Недоначисленная заработная плата / Трудовое право - 108 советов адвокатов и юристов

Скажите, п-та, недоначисленная заработная плата (неверно начисленная) может ли считаться невыплаченной применительно к ст.145.1 УК РФ.

Суд отказал в удовлетворит требований о взыскании недоначисленной заработной платы в связи с истечением 3-х месячного срока для подачи заявления в суд. Могу ли я подать новый иск о признании незаконными действия работодателя в связи с отказом выплаты заработной платы и потребовать возместить моральный вред?

Каков срок исковой давности по взысканию недоначисленной заработной платы? За какой период я могу требовать пересчитать мне заработную плату, если за все 5 лет работы моя заработная плата не соответствовала МРОТ. Работаю в СНТ.

В декабре 2017 работники обратились в трудовую инспекцию с требованием взыскать с работодателя недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. трудовая инспекция вынесла предписание, обязывающее работодателя выплатить недоначисленную сумму за весь требуемый период. Куда можно обжаловать указанное предписание и в какой срок?

Заработная плата с 2008 года начислялась и выплачивалась ниже минимальной. По определению трудой инспекции доначислили и выплатили с июля 2010 года. По апрель 2011 года. Уволился апрель 2011 года. Могу ли и каким образом требовать перерасчет и выплату недоначисленной заработной платы и за какой период? Спасибо.

В 2017 году после увольнения из компании выиграл суд о недоначисленной заработной платы. Сумму получил тогда, сейчас пришло письмо из налоговой о 13% с этой суммы под кодом налоговой 4800, в суде я исходил о недоначисленных деньгах ранее фактически полученных с учетом НДФЛ. Должен ли я оплачивать НДФЛ?

29.10.2008 г. я был признан виновным в причинении тяжкого вреда здоровью человека в результате ДТП. Все моральные и материальные ущербы я выплачиваю согласно исковым заявлениям. В новом исковом заявлении от 09.10.2012 г. законный представитель (мать) моей потерпевшей просит взыскать с меня недоначисленную ЕЙ заработную плату в сумме 20468 руб., которую она недополучила еще в 2009 г. в результате того, что сопровождала свою дочь (потерпевшую) к месту лечения и обратно (брала отпуск без содержания), т.к. потерпевшая является инвалидом 1 группы по моей вине и нуждается в постороннем уходе. Вопрос: Является ли сопровождение ее дочери к месту лечения ее собственной инициативой? Мог ли кто-то другой сопровождать потерпевшую, если мать не могла сама? Может должен выделяться специальный человек и соц. защиты для таких случаев? Обязан ли я в данном случае оплатить ей недополученную заработную плату?

В 2015 г. в учреждении проводилась проверка правильности начисления з/платы, в ходе которой выяснилось, что у музыкального руководителя нашего центра реабилитации для детей и подростков с ограниченными возможностями в трудовой книжке указан период работы (13 лет) в деткомбинате предгоного хозяйства. В виду отсутствия такого наименования в списке должностей и учреждений, дающих право на льготный педагогический стаж, сотруднику была насчитана надбавка за выслугу лет в 15% всместо 20%,которые насчитывались ему ранее по Украинскому законодательству. Сотрудник уволился в феврале 2016 года, а в январе 2017 подал в суд на учреждение для перерасчета и взыскании недоначисленной заработной платы. Каковы должны быть действия администрации учреждения и не прошел ли срок давности?

Умер генеральный директор (единственный учредитель ООО) назначили доверительного управляющего, нужно ли и.о директора согласовать действия по выплате недоначисленной заработной платы наследникам умершего. Если да то чем это регламентировано.

В течении года неправильно начисляли заработную плату (в меньшую сторону. За сколько месяцев можно делать перерасчет не доначисленной зарплаты.

Работаем в частной торговой фирме. Хотелось бы узнать, правильно ли установлена в организации заработная плата? Лоухский район-район Крайнего Севера. Заработная плата установлена таким образом: к МРОТ начисляют 40 процентов районный коэффициент-такая минимальная заработная плата установлена у нас. Правомерно ли то, что к МРОТ не начисляют 80 процентов северной надбавки для определения минимальной заработной платы? Т

Заранее благодарим за консультацию. С уважением И. Деревянко.

В договоре прописано, что часовая тарифная ставка составляет 15400 руб., а платят заработную плату на много меньше. Что делать и куда обращаться?

Может ли бухгалтерия вычесть из моей зарплаты сумму по алиментам из суммы которую я высудил чеерез суд о недоначисленной и невыплаченной заработной плате без моего согласия?

Я работаю на 1 ставку доцента в вузе. Мой заведующий кафедрой решил закрывать мне табель на 0,75 ставки и в течении 6 месяцев мне начисляли з/п за 0,75 ст, а потом начали закрывать табель в рамках 1 уч года на 1 ставку и соответственно оплачивать. Как я могу получить недоплаченную мне заработную плату.

У меня такая ситуация. Я работаю в клининговой компании, написала заявление на отпуск, получила отпускные, но при этом в отпуск не ушла, как положено работала. Но! Мне не выплатили заработную плату. Как мне быть и куда обращаться? Заранее спасибо за ответ.

Помогите пожалуйста сформулировать заголовок иска. Я хочу чтобы ответчик возместил мне неначисленную сумму заработной платы... я работаю на предприятии посменно и мне не оплачивают ночные часы отработанные в праздничные дни... Оплачивают их только как ночные, без доплат празхдничных. Причем дневные праздничные оплачивают как положено... Как правильно исковое заявлении о взыскании суммы недоначисленной заработной платы--или будет правильно исковое заявление о взыскании денежной задолженности... как юридически будет грамотно... исковое заявление уже готово... все документы, ответы на запросы в инспекцию по труду, расчет суммы и т.д.,есть... вот только не могу сформулировать заголовок иска!

Я работаю, в крупной компание, официально. Вся заработная плата, приходит на карточку... Заказала справку о заработной плате, и была удивлена тем, что сумма ежемесечных выплат очень отличаются, от написаных... бухгалтерия находится в другом городе, начальство не отвечают, на вопрос: почему суммы разные? Возможно ли,что меня обманывают... и часть моей зарплаты, куда-то уходит?

Работаю в детском саду с апреля 2014 года. В декабре узнала, что заработную плату мне недоначисляли с первого месяца работы. В феврале 2015 года подала иск в суд. С какого времени я имею право получить недоначисленную мне заработную плату, с апреля 2014 года или за три последних месяца?

Муж работает в ЗАО водителем автобуса 2 через 2 по 12 часов, оклад 9550 в корешке ставят отработанные часы по факту 192 за март, 192 часа за январь, и платят оклад за факт, а не за норму, приказа о суммированном учете времени нет, Считается ли что в данном случае присутствует переработка и она не оплачивается, за какое время можно вернуть недоначисленную заработную плату и куда можно обратиться.

Мы обратились в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы. Суд удовлетворил наш иск.. за год сентября 2017 по август 2018... но работодатель подал апелляционную жалобу ссылаясь на постановления Конституционного суда Рф от 07 12 2017 №38-п что нам должны были посчитать только с декабря 2017... Что нам делать?

Взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетем МРОТ в декабре 2017, образец заявления в суд.

За какой период работники могут потребовать от работодателя выплать недоначисленные денежные средства заработной платы, а имеено-не доначислялось и не выплачивалось 10% северного районного коэффициента. Мы можем потребовать выплыты за предыдущие 3 года или за весь период работы?

Причем же здесь три месяца? Я же не уточняла срок, в течение которого я имею право обратиться с требованием... Я задавала вопрос о сроке, за который мне обязаны выплатить перерасчет недоначисленной и, соответственно, не выплаченной денежной суммы..

В детском саду помощникам воспитателей по суду выплатили недоначисленную зарплату. Должны ли с этой суммы высчитывать подоходный налог? Спасибо!

Работаю сторожем с 2009 г. сутки через двое, переработку оплачивали в одинарном размере, суммированного учета нет, оплата ниже МРОТ. Только с августа 2016 г стали доплачивать до МРОТ. Раньше на предприятии ни кому не доплачивали, поэтому я считал, что так и должно быть. Подал иск в суд 06.02.2017 г на выплату недоначисленной и не выплаченной зарплате. За весь период работы Подпадаю я или нет под длящиеся нарушения или ответчик заявит СИД?

Я работаю в музыкальной школе. Знаю, что есть закон о начислении зарплаты от суммы 4.330 - т.е. ставка должна составлять 4330 рублей, не зарплата, а именно ставка. Подскажите, как он (закон) звучит и где можно его найти? Некоторые коллеги отсудили свою зарплату в суде - им вернули все недоначисленные деньги. Подскажите, куда обращаться и какие шаги надо предпринять, чтобы добиться справедливости?

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в апреле 2007 г. Заработная плата за март 2007 г недоначислена на ряд доплат, предусмотренных контрактом. Возможно ли взыскать недоначисленные суммы после истечения срока, предусмотренного ТК РФ, но в пределах общего срока исковой давности?

Моя заработная плата в настоящее время составляет меньше 7839 рублей Я работаю в местности, приравненной к району Крайнего Севра. Если я подам сейчас заявление в суд о взыскании недоначисленной зарплаты и суд встанет на мою сторону, то отсчёт выплат будет вестить начиная с какой даты, за какой интервал? Можно ли взыскать ещё и за моральный вред? Если можно, то сколько максимум?

Я в разводе. У меня есть ребенок. На предприятии бухгалтер два года применял двойной вычет на ребенка по подоходному налогу (2 х 1000). В данный момент наш бухгалтер собирается высчитывать из текущей заработной платы недоначисленный подоходний налог за два года. Правомерно ли это? Может это ее ошибка и нести расходы должно предприятие или она сама.

Сотруднику была недоначислена сумма з/п и отпускных в прошлом периоде.

Ошибка обнаружена спустя почти год, доначисление недостающей суммы и компенсации за ее задержку произойдет уже в этом периоде.

Как быть с расчетом ср. заработка при исчислении больничных, отпускных, декретных, пособий по уходу за ребенком?

Дело в том, что недоплата возникла в расчетном периоде для расчета всех указанных выплат. И теперь сотрудник жалуется на свои потери в суммах этих выплат из-за прошлой ошибки бухгалтерии.

Есть ли положения, обязывающие в описанном случае включать сумму недоплаты в расчет ср. заработка при исчислении вышеперечисленных выплат?

В нашей школе (Архангельская область, Пинежский район) на период отсутствия основного работника была принята сторожем женщина на 0,5 шт.ед. на условиях совместительства на май 2013 года. За май сумма ее з/п составила 2602,5 руб (с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Она подала в суд исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной з/п, возмещение морального вреда, ссылаясь на ФЗ от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ О внесении изменения в статью 1 ФЗ О МРОТ, устанавливающий минимальный размер оплаты труда в размере 5205 р. в месяц. И право на компенсацию абзац 14 части 1 ст.21 и ст. 237 ТК. Как нам быть? И какой ответ написать в суд?

Я работаю в воиской части омской области. Здесь районный коэф. 15%. Мой оклад 7160 плюс 25% премия. И этот рк 15%. Выходит 10292. Платят еще экономию по приказу 1010 в сумме 2000. Выходит мрот. Но по постоновлению конституционного суда рк не должен входить в мрот. Так ли это?

Проблема следующего характера-я работаю учителем, повысила разряд (с 12 на 13), приказ прошел о повышении разряда от 19.02. Аттестационный лист получила 16.04-работадатель отказывается делать перерасчет и изменять тарификацию, ссылаясь на отсутствие денег, но учреждение государственное! Как быть?

В государственную инспекцию труда. Если не поможет - в районный суд, в т.ч. и по месту Вашего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. Доброй ночи. Вам нужно обратиться в Инспекцию по труду. А если там не разберутся то тогда обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 год с момента,как Вы узнали о нарушении своих прав.Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Куда нужно обратиться, если зарплату насчитали неправильно? По табелям время работы больше намного, чем в расчетах, перерасчёт делать не хотят, обманули. Сразу в прокуратуру или в суд или в комиссию по трудовым спорам? Есть ли шанс добиться перерасчёт?

Если у меня истек срок обращения в суд, а на руках есть письмо с ГИТ о нарушении моих прав и не оплате сверхурочных часов, соответственно ГИТ на предприятие выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В таком случае обязан ли работодатель согласно этого предписания оплатить мне сверхурочные часы за август 2015 г. Или он может также проигнорировать предписание ГИТ. Мне все же стоит обратиться с заявлением (претензией) на предприятие или это бесполезно и сверхурочные часы мне никто не оплатит.

У меня приёмная семья. Я недавно выяснила, что органы опеки мне недоплачивали в течении 18 месяцев дополнительные 20 % за ребёнка инвалида, так как в бухгалтерии нет приказа на доплату об инвалидности, хотя для них не секрет, что ребёнок инвалид и имеются соответствующие документы. Как получить недоплаченную мне зарплату?

Вот по какому вопросу.

Есть постановление КС от 10.07.2007 N 9-П, согласно которому ПФР обязан доначислить страховые взносы работнику, если работодатель их не начислял, и включить в страховой стаж этот период.

Скажите пожалуйста, если есть ООО, в котором по трудовому договору нанят директор, но деятельность ООО не ведет, сдаются нулевые отчеты, то возможно ли в дальнейшем обязать ПФР засчитать этот период в страховой стаж и начислить платежи, которые должны были быть уплачены работодателем?

Моя официальная зарплата 10 т.

А серая 35 т.

Работодатель не хочет указывать серую з. п. В справкие по форме банка. Говорит это уголовная ответственность. Прав ли он? Или можно указать, и последствий не будет?

Приветствую! Уважаемые юристы, у меня такая проблема: я работаю в малокомплектной школе и когда ввели НСОТ, то начисление зарплаты изначально велось неправильно. После годового разбирательства мне удалось вернуть свою зарплату, но только на этот год. А вот как теперь вернуть то, что не доплатили за 2008/2009 учебный год? Существует ли срок давности в трудовом законодательстве и какой он? Как вернуть зарплату за 2008/2009 учебный год, если начисление шло неправильно?

Живу и работаю в Нижневартовске, территория, приравненная к районам Крайнего Севера. Работаю в небюджетной организации (ООО). Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплачивать мне северную надбавку? Он утверждает, что раз его организация не финансируется из бюджета, а "северные льготы" закон гарантирует только бюджетникам, то и начислять северную надбавку он не обязан. Прав ли он? Есть законные инструменты решения вопроса в этом случае в пользу работника?

Я устроилась на работу в организацию (ООО) 2 года назад. Мну был утановлен оклад. По коллективному договору после 1-го года работы мне должны начислять выслугу лет. И ее начислили, с одновременным уменьшением оклада. Т.е. мне год недоначисляют ЗП. Но если бы я обратилась к руководству с просьбой о пресчете заработной платы - я была бы сразу же уволена (был прецедент). Подскажите, прошел ли срок исковой давности, или срок может быть продлен?

Скажите, пожалуйста, входит ли в МРОТ районный и северный коэффициент?. Я работаю в бюджетной организации. Мой оклад, допустим, составляет 2000 рублей, на него идет начисление стимулирующей выплаты, северного и районного коэффициента, в итоге получается примерно 8000. Что в данном случае соответствует МРОТ - мой оклад или оклад со всеми выплатами?

Я работаю в педагогическом колледже. На штате техперсонала. 2 раза в год (в январе на 15 дней, в июне на целый месяц) беру оплачиваемый отпуск в связи с сессией. Получаю самую минимальную зарплату. Скажите, пожалуйста, как начисляется премия месячная?

Я работаю бухгалтером-кассиром по основному месту (на ООО) и бухгалтером-кассиром по совместительству (ОАО).1 декабря 2013 г. всех сотрудников наших компаний уволили и в порядке перевода взяли в объединенную компанию.

Меня не устроили некоторые нюансы, поэтому переводиться отказалась. Отдел по персоналу уведомил что сократят (февраль 2014 г.) и поставили в простой по обеим организациям.

НО, специфика моей работы такова, что в обязанности входит обычно закрытие предыдущего месяца в текущем. Т.е. весь декабрь я была обеспечена работой. Но меня сразу поставили в простой с оплатой в 2/3 от оклада, а мою работу переложили на другую сотрудницу бухгалтерии, которую она выполняет за доплату.

Законны ли такие действия начальства? Если нет, то что мне делать, куда идти?

Я преподаватель, нам 2 месяца задерживают зарплату, и к тому же платят голую минималку, ссылаясь на то, что в бюджете нет денег, т.е. якобы мы весь бюджет съели-нерационально использовали, поэтому сейчас стимулирующих надбавок нет. Могут ли с преподавателями так поступить, подскажите, куда обратиться, можно ли в УБЭБ обратиться? Или куда? В прокуратуру, нам сказали, что оштрафуют директора и все, но нам нужна зарплата достойная и все, ему эти штрафы..!