Незаконная премия / Трудовое право - 3389 советов адвокатов и юристов

Имеют ли право на премию директор гимназии и его заместители, которые также работают внутренними совместителями-учителями?

Скажите пожалуйста. Правомерно ли? Директор школы выписыаает премии учителям и говорит. Тебе премия 8 тыс 3 тебе, а 5 мне. Мы на эти деньги купим шкафы для подсобки учителю начальных классов.? Можно ли это прекратить и как? Будет ли доказательством служить скриншот где указана фамилия директора и сумма перевода? Спасибо.

Я-военнослужащий, в 2011 году получил премию 1010. Два дня назад меня уведомили о том, что премия мне была выплачена незаконно (имелось неснятое взыскание). Обязан ли я в данной ситуации возвращать данную премию?

Главный бухгалтер фирмы выписал себе премию, был пойман. Как меры в этом случаи применяет руководитель? Какие нормы трудового законодательства применить? Можно ли сразу ее уволить? И если об этом сообщено в органы и заведено уголовное дело, то может быть надо дождаться решения суда? Суд может в решении прописать увольнение?

Сахалинского губернатора Олега Кожемяко просят уволить чиновницу, незаконно выписавшую себе премий на 1,2 млн руб. Иск в суд с таким требованием подал областной прокурор Николай Рябов. Глава регионального исполкома ОНФ Кирилл Кобяков заявил, что ранее облправительство решило лишь

Я-военнослужащий, в 2016 году получил премию 1010. Два дня назад меня уведомили о том, что премия мне была выплачена незаконно (имелось неснятое взыскание)

Принуждают написать заявление по соглашению сторон или грозятся уволить по не соответствию занимаемой должности работаю зам. главного бухгалтера с апреля 2014 г. до сих пор никаких замечаний не было, отказалась от начисления незаконных премий которые должна была отдавать главному бухгалтеру. Она сказала что ей не нужны люди которым она не может доверять, чтоб я увольнялась.

Нам дали премию по итогам года но в итоге когда получать зарплату нам премию включили в мрот законно это или нет, в зарплате мы потеряли половину.

Я являюсь работником детского сада. Непосредственно работником кухни. Положена ли нам ежеквартальная премия? Спасибо за консультацию.

Здравствуйте помогите разобраться я работают водителем и мне поставили камеру в кабину рабочей машины без моего согласия мы с напарниками работаем сутками и эту камеру ни я ни он не включали никогда и из за этого на меня составили акт с которым я не согласен и подписывать я его не стал так как я не давал согласия работать под наблюдением а для того чтоб начальнику знать куда я еду и как есть видиорегистратор да и работу я свою выполняют в полном объёме скажите законно ли это и имеют ли начальство составлять на меня акты и лишать премии помогите разобраться в этом и как мне быть?

В январе 2022 года, был направлен для прохождения ВВК, по результатам которого признан не годным к военной службе - категория Д и освобожден от исполнения служебных обязанностей. С января по сентябрь был лишен ежемесячной премии в полном объеме за не сдачу физо. Ни каких дополнительных приказов командира части, определяющих размер ежемесячной премии определенным категориям военнослужащих не издавались (ДДН, лечение и т.д.). По окончание отпуска исключили из списков личного состава части, без моего согласия. Вещевым имуществом не обеспечен. Календарная выслуга 18 лет. Законны ли действия командира части, о лишении ежемесячной премии и исключение меня из списков части?

Я работаю на железной дороге, у нас пятидневная рабочая неделя, но в выходные дни каждый по очереди дежурит в день. В апреле месяце один из работников в выходной день находился на дежурстве в не трезвом виде. Его уволили, а всю бригаду которая была на законных выходных лишили 100% премии. Подскажите законно ли это? (в положении о премировании нет таких пунктов о лишении премии)

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

Мужу на работе объявли приказом выговор и лишили из за этого премии по итогам года. Суды всех инстанций признали приказ о выговоре незаконным. Обязан ли работадатель отменить приказ незаконный и выплатить премию.

Я работаю в московском метрополитене, и прикреплён в качестве работника к определённой станции. С недавнего времени нас стали переводить на другие станции на одну-две смены в добровольно-принудительном порядке, не предоставляя никаких приказов о переводе, или других каких либо документов. Позже приказы "рисуются" задним числом но нам их для ознакомления всё равно не дают. В случае не подчинения лишают премий, составляющих до 60% зарплаты. Заокнно ли это, и как этому противостоять?

Мне вынесли 4 выговора и лишили премии за ноябрь и декабрь 2019, а уволили с 28 Января 2020 г. Суд признал увольнение незаконным. С какого месяца должна расчитываться компенсация, если меня уже в ноябре и декабре лишили премии?

У меня такая неприятная ситуация.

На бывшей моей работе заработная плата состоит из оклада (50 процентов) и премии (50 процентов), причем НДФЛ мы платили, как с премии, так и с оклада. В конце ноября я увольнялся из данной компании, меня отпустили без отработки, т.к. я срочно переезжал в другой город, но заявление было написано стандартное. Суть проблемы - меня лишили премии, хотя ни с каким приказом о лишении я не был ознакомлен. Скажите законно ли это? Спасибо.

Премия выплачиваеться с личной карты бухгалтера, и этой премии нет в расчётов листе, как это понимать?

На какую статью ссылаться, если работадатель, удерживает алименты с годовой премии за 2018 год? А обязательства по алиментам вступают с 19 апреля 2019 года. Я так понимаю работадатель не должен удерживать алименты, за тот период, когда обязательно ещё не наступили.

Получил дисциплинарное взыскание "ЗАМЕЧАНИЕ". Расписался в приказе за получение данного взыскания. При получении заработной платы, недосчитался 15% премии. Позвонил в бухгалтерию по данному вопросу, сказали у вас дисциплинарное взыскание и поэтому вас лишили 15% премии. При проведении разбирательства речи о лишении премии не было. Никаких других приказов и актов о лишении не было, нигде больше не расписывался и никто об этом не говорил и с лишением не ознакамливал. Является это незаконным лишением? Так как приказ о депремировании должен быть и должны были ознакомить с тем что лишают премии и на сколько процентов. Либо сколько начисляют. Заранее спасибо.

У меня такая ситуация, в декабре 2017 г на работе лишили премии на сто процентов, без каких либо оснований, я попытался оспорить решение начальства, а в январе 2018 г заболелел, и получился один день больничного не закрыт так как выходной, и врач не принимал, зная об этом я хотел закрыть этот день донорской справкой, начальство поставил в известность, но по выходу с больничного приняли только больничный лист, донорскую справку брать отказали, в итоге поставили прогул, и на основании прогула уволилили и лишили премии на сто процентов. Хотелось бы узнать законно ли это и могу ли я оспорить это решение, и на что мне расчитывать?

У нас частная компания УК. 27 числа к нам пришел новый директор (наш был в больнице). Он проехался по территории и принял решение, что три дома убраны не качественно. Была составлена докладная, в которой было написано "не факт о невыявленной в ходе проверки некачественной уборке"... Есть приказ о выговоре и меня лишили премии на 100% по итогу за отработанный месяц я получила 21358. Насколько это законно? Спасибо.

Работодатель издал приказ о лишении меня индивидуальной стимулирующей надбавки (50%) сроком на 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года), в апреле я узнаю, что меня так же лишили 50% годовой премии. Законно ли это?

Необоснованно лишили премии на 80%. С приказом о лишении я ознакомлена не была, как оказалось его и не существует. Это только устное распоряжение директора. Законно ли лишать просто так премии беременных женщин?

Жена взяла кредит в хоум кредите дома обнаружили значительное увеличение кредита. В стоимость было включено страхование жизни. Хотя нас не предупреждали ни чего не было сказано о страховке. В договоре страхования не подписывалась и согласия не давала. В графе согласие на страхование также не подписывалась. В договоре страхования написано что вслучаи расторжения договора страховая премия не возврашаеться. Насколько это законно и можно ли вернуть страховую премию?

4 месяца назад за нарушение требований охраны труда согласно инструкций по охране труда на предприятии работник был лишён премии на 100 процентов. Сейчас по итогам года была выплачена небольшая премия работникам но те работники у которых в течении года были какие либо нарушения её не получили, хотя уже были лишены премии за месяц в размере 100 процентов за тот месяц когда было допущено нарушение. Законно ли за одно нарушение двойное наказание? Нет. Даже если предприятие работает по своим нормативным документам. Эти документы не должны противоречить законодательству РФ и ТК РФ. Прав ли я и могут ли работники подать в суд на работодателя в данной ситуации?

Я работаю водителем в ОАО ОмскВодоканале. Меня не законно лишили часть премии (могу написать подробно). Как добиться справедливости?

Работа сменная, получилось за месяц 5 суточных смен и больничный, по которому проболел 3 смены. Лишили премии 50%.Правомочно ли это?

Вопрос меня наказали на заводе на 30 процентов премии незаконно подготовили приказ о накозании на 26 0419 и меня досих пор неознакомили сегодня 14 05 20

На общем собрание ТСЖ было принято решение выплатить разовую премию к Новому году членам правления ТСЖ и премию инициативным собственника ТСЖ. Подскажите пожалуйста требуется ли заключения договора ГПХ и с какой формулировкой? Нужно ли платить страховые взносы и сдавать отчётность"СЗВ-М" и "Расчет по страховым" взносам.

Меня не законно лишили премии, но на комиссии по трудовым спорам отменили этот приказ, а премия в расчётном листе всё-равно не указана. Как быть?

Я как главный бухгалтер начислила себе премию по устному распоряжению руководителя, а он потом забыл написать приказ. Во время проверки это обнаружилось и я удержала. Но все равно дело передали в следственный отдел, руководитель подтвердил, что давала устно распоряжение, а потом забыла написать приказ. И ещё в течение года были написаны 2 приказа на премию в размере должностного оклада. Когда я консультировалась как правильно начислить (т,к я работаю на 0,75 ст.) полный оклад или 0.75,сказали что премия может начисляются в полный оклад. Проверка же указала как нарушение, я разницу внесла в кассу. Что мне теперь ждать от следствия и каким может быть наказание?

Служу в полиции. В декабре 2016 года получил премию по итогам года. Через полгода по итогам контрольной ревизионной проверки оказалось, что премию выдали незаконно, т.к. у меня имелось взыскание. Далее зарплату выдавали на руки, а не перечислением на карту. Удерживали часть суммы с моего согласия. Через 3 месяца зарплата стала поступать на карту в полном объёме (около 3 месяцев). В настоящее время зарплата опять не пришла на карту. Обратившись в бухгалтерию, пояснили, что должен ещё сумму денег. Ни с результатом проверки контрольной релиз ионного отдела, ни с приказом об удержании части денежных средств не ознакамливался. Своё согласие на удержание денежных средств я не давал. (Сумма премии 17 000, вернул 2500.). Если бы удержание было законным, то зарплата бы приходила на карту с учётом удержанной суммы. А зарплату пытаются выдать на руки, с учётом моего согласия на удержание суммы долга). В настоящее время хотят удержать 10000 рублей для закрытия финансового года. Как быть?

Работодатель гос. учреждения заставляет сдавать деньги принудительно на благотворительные цели, за отказ грозит оставить без премии, а я одинокая мать и не могу разбрасываться деньгами.

Как себя вести, если зафиксирована незаконная сдача знакомым комнаты в общежитии учебного заведения? При этом присутствовали сотрудники полиции, комендант, служба охраны. Знакомые прожили там один месяц, платы за проживание мы не брали (расписок нет). Но они успели поменять в комнате всю сантехнику. Понятно что мы нарушили договор найма, и нам грозят определенные санкции (какие, кроме выселения - штрафы?). Стоит ли ждать судебного решения или стоит самим идти в студ-городок и, пока не начались крупные разборки, самим расторгать договор найма. Спасибо!

В августе 2015 г. мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за этим выговором последовало сразу лишение стимулирующей выплаты. Год закончился, а отдел кадров сообщает мне в феврале 2016 г, придти и расписаться в приказе за лишения меня годовой премии за 2015 г. полностью, из за выговора полученного в августе месяце 2015 г. Законно ли это? Я работаю мед. сестрой, год проработала сознательно, выполняла все поручения врача, провела с врачом-педиатром полностью проф. Осмотр детей в дет. саду за 2015 г. У нас случилась вспышка кишечной инфекции, воды не было, заведующая дет. сад не закрыла, в чём я виновата? Нельзя же так наказывать? Что мне делать, помогите? Я не заслужила такого ко мне отношения и такого наказания.

Ситуация. Работодатель прекратил выплату премиальной части заработной платы без предъявления к-л документов. Через 6 месяцев уволилась по собственному желанию, подала жалобу в ГИТ. В ГИТ работодатель представил причины невыплаты премии-служебные записки, в которых приводились факты прогулов, несоблюдения должностной инструкции. Приведенные данные не соответствуют действительности. Есть ли у меня шансы выиграть дело в суде. По датам: увольнение-ноябрь 2012, заявление в ГИТ - ноябрь 2012, ответ с ГИТ-конец февраля 2013.

На предприятии задержали зарплату больше чем на 20 дней согласно стал.142 люди не вышли на работу (5 дней), издали приказ о лишении всех не вышедших на работу премии на 100%законно ли это, что нам предпринять. Спасибо.

Я работаю в магазине, комплектовщиком доставок. С работай я справляюсь, что могут подтвердить продавцы и менеджеры сервесного центра. Администратор торгового зала постоянно придерается ко мне, запугивает лишением премии и вынуждает написать по собственному желанию. Вчера (7.02.17) у меня с ней прошел небольшой инцендент (поругались). А сегодня (8.02.17) я узнал что она лешила меня премии за январь. Подскажите, имеет ли она права лешить меня премии за январь? И помогите составить докладную записку на ее действия. Спасибо.

Учащиеся с преподавателкм пошли в Отдел культуры пожаловаться на несправедливое невключенте их в список премирования одаренных детей. Эти учащиеся многократные победители Междун. И других конкурсов. Директор школы сказал, что выпишет выговор учителю за "неэтичное поведение".Имеет ли ое на это право? Учитель со стажем более 30 лет, награжлен Министерством культуры области.

Скажите пожалуйста, получила премию с вычетом подоходного налога, а потом её включили в общий зароботок и ещё раз вычли под. налог со всего начисленного.

На супруга было заведено уголовное дело. Суд прошёл, приговор штраф. Штраф был оплачен сразу же и все квитанции предоставлены в военную часть. На основании того, что было заведено уголовное дело супруга лишили премии 1010. Законно ли это?

Я работаю в ООО... по трудовому договору с февраля месяца, в июне пошла получать зарплату а получила 4 т р на что мне сказали что я депримированна при этом за ранее меня об этом не придупредиди однако я знаю что о таких вещах должны письменно уведомлять за ранее где я должна расписаться. Так ли это.

Я военнослужащий по контракту, могут ли меня рядового контрактника на рядовой должности ставить в наряд дежурным по батальону а потом еще и объявлять выговор за не добросовестное исполнение служебных обязанностей в этом наряде и лешать ежемесячной денежной премии в котором выговоре меня не ознакомили и я о нем не расписывался и если это не законно то что грозит тем кто ставит в этот наряд а потом лишает меня денег и к кому мне обращаться

В ноябре 2019 г. директор применил дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением 100 процентов премии за неисполнение приказа по антикоррупционной политике учреждения. На тот момент являлась членом комиссии /ответств. За мониторинг/. Считаю, что это незаконно. К кому лучше обратиться, чтобы оспорить? Суд или прокуратуру.

В трудовом договоре у меня написано что 50% тариф 50% премия (всё написано в цифрах просто я их не пишу), так вот работодатель периодически недоплачивает часть зарплаты, мотивируя это невыполнением плана, или просто говоря что выплатит со следующей получкой, но это всё благополучно забывается, так вот хотел спросить насколько правомерны действия работодателя? Если не правомерны то как противостоять такому произволу?

Был взят кредит в сбербанке 321 000 р. на 36 мес. 21 000 были уплачены сразу за страховку сразу, но эту сумму включили в расчёт по начислению %, хотя мне перевели 300000. Законно ли это?

Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.

Супруга работает продавцом в "ООО", у них в магазине имеется просроченный товар, так же будет в скором времени ревизия. Начальник сказал следующее, что если будет недосдача, супруга обязана будет ее выплатить, но по мимо этого, так же будет обязана купить весь просроченный товар в данном магазине, так как не смогла вовремя его продать, по этой же причине он уже лишил ее премии. Подскажите пожалуйста, законны ли его действия и как поступить с этой ситуацией.