверили. Отказали. Причина: стоп-лист (по кредиту, когда то был кредит, по которому возникла задолженность, внесли в стоп лист в банке) , тем не менее я там работала и успешно гасила кредит. В итоге-кредит погашён, есть документы. Но со стоп-листа банк и не вывел. Из за этого возникла проблема с переводом. Получается что я остаюсь на улице! По причине того что меня там берут, но безопасность из за этого кредита погашённого отказывает (хотя документы были приложены), и осталось два дня и мне выдают трудовую. Что делать в такой ситуации. Как быть? К кому обращаться?

Хотел бы задать вопрос юристу. Дело в том что я работаю в ОПИ и мне навязали карточку ВТБ и сделали зарплатой карту ВТБ и сбербанк но зарплату перечисляют на карту сбербанка. Хочу отказаться от перечисления зарплаты на карту сбербанка и ВТБ. Пошол я в финансово экономический отдел для того чтобы написать заявление на то чтобы мне перечисляли зарплату на карту Тинькофф мастеркарт так как другим банкам я не доверяю. Мне сказали что во-первых заявление даже не станут рассматривать и во вторых начальство сказало что все распоряжение идёт с Москвы чтобы зарплату перечисляли на Сбербанк или на ВТБ банк. Хотя по закону 161 фз и 136 ст тк зарплата должна переводиться в кредитную организацию по заявлению туда куда я захочу. Подскажите пожалуйста что мне можно сделать в таком случае чтобы мне зарплату перечисляли именно на Тинькофф банк? Заявление возможно начальство не захочет рассматривать. Тоесть по сути мне навязали эти карты сбербанка и ВТБ для перечисления зарплаты.

Устроилась на работу к частнику. Без договора и оформления.

У руководителя позиция: хочу плачу, хочу нет, штрафы придумывает лишь бы не платить. Есть ли управа на таких?

Слов нет.

И при этом мне нахально отвечает.. можешь сразу в полицию идти.

Куда можно обратиться за проверкой этой организации?

1. Можно-ли принять на работу работника с оформлением трудового договора пщ-совместительству, если он работает в другой организации и имеет возможность совмещать свой труд и в нашей организации. Будет-ли договор по совместительству считалься на постоянной основе. 2. Работодатель принял на работу работника но официально на оформил, трудовой договор оформлен и подписан, зарплата начислялась неофициально-налично. Какое предусмотрено наказание работодателю (ООО). спасибо.

Можем ли мы (3 бывших сотрудника) подать коллективное исковое заявление о невыплате заработной платы? И в течении какого времени мы должны это сделать после увольнения? (з/п не выплачивалась ни разу за весь период работы-полгода)

Ситуация такая. Работаю не официально несколько лет. У меня по складу большая не хватка товара. (Более 1 миллиона р). В фирме много сотрудников работающих без оформления. Имеет много нарушений о которых я знаю. Что может грозить мне? Чем я могу пригрозить ему?

На 3-ем собрании кредиторов дополнительно к объявленной повестке дня "главные" кредиторы внесли два вопроса и проголосовали "за" . Один из вопросов пересчитать заработную плату бывшим работникам должника, на том основании, что з/пл. была яко бы увеличена в период банкротства. Документы представлены небыли, фактически размер з/пл. не увеличивался. Как обжаловать протокол собрания кредиторов, представителю работников должника.

Сегодня мой работодатель позвонил мне и предупредил, что магазин в котором я работаю продавцом-консультантом более года, будет закрыт, ориентировочно через месяц. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие законные действия? Как меня уволят, какие документы и заявления надо заполнять и по какому закону? Каие мне положены выплаты и компенсации при закрытие магазина?

Работодатель не выплатил премию за три месяца. Хочу подать заявление о выдачи судебного приказа. Куда я могу подать данное заявление? В районный суд или судебный участок? Спасибо.

Хочу уволиться с работы на основании абз. 3 ст. 80 ТК РФ - с завтрашнего дня - невыплата зарплаты работодателем более 2-х месяцев, обязан ли я отрабатывать 14 дней?

Каков срок обращения в суд для работника при невыплате расчета работодателем при увольнении - в случае, если работник подписал расчетный лист?

В интернете противоречивая информация. С одной стороны, называется

> 1 год для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты/расчета при увольнении.

С другой пишут, что

>3 месяца, если при увольнении был подписан расчётный лист.

Какая информация верна?

Заранее спасибо.

Я работала в организации по трудовому договору как совместитель. Была договоренность с руководителем, что зарплату начисляем, но не выплачиваем, пока от мое новое направление не начнет приносить выручку и я не перейду на постоянную работу в эту организацию. Трудовой договор есть, приказ о назначении был, отработанное время мы каждый месяц оформляли табелем рабочего времени, копии на руках. Сейчас проект закрывают и платить не хотят. Подскажите, пожалуйста, можно ли подать в суд о невыплате заработной платы?

Добрый день! Ситуация такая. Работаю в компании по срочному договору. В трудовой записи нет, платят зп всю, как указана в договоре, но наличкой. Дорабатываю последний (третий) месяц. Не сработались с руководством, расстаемся обоюдно. Но есть подозрение, что меня хотят кинуть с последней выдачей зп. В компании все работают вообще без каких-либо договоров. Я единственная, кто настоял на заключении трудового договора. Есть ли смысл обращаться в суд или куда-нибудь еще? Чем мне смогут помочь? И что будет работодателю?

Невыплачивают зарплату пол года. Уволился в трудовой запись не сделали но налоги за меня отчисляли. Белая зп 7000 т остальные обещали попимо кассы но не белой ни черной зп не заплатили к кому обратиться и каковы шансы что мне выплатят.

Вопрос в том что мой муж устроился работать в компанию, пообещали устроить официально в и тоге, муж отработал месяц, ушёл с работы т.к не устроили официально и не выплатили зарплату. Как добиться от компании выплату денежных средств за отработанный месяц?

На какой закон ссылаться при задержке зарплаты, чтобы предъявить пени и штрафы по кредиту и коммуналке работодателю. Зарплату при увольнении не выплатили за 2 месяца, отпускные не выплачены. В суд подали на невыплату, но слышали, что пени и штрафы можно предъявить работодателю. На какой закон ссылаться при уточнении требований?

Я ИП сняла помещение в аренду, под салон красоты, пришли ко мне работники, какой лучше заключить с ними договор, и кто хозяин в салоне, если договор аренды на мне?

Какая статья УК РФ грозит работодателю за принуждение работника уволиться по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Поработал водителем на ИП без договора. Но на руках путевки путевки подписанные на организацию на которую работал и они свидетели что я работал. И этот ипешник не хочет платить зарплату. Могу ли я подать заявление в прокуратуру?

Я уволилась 4 декабря 2013 года, мне выплатили только мой оклад, лишили премии и не выплатили компенсацию за нкотгулявший отпуск трудовую книжку мне до сих пор не вернули.

Хотя сейчас по истечении полтора месяца мне предлогают забрать трудовую книжку.

Как быть в такой ситуации? И стоит ли забрать сейчас трудовую книжку?

Работал в компании с 13.07.2016 по 17.02.2017 ООО «Прогресс и качество» г.Москва.

Трудоустройство - по трудовой книжке (записи устройства и увольнения имеются).

Заработная плата - по трудовому договору 70 т. р. (трудовой договор на руках).

Справка 2 НДФЛ по моей просьбе выдана (без окончательного рассчета-Февраль 2017-на руках).

ПРОБЛЕМА - не рассчитали при увольнении и не выдали сумму: зарплата+неиспользованный отпуск. Дали только 5000 р.

Аргумент руководства компании - нет денег для погашения задолженности перед сотрудниками. (оговорено до 06.03 полная выплата будет, но сейчас озвучены постоянные сдвиги сроков, что меня как бывшего Работника не устраивает) - ПОДТВЕРЖДЕНО перепиской в СМС, устно и через сотрудников.

Об увольнении рук-во предупреждено заранее и меня отпустили через 3 дня после его подписания.

Прошу посодействовать разрешению моей ситуации, т.к. идет полное нарушение ТК и выплаты зп.

Распостраняется ли действия нововведения ст 392 ТК в части увеличения срока подачи иска по невыплате ЗП с 3-х месяцев до 1 года, если правоотношения (увольнение) возникли до вступления их в силу?

Здравствствуйте, имеет ли право работадатель заставить отрабатывать 2 недели, если я работаю не официально и срочный договор не подписывал. И куда можно обратиться, если не выплатят зарплату (такая угроза прозвучала)

На работе неправильно рассчитывали зарплату. Трудовая инспекция провела проверку. После чего сделали перерасчет за один год. За сколько лет должны сделать перерасчет?

Можно ли добиться возмещения морального вреда, при взыскании задолженности по зарплате, а также при увольнении по сокращению не было выплачено пособие и компенсация за неиспользованный отпуск с момента увольнения прошло полгода.

29.05 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор попросил отработать 2 недели, чтобы закрыть текущие вопросы. Работал дома, так как служебный ноутбук сдал. 14.06 сдал отчет, 15.06 забрал трудовую и ознакомился с приказом об увольнении. Уволили 29.05! Кроме того, последние 5 месяцев выплачивалась лишь часть зарплаты (ввиду отсутствия денег у работодателя). Долг составляет 250 тыс. Прошло 2 недели - расчета нет. Директор сказал, что выплатит 110 тыс., так как с февраля моя зарплата была ниже (меня об этом не оповещали).

У меня вопрос: 1. Могу ли я обращаться в прокуратуру и трудовую комиссию?

2. Можно ли взыскать с него полную сумму долга, если зарплата официально состоит из оклада (небольшого) + премия.

3. Возможно ли работодателя привлечь к ответственности

Спасибо.

Ответьте пожалуйста на вопрос:

Имеет ли сотрудник приостановить выполнение своих обязанностей, связи с не выплаты со стороны работодателя средств на ГСМ для передвижения ТС? На какую статью из ТК РФ опираться?

Заранее благодарен за ответ!

Спасибо!

Мой родственник выезжал работать в другой город, не по месту жительства. После увольнения, работодатель пообещал выслать ему трудовую книжку по месту постоянного жительства, при общении по телефону, ему обещают, что вышлют но на протяжении полтора месяца одни обещания, по этой причине родственник на протяжении этого времени не может устроиться на работу. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель не выдает зарплату уже 3-й год. Устроена по совместительству на 0,5 ставки. Подскажите когда написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру и трудовую: после расчета из этой организации или сначала написать в прокуратуру и потом расторгнуть договор?

Я уволилась по собственному желанию в августе 2015 года. 31 декабря 2015 г. всем работающим сотрудникам была выплачена годовая премия,-мне нет. В апреле 2015 года в кол. договор была внесена пометка о невыплате годовой премии уволившимся сотрудникам. Правомерно ли внесение подобных уточнений, не является ли это дискриминацией и могу я что-то отсудить в суде?

Будьте добры подскажите, если человек увольняется одним днем без предварительного заявления за 2 нед-в течении какого времени работодатели обязаны выплатить задолженость? И еще вопрос-мы в течении года работали с переработкой но оплаты не поступило, тянут уже пол года. С отпиской что по реестрам проведено+ деньги за билеты что они обязывались по договору оплачивать нам, и да же командировочные за декабрь того года не выдали. Хотя все в реестрах отправлено в головной офис. Вроде и организация государственная. Это спецстрой россии. Но так и не можем добиться ничего. Молчание в ответ.

Вчера получил письмо (в электроном виде), о том, что в связи с реорганизацией компании со мной решили прервать действие Трудового Договора по соглашению сторон.

Для соблюдения формальностей меря просят посетить центральный офис в ближайшее время.

Обычная процедура "сокращения" в компании подрузамевает под собой компенсацию в размере 3-х месячных окладов.

Могу ли я требовать большего?

Какая максимальная компенсация?

Имеют ли право на такое "сокращение"?

13.02.2020 уволился по собственному желанию. Работал в двух организациях, директор один. В одной работал по совместительству, во второй официально. З.п. получал на карту. На руки не разу не получил деньги. Справки НДФЛ имеются с обеих организациях. По одной рассчитали 19.02.2020, по второй до сих пор не получил. Обратился в Трудовую Инспекцию. Спустя месяц получил ответ, что продлили еще на месяц проверку в связи с тем, что мой бывший работодатель не предоставил нужные документы. Также была попытка после того как я уволился выдать мне деньги на руки, но я отказался, так как ни разу не получал на руки деньги. Подожду ответа от Трудовой Инспекций, а потом хочу в суд подать на них. Подскажите как быть лучше? Что посоветуете? Спасибо.

Я уволился 13 декабря 2018 года. Мне не выплатили праздничные, выходные, ночные. Я так понимаю, что уже поздно подавать мне в суд на работодателя? Обращался и в ГИТ и в Прокуратуру. А толку то?Дмитрий.

У меня возникла проблемма по несвоевременной выплате зп. Должны были рассчитать 28.02.20 в полной мере, но часть заплатили 28,а часть и то не в полном размере 23. 03.20.Зп общая составила 25317, это даже меньше прожиточного минимума. Я написала заявление в трудовую инспекцию, требуя возмещения компенсации за дни невыплаты зп, за каждый день и за моральный вред 5000 р на имя директора. Скажите какую примерно сумму мне должны выплатить по закону от организации ввиду моего заявления?

При увольнении по собственному желанию в течении какого времени я должна обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы, компенсации отпуска при увольнении.

Работодатель не выплатил деньги при расчете, следственный комитет завел уголовное дело. Можно ли обратиться с иском к мировому судье или ждать решения следственного комитете?

Я работаю в системе здравоохранения, по семейным обстоятельствам уволена с 19 декабря этого года. Положена ли мне премия за этот год? И еще такой вопрос, нам премию не платили два предыдущих года подряд, сетуя, что им нужно платить штрафы, хотя министерство здравоохранения деньги выделяют для этих выплат? Спасибо за ответ!