Невыплата зарплаты компенсация / Трудовое право - 372 советов адвокатов и юристов
Не выплатить зарплату не имеют права, сразу подавайте жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, а также исковое заявление в суд о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда. Здравствуйте! Невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием, в случае невыплаты можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, взыскивать невыплаченную зарплату через суд, вместе с компенсацией морального вреда. Скажите пожалуйста имеет ли право меня уволить без выплаты? Я работала с проживанием, со мной жил муж (но к сожалению без согласия директора) и сейчас из за этого инцидента меня уволили и грозят не выплатить зарплату из за этого инцедента.
Не выплатить зарплату не имеют права, сразу подавайте жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, а также исковое заявление в суд о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте! Невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием, в случае невыплаты можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, взыскивать невыплаченную зарплату через суд, вместе с компенсацией морального вреда.
СпроситьНичего брать не надо, иначе вас обвинять в присвоении денег. Вам всем надо написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты зарплаты.
С уважением. Здравствуйте.
Даже если у вас нет с работодателем трудового договора. Но вы исполняете обязанности и получаете за это оплату-вы считаетесь устроенной официально.
Деньги с кассы брать не советую, т.к. это может квалифицироваться как кража. А вот в суд за взысканием ЗП, % за пользование чужими денежными средствами, а также компенсацию морального вреда вы можете обратиться. Меня и моих коллег увольняют с работы, сегодня рассчитали моих коллег вместо 15 тыс они получили по 1-2 тыс, начальство ссылается на недостачу, хотя все было впорядке, я не знаю что мне делать, если я возьму деньги из кассы в счёт своей зп ничего лишнего, только за свои часа, я работаю неофициально неофициально, подскажите как поступить правильно?
Ничего брать не надо, иначе вас обвинять в присвоении денег. Вам всем надо написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты зарплаты.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Даже если у вас нет с работодателем трудового договора. Но вы исполняете обязанности и получаете за это оплату-вы считаетесь устроенной официально.
Деньги с кассы брать не советую, т.к. это может квалифицироваться как кража. А вот в суд за взысканием ЗП, % за пользование чужими денежными средствами, а также компенсацию морального вреда вы можете обратиться.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет производится в день увольнения сотрудника.
Ва необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности + компенсации морального вреда. 1/300 согласно ТК РФ. Да, я так и сделала. Вот хотелось бы уточнить на какую сумму я могу рассчитывать. Описание ситуации выше. У меня возникла проблемма по несвоевременной выплате зп. Должны были рассчитать 28.02.20 в полной мере, но часть заплатили 28,а часть и то не в полном размере 23. 03.20.Зп общая составила 25317, это даже меньше прожиточного минимума. Я написала заявление в трудовую инспекцию, требуя возмещения компенсации за дни невыплаты зп, за каждый день и за моральный вред 5000 р на имя директора. Скажите какую примерно сумму мне должны выплатить по закону от организации ввиду моего заявления?
Да, я так и сделала. Вот хотелось бы уточнить на какую сумму я могу рассчитывать. Описание ситуации выше.
Спросить
Статья 236 ТК РФ.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[quote][/quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сейчас - 6% годовых.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратиться а Роструд (государственная инспеция труда) или в прокуратуру. Эти органы вправе провести внеплановую проверку Вашего работододателя, выписать ему предписание об устранении нарушений, а также привлечь к ответственности. Такжи Вы вправе подать в суд и взыскать с работодателя не только сумму долга с процентами (денежной компенсацией), но и возместить свой моральный вред. Любые претензии по заработной плате - в Трудовую инспекцию, которая есть почти в каждом городе. Но большой вопрос - это заработная плата по трудовому договору или вознаграждение по гражданско-правовому договору, и тут трудовая инспекция не поможет. Тогда только прокуратура или суд. Пишите в органы ОЭБ и ПК при УВД или трудовую комиссию. К кому обратиться частному охраннику с жалобой на руководителя ЧОПа, который по-несколько месяцев не выплачивает зарплату охранникам?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться а Роструд (государственная инспеция труда) или в прокуратуру. Эти органы вправе провести внеплановую проверку Вашего работододателя, выписать ему предписание об устранении нарушений, а также привлечь к ответственности. Такжи Вы вправе подать в суд и взыскать с работодателя не только сумму долга с процентами (денежной компенсацией), но и возместить свой моральный вред.
Спросить
Любые претензии по заработной плате - в Трудовую инспекцию, которая есть почти в каждом городе. Но большой вопрос - это заработная плата по трудовому договору или вознаграждение по гражданско-правовому договору, и тут трудовая инспекция не поможет. Тогда только прокуратура или суд.
Спросить
Здесь очевидное нарушение трудового законодательства. 100% Удачи вам. Вполне нормальные шансы взыскать не только невыплаченный заработок, но и проценты по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Доказать выплату зарплаты должен ответчик-работодитель. У вас большие шансы. Вы имеете право написать уведомление работодателю о приостановлении работы всвязи с невыплатой заработной платы и не ходить на работу. Вечер добрыйю у меня с работодателем заключен трудовой договор номер 3. должностной оклад 50 000 руб. сдельная оплата труда. Но деньги выплачены за один месяц. И два не оплаченых. Так как сроки по выполнению работ просрочены до моего прихода на производство. Хотим подать в суд. каковы шансы выиграть суд?
Вполне нормальные шансы взыскать не только невыплаченный заработок, но и проценты по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Доказать выплату зарплаты должен ответчик-работодитель.
Спросить
У вас большие шансы. Вы имеете право написать уведомление работодателю о приостановлении работы всвязи с невыплатой заработной платы и не ходить на работу.
СпроситьНапишите заявление в прокуратуру и узнайте, какое решение вынесено судом по результатам заявления о выдачи судебного приказа, направленного прокуратурой. Также можно написать жалобу в вышестоящую прокуратуру на бездействие сотрудников прокуратуры. Напишите письмо в прокуратуру с просьбой разъяснить в какой участок направлено заявление и какое решение вынесено, копию направьте в вышестоящую прокуратуру. Проще самому взыскать через суд зарплату, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Написал заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Через месяц прокуратура ответила, что мое заявление передано в суд для выдачи судебного приказа. Прошло три месяца, а в суде моего заявления нет до сих пор. Что делать, куда жаловаться?
Напишите заявление в прокуратуру и узнайте, какое решение вынесено судом по результатам заявления о выдачи судебного приказа, направленного прокуратурой. Также можно написать жалобу в вышестоящую прокуратуру на бездействие сотрудников прокуратуры.
Спросить
Напишите письмо в прокуратуру с просьбой разъяснить в какой участок направлено заявление и какое решение вынесено, копию направьте в вышестоящую прокуратуру.
СпроситьПроще самому взыскать через суд зарплату, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте,
да, вас могут сократить через 2 месяца после уведомления. Работодатель предложит вам вакансии, если не согласитесь, то будете уволены с выплатой соответствующей компенсации.
Невыплата заработной платы работодателем незаконна, влечет к привлечению работодателя к административной и уголовной ответственности.
Вы вправе обратится в ГИТ, суд, прокуратуру для получения заработной платы.
Остались вопросы, пишите. Уже год не выплачивается зарплата. С 01.05.2019 г. Не выхожу на работу. Имеется уведомление о прекращении деятельности подписанное руководителем. Сегодня прислали уведомление о сокращении штата. Имеют ли право сокращать. Дата выплаты зарплаты не известна.
Здравствуйте,
да, вас могут сократить через 2 месяца после уведомления. Работодатель предложит вам вакансии, если не согласитесь, то будете уволены с выплатой соответствующей компенсации.
Невыплата заработной платы работодателем незаконна, влечет к привлечению работодателя к административной и уголовной ответственности.
Вы вправе обратится в ГИТ, суд, прокуратуру для получения заработной платы.
Остались вопросы, пишите.
СпроситьЗдесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ. По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника? Если начальник работодателя не выплачивает зарплату, считается ли хищением забрать свои же деньги в счёт невыплаченных отпускных?
Здесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ.
Спросить
По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника?
Спросить
Наталья, а чего вы ждете? Обращаться нужно в суд с соответсвующим иском.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть трудовую книжку, приказ о приеме и увольнении, труд. Договор, документы на руках? Если были трудоустроены официально - обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Не исключено, что Ваш работодатель может войти в стадию банкротства, в этой связи с обращением в суд имеет смысл поторопиться. Если не были устроены официально - тогда придется дополнительно просить об установлении факта трудовых отношений, и это очень осложнит Ваше положение. Такие дела. Уволилась. Невыплата зарплаты за 2 месяца и отпускных.
Наталья, а чего вы ждете? Обращаться нужно в суд с соответсвующим иском.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть трудовую книжку, приказ о приеме и увольнении, труд. Договор, документы на руках?
СпроситьЕсли были трудоустроены официально - обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Не исключено, что Ваш работодатель может войти в стадию банкротства, в этой связи с обращением в суд имеет смысл поторопиться. Если не были устроены официально - тогда придется дополнительно просить об установлении факта трудовых отношений, и это очень осложнит Ваше положение. Такие дела.
СпроситьПремия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней. Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?
Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней.
СпроситьДоброго времени. Доказательствами возникновения трудовых отношений могут служить абсолютно любые доказательства: фото-, видео с места работы, свидетельские показания, документы или копии документов о хозяйственной деятельности работодателя. Вам следует четко построить свою позицию, составить грамотное исковое заявление о признании факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за отпуск и судебных издержек (ст. 131-132 ГПК РФ). Уволили и не выплатили заработную плату, нет официального трудоустройства. Какие нужны доказательства возникновения трудовых отношений, чтобы выиграть дело в суде? Насколько это реально?
Доброго времени. Доказательствами возникновения трудовых отношений могут служить абсолютно любые доказательства: фото-, видео с места работы, свидетельские показания, документы или копии документов о хозяйственной деятельности работодателя. Вам следует четко построить свою позицию, составить грамотное исковое заявление о признании факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за отпуск и судебных издержек (ст. 131-132 ГПК РФ).
СпроситьВ государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру (по месту нахождения/юридическому адресу работодателя), в письменной форме излагаете суть дела - когда и кем работали, сколько должны денег, просите провести проверку и принять меры реагирования по отношению к работодателю. Как вариант - в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), в этом случае, помимо задолженности, можно взыскать также проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Такие дела. Куда и как оформить жалобу за невыплату зарплаты.
В государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру (по месту нахождения/юридическому адресу работодателя), в письменной форме излагаете суть дела - когда и кем работали, сколько должны денег, просите провести проверку и принять меры реагирования по отношению к работодателю. Как вариант - в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), в этом случае, помимо задолженности, можно взыскать также проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте. Можете с этой справкой обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (только он легко отменяется, имейте ввиду) или обратиться с иском о взыскании задолженности. Если работодатель не платежеспособен, то возможно, он уже готовится стать банкротом, тогда быстро включайтесь в этот процесс, держите руку на пульсе, просуживайте долг, после принятия заявления о банкротстве плотно работайте с арбитражным управляющим, собранием работников и бывших работников, выбранным собранием представителем (работники и бывшие работники в банкротном деле напрямую не могут действовать, только их избранный представитель). Моего мужа уволили по сокращению штатов 02.04.2019 г. До настоящего времени компенсационные выплаты, причитающиеся при сокращении, а также заработная плата за февраль 2019 г. не выплачены. Справка об имеющейся задолженности организации по состоянию на 31.08.2019 г. имеется.
Здравствуйте. Можете с этой справкой обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (только он легко отменяется, имейте ввиду) или обратиться с иском о взыскании задолженности. Если работодатель не платежеспособен, то возможно, он уже готовится стать банкротом, тогда быстро включайтесь в этот процесс, держите руку на пульсе, просуживайте долг, после принятия заявления о банкротстве плотно работайте с арбитражным управляющим, собранием работников и бывших работников, выбранным собранием представителем (работники и бывшие работники в банкротном деле напрямую не могут действовать, только их избранный представитель).
СпроситьВ такой ситуации Вам необходимо выходить на работу, так-как основанием для приостановки работы является невыплата заработной платы, а не компенсации за ее задержку. Не известно что у вас было точно написано в заявлении.
На работу ваы выйти обязаны, т.к. ден. средства поступили на ваш счет. Так если в ТК сказано что работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о готовности оплатить задержку, а мне никто ни позвонил, ни сообщил, как выходить? Является ли фак оплаты уведомлением? Написал заявление директору о не выходе на работу в связи с задержкой зарплаты за июль по ст 136,142,236 ТК РФ.Деньги на карту пришли, но без компенсаций за задержку, меня о выплате никто не уведомил. Обязан ли я выйти на работу или нужно добиваться соблюдения ТК от работодателя?
Не известно что у вас было точно написано в заявлении.
На работу ваы выйти обязаны, т.к. ден. средства поступили на ваш счет.
Спросить
Так если в ТК сказано что работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о готовности оплатить задержку, а мне никто ни позвонил, ни сообщил, как выходить? Является ли фак оплаты уведомлением?
Спросить
Является при условии что это была действительно оплата з/платы (аванс. Расчет и окончат. Расчет), но не в полном объеме, должны выплатить 1/300 за саму задержку из расчета количества дней такой задержки, пишите претензию в труд. Инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьПункт 5 ст.142 ТК РФ в Вашей ситуации применяться не будет так-как уведомление является обязательным если задолженность готовы выплатить в день выхода на работу, если работодатель произвел выплату задолженности по заработной плате без направления уведомления то применяется пункт 2 ст.142 ТК РФ предусматривающий возможность приостановить работу ДО ПОГАШЕНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ.
СпроситьРасчёт не смогут произвести, если не будет сделана запись об увольнении. Если не будет записи, Вы будете считаться продолжающей работу. Не могу появиться у работодателя для подписи приказа об увольнении и заполнении трудовой книжки (на руках). Является ли это причиной не выплачивать мне сумму начисленной з.п. и компенсации.
Расчёт не смогут произвести, если не будет сделана запись об увольнении. Если не будет записи, Вы будете считаться продолжающей работу.
СпроситьСрок исковой давности не истек и он составляет 1 год с момента увольнения и можете смело обращаться в суд. Возможно, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня невыплаты (статья 392 ТК РФ), поэтому данный срок Вами в настоящее время не пропущен. Подсудность - районный суд, можно и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. Работодатель не выплачивал зарплату с февраля 2019 г в мае я рассчитался но расчёт также не был выплачен. Возможно ли в данный момент обратиться в суд, или же, уже истёк срок исковой давности?
Срок исковой давности не истек и он составляет 1 год с момента увольнения и можете смело обращаться в суд.
СпроситьВозможно, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня невыплаты (статья 392 ТК РФ), поэтому данный срок Вами в настоящее время не пропущен. Подсудность - районный суд, можно и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьБез разницы куда вы устраиваетесь, нормы трудового законодательства никто не отменял. Добрый день!
Вы можете уволиться не предупредив работодателя минимум за две недели в случаях:
- нарушения последним норм ТЗ;
- если вы относитесь к лицам, занимающимся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа);-выполняете работу, которая официально классифицируется как сезонная.
- несвоевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций
- рабочее место не оснащено в соответствии с требованиями законодательства
и иные причины. Могу ли я уволиться без отработки если устраиваюсь в Росгвардию.
Без разницы куда вы устраиваетесь, нормы трудового законодательства никто не отменял.
Спросить
Добрый день!
Вы можете уволиться не предупредив работодателя минимум за две недели в случаях:
- нарушения последним норм ТЗ;
- если вы относитесь к лицам, занимающимся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа);-выполняете работу, которая официально классифицируется как сезонная.
- несвоевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций
- рабочее место не оснащено в соответствии с требованиями законодательства
и иные причины.
СпроситьВы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, а можете сразу обратиться в суд с соответствующим иском. Нужно только произвести расчет того, что вам причитается (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты). Только соберите все документы (трудовой договор, по возможности - положение об оплате труда, расчетки и т.д.). И не подписывайте никаких документов задними числами. В суд с иском к бывшему работодателю о невыплате (неполной выплате) заработной платы и причитающихся сумм. Обратиться следует в течение года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Вам при увольнении положены были выплата отработанной суммы зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких иных выходных пособий при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено. После увольнения с официальной работы (по собственному желанию) не последовало некаких выплат. Уволился в апреле и по данный момент. Что делать куда идти.
Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, а можете сразу обратиться в суд с соответствующим иском. Нужно только произвести расчет того, что вам причитается (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты). Только соберите все документы (трудовой договор, по возможности - положение об оплате труда, расчетки и т.д.). И не подписывайте никаких документов задними числами.
СпроситьВ суд с иском к бывшему работодателю о невыплате (неполной выплате) заработной платы и причитающихся сумм. Обратиться следует в течение года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Вам при увольнении положены были выплата отработанной суммы зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких иных выходных пособий при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено.
СпроситьОбращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Можно по месту своего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Меня зовут Кирилл. Работал в фирме ск комплекс пол года, обещали устроить меня официально на работу на должность машинист экскаватора в итоге не дождался ушёл от них а заработную плату отказываются платить что делать есть полный пакет доказательств что я работал у них как переводили заработную плату и много свидетелей что работал у них.
Обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Можно по месту своего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ).
СпроситьВы имеете право обратиться в суд за компенсацией. По суду я получил компенсацею за задержку и невыплату з.п а комп. При увольнении за неиспользаванный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес. после увольнения положена ли мне компен. За задержку расчета суд отпуск и бол. лист не включил заработную плату.
МРОТ - это минимальный размер оплаты труда. При увольнении по любому основанию, с бывшим работником должен быть произведен полный расчет. Невыплата расчета при увольнении является нарушением норм ТК РФ. Должны выплатить зарплату за фактически отработанное время, за неотгулянный отпуск компенсацию. Уточните по какой статье всё-таки уволили. Если уволили в красно белом по мроте вроде так называется или добавили в чёрный список кб то зарплату выплатят или нет?
МРОТ - это минимальный размер оплаты труда. При увольнении по любому основанию, с бывшим работником должен быть произведен полный расчет. Невыплата расчета при увольнении является нарушением норм ТК РФ. Должны выплатить зарплату за фактически отработанное время, за неотгулянный отпуск компенсацию. Уточните по какой статье всё-таки уволили.
СпроситьУголовному наказанию подлежит умышленная задержка заработной платы, т.е. когда есть деньги, но их не платят. Примечанием к ст.145.1 УК РФ предусмотрено, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если добровольно выплатит зарплату. Поэтому оснований для привлечения руководителя в сложившейся ситуации нет. Вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации за задержку зарплаты на величину инфляции, а также потребовать взыскание морального вреда. По следующему вопросу. Зарплату за 2017 г. выплатили только в 2019 г. Можно ли сейчас подать заявление на возбуждение уголовного дела за невыплату ЗП более двух месяцев по статье 145 УК. Или следственный комитет откажет в возбуждении в связи с выплатой в 2019 г? Благодарю!
Уголовному наказанию подлежит умышленная задержка заработной платы, т.е. когда есть деньги, но их не платят. Примечанием к ст.145.1 УК РФ предусмотрено, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если добровольно выплатит зарплату. Поэтому оснований для привлечения руководителя в сложившейся ситуации нет. Вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации за задержку зарплаты на величину инфляции, а также потребовать взыскание морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можно. Надо просить признать отношения трудовыми и требовать взыскать заработную плату и иные причитающиеся выплаты. Вместе с тем компенсацию морального вреда можете взыскать. Работала неофициально, при начислении зарплаты сказали плохо работала, заплатим половину. Хочу обратиться в суд. Можно ли обратиться в суд после получения той зарплаты которую начислили с тем что обманули и не хотят выплачивать?
Здравствуйте!
Да, можно. Надо просить признать отношения трудовыми и требовать взыскать заработную плату и иные причитающиеся выплаты. Вместе с тем компенсацию морального вреда можете взыскать.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете требовать проценты по ст. 395 ГК РФ. Моральный вред тоже можете заявить, ст. 237 ТК РФ. Можно также потребовать возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя, и вообще не заботиться ни о чем больше, начиная от составления и подачи иска. Проработала месяц в компаний, зарплату должны были выплатить 12000 тыс руб. Заплатить должны были 15 апреля, только через дней 10 заплатили 4000 руб. Остальное не выплачено до сих пор. При обращении в суд по мимо требовании в выплаты зарплаты в полном объеме, Какую именно компенсации (проценты) за каждый день не выплаты? Плюс моральный вред? Я могу требовать?
Здравствуйте! Да, можете требовать проценты по ст. 395 ГК РФ. Моральный вред тоже можете заявить, ст. 237 ТК РФ.
Спросить
Можно также потребовать возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя, и вообще не заботиться ни о чем больше, начиная от составления и подачи иска.
Спросить
Добрый день, Люба.
Если Вы работали официально, тогда можно взыскать зарплату и компенсацию за задержку выплат в судебном порядке, предъявив иск к работодателю. Здравствуйте!
Вы можете обратится в полицию с заявлением на работодателя о невыплате заработной платы, а также обратится в инспекцию труда и в налоговую (ДФС). Не выдали зарплату, заблокировали номер их вызова и предупредили охрану чтобы не пускали на территорию.
Добрый день, Люба.
Если Вы работали официально, тогда можно взыскать зарплату и компенсацию за задержку выплат в судебном порядке, предъявив иск к работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете обратится в полицию с заявлением на работодателя о невыплате заработной платы, а также обратится в инспекцию труда и в налоговую (ДФС).
Спросить
