Невыход на работу по уважительной причине / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов
Заявить ходатайство нужно и обосновать причины. напишите заявление на имя судьи Напишите заявление на имя судьи об этом Написать заявление на имя судьи об отложении дела с указанием причины невозможности явки. И сдать заявление в канцелярию суда. судебное заседание - уважительная причина для невыхода на работу
после заседания попросите выдать вам повестку либо справку-вызов Ждал повестку в суд по гражданскому делу. Сегодня сам заехал и устно помощник судьи известила, что суд завтра. А я работаю и уже не успеваю отпроситься. Как перенести суд?
Написать заявление на имя судьи об отложении дела с указанием причины невозможности явки. И сдать заявление в канцелярию суда.
Спросить
судебное заседание - уважительная причина для невыхода на работу
после заседания попросите выдать вам повестку либо справку-вызов
СпроситьНе правомерны, в инспекцию труда обратитесь Данный штраф не законен. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. незаконная..в трудовую инспекцию Вопрос заключается в следующем: устроилась на подработку в сеть универсамов "полушка" от ооо сияние плюс, которое пару дней назад оповестило наших сотрудников в письменном виде, что штраф за невыход на работу без уважительной причины составляет 2 400 рублей. Хочется отметить, что данная формулировка очень размыта. Является ли данная практика законной и куда следует обращаться, если руководство пугает нас штрафами?
Данный штраф не законен. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Да, если докажите фактами или прогул Если опасная эпидемиологическая обстановка, то помещения будут закрыты. Если это только Ваша фантазия, то Вас просто уволят за прогул. Можете отказаться, если это действительно так. Добрый день!
Любой невыход на работу без уважительной причины является прогулом. Если документально сможете подтвердить, что выходить на работу опасно для здоровья, то имеете право!
С Уважением, Могу ли я отказаться выходить на работу если там опасная эпидемиологическая обстановка?
Если опасная эпидемиологическая обстановка, то помещения будут закрыты. Если это только Ваша фантазия, то Вас просто уволят за прогул.
Спросить
Добрый день!
Любой невыход на работу без уважительной причины является прогулом. Если документально сможете подтвердить, что выходить на работу опасно для здоровья, то имеете право!
С Уважением,
СпроситьВас имеют право уволить за прогул.Обращение к врачу уже не поможет.У Вас должна быть уважительная причина невыхода Работаю официально более 2-х лет на предприятии, график посменный, работа связанна с вредными факторами, с начала рабочего времени и в конце проходим мед. работника, в этом году не болел и не пропускал смены, но так получилось что (говоря - прямо) перед дневной сменой переборщил с алкоголем и не вышел на работу... Бригадир смены ко мне имеет не приязнь (не связанной с качеством работы), его не предупредил заранее (мало ли - не было возможности...). К врачу обратиться можно но так как не в тот день - на больничный рассчитывать задним числом нет смысла...
Что можете подсказать? (это подготовлю за ранее оформить за свой счет с указанием причины и объяснительной)
Вас имеют право уволить за прогул.Обращение к врачу уже не поможет.У Вас должна быть уважительная причина невыхода
СпроситьЗдравствуйте! Объяснения составляются в свободной форме. В объяснении следует подробно изложить обстоятельства невыхода на работу с указанием уважительности причин. Совсем не лишним будет приложить доказательства, подтверждающие уважительность причин невыхода на работу. В противном случае работодатель вправе уволить работника по пп. "а" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Какие-именно семейные обстоятельства Вы имеете ввиду? Например, плохое самочувствие супруга/супруги вряд ли может являться уважительной причиной по смыслу действующего законодательства. Как правильно написать объяснительную по поводу не выхода на работу по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте! Объяснения составляются в свободной форме. В объяснении следует подробно изложить обстоятельства невыхода на работу с указанием уважительности причин. Совсем не лишним будет приложить доказательства, подтверждающие уважительность причин невыхода на работу. В противном случае работодатель вправе уволить работника по пп. "а" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Какие-именно семейные обстоятельства Вы имеете ввиду? Например, плохое самочувствие супруга/супруги вряд ли может являться уважительной причиной по смыслу действующего законодательства.
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, это причина невыхода
УДАЧИ ВАМ Это уважительная причина, так как должен быть постельный режим. У меня в сигнальном листе диагноз сотрясение головного мозга. Уважительно ли это будет на работе?
Оксана, интересна сама ситуация по написанию объяснительной в такой ситуации. У меня лично вообще большие сомнения, что с Вас такое должны спрашивать. Как рекомендация - сошлитесь, что у Вас есть уважительная причина. Мне нужно заранее написать объяснительную что я не выйду на работу во внерабочее время, как грамотно можно составить и какой аргумент будет более веским.
Оксана, интересна сама ситуация по написанию объяснительной в такой ситуации. У меня лично вообще большие сомнения, что с Вас такое должны спрашивать. Как рекомендация - сошлитесь, что у Вас есть уважительная причина.
СпроситьУважительной причиной невыхода на работу может быть только больничный оформленный надлежащий образом на вас если вы осуществляли уход за ребенком в этот период времени. Здравствуйте.
Справку руководитель по своему усмотрению может признать уважительной причиной, а не прогулом, за это время зарплату не выплатят, скорее, предложат написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на эти дни.
Больничный лист - 100% уважительная причина, оплата Если ребенка забрала скорая в больницу с бабушкой т.к. я была на тот момент на работе! Я в этот же день предупредила начальство, что я не выйду т.к. ребенок в больнице! Ребенок с бабушкой отлежал 4 дня! мне дали в детской поликленике справку она будет действительна в отделе кадров?
Уважительной причиной невыхода на работу может быть только больничный оформленный надлежащий образом на вас если вы осуществляли уход за ребенком в этот период времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Справку руководитель по своему усмотрению может признать уважительной причиной, а не прогулом, за это время зарплату не выплатят, скорее, предложат написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на эти дни.
Больничный лист - 100% уважительная причина, оплата
СпроситьНе является уважительной причиной. Является ли замена паспорта уважительной причиной невыхода на работу? Будет ли это считаться прогулом?
1. Столько, сколько укажет её лечащий врач.
2. Не имеете. У вас нет сведений о том, в каком состоянии находится эта работница, может у неё новый Б/лист.
Вот если по закрытию Б/листа она без уважительных причин пропустит работу, и у неё не будет никакого оправдательного документа, то вы вправе потребовать от работницы предоставить объяснение.
И только через двое суток после затребования объяснения можете уволить за прогул.
Внимательно читайте ст. 192, 193, 194 ТК РФ.
Шаг влево или вправо, прыжок - равны восстановлению на рабочем месте в судебном порядке. У меня сотрудник сломал голеностоп не в рабочее время. Скажите сколько по времени после снятия гипса она имеет право находиться на больничном и имею ли я право уволить её если ей закрыли больничный, а она не выходит на работу?
1. Столько, сколько укажет её лечащий врач.
2. Не имеете. У вас нет сведений о том, в каком состоянии находится эта работница, может у неё новый Б/лист.
Вот если по закрытию Б/листа она без уважительных причин пропустит работу, и у неё не будет никакого оправдательного документа, то вы вправе потребовать от работницы предоставить объяснение.
И только через двое суток после затребования объяснения можете уволить за прогул.
Внимательно читайте ст. 192, 193, 194 ТК РФ.
Шаг влево или вправо, прыжок - равны восстановлению на рабочем месте в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Эта уважительная причина и работодатель не имеет права Вас ни премии лишить ни уволить. Дайте объяснение Обжалуйте приказ о применении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Выговор за невыход на работу по поводу смерти родственника но предупредив за 2 часа до начала рабочего времени, как быть?
Здравствуйте.
Эта уважительная причина и работодатель не имеет права Вас ни премии лишить ни уволить. Дайте объяснение
Спросить
Здравствуйте.
Да, согласится вся переработка возможна только по приказу, если приказ о вызове на работу не предоставили - можете не выходить
исключения - производственная необходимость
поэтому- выходите, но впоследствии можете оспорить действия работодателя в суд Работаю посменно 2/2, по 12 часов, 27 у меня день увольнения. 26 го меня хотят вызвать в переработку, я не хочу. Угрожают лишить премии (есть прописанный пункт за невыход без уважительной причины. Правомерны ли требования работодателя?
вся переработка возможна только по приказу, если приказ о вызове на работу не предоставили - можете не выходить
исключения - производственная необходимость
поэтому- выходите, но впоследствии можете оспорить действия работодателя в суд
СпроситьЗдравствуйте! Пишите в инспекцию труда, если ваше руководство не соблюдает условия охраны труда. Пока не будет заключение технической инспекции труда , ваш невыход на работу будет расцениваться КА ПРОГУЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ и соответственно будут приняты меры, а какие вы и сами знаете???? Могу ли я, если напишу докладную записку, о том что условия труда не соответствуют норме, и ситуация не изменится не выйти на смену, так как беспокоюсь за свое здоровье.
Здравствуйте! Пишите в инспекцию труда, если ваше руководство не соблюдает условия охраны труда.
Спросить
Пока не будет заключение технической инспекции труда , ваш невыход на работу будет расцениваться КА ПРОГУЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ и соответственно будут приняты меры, а какие вы и сами знаете????
СпроситьЗдравствуйте! Это регулируется трудовым договором Здравствуйте! Учителя каждой школы руководствуются утвержденным образовательным планом.Осенние каникулы, как и другие ,в соответствии с ФЗРФ "ОБ образовании" предоставляются ученикам, но не педагогам. У них образовательный процесс продолжается.Для полноценного отпуска педагогам предоставляются отпуска.Вы должны потребовать от данного педагога объяснительную и в случае отсутствия уважительных причин для невыхода на работу- можете решать вопрос о ее увольнении за прогулы.Удачи! Учитель на каникулах не явился на работу. Сначала она сказала, что находилась на больничном. Больничного листа до сих пор нет. На наши просьбы предоставить больничный лист, требует ответа на ее вопрос А где написано, что в период каникул она должна быть на работе?! Хотелось бы ответить ей грамотно, что она не права.
Здравствуйте! Учителя каждой школы руководствуются утвержденным образовательным планом.Осенние каникулы, как и другие ,в соответствии с ФЗРФ "ОБ образовании" предоставляются ученикам, но не педагогам. У них образовательный процесс продолжается.Для полноценного отпуска педагогам предоставляются отпуска.Вы должны потребовать от данного педагога объяснительную и в случае отсутствия уважительных причин для невыхода на работу- можете решать вопрос о ее увольнении за прогулы.Удачи!
Спросить---за прогулы и увольняйте.составляйте АКТ подписывайте работниками и увольняйте. Здравствуйте! Непосредственный руководитель должен написать докладную о невыходе. Затем вы должны составить акт,что такая- то не выходит на работу и не является для дачи объяснения.После этого увольняйте приказом за прогулы. Но вы должны знать, что она действительно не является на работу без уважительных причин. в противном случае ,суд ее восстановит.Удачи! К нам на работу направили осужденную а алименты на три месяца, день отходила и больше не пришла. Как ее можно уволить?
---за прогулы и увольняйте.составляйте АКТ подписывайте работниками и увольняйте.
СпроситьЗдравствуйте! Непосредственный руководитель должен написать докладную о невыходе. Затем вы должны составить акт,что такая- то не выходит на работу и не является для дачи объяснения.После этого увольняйте приказом за прогулы. Но вы должны знать, что она действительно не является на работу без уважительных причин. в противном случае ,суд ее восстановит.Удачи!
СпроситьНет. Нельзя. Лист нетрудоспособности является уважительной причиной невыхода на работу. Увольняют двое сотрудников, оба мол. на период отработки взяли больничный. Последний раб день 19,10 этим же днем ревизия. Отказываются приходить. Можно ли составить акт о неявке раз они находятся на больничном?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, можно. Увольнение за прогул возможно в следующих случаях:
- при невыходе на работу без уважительных причин;
- при нахождении более 4-х часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- при оставлении работником работы без уважительной причины и без предупреждения работодателя о расторжении договора, например, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении;
- при самовольном использовании дней отгулов или самовольном уходе в отпуск (основной, дополнительный).
На практике: просят написать заявление по собственному желанию. Скажите пожалуйста, могут ли уволить по статье за прогул?
Увольнение за прогул возможно в следующих случаях:
- при невыходе на работу без уважительных причин;
- при нахождении более 4-х часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- при оставлении работником работы без уважительной причины и без предупреждения работодателя о расторжении договора, например, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении;
- при самовольном использовании дней отгулов или самовольном уходе в отпуск (основной, дополнительный).
На практике: просят написать заявление по собственному желанию.
СпроситьВ объяснительной укажите все уважительные причины Вашего невыхода на работу, а также Ваши попытки сообщить работодателю о Вашем неотгуленных днях больничного. Скорее всего, Ваш работодатель пойдет Вам на встречу и не будет Вас увольнять за прогул. В противном случае, Вы такое увольнение имеете право оспорить в суде и у Вас неплохие шансы отстоять свое место работы. Звоните. Готов помочь в составлении обоснованной объяснительной, более детально обсудив этот вопрос по тел.: 89384149373. Консультация бесплатно. В отпуске заболел ребёнок. Взяла больничный. Недогуленными оставались два дня. Позвонила своему непосредственному руководителю цеха и спросила когда выходить на работу. Выйдя, узнала что отпускные дни не переносятся. Руководитель тоже этого не знал. Теперь вручили акт о прогуле и требуют объяснительную. Речь идёт об увольнении...
В объяснительной укажите все уважительные причины Вашего невыхода на работу, а также Ваши попытки сообщить работодателю о Вашем неотгуленных днях больничного. Скорее всего, Ваш работодатель пойдет Вам на встречу и не будет Вас увольнять за прогул. В противном случае, Вы такое увольнение имеете право оспорить в суде и у Вас неплохие шансы отстоять свое место работы. Звоните. Готов помочь в составлении обоснованной объяснительной, более детально обсудив этот вопрос по тел.: 89384149373. Консультация бесплатно.
СпроситьЕсли нет уважительной причины невыхода, то могут и уволить за прогул.
Написанное ранее заявление по С/желанию не играет роли. Могут уволить за прогул, если нет на этот день больничного листа. Если директор подписал заявление с отработкой 2недель--но не вышли без уважительной причине --могут уволить за прогулы. Что будет если не вышел на работу один день, до этого у меня написано заявление на увольнение по собственному желанию?
Если нет уважительной причины невыхода, то могут и уволить за прогул.
Написанное ранее заявление по С/желанию не играет роли.
Спросить
Если директор подписал заявление с отработкой 2недель--но не вышли без уважительной причине --могут уволить за прогулы.
СпроситьЭто является основанием для признания вашей неявки на работу уважительной причиной , поэтому уволить за прогул (ст.81 ТК РФ) при наличии такой справки нельзя. Является ли справка о явке на приём к врачу основанием для невыхода на работу?
Это является основанием для признания вашей неявки на работу уважительной причиной , поэтому уволить за прогул (ст.81 ТК РФ) при наличии такой справки нельзя.
СпроситьЕсли у вас была уважительная причина невыхода на работу, то увольнение за прогул будет незаконным Не смогла выйти на работу (один день) по состоянию здоровья, попросила коллегу написать заявление за свой счет, непосредственный начальник подписал, а вот руководитель отказал, теперь хотят уволить по статье, за прогул, имеют ли право?
Если у вас была уважительная причина невыхода на работу, то увольнение за прогул будет незаконным
СпроситьВызов гражданина в его рабочее время в «органы» является уважительной причиной невыхода такого сотрудника на работу. При этом работодатель должен сохранить за этим работником его место работы (должность) на время исполнения им государственной обязанности (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). В этом случае основанием является повестка либо уведомление из соответствующей инстанции. Работодатель эти дни, конечно, не оплачивает. Потерянный заработок вам могут компенсировать, но в ином порядке. Скажите пожалуйста если меня вызывают по повестке в суд, должна ли я на работе брать день без содержания или этот день оплачивается, вообще как быть в данной ситуации. Администрация заставляет меня написать заявление за свой счёт т.е. без сохранение з/платы взять день.
Вызов гражданина в его рабочее время в «органы» является уважительной причиной невыхода такого сотрудника на работу. При этом работодатель должен сохранить за этим работником его место работы (должность) на время исполнения им государственной обязанности (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). В этом случае основанием является повестка либо уведомление из соответствующей инстанции.
Спросить
Работодатель эти дни, конечно, не оплачивает. Потерянный заработок вам могут компенсировать, но в ином порядке.
СпроситьПока не издан приказ о вашем увольнении вы обязаны выходить на службу или причина вашего увольнения может быть изменена.
Невыход на работу в связи с отсутствием летней формы не является уважительно и руководство вправе применить к вам меру взыскания за прогул.. Увольняюсь по решению ввк. жду документы уже на увольнение. Могу ли я не ходить на службу. Формой летней даже не обеспечен.
Пока не издан приказ о вашем увольнении вы обязаны выходить на службу или причина вашего увольнения может быть изменена.
Невыход на работу в связи с отсутствием летней формы не является уважительно и руководство вправе применить к вам меру взыскания за прогул..
СпроситьСоставьте акт о невыходе на работу. Удачи Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.
Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством невыход работника на работу по неуважительной причине считается прогулом, за что работник должен быть уволен по инициативе работодателя - за прогулы (отсутствие на рабоче месте свыше 4 часов подряд) Здравствуйте!
Да вы можете уволить работника на основании Трудового кодекса РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_1013#ixzz3YDbRfaMO Могут ли работника держать на работе если он уже больше 2 месяцев не появляктся на работе. И не отвечает на звонки.
В соответствии с трудовым законодательством невыход работника на работу по неуважительной причине считается прогулом, за что работник должен быть уволен по инициативе работодателя - за прогулы (отсутствие на рабоче месте свыше 4 часов подряд)
Спросить
Здравствуйте!
Да вы можете уволить работника на основании Трудового кодекса РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
