Незаконное дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 5346 советов адвокатов и юристов

Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно, ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц. Приказ я не подписала, но 1 месяц отработала. З\п получила как за 0.5 оклада (4000 т р) Правомерны ли были действия? Могу ли я подать в суд как за сверхурочную работу и нарушение моих трудовых прав как матери ребенка до 3-х лет? Есть шансы что я выиграю и если это случится мне возместят расходы за услуги адвоката?

Меня хотят уволить я воспитатель со стажем 2 с половиной месяца работала одна без второго воспитателя и няню давали иногда в октябре месяце плохо себя почувствовала уложила детей на тихий час и прилегла меня втихушку сфотографировалии сейчас считают что это основание меня уволить имеют ли право.

Я рабочий завода недавно вышел из профсоюза так как платил только взносы. Сейчас на заводе намечается сокращение и мне сказали чтобы я опять вступал в профсоюз так как не членов профсоюза будут увольнять первыми. Могут ли они так поступить и законно ли это?

Работаю в Связном. Ситуация такая:

Коллеге переслал видео, где объясняю рабочий момент и в конце видео сказал, цитирую себя же "Так что шлите их на ***". Видео увидели выше и требуют увольнения ПСЖ. Слушать ничего не хотят, требуют чтобы я подписал заявление и завтрашнего дня до свидания. Какие у меня есть пути? Могу ли я требовать компенсацию за моральный ущерб? Почему меня по статье не увольняют?

Работаю в банке, увольняюсь на днях. Неделю назад сложилась такая ситуация, я создала приходный ордер для клиента, она его проверила, подписала и оплатила. Через два дня выяснилось что плажеж совершен в пользу другого клиента. Фамилия в приходно кассовом ордере стоит моя. Служба безопасности намекнула мне что если я не возьму вину на себя - мне испортят репутацию. Сегодня мне сказали, что если я не соглашусь, то уволят меня по статье за халатность. Имеют ли право? И к кому обращаться?

Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс дело в том что в шахту он ходил не с мужем а почему то с начальником шахты требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.

Как написать правильно объяснительную. Я работаю бухгалтером и меня заставляют оставаться после работы задерживаться, чтобы сдавать смену сторожу. Я объяснила что я бухгалтер, а не вахтёр у меня своей работы много, почему я должна оставаться и дожидаться сторожа и пояснила что бухгалтеров нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство, на что мне ответили у нас трогают и иди пиши объяснительную.

Работала кассиром. Пошла на больничный. На больничном директор сообщила, что я не прошла тайного покупателя. Сказала, что бы я писала по собственному желанию, либо уволит по статье за не соблюдение должностных обязанностей.

Работаю на станции скорой помощи в г Ликино-Дулёво, года четыре назад все станции скорой помощи Московской области объединили в одну с главным офисом в г Красногорск и сейчас посылают работать из Ликино-Дулёво в Люберцы, Балашиху, Видное, Домодедово. В трудовом договоре чётко написанно место работы г Ликино-Дулёво, правомерны ли действия администрации и если отказаться сославшись на трудовой договор, будут ли какие-то последствия. Работаю водителем.

Директор школы просит объяснительную от классного руководителя, по какой причине отсутствуют ученики в субботу на занятиях в школе. Правомочна она действует? Спасибо!

Вопрос такой. Если подписано заявление на увольнение по собственному желанию директором, а через три дня хотят уволить по статье за прогул. Является ли действие директора правомерным в данном случае? Ведь ранее, уже было подписано согласием директора на увольнение.

Могут ли за опоздания на работу уволить по статье, да и вообще за что увольняют по статье или перечень нарушений за увольнение по статье прописан в трудовом договоре?

Сотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?

Ситуация такова:

1) Генеральный директор предложил нам (нас 4 человека) - уволиться по собственному желанию или бессрочный отпуск по собственному желанию.

Формальное обоснование - грядущие сокращения в компании.

Обосновывал при встрече все весьма сбивчиво, ни на какие компромиссы идти не захотел.

При этом оформлять сокращение он не желает, соглашение сторон подписывать не желает (экономит деньги)

2) Мы отказались по собственному, предложив все же оформить сокращение или соглашении сторон (5 окладов, причем обсуждаются)

3) Сейчас с нас просят объяснительные по опозданиям на работу (за месяц)

4) На днях (в пятницу) хотят всех несогласных срочно отправить в далекие командировки на на месяц, с продолжением.

Должностных инструкций подписанных нет, зарплата частично белая (примерно половина), трудовой договор у всех стандартный бессрочный по ТК РФ, без описанных обязанностей.

Посоветуйте что делать, сегодня срочно нужна консультация.

Трудовые правоотношения

Скажите пожалуйста, можно ли обжаловать акт об отсутстви рабочем месте.

И если да то по какой статье, дело в том что человек находилсяна самоизоляциив период ограничительных мер, в связи с распространением коронавируса, так как имеет хронические заболевания и находится в группе риска.

Могут ли меня уволить с работы? Мне 53 года, работаю в сельском клубе, имею общий стаж более 33 лет. Начальник хочет уволить меня и взять на мое место своего родственника. Претензий по работе ко мне нет. С уважением Лариса Р.

На работе меня публично оскорбила всякими оскарбительными словами сотрудница и сказала что эта работа не для меня. Эта новость дня стала обсуждением для всего коллектива. Разбираться я с ней не хочу т.к. у нее опыт работы 30 лет а у меня 2 года. Она считает что она права во всем. Куда мне обратиться чтобы написать на нее заявления и привлечь ее к административной ответственности и есть смысл подавать в суд о возмещении морального вреда?

Ситуация такая сын был задержан в наркотическом опьянении при себе 4 г гашиша. Завели уголовное дело статья 228 часть 1. дело будет рассматриваться в суде в особом порядке уже пришла повестка где указаностатья 6.9 ч 1. При задержании и на допросе уверили что по месту учебы сообщатся не будет, но прислали бумагу в университет там устроили судилище грозятся отчислением. Хотя сын там на отличном счету один из лучших студентов, спортсмен, школу закончил на отлично. С употреблением этого гашиша столкнулся именно в этом учебном заведениии это было несколько раз. Что делать? Правомерно ли отчисление.

Меня прессует начальник и первым делом вынес приказом мне замечание на моё пояснительное письмо, даже не объяснительную... А ЗАМЕЧАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ СУБОРДИНАЦИИ И ПРЕВЫШЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ... Разве такие замечание законны...?

Если есть прогулы на работе имеет ли право начальник уволить меня по собственному желанию и если имеет право то для чего тогда написан трудовой кодекс где есть статья увольнение за прогулы?

Мне на работе предложили уволиться по собственному желанию я отказался теперь на меня пишут акты о нарушении дожностной инструкции.

Супруг работает водителем, 19 числа его отправляют в командировку меж городо на улице-45 градусов мороза, можно ли как то отказаться от командировки без ущерба для себя.

Работодатель развесил по всем кабинетам камеры и прослушки, все стены увешаны предупреждениями о штрафах. Штрафы от 500 р до 20000 руб. перечень предполагаемых нарушений на двух листах напечатан даже за отказ стучать по требованию штраф 2000 и увольнение. Теперь новая фишка-отпечатки пальцев снять. Это лечится? Или валить надо, пока заразы не нахватались.

Я работал электриком на строительстве жилого дома. Начальник дал указание на три дня перейти в звено по благоустройству территории. Я отказался приступать к этой работе, так как это не прописано в трудовом договоре. За это мне объявили выговор. После выговора я опять отказался выходить на новую работу и был уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

Могу ли я восстановиться?

У меня такая ситуация у меня произошло несчастье умер близкий родственик, а я на тот момент учился в колледже 2 к и после 1 полугодия 2 курса платно перестал ходить воопше. 31 сентября пришел в колледж спросил студент ли я или нет. Сказали переведен на 3 к сейчас учусь. Вопрос такой могут меня отчислить с 3 курса? Заранее за ответ Спасибо!

Из-за невыполненного задания мне пришлось отчитать подчиненного в грубой форме. Руководство предложило понижение в должности. Сейчас в отпуске. Какие могут быть последствия в этой ситуации?

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.

Как уволить работника если он не появляется на рабочем месте 3 недели и о нем ничего не известно. В полицию отправлен запрос. Можем ли уволить за прогулы на данный момент не дожидаясь ответа полиции? Спасибо.

Что делать, если судья в судебном заседании по уголовному делу орёт, отклоняет большинство вопросов подсудимого к потерпевшим, возражения и протесты подсудимого называет пререкательством, хамством и нарушением порядка, грозит штрафом и удалением до конца прений, а прокурор позволяет себе высказывание личного мнения обвинительного характера (в частности при оглашении материалов уголовного дела)?

Нахожусь на больничном листе более месяца. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию прямо во время болезни. Если не напишу такогого заявления, то пугает уволить "по плохому".1.Можно ли уволить во время б.листа?2.Как можно уволить "по плохому",если нет никаких приказов о моей провинности?3.Предложил уволить меня по соглашению сторон с выплатой двух заработных плат, говорят "ничего не получишь"?Что посоветуете?

При подписании трудового договора, я в графевредные привычкиуказала-курение. На тот момент работодателя это устраивало, спустя пол-года заставляет подписывать документ. В котором я должна отказаться от курения, в противном случае буду платить штраф. Имеет-ли работодатель на это право?

Добрый день!

1,5 года назад попросили написать по собственному, при этом были озвучены угрозы и давление с использованием служебного положения. Сегодня вручили приказ об увольнении по ст. 81 п. 5, за нарушение внутреннего регламента, чего не было. Сложно ли будет восстановиться?

Осужденному на два года когда и как можно выйти по УДО. Скажите, время нахождения в тюрьме день за сколько считается осужденному в колонию поселения.

Совершеннолетний обучающийся 8 класса средней школы не приступил к обучению. Может ли администрация школы отчислить его со школы без его заявления?

Что делать в данной ситуации? Студент 17 лет, на днях в одном ночном увеселительном заведении, увидел своего педагога она весело проводила время, время было пять утра, она меня сфотографировала, сказала что бессовестный и будет ставить вопрос об отчислении с колледжа, Имеет ли право?

За дисциплинарный проступок, учёбу и по медицинским показаниям.

Я имею диплом учителя начальных классов. Работаю воспитателем уже 32 года. Последние курсы по ФГОС ДОпрошла в 2014 году. Заставляют пройти проф. Переподготовку за свой счёт до 1.01.17 г. Нужна ли она?

Уволен по отрицательной статье, но спустя 20 дней после отстранения от работы и к тому же к этому времени по рабочему графику находился в очередном отпуске. Имею ли право на обжалавание?

Работник был на больничном с 6.07.2018 выписали 20.07.20148 приступить по больничному листу с 21.07.2018. Больничный лист сдает 25.07.2018 и сообщает, что продолжает болеть и открыл новый больничный лист с 23.07.2018. 23,24.07.2018 на работе не появлялся, отдел кадров не предупреждал, что находиться на очередном больничном. Подскажите есть нарушение в сдаче больничного листа, и есть ли со стороны работника нарушение за эти два дня как прогулы.

Заранее благодарю за ответ.

Имеет ли право заведующая детского сада принять человека на работу и через 4 месяца заставить уволится по собственному желанию, нарушений в работе не было..

Я генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (стоматологической клиники). Поймал врача на воровстве, но в связи с спецификой деятельности, юридически доказать это не возможно.

Решил пойти по простому пути, сократить штатную единицу, где есть 5 врачей-терапевтов. Куда входит врач, который подворовывает, сократил ее. Но она подала в суд. В иске указано, что у меня к ней личная неприязнь, но доказать она этого не сможет, а наоборот смогу доказать я, что никакой личной неприязни нет, я делал ей послабления (отпуска, премии и т.д.), которые я смогу в суде подтвердить документально. А вопрос в том, что она аппелирует в иске, тем, что она среди врачей специалист более высокой квалификации. И это имеет место быть. Как правильно мне поступить? Сокращение проходило по ТК, даже 3 месяца со дня уведомления она проработала.

Здраствуйте)) у меня такой вопрос я работаю в организации Риквест сервис у нас на работе произошёл конфликт в смене и на фоне этого у нас упала выработка. Сегодня на собрании нам дали две недели на поднятия выработки или всю смену будут менять под ноль. Могут на основании того что упала выработка уволить всю смену? 89143931652

Мне нужна консультация. Мой супруг связался на работе со своей помощницей она тоже замужем. Но она постоянно настраивает моего мужа против наших детей, дома постоянные скандалы. Я уже с ней пыталась разговаривать но она смеётся её это прикалывает. Я рассказала всё её мужу он её бросил. Мой тоже вернулся в семью. Она всё пишет ему и выдумывает всякие гадости. Я поставила условие что бы он ушёл с этой работы. Он уволился. Хочу написать на имя директора письмо за её поведение (Роснефть этого не любит) у меня все смс сохранились. Вы можете мне помочь?

Отказывают в увольнении по выслуге лет, в связи с возбуждением уголовного дела, и не завершенной в связи с этим служебной проверкой. Рапорт на увольнение подан на следующий день после совершения проступка.

Если я не стал выходить на работу и руководство об этом знало, я его словесно поставил в известность, что больше на работу выходить не желаю. Через сколько меня должны уволить за прогул?

Я отработал по честному 2 месяца водителем получил аванс все было хорошо и ушол на отдых. Но пришло время получить расчет начали предявлять щтраф за гибдд не показывая мне фото. За пережог топлива по 15-20000 р,за каждый месяц т,е, с моей зарплаты. Сейчас ч хочу уволиться. И мне было сказано что яко бы я должен отработать 10 дней яко бы по закону а то не отдадут трудовую книжку. Но себе в убыток я раьотать больше не хочу и не буду что можно предпринять?