Невыплата заработной платы сотрудникам / Трудовое право - 1158 советов адвокатов и юристов

Работодатель не выплачивает зп больше месяца, на работу мне сказали не приезжать, якобы какие-то проблемы у фирмы и мы пока работать не будем. Решила уволиться и написать заявление. Мне ответили отказом. Объяснили что фирма будет подавать документы о банкротстве и уволить меня не могут. Действительно ли это так и я не могу уволиться по этой причине?

С июля месяца не платят зарплату, с 26 августа офис закрыт, руководство комментариев не дает, заявлениена увольнение не писала, приказ не подписывала, трудовую не отдали.

Выдавала зарплату и подотчет на карту жены сотрудника, который мне написал заявление об этом. Но при увольнении кадровик перекладывая документы дела, оставила их на столе когда писал заявление на увольнение и не заметила что заявление сотрудник изьял. И предъявил через трудовую инспекцию что зп он не получал. Осталось только то что он скидывал на ватсап номер карты и жена его на электронику реквизиты карты для перечисления. Есть свидетели, видевшие заявление. Что мне сейчас ответить в трудовую инспекцию, как доказывать что выплатила зп?

Бывший супруг перечисляет алименты в течении двух лет. Оформлен как индивидуальный предприниматель. Имеет два вида дохода. Первый: доход от продаж (ЕНВД). Второй доход от сдачи в аренду недвижимости. Вся недвижимость приобретена за счёт кредитных средств банка. Выплачивает кредиты. Имеет расчетный счёт индивидуального предпринимателя. Оплата за аренду поступает на р/с согласно договоров. Сумма выходит приличная (около 350000). В этом месяце он целенаправлено переоформил ИП на другого человека, тем самым оформившись водителем на зп в 40000. Предупредил, что алименты будет начислять в сумме около 10000. У меня вопрос: на каких основаниях он может не выплачивать процент по алиментам от дохода от аренды? Может ли быть такое? Прав ли он? Какие действия проводит или может проводить его бухгалтер, считается ли это законно? Какие шаги мне предпринимать. Ведь получается за два прошедших года, алименты от дохода с аренды ребёнок не получал. Спасибо.

Здравствуйте,

При прекращении трудового договора при изменении условий работодателем был выплачен не использованный отпуск, но при этом не была выплачена ежегодная выплата к отпуску. Положение о данной выплате закреплено в ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников

АО. Привожу текст Положения:

4.6. Работникам Общества, отработавшим в Обществе не менее одиннадцати месяцев, при оформлении ежегодного отпуска на период от семи календарных дней, при отсутствии фактов нарушения ими трудовой дисциплины, производится единовременная выплата (один раз в год) к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.

Отработала более 11 месяцев и отсутствуют факты нарушения труд дисциплины. 29/09/17 Прекращение труд договора.

Могу ли я претендовать на получение мат помощи к отпуску?

Если алименты выплачиваются не в полном объёме.По суду б.муж должен платить чуть больше 6 тыс. руб. Но уже год платит по 2 тыс в месяц, говорит, что нет работы. Его долг около 100 тыс. руб. Собственности нет, машина, на которой он ездиет записана на его сестру. Приставы говорят, что ничего сделать не могут, за тунеядство у нас не наказывают.

Я инвалид 2 группы, но устроен не как инвалид, но начальник знает об инвалидности. Могу ли потребовать отпуск без содержания, как инвалиду, " по соглашению" начальник не отпускает.

Что делать?, Фирма не выплачивает отпускные, компенсацию за отпуск и расчётные по увольнению, ссылаясь на то что человек коротый занимается табелями находится в больнице.

Подала иск на организацию, в которой работаю, на взыскание северных надбавок. Работаю в организации 4 года, через 3 года организация поменяла собственника ип (с ип мальцева на ип шаров, администрация осталась неизменной). Как доказать, что я являюсь действующим сотрудником,

Ситуация такая, руководство нашей црб, не найдя сотрудника, который будет вводить реестры по больничным листам, решили эту работу переложить на меня без доплаты. На мой отказ ответили, что то, что я сейчас делаю можно пересмотреть мой труд. Договор и перевести по оплате и на 0,5 ставки с целой. Но объём работы у меня не изменился. Могут ли они перевести меня на 0,5 ставки? Спасибо.

На работе сказали, что мы находимся в неоплаченном отпуске, хотя я никаких бумаг и уведомлений не видел и не подписывал. При этом мы всё таки выполняем задачи связанные с деятельностью компании. Зарплата при этом не платится уже несколько месяцев, иногда только переводят неофициально копейки. Ко всему прочему, по бумагам мы ходили в оплачиваемые отпуска, хотя никаких заявлений, я не подавал. Куда стоит обратиться, что бы взыскать полоденную заработную плату и компенсацию?

Здравствуйте. Сотрудник пришел на новое рабочее место, ему сказали, что стажировка оплачивается. Наделе человек ходил две недели и его просто обучали по бумажкам, длилось это в день по 1-2 часу. Теперь же ему говорят, что будет стажировка. А вот это обучение не было стажировкой и его не надо оплачивать? Ведь стажировка это и есть обучение.

Являюсь сотрудником полиции. В нвстоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начались проблемы с выплатами. В день зп бугалтер сказала что просто не заказала на декретниц деньги, так что в этом не ждите месяца. Возможно в следующем выплатим. Скажите это вобще законно? Куда обратиться что бо прекратить этот беспредел.

После пожара ту мне не выплатили за июль з/п и компенсацию как обещали. Случайно узнала что якобы со мной поговорить хочет служба безопасности. Но уже почти прошёл месяц и мне ник то не чего не звонил. Что мне делать в этом случае?

Сотудник давно не работает в нашей организациипри увольнении был сделан рассчет за неиспользованны отпуск. Но сейчас выяснилось, что от него нет заявления оо увольнении. И сейчас он хочет через суд доказасть, что он не увольнялся и работал. А мы не выплачивали ему зарплату.

По решению суда сотрудник восстановлен на работе. Однако, в решении суда нет указания на выплату компенсации за время вынужденного прогула (сотрудник в своем иске не заявил таких требований). Работодатель отказывается выплачивать средний заработок, ссылаясь на отсутствие этого в решении суда. Как добиться выплаты? Или уже никак? С момента решения суда прошло 10 месяцев.

Работаю в банке обвиняют в мошенничестве. Что у нас есть отчетность по кредитным продуктам. Что у меня по факту 20 а у меня их всего 10 что я их взял из воздухе и припиской занимаюсь. И грозят статьей мошенничество.

Добрый день! Я являюсь директором ООО. Надо мной три учредителя. Задержка заплаты сотрудников, включая и мою, составляет более 4-х месяцев. Кто и в какой мере будет нести ответственность и как мне быть при увольнении? С уважением, Владимир.

Сегодня, 27.04.2015, наше руководство уведомило меня и моих сотрудников о закрытии офиса 15 мая 2015. Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомили нас по телефону.

Мы ничего еще не подписывали, приказа не видели.

При этом, наша премия расчитывается 29 числа, месяца следующим за отчетным. Т.е. премия за апрель будет расчитана 29 мая и если сотрудник на дату 29 мая работает, т.е. мы ее не увидим т.к. будем уволены.

1.Насколько реально при оформлении соглашении сторон требовать 4 средних заработка. Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей. Какими доводами подкрепить свои требования на 4 средних заработка.

2.И как можно заставить работадателя произвести выплату премии за апрель? (Сегодня разговаривала с сотрудником начисления премии, она твердо мне сказала что премии не ждите за апрель)

Положены мне отпускные если я работаю не официально? И имеют право ип не плотить вообще отпускные даже официально устроеным людям? И ка с этим бороться.

Я работаю в ООО администратор салона красоты по тд,сейчас я беременна, выплачивает ли Ооо декретные или нет? до декрета еще долго, как бы еще не уволили, узнав о положении.

Меняется название фирмы и заставляют сотрудников подписаать уведомление-после этого выплачивают зарплату не 40000 как платили-а уже сниженную 26000 и досвидания. За несколько месяцев не выплаатили зарплату.

На предприятии вышел приказ о том, что в связи с отсутствием полной загрузки произв. Мощностей установить 4 дня выходных. Эти дни предлагают взять за свой счет или в счет отпуска. Но я не хочу за свой счет, а отпуск уже был. Могу я ходить на работу и оплатят ли мне эти дни?

Компания закрывает ООО и хочет уволить всех по соглашению сторон. В компании работает более 3000 человек. Хотят выплатить зп + еще пол оклада тем кто работает меньше 2 лет. Стоит ли судиться подовая коллективный иск или самостоятельно. Вообще есть смысл если они обанкротят ООО кто будет платить в том числе за судебные издержки?

Организация лекведируется, всех работников уволили 2 февраля. Все положенные выплаты были выплачены, и за 2 месяц тоже так как не была устроена на работу. Я после увольнения встала в центр занятости и простояла там 2 месяца, после мне дали справку о продлении выплат за 3 месяц. Но уже прошел месяц и выплат так и нет, руководитель говорит денег нет. Могу ли я подать в суд? И выплатят ли деньги после суда? Какая вероятность выигрыша в суде? И составляети ли вы заявления в суд? Спасибо.

Работодатель принуждает выходить бесплатно 1 раз в месяц на работу бесплатно в свой выходной. Как они говорят на субботник. Все боятся и работают...

Работаю 7 через 7.на момент пересчёта сроки годности товара были в норме, после неделю отдыхала. Решила уволиться, сказали надо провести ревизию, выявилось просрочка товара, но я больше не приступала к работе. Хотят высчитать из зарплаты. Платы. Что делать?

Организация где я работаю, хочет уволить 16 сотрудников, естественно по сокращению увольнять не хотят, сказали что будут закрывать офисы 31 мая. Просят выслать заявления по собтвенному в виде сканов (ГК в другом городе) датированных от 01.06.15 только в этом случае обещают сделать выплаты в полном объёме, кстати организация без предупреждения сделала выплаты за март только оклад без премиальной части, не знаем что делать в этой ситуации, директор уже отправил заявление, но хочет его отозвать и выступить гарантом что выплаты будут произведены.

Я ИП и хочу нанять на работу сотрудника, но по личным причинам он не хочет оформляться, есть ли возможность посадить его в офис на полный рабочий день на легальных основаниях?

У нас на работе уволился сотрудник, трудовую книжку получил, а зарплаты не дождался и ушел. Спустя два месяца из прокуратуры пришла телефонограмма - приглашают гендиректора в связи с невыплатой зарплаты. Что нам грозит?

Имеет ли право руководитель учреждения снять доплату за расширенную зону обслуживания (устанавливалась работнику только по приказу, без оформления доп. соглашения, за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором) с уволенного сотрудника, который еще не получил расчет. После его увольнения выяснилось, что в течении месяца данным работником не в полном объеме исполнялись обязанности, указанные в приказе. Как уведомить сотрудника, если он игнорирует звонки?

Месяц назад я уволилась с должности генерального директора ООО из-за того, что учредители не финансировали проект. В результате этого все время обещали, но уже 5 месяцев не платили зарплату сотрудникам.

Подскажите, пожалуйста, какую ответственность я несу в случае, если работники пойдут в суд и прокуратуру?

Я - региональный менеджер по ЮФО. У меня уволился сотрудник, и все товарно-материальные ценности передал своему коллеге, сотруднику из другого города, который находится в декретном отпуске, включая служебный автомобиль и топливную карту к нему - Акты приёма-передачи имеются.

Этот декретный сотрудник, во время своего декретного отпуска, заправил служебный автомобиль. Хотя знал, что пользоваться нельзя.

Скажите, пожалуйста, кто несёт за это ответственность? Работодатель пытается возложить это на меня...

Руководство задерживает выплату зарплаты на 2 и более месяца, регулярно меняет числа получения зарплаты. Основная часть сотрудников живет в съемном жилье. На какие статьи закона мы можем опираться, что бы в письменном виде потребовать от компании выплат задолжности и урегулировании дальнейших выплат зарплаты.

Есть ли какая-то возможность в процедуре банкротства физлица, кроме прочих долгов, списать долги по невыплате зарплаты бывшим работникам (у меня было ИП)?

У мужа на работе сложилась такая ситуация: сотрудникам на эл. почту приходят заявления, которые они должны добровольно подписать, и согласно которым они переходят на такую же должность, но с меньшим окладом, или на другую более низкую должность с меньшим окладом. Никаких официальных разъяснений о причинах изменений и уведомлений нет. Единственно, что сообщено, если сотрудник откажется, то списки пойдут в отдел кадров, но опять же что дальше будет с такими сотрудниками, не разъясняется. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Не должна ли организация каким-либо официальным документом известить сотрудников об изменениях? Если сотрудник сейчас согласится на данные условия, а потом выяснит незаконность действий работодателя, то может ли он в дальнейшем обратиться в суд?

С уважением, Марина.

Уволился сотрудник с материальной ответственностью. Без учета. В другую смену материальную ответственность несу я. В другие дни выходят на работу разные сотрудники. Как быть в случае недостачи при плановом учете?

На работе, не дают зарплату во время и много др.несколько человек коллектива написало в прокуратуру. Теперь мое руководство, требует уволняться, тем кто писал, давят морально и просто орут увольнялись. Правомерно ли это и что можно сделать, потому что уволиться не могу.

Устроилась на работу через неделю решила уйти расчёт за отработанные дни не отдают так как не успели оформить меня на работу, имеют ли они право не отдавать мне деньги за отработанные дни.

Я бы хотела подать жалобу на директора магазина, так как там сотрудники не оформлены по договору, что и как мне делать?

Скажите пожалуйста такая ситуация на работе. Позвонили мошенники и путём заговора и т.д и перевели деньги на их счёт.Имеет ли право работодатель вычитать эти деньги с зп сотрудника, если подали заявление в олицию и идёт разбирательство? В ТД не указано что сотрудник материально ответственное лицо написано лишь что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством. Помогите пожалуйста.

У меня вопрос по трудовому законодательству.

Директор увольняет сотрудника в один день (без его согласия) и не выплачивает никаких компенсаций.

Каким образом нужно действовать, какие иметь документы? Нужно обращаться в суд? Каким образом требовать компенсаций, которые полагаются согласно Трудовому Кодексу в таких ситуациях?

Заранее спасибо.

Я написала заявление об увольнении с отработкой 14 дней. Но я нахожусь на больничном. Если больничный период продлится более 14 дней, с какого числа меня уволят и оплатят мне его. Если можно, укажите статьи ТК, на которые я могу сослаться. Спасибо.

Недавно выяснила, что работодатель не делал отчисления в ПФР, получается, что сотрудники не были приняты на работу официально, хотя писали заявления и сдали трудовые книжки. Как вернуть долги по зарплате и трудовые книжки, которые работодатель не возвращает, мотивируя тем, что якобы таких сотрудников у него никогда не было. Что предпринять, куда обратиться?

Был не законно уволен, через 8 месяцев через суд был востановлен в ту же организвцию, после этого через пол года решил пойти в отпуск, мне выплатили отпускные без учета суммы за вынужденный прогул, законно ли это, т.к. я не работал не по своей воле, а был не законно уволен.

Что делать если мне угрожают не подписать обходнойлист и не отдать расчет, если я не обучу сотрудника.

Хотя я попала под сокращение меня сократили, под давлением заставили написать заявление по собственному.

В праве ли руководство ЧОПа отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск и как это вообще выглядит. Спасибо.

Скажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт уволившемуся сотруднику. Увольнение стандартное, по собственному желанию.

В ИП сотрудник, устроенный по гражданско-правовому договору систематически перестал выходить на работу и мы расторгли с ним договор. Соглашение о расторжении он подписал. Плюс мы его от организации отправляли на обучение, за которое заплатили сами, и заключили с ним соглашение о том, что он должен отработать у нас пол года. Пол года еще не прошло. Он пришел за зарплатой. Поругался с начальником и, не получив зарплаты ушел. Начальник платить не отказывался и пытался вернуть его, не безрезультатно. Зарплату он получает наличными? Как нам поступить теперь в сложившейся ситуации?

Согласно гражданско-правовому договору, выплата зарплаты должна производиться в конце каждого отработанного месяца. Работодатель задерживает выплату больше чем на 2 недели. Какую ответственность несет он в данном случае и на что рассчитывать сотруднику?