Невыплата расчета после увольнения / Трудовое право - 5189 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, от получения которых он ранее отказался (имеется акт отказа от получения и подписи).

Официально По ТК проработала в организации 1 год и 1 месяц.

Из которых Последние 4 месяца находилась в административном неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Потом уволилась по собственному желанию. В оплачиваемом отпуске не была ни дня. Обязаны ли мне в такой ситуации оплатить отпускные за неотгуленный отпуск, если я была в административном неоплачиваемом? И не поздно ли спохватилась? Дата увольнения стоит 31.10.19

Я водитель, меня отправили в рейс с заказчиком, но заказчик угрожая оружием завладел автомобилем, предупредив меня, чтоб я выждав время обратился в полицию или будет расправа с семьёй. после всего произошедшего меня уволили без выплаты задолженности за полтора месяца, и ещё начальник, а это его личная компания, сказал что я буду выплачивать с главным механиком стоимость камаза, хотя про рейс знал его заместитель, но он половину отрицает. Как мне быть.

03.09.2016 устроилась на работу официально, запись в трудовой есть, но никаких договор не подписывала! Вообщем сегодня выхожу на смену и мне говорят, что я уволена без причины, якобы под сокращение! Что мне делать? Я знаю что должны за две недели предупредить, и какие должны быть выплаты! Сказали 1.11.2016 прийти за расчетом, за отработанные дни.

Добрый день. У меня сложилась сложная ситуация. Разъясните пожалуйста как быть. Проработала в организации без малого три года. Работодатель оформил меня по ТК только со второго года работы. Официально получала зп 8000 руб. и еще 7000 руб. в конверте (по чёрной кассе). Уволилась по собственному желанию почти три месяца назад и до сих пор меня не рассчитали. Есть не использованные отпуска. На все мои вопросы о расчёте, отвечают что выплатят когда смогут, но прошло почти три месяца и никаких сдвигов. Возможно ли в такой ситуации что-то сделать или совсем всё безнадёжно? Заранее благодарю за ответ.

Я работаю менеджером по продажам, получаю оклад + %, проценты мои это продажа услуг предприятиям. Предприятие оплатило услуги не полностью, вторая часть оплаты будет после отгрузки товара, но я написала заявление на увольнение и работодатель не собирается платить мне из половины оплаченных денег проценты. Законно ли это? и как мне поступать?

Работодатель не выплатил отпускные. При личном общении главный бухгалтер пояснила мне, что несмотря на то что у меня есть карта и все выплаты осуществляются на нее я должна была в последний рабочий день явиться в кассу и узнать дадут ли мне там деньги. А теперь выплата будет произведено только после выплаты зарплаты всем работникам предприятия. Всем выдали зп, потом стали давать аванс а отпускных мне нет. на вопрос почему мне говорят что на карту присылать их не станут и я обязана явиться и получить их в кассе. Так как отпуск учебный приехать и получить не представляется возможным. Каким образом можно заставить работодателя выплатить деньги на карту. Остальным работникам, ушедшим в отпуск со мной в одно время все выплатили вовремя и на карту.

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена.

Смогу ли я взыскать судом с работодателя задолженность по зар. плате более года или только за последние три месяца (исковая давность или как там это называется)?

Я инвалид 3 группы военная травма. Через 1,5 года пенсионный отдел обратился в федеральную МСЭ с требованием пересмотреть причинно-следственную связь и изменить её на общее заболевание. В случае изменения причинно-следственной связи через 1,5 года должен ли я буду вернуть деньги за прошедший срок по военной травме.

Работала с 1 августа 2016 года хочу уволиться по собственному желанию, как получить компенсацию при увольнении за отпуск.

По всему выше изложенному выходит, что работодатель может удерживать меня сколько ему это будет нужно. Но ведь нарушены условия трудового договора и зарплата мне не выплачивается более 2 месяцев, хотя деньги в компании есть и счета не арестованы.

Положен ли отпуск или компенсация за работу по совместительству в школе учителю за период с 1.09 по 25.05. , т.к. была уволена не выплат.

Будет ли суд в мою пользу в такой ситуации? Я работала, написала заявление об увольнении, но брала за два года до этого в долг не большую сумму у начальника, без расписки, после увольнения он не отдал мою зарплату, точнее он говорит приходи забирай, так же он говорит трудовой инспекции что она типа не забирает зарплату свою, а на деле он мне сказал я тебе ничего не отдам, зарплата будет идти в счёт погашения долга. Я решила написать в суд, как думаете получится ли выиграть это дело? И если я не хочу получать деньги наличными и видится с ним, могу ли я запросить на карту перевод?

Устроилась на работу 23.09.2015, началось с оплачиваемой стажировки (2 недели), далее испытательный срок три месяца. Оформление по трудовой. Но 30.09.2015 уволилась (обстоятельства). Трудовую книжку отдали 30 числа, с записью. Расчёт обещали выдать сегодня, но не сделали этого. Трудового договора на руки не успела получить. Можно ли как-то получить деньги? Сумма хоть и не большая, но все же..

Уволилась с работы, работала в филиале, головной офис в другом городе, трудовую отправили почтой России заказным письмом на адрес филиала.  Трудовая пришла на почтамт, вторую неделю уже лежит на почте (об этом узнала позвонив в головной офис и попросила трек номер отправления). Бывшему своему руководителю филиала говорила неоднократно, что пришла почта и надо забрать возможно там моя трудовая, но в ответ одни отговорки, мол забыла и тому подобное. Вопрос:-могу ли я подать на филиал в мировой суд на компенсацию моральную и материальную, за нарушение моих прав? Если да,то как правильно составить заявление и какие документы могут понадобиться? И какие сроки подачи заявления? Если возможно, укажите статьи на которые можно отталкиваться! Спасибо!

Такая ситуация, работал по договору в ноябре месяце 2012 г. потом узнал спустя 19 дней, что фирма переименовалась, по причинам неизвестным (я затребовал новый договор на что получил отрицательны ответ) я понял что денег там не будет уехал домой (работали в г Тобольске) как нам говорили зп будет в Омске по адресу по которому принимали, но они какое-то время там еще сидели, а потом их не стало естественно хотелось бы получить расчет за эти 19 дней, но у меня остался договор с этой фирмой первоначальной, а звонить им бесполезно разговаривать они не хотят. Можно ли как то что-то с этим сделать? Или может их можно как-то привлечь к ответственности за мошенничество? Заранее спасибо.

Здравствчтвуйте! Являюсь пенсионером фсин в настоящее время, во время службы не получил многих выплат, хотя приказы на них были. Например выплаты за работу с туберкулезными больными, в моем случае перевозка и конвоирование! В других регионах знаю точно, что людям выплачивают! У нас нет.

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

Вопрос такой: я сокращена. Стою на бирже третий месяц, на сколько я знаю если и в теч. Третьего месяца я не устраиваюсь на работу мне полагается среднемесячный заработок (на биржу встала вовремя-в течение 14 дней), а если я устраиваюсь на работу до истечения третьего месяца, положена ли мне выплата за тот период третьего месяца, когда я еще была безработной (не пособие, а именно выплата среднемесячного заработка) и если да, в какой статье об этом сказано однозначно? . Спасибо за ответ.

Меня уволили без з/п за 2 месяца. З/п 20% официальная а остальное в конверте. Фирма вроде как разорилась. Что лучше делать в данной ситуации?

Уволили по согл сторон без выплаты выходного рособия (заявление на увольнение по согл не писала, только само соглашение подписала) пол года назад, вынудили, документы подписывала в служебном помещении ещё камер. Но на видео есть как вынуждали уволиться другого сотрудника (угрожали статьей и и а,жаловаться по поводу увольнения он не будет). Есть шанс восстановиться?

Правомерны ли действия бухгалтера в такой ситуации. Я увольняюсь по собственному желанию, находясь в трудовом отпуске. И, так как я не доработала до календарного года три месяца (была принята в ноябре, а увольняюсь в августе), обязана вернуть в кассу деньги, выплаченные мне как отпускные в полном объёме. Однако, утверждая, что теперь в бухгалтерии нет кассы, нет наличности, меня принуждают привести с собой работника нашего д/сада, которому я передам на руки причитающиеся для возврата деньги в счёт его будущей зарплаты. Якобы это единственный выход. Но ведь у детского сада есть свой лицевой счёт. Почему нельзя туда перевести деньги и подтвердить возврат долга квитанцией об оплате?

Я работаю в банке, у которого отозвали лицензию. На данный момент у меня остались неотгулянные отпуска за предыдущие годы. Ходят слухи, что после проведения процедуры банкротства и сокращения персонала эти не отгулянные дни могут "простить". Так ил это и законно ли это?

Моя сестра работает управляющей магазина, который раньше был в торговой сети, а теперь будет ее магазин "ооо". Теперь им сказали, что они должны быть директорами и заставляют подписать договора на эту должность, открыв при этом на ее имя счет в банке. При этом распоряжаться средствами счета будет офис, а не она.

Вопрос: какие риски могут быть у нее в случае банкротства или неоплаты поставщикам офисом?

Работать с поставщиками и заключать договора будет моя сестра.

Получается, что подписи на документах будут ее, а денежными средствами распоряжаться будет офис.

Супруг работал не официально (по инициативе работодателя), при увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату и конечно же компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть характеристика подписанная директором предприятия с синей печатью, в которой есть слова, что данный сотрудник работал на данном предприятии с такого то по такое число в такой то должности. Будет ли иметь силу данный документ при подаче иска о невыплате заработной платы?

У меня сложилась такая ситуация, я три года работала в фирме с официальной заработной платой, сейчас ушла в отпуск по бир с 22 сентября, 16 октября наше предприятие ликвидируют без предупреждения за 2 месяца. У меня такие вопросы, я понимаю по бир мне выплатят в полном размере, а какие потом будут выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет по минималке или 40% от зарплаты? И какие выплаты мне полагаются при сокращении? И какие нужны будут документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? и в коком органе его оформлять?

В нашей компании задержка зарплаты. (за октябрь 2008-го выплатили около 30%, больше выплат не было). 19-го января я уволился по собственному желанию, расчет не получил до сих пор, форму 2 НДФЛ не дают (говорят через неделю). Вопросы: 1 - какова вероятность выиграть дело в суде? 2 - в какой суд подавать иск (по месту моей прописки, или по юр. адресу работодателя)? 3 - какие документы я должен иметь для подачи иска? Если возможно, посоветуйте, какие еще шаги предпринять?

Есть ли ПОЛОЖИТЕЛЬНая Судебную практику с решениями о Выплате недоначисленной заработной платы за 3 года.

ГПК РФ ст. 196 говорит о трех годичной исковой давности.

А по судам я вижу только год.

Есть ли такие решения за три года? Можете ли Вы показать эти решения?

Договор закончился 31 декабря, потом сказали написать заявление на увольнение задним числом 26 декабря, и теперь хотят уволить по статье что не вышел на работу 9 января. Что делать?

17.11.2014 г меня уволили в связи с сокращением штата организации. Последние перечисления поступили 24.12.2014 г - заработная плата за октябрь месяц. Существует ли риск потери обязательных выплат - выходного пособия? Так как с момента увольнения 17 февраля уже будет три месяца. Истекает срок обращения в суд?

Меня зовут Андрей. Г. Пушкино, Московская область.

Пишу Вам от лица моей мамы, которая уже несколько месяцев пытается получить задолженность по заработной плате от работодателя. Она обращалась в разные инстанции и, естественно, в трудовую инспекцию Москвы и Московской области.

Если вкратце изложить ситуацию, то на протяжении всего этого времени сотрудники трудовой инспекции всячески "открещивались" от выполнения своих обязанностей, переводили на другие инстанции и других сотрудников. В итоге, никто ни чем не помог. Итогом всех этих "издевательств" было сообщение от сотрудника трудовой инспекции, что они не могут помочь, т.к. она уволилась по собственному желанию. Возникает вполне резонный вопрос: а зачем там работать, если з/п не выплачивается полгода и даже после увольнения продолжается тоже самое, даже хуже.

Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия сотрудников трудовой инспекции?

У меня такая ситуация я работал от бригадира по устному договору в первое время он платил исправно, а сейчас не платит 2 месяца как забрать у него зарплату? Он говорит то что он мне не чего не должен.

Работаю по внутреннему совместительству, 18.02.2020 г. сокращение штата. Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие.

Бывший муж переходит с работы на работу и справки с новой работы не приносит судебному приставу. У него имеется задолженность по алиментам с 04.2018 по сегодняшнее число (3.10.2018 г)6 месяцев. Как можно его привлечь к погашению задолженности? Можно ли его привлечь к уголовной ответственности? И можно ли увеличить задолженность за пол года, т.к. по его вине она имеется?

Подам например иск на работодателя (не выплата ЗП).

А потом ещё и коллективный иск подам.

Такое возможно? Можно и там и там подать?

Или лучше подавать либо то, либо то?

Хочу уволиться с работы, где регулярно задерживают выплату зарплаты более чем на 15 дней и где мне приходится выполнять не свои обязанности (например, работу грузчика). Но я - материально ответственное лицо.

Вчера при погрузке машин растянула спину, да и вообще уже руки трясутся.

Могу ли я подать заявление об увольнении, а время отработки (это время передачи товарно-материальных ценностей новому ответственному работнику) в 2 недели пробыть на больничном?

Или после больничного я обязана все равно две недели пересдавать склад?

Проще ли после подачи заявления об увольнении написать заявление о приостановке работы из-за задержки зарплаты?

Как во всех этих случаях исчисляются 2 недели отработки?

Я работал у работодателя-директора ООО неофициально. Он уволился, но деньги мне не заплатил. В течение какого времени пишется исковое заявление и могу ли я от него получить деньги за работу.

Добрый день!

Возникла такая ситуация.

09.12.2016 года отец управляя автомобилем (молоковоз) совершил сьезд (по ходу движения) в кювет.

Была сложная метеорологическая обстановка. После опрокидывания молоко вытекло.

ДПС приехавшая на место определила: в возбуждении административного правонарушения отказать в связи с отсутствием правонарушения.

Сначала на работе с него требовали возместить полный ущерб, отец отказался это делать.

После чего директор организации выпустил приказ о взыскании материального ущерба в размере среднемесячной зарплаты.

Отец проработал месяц после чего уволился. Организация успела взыскать часть денег.

Прошло около года и пришло исковое заявление о возмещении ущерба предприятию из трудовых отношений.

Подскажите что делать! Законно ли это взыскание с отца?

Договора об материальной ответственности не было. Отец даже не был закреплен за этим авто!

У меня вопрос-уволилась 11 ноября, до сих пор не отдали трудовую книжку, генеральный директор в отъезде. Знаю что по закону мне должны оплатить дни моего простоя, за это время без трудовой я даже не смогла встать на биржу труда. Что мне сделать, на что ссылаться, чтобы мне оплатили эти дни?/И имеет ли право организация отказаться от оплат? Книжку обещают отдать 29 ноября.

Работник не вышла на работу, на следующий день она ушла в ежегодный отпуск на месяц, по факту был составлен акт, докладная от начальника, по выходу из отпуска руководитель хочет ее уволить за прогул.

Предстоит пройти процедуру сокращения на работе. Могу ли я получить уведомление о сокращении дистанционно? Каким образом получать трудовую книжку в таком случае?

Организация где я работал не отправляет мне трудовую уже два года, от них нет не писем и не звонков. Могу ли я подать на них в суд и как это сделать?

Хочу спросить юристов по поводу невыплаты заработной платы. Мой муж уволился 26 мая 2021 года из организации и не получил заработную плату за май до сих пор. Сегодня я написала руководителю, что собираю пакет документов для суда, но считаю, что его этим не испугать, потому что это долгая песня. Подскажите, как быстро вернуть деньги, неполученные вовремя? Какими методами или куда обратиться? Я могу взять доверенность на представление интересов мужа в инстанциях, но куда обращаться? В трудовую инспекцию бесполезно.

Я задавал вопрос https://www.9111.ru/questions/18103427/, теперь продолжение темы. Наш отдел расформировывают и предложили или увольняться или переходить в другой отдел и писать заявление на административный отпуск за свой счет. Нам видимо много платили 4000 р., теперь вообще не хотят платить. Как быть, это же не наша вина?

Можно ли подать заявление о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы и оплаты больничного по беременности и родам? Работодатель добровольно не оплачивает, какие документы нужны для подтверждения факта долга? В какой суд подавать заявление? Можно ли ещё в заявлении указать требование о возмещении морального вреда?

Ситуация следующая: на протяжении года из-за нехватки кадров работали с коллегами сутки через двое вместо положенных сутки через трое, за переработку писали служебные записки. Есть письмо от главного бухгалтера, что все переработки будут выплачены при увольнении. На данный момент уведомили, что в конце декабря фирма будет ликвидирована, а денег на выплаты за переработки нет. Как получить свои деньги?

Здравствуйте. У меня такая проблема я уволился с компании, но она находится в другом городе. Уволился я 3 недели назад но моя трудовая до сих пор мне не пришла. Сразу компания отказалась отдавать трудовую. При то что эта же компания должна мне деньги за Июнь месяц.

Посоветуйте мне в принятии решения. Женщине выдали уведомление на сокращение. При этом задержка выплаты заработной платы составляет более трех месяцев. Воспитывает сына обучающегося на дневном отделении государственного вуза. Вопрос: 1. имеют ли право сократить. 2. если имеют право на сокращение как происходит расчет, лица сокращенные в предыдущие периоды (полгода, год назад) выходное пособие до сих пор не получили.