Невыплата заработной платы работникам / Трудовое право - 733 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ольга!
По общему правилу, срок в течение которого вы можете обратиться за невыплатой - 1 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Обратитесь госинспекцию труда, там проанализируют Вашу ситуацию бесплатно, Ольга, и всё проверят. К ним можно обратиться письменно, через интернет. Не сможете. Вас уже нет а штате, поэтому стимулирующие выплаты Вам не назначат
Кроме того прошел срок исковой давности. Я глухой человек, общаюсь только смс. Можно ли требовать не полученную премию, через много лет. В трудовой есть запись, которую не видела все время, пока не обратилась в полицию по поводу телефона.
Здравствуйте, Ольга!
По общему правилу, срок в течение которого вы можете обратиться за невыплатой - 1 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Обратитесь госинспекцию труда, там проанализируют Вашу ситуацию бесплатно, Ольга, и всё проверят. К ним можно обратиться письменно, через интернет.
Спросить
Не сможете. Вас уже нет а штате, поэтому стимулирующие выплаты Вам не назначат
Кроме того прошел срок исковой давности.
СпроситьСрок давности один год. К сожалению только за год.
[quote][b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате [/b]заработной платы и [b]других выплат, причитающихся работнику[/b], он [b]имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Проработав вахтовым методом в компании более 10 лет, по окончании года, годовая переработка не выплачивалась. Сейчас уволился с компании, переработку не заплатили, обосновав тем что у меня не выработан календарный год. Могу я требовать от компании выплату переработки за последние 3 года?
К сожалению только за год.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Ликвидировать и переоформировать конечно можно.
Но это не снимает с ИП обязанность по выплате зарплаты Есть уголовная ответственность за не выплату зарплаты. Если вы сейчас подадите заявление в суд о взыскании заработной платы, то работодатель не сможет ликвидироваться, не решив вопрос с имеющимися судебными делами и долгами работникам по зарплате, установленными судом. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, у вас есть все основания предъявления иска по ст.142. [b]Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[/b] ТК РФ
Если зарплату не выплачивали более 3-х месяцев, то это уже уголовное преступление по ст.145.1. [b]Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[/b] УК РФ. Мне не выплатили заработную плату, может ли человек узнав что у него будут проверки ликвидировать ИП переоформить и тогда ему нечего будет предъявить?
Ликвидировать и переоформировать конечно можно.
Но это не снимает с ИП обязанность по выплате зарплаты Есть уголовная ответственность за не выплату зарплаты.
Спросить
Если вы сейчас подадите заявление в суд о взыскании заработной платы, то работодатель не сможет ликвидироваться, не решив вопрос с имеющимися судебными делами и долгами работникам по зарплате, установленными судом.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, у вас есть все основания предъявления иска по ст.142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ
Если зарплату не выплачивали более 3-х месяцев, то это уже уголовное преступление по ст.145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ.
СпроситьИмеет смысл это делать в пределах года.
За разрешением индивидуального трудового спора [b]о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[/b], он имеет право обратиться в суд[b] в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).
Если проверят не работник, а госорганы. Это можно проверить за 3 года. За какой период можно проверить правильность начисления и выплаты заработной платы.
Имеет смысл это делать в пределах года.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).
Если проверят не работник, а госорганы. Это можно проверить за 3 года.
СпроситьМожно, с ограничением периода, за который могут взыскать.
[quote]Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Можно ли подать иск в суд на работадателя, если после увольнения по собственному желанию выяснилось, что заработную плату мне не платили в полном объеме, на протяжении нескольких лет?
Можно, с ограничением периода, за который могут взыскать.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Если добровольно не выплачивают, то лучшее решение - обращаться в суд. Да мало ли «финансирования» у них нет. Если работник увольняется, то в день увольнения ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанные дни. Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию, сделать это можно кстати через госуслуги. Если решение трудовой Вас не устроит или это не поможет, то следом прокуратура. Уволилась по соглашению сторон, без отработки 2 недель. Зарплата за проработанный месяц пришла, но компенсации за отпуск нет. Звонила в бухгалтерию ответили, что нет финансирования. Законно ли это и что я могу сделать, чтобы получить свои деньги?
Да мало ли «финансирования» у них нет. Если работник увольняется, то в день увольнения ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанные дни. Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию, сделать это можно кстати через госуслуги. Если решение трудовой Вас не устроит или это не поможет, то следом прокуратура.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] В течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, все сроки пропущены. Меня зовут Юлия, если я уволилась с компании 3 года назад по собственному, в течении какого времени я имею права подать на перерасчёт заработной платы, и компенсации при увольнении?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
В течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, все сроки пропущены.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь. Если условия оплаты были оговорены в договоре, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Также у Вас есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, (в течение одного года со дня установленного срока выплаты) - ст. 392 ТК РФ. У Вас трудовом договоре должны быть приведены правила расчёта зп. Если они нарушены пишите в трудовую комиссию. Хорошо что оплатила. Фирма где мы работаем заплатила меньше зарплату чем обещала.
Здравствуйте, Игорь. Если условия оплаты были оговорены в договоре, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Также у Вас есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, (в течение одного года со дня установленного срока выплаты) - ст. 392 ТК РФ.
Спросить
У Вас трудовом договоре должны быть приведены правила расчёта зп. Если они нарушены пишите в трудовую комиссию.
Спросить
Да, Вы вправе указать работодателю любую карту (оформленную на Ваше имя) для зачисления заработной платы. Сергей, Работодатель не вправе отказать работнику, который хочет получать зарплату в «своем» банке. Отказ работнику в праве на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата, в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ прописан как отдельное правонарушение и влечет ответственность, которая приравнивается к невыплате зарплаты или установлению ее в меньшем размере. Здравствуйте! Да, можете! Работник имеет право заменить банк, рекомендованный работодателем, другим, определенным самим работником. При этом работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет, а работодатель обязан учесть пожелание работника. Да, можете. Вам обязаны перечислять зарплату на тот счет, который Вы укажете. Могу ли я отказаться от зачисления зарплаты на ту карту которую требует завести работодатель.
Да, Вы вправе указать работодателю любую карту (оформленную на Ваше имя) для зачисления заработной платы.
Спросить
Сергей, Работодатель не вправе отказать работнику, который хочет получать зарплату в «своем» банке. Отказ работнику в праве на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата, в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ прописан как отдельное правонарушение и влечет ответственность, которая приравнивается к невыплате зарплаты или установлению ее в меньшем размере.
Спросить
Здравствуйте! Да, можете! Работник имеет право заменить банк, рекомендованный работодателем, другим, определенным самим работником. При этом работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет, а работодатель обязан учесть пожелание работника.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в Департамент Здравоохранения. Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно. Работодатель в лице главного врача задерживая деньги работникам ссылается на их отсутствие из за вышестоящего финансового органа. Кому работники должны предъявить претензии в этом случае?
Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно.
СпроситьВ прокуратуру подайте жалобу или иск в суд. Здравствуйте Елена!
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращайтесь в инспекцию по труду, там проведут проверку, а потом в суд. 15 февраля заплатили зарплату и потом не платили я уволился в середине марта денег при увольнении так не заплатили устроен официально с 15 января.
Здравствуйте Елена!
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Зарплата должна быть выплачена в день увольнения. Если не выплатили, то надо обращаться в суд, где можно еще взыскать проценты и моральный вред. Можно также обратиться в инспекцию по труду. Каким образом то договоренная сумма была зафиксирована? Был ли заключен трудовой договор ст 57 ТК РФ с указанием конкретного размера заработной платы?
Если это не было сделано, то трудно вам будет доказать невыплату при увольнении 27600 руб. Пояснения к сложившейся ситуации: при устройстве на работу обещали договоренную сумму первый месяц заплатили, за второй 45000 руб. Заплатили 17400 руб. По итогу не выплатили при увольнении заработную плату 27600 руб.
Зарплата должна быть выплачена в день увольнения. Если не выплатили, то надо обращаться в суд, где можно еще взыскать проценты и моральный вред. Можно также обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьКаким образом то договоренная сумма была зафиксирована? Был ли заключен трудовой договор ст 57 ТК РФ с указанием конкретного размера заработной платы?
Если это не было сделано, то трудно вам будет доказать невыплату при увольнении 27600 руб.
СпроситьДа, освобождается от уплаты государственной пошлины. Да, освобожден от уплаты пошлины. Здравствуйте, Стас!
Да, освобожден от рассмотрения дела во всех инстанциях в силу ст. 393 ТК РФ, где указано:
[quote]При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.[/quote] При обращении в Краевой суд с апелляционной жалобой истец-работник освобожден от уплаты гос. пошлины по трудовому спору (невыплата части заработной платы за работу в выходные и праздничные дни)?
Здравствуйте, Стас!
Да, освобожден от рассмотрения дела во всех инстанциях в силу ст. 393 ТК РФ, где указано:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Срок исковой давности по 236 статье определён в статье 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Какой срок для обращения в суд для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату пенсии при увольнении.
Срок исковой давности по 236 статье определён в статье 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВыплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела. В течение какого времени после увольнения можно подать иск в суд о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд[b] в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b] (ст. 392 ТК РФ). За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Какой срок исковой давности по спорам о невыплаченной заработной плате если трудовой договор с работником не расторгнут?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьПусть напишет жалобу в трудовую инспекцию. Такая продолжительная невыплата заработной платы может повлечь и уголовную ответственность работодателя. Знакомый с Таджикистана, работает здесь в Питере. Все документы в порядке, договор не дают., не платят зарплату три месяца. На какие права он имеет, чиоб подать на руководство?
Пусть напишет жалобу в трудовую инспекцию. Такая продолжительная невыплата заработной платы может повлечь и уголовную ответственность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя. 1. Обратитесь в инспекцию по труду
2. Если не поможет, то в суд.
Лучше делать это коллективно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Работодатель издал приказ лишить премии всех тех сотрудников, кто не сделал прививку. Что делать?
Здравствуйте Наталья
На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя.
Спросить1. Обратитесь в инспекцию по труду
2. Если не поможет, то в суд.
Лучше делать это коллективно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьВас должны рассчитать строго в последний день работы. Вам не правильно сказали. В целом да разные сроки, но в вашем случае в течении 1 года, ст 392, ч 2 тк РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. У предприятия задержка зарплаты 3 месяца. Директор, он же один из учредителей кормит завтраками. Народу сказали писать заявления на увольнение, для того чтобы всех рассчитали. Подключена прокуратура и трудовая инспекция, а так же следственный комитет. В течении какого срока нас обязаны рассчитать при увольнении? И правда ли что если мы в течении месяца не подадим в суд, то про деньги можно забыть?
Вам не правильно сказали. В целом да разные сроки, но в вашем случае в течении 1 года, ст 392, ч 2 тк РФ.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьИгорь, порядок расчёта должен быть прописан в заключённом Вами договоре, перечитайте его. Не нужно ничего писать добровольно. Пишите лучше жалобу в трудовую инспекцию. Либо сразу Иск суд о взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Пишите претензию на невыплату заработной платы. По собственному не увольняйтесь. Договор не дали. Отговорки придумывали что ген директора нет на месте. И вообще щас сказали что если куда то обращусь то получу 200 р и никакой зарплаты. Доводят до крайних мер в петлю загонят долги растут. Прислали договор и просят подождать зарплату до конца месяца. С генеральным связываться опасно дядька из 90 х связей у него уйма. Работаю вахтой. Вахта закончилась. Зарплаты не дали по окончанию вахты. Сейчас звонят чтоб писал заявление на увольнение по собственному желанию. И когда расчитают не говорят. Нахожусь в чужом городе.
Игорь, порядок расчёта должен быть прописан в заключённом Вами договоре, перечитайте его.
Спросить
Не нужно ничего писать добровольно. Пишите лучше жалобу в трудовую инспекцию. Либо сразу Иск суд о взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ.
Спросить
Пишите претензию на невыплату заработной платы. По собственному не увольняйтесь.
Спросить
И вообще щас сказали что если куда то обращусь то получу 200 р и никакой зарплаты. Доводят до крайних мер в петлю загонят долги растут.
СпроситьНе обратитесь - вообще ничего не получите. Жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьГоворить могут все, что угодно. Все выплатят и никуда не денутся.
В судебном порядке сможете все взыскать, включая компенсацию за задержку зарплаты, - ст. 236 ТК РФ И морального вреда, - ст. 237 ТК РФ
Напомните работодателю про уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -Спроситьнаказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Прислали договор и просят подождать зарплату до конца месяца. С генеральным связываться опасно дядька из 90 х связей у него уйма.
СпроситьСкажите, что подождете, если они в порядке ст. 236 ТК РФ, к зарплате выплатят компенсацию за задержку.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьСт. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты). А так же как указать период за какой не выплачена з/п с 01 по 31 или с 15 по 31? Суть вопроса такая, по договору зарплату должны перечислять 25 го (аванс) и 10 го (расчёт). За июль 2021 года расчет должен быть 10 го августа, деньги пришли не в полном объёме 85% оплатили. Можно ли приостановить работу? И с какого числа считается задержка.
Ст. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты).
Спросить
Добрый день!
Рекомендую зафиксировать нарушение, с помощью жалобы в ГИТ и Прокуратуру, а уже далее обращайтесь в суд. Ольга, с учетом обстоятельств, указанных в вопросе, для начала вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, а затем с исковым заявлением в суд. Имейте в виде, что согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вы имеете право обратиться в суд в течение одного года. Удачи. Мне нужно грамотно составить исковое заявление! Работала на предприятии распределителем работ а оформили меня по трудовой оператором котельной зарплата оператора ниже чем у распределителя хочу получить перерасчет за три года и реально выиграть суд?
Добрый день!
Рекомендую зафиксировать нарушение, с помощью жалобы в ГИТ и Прокуратуру, а уже далее обращайтесь в суд.
Спросить
Ольга, с учетом обстоятельств, указанных в вопросе, для начала вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, а затем с исковым заявлением в суд. Имейте в виде, что согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вы имеете право обратиться в суд в течение одного года. Удачи.
Спросить
Всё верно, данное действие совершенно законно. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. Зарплату платят.. но крохи... Интервал оплаты менее 15 дней. Пример: Зарплата-оклад 30.000. Оплатили 5 числа.-- 5.000.. Потом 10 числа.-опять 5.000.. Потом 5 числа снова 5.000.. А за ними долг растёт...Имеет ли право, работник (испыт. Срок) временно отказаться от работы из-за Ч А С Т И Ч Н О Й невыплаты заработной платы? Это законно?
Всё верно, данное действие совершенно законно. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работаю в населённом пункте, приравненном к крайнему серверу, где добавочный коэффициент равен 1.6. При этом 3 года работодатель платил 1.5, ссылаясь на закон. Ну, понятно, что разбирающихся мало, верили. Но при этом проданные иски в суд признавали, что работодатель обязан выплатить. Какой срок давности для подачи в суд?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если вам не доплачивали заработную плату, то в судебном порядке вы можете ее взыскать за последний 1 ГОД, согласно ст. 392 ТК РФ,
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,[b] он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За сколько лет я могу сделать перерасчёт з/платы при увольнении.
Здравствуйте, Наталья!
Если вам не доплачивали заработную плату, то в судебном порядке вы можете ее взыскать за последний 1 ГОД, согласно ст. 392 ТК РФ,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
