Незаконное дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 698 советов адвокатов и юристов
Нет, это незаконно.
С уважением. Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок? Я получила постановление, от заместителя начальника ОМВД России в котором пояснено, что я не допускала самовольное вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядке совершения каких – либо действий. В ходе проверки достоверно установлено, что я действовала исключительно установленным правилам проживания и трудового договора с которыми были письменно ознакомлены как я, так и студенты. Но на работе хотят объявить дисциплинарное взыскание. Это законно?
Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок?
СпроситьЧтобы этого не произошло, НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ работодатель сам добровольно устранилнесоответствие-, если этого не сделает, то Вам придется обращаться в трудовую инспекцию))) Если за опоздание к 20.00 объявлено дисциплинарное взыскание, то предложите работодателю отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если этого не произойдёт то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проверки правомерности его применения. Здравствуйте.
Нет, незаконно, поскольку это не соответствует условиям Вашего трудового договора. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. В ТД у меня указан график работы с 22:00 до 6:00, но фактическое время работы является 20:00 - 8:00. Законно ли будет применить ко мне дисциплинарное взыскания за опоздание по фактическому времени работы?
Чтобы этого не произошло, НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ работодатель сам добровольно устранилнесоответствие-, если этого не сделает, то Вам придется обращаться в трудовую инспекцию)))
Спросить
Если за опоздание к 20.00 объявлено дисциплинарное взыскание, то предложите работодателю отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если этого не произойдёт то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проверки правомерности его применения.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно, поскольку это не соответствует условиям Вашего трудового договора. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Да,все законно. Я являюсь ггс рф, по справке о доходах мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, (это было зимой январь или февраль) о чем я письменно была ознакомлена, сейчас сообщили, что сократят ещё и премию, т.е она не будет выплачиваться полностью до конца года, и в каком размере никто не сообщил и не ознакомил, скажите пожалуйста законно ли это?
Вина учителя отсутствует, к дисциплинарной ответственности привлечь нельзя. Нет, поскольку учитель не совершал дисциплинарного проступка. Нет, это незаконно, если применят дисциплинарное взыскание, оспорьте его в суде. Школа не может приобрести прописи для 1 класса. Родители согласны купить за свой счёт. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание за это учителю?
Нет, это незаконно, если применят дисциплинарное взыскание, оспорьте его в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу в трудинспекцию. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Такая ситуация, сыну исполнилось в июне 18,он устроился в КБ, месяца не отработал, при оформлении не дали его часть договора, с администратором договорились что сегодня, т.е.26.07,день его увольнения, она сказала хорошо, сегодня написала ему что штраф за невыход 26.07-3000 р., подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудинспекцию. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
СпроситьНезаконно конечно.
Водитель не может являться материально ответственным лицом.
Жалоба в ГИТ Роструда либо иск в суд. Если ваш муж работает по трудовому договору, то неправомерно. Нет такого дисциплинарного взыскания в трудовом законодательстве, как штраф. Супруг работает водителем, между им и начальником возник конфликт, после чего супруг не поехал в рейс, по итогу начальник выставил счёт на удержание с его заработной платы 30000 тыс руб за сорванный рейс и полную оплату крана который должен был его выгружать на месте выгрузки, правомерно ли это.
Незаконно конечно.
Водитель не может являться материально ответственным лицом.
Жалоба в ГИТ Роструда либо иск в суд.
Спросить
Если ваш муж работает по трудовому договору, то неправомерно. Нет такого дисциплинарного взыскания в трудовом законодательстве, как штраф.
СпроситьЗдравствуйте. Предоставление ложных сведений скорей всего. Дисциплинарное взыскание ему во первых в виде выговора и административную ответственность подыщат, налоговая инспекция подыщит статью по любому. Штраф как вариант чтоб далее своей подписью пользовался и больше не ошибался. Удачи. Вопрос к Юристу:
Гендиректор ООО оформил на себя ЭЦП и уволился через Два месяца.
Этой ЭЦП год пользовался его Заместитель Без согласия бывшего гендиректора (подписывал отчеты в ИФНС и пр...).
Какую Ответственность несет Зам.?
Какую бывший Гендиректор?
Может ли Гендиректор привлечь к уголовной ответственности Зама за незаконное использование ЭЦП?
При этом, в деятельности ООО никаких нарушений за год Не было. Ссылка на конкретный НПА обязательна.
Здравствуйте. Предоставление ложных сведений скорей всего. Дисциплинарное взыскание ему во первых в виде выговора и административную ответственность подыщат, налоговая инспекция подыщит статью по любому. Штраф как вариант чтоб далее своей подписью пользовался и больше не ошибался. Удачи.
СпроситьДобрый день.
Действия работодателя неправомерны. Закон не предусматривает дисциплинарного взыскания работника в виде материального взыскания (ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, штраф пришел именно тому лицу, которое признано виновным нарушении и норм законодательства и переложение ответственности на иное лицо - закон также не допускает. И наконец главное, - у работодателя отсутствует прямой действительный ущерб его имуществу, без которого привлечение работника к материальной ответственности невозможно (ст. 238 ТК РФ). Нет, незаконны, так как Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы для работников. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей премиальной платы сумму штрафа 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?
Добрый день.
Действия работодателя неправомерны. Закон не предусматривает дисциплинарного взыскания работника в виде материального взыскания (ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, штраф пришел именно тому лицу, которое признано виновным нарушении и норм законодательства и переложение ответственности на иное лицо - закон также не допускает. И наконец главное, - у работодателя отсутствует прямой действительный ущерб его имуществу, без которого привлечение работника к материальной ответственности невозможно (ст. 238 ТК РФ).
Спросить
Нет, незаконны, так как Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы для работников.
СпроситьИностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
СпроситьДля привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответсвенности необходимо провести разбирательство с его участием, получить у него объяснения, иначе взыскание является незаконным. Нет, не могут привлечь с дисциплинарной ответственности. Если военнослужащий по контракту находился в служебной командировке, основном отпуске или в военном госпитале (то есть не выполнял обязанности по своей штатной должности), то могут ли его при влечь к дисциплинарной ответственности в пункте постоянной дислокации по его штатной должности в период его отсутствия по данным причинам?
Для привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответсвенности необходимо провести разбирательство с его участием, получить у него объяснения, иначе взыскание является незаконным.
Спросить
По данному основанию подобное невозможно. Будет ли исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания оставлено без движения, если в требованиях написать прошу признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом.
Это незаконно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Что значит предупредила, что не смогу выйти - если вы не получили на это разрешение работодателя или вам не был предоставлен отпуск за свой счет - это называется прогул. Это не повод прогуливать рабочий день без разрешения работодателя. Здравствуйте. Для вынесения дисциплинарного взыскания, от Вас требовалась объяснительная с приложением оправдательных документов. Если Вы все предоставили и все равно применили дисциплинарное взыскание, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Работала официально, предупредила начальства заранее что не смогу выйти на смену по семейным обстоятельствам, но они все равно оштрафовали на 5 тысяч.
Что значит предупредила, что не смогу выйти - если вы не получили на это разрешение работодателя или вам не был предоставлен отпуск за свой счет - это называется прогул.
Спросить
Здравствуйте. Для вынесения дисциплинарного взыскания, от Вас требовалась объяснительная с приложением оправдательных документов. Если Вы все предоставили и все равно применили дисциплинарное взыскание, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьАлина, [b]не могут исключить.
Основание для исключения - только неуспеваемость по оценкам.[/b]
Об этом четко говорит закон:
Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях
по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию. Могут ли исключить со школы в 11 классе за более 60 пропусков, из них по болезни 50 и по неуважительной причине 20
Алина, не могут исключить.
Основание для исключения - только неуспеваемость по оценкам.
Об этом четко говорит закон:
Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях
по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.
Спросить1. Должны быть следующие документы:
- подробный акт о повреждении имущества с указанием номенклатуры и цены, подписанный должностными лицами;
- письменное объяснение работника;
- приказ работодателя о возмещении ущерба.
2. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа ТК РФ не предусмотрено и является незаконным.
Удачи. Мой зять работает ООО Бест прайс мерчендайзером, заведующий хочет его оштрафовать за яко бы разбитую им посуду, на его просьбу показать ему эту посуду она ничего не ответила, подскажите пожалуйста какой документ она должна составить и должно ли быть доказательство его вины.
1. Должны быть следующие документы:
- подробный акт о повреждении имущества с указанием номенклатуры и цены, подписанный должностными лицами;
- письменное объяснение работника;
- приказ работодателя о возмещении ущерба.
2. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа ТК РФ не предусмотрено и является незаконным.
Удачи.
СпроситьПеред привлечением вас к дисциплинарной ответственности у вас должны были отобрать объяснение. Если этого сделано не было привлечение вас у к дисциплинарной ответственности незаконно. Копию приказа вы можете получить, затем написать жалобу в трудовую инспекцию. Руководитель ознакомил с приказом о наложении взыскания в конце рабочего дня и удерживал сотрудника на рабочем месте, чтобы он подписал копию. Мне должны передать оригинал, я могу написать, что я не согласна. Какие действия руководителя?
Перед привлечением вас к дисциплинарной ответственности у вас должны были отобрать объяснение. Если этого сделано не было привлечение вас у к дисциплинарной ответственности незаконно. Копию приказа вы можете получить, затем написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВы не обязаны посещать данные лекции. Здравствуйте.
1. Работодатель, скорее всего не прав.
2. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд. Вне рабочего графика по договору Вы не обязаны посещать лекции, указанное время это Ваше личное.
Если будут санкции, хотя они незаконны, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Куда мне жаловаться при вынесении мне дисциплинарного взыскания? Я, дипломированный врач имею сертификат. Работодатель требует чтоб я каждую среду присутствовал на лекциях (всякие медицинские) в 8.00 утра, хотя мой рабочий день по средам во вторую смену с 12.00 дня. получил уведомления, походу будет выписана дисциплинарка.
Работодатель прав? Обязан ли я ходить в этот день на лекции? Ведь тогда получится я на работе с 8.00 до 9.00 и с 12.00 до 19.00.
Здравствуйте.
1. Работодатель, скорее всего не прав.
2. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд.
СпроситьВне рабочего графика по договору Вы не обязаны посещать лекции, указанное время это Ваше личное.
Если будут санкции, хотя они незаконны, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Если вы гражданский человек, то в Государственную инспекцию труда, она присутствует в каждом регионе России. А так необходимо сначала прямому вышестоящему руководителю. Более точно могу проконсультировать в личке.
СпроситьНина, [b]штраф выписан не на сотрудников, а на учреждение.
Поэтому и платить должно учреждение![/b]
С работников взыскивать штраф незаконно, это даже не является мерой дисциплинарного взыскания.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Это требование незаконное. Поэтому вы вправе ничего не платить. А как вам быть, решать только вам, поскольку назревает конфликт в случае вашего отказа. СЭС обнаружили нарушения в дошкольном образовательном учреждении. Выписали штраф. Заведующая требует с работников собрать эту сумму.
Работникам не предъявлены никакие документы и на кого выписан штраф, мы не знаем. Как нам быть?
Нина, штраф выписан не на сотрудников, а на учреждение.
Поэтому и платить должно учреждение!
С работников взыскивать штраф незаконно, это даже не является мерой дисциплинарного взыскания.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
СпроситьЭто требование незаконное. Поэтому вы вправе ничего не платить. А как вам быть, решать только вам, поскольку назревает конфликт в случае вашего отказа.
СпроситьСкорее всего, грозит замечание. Нармина Мурсалова, грозит привлечение к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор), возможно депремирование по результатам работы. Удачи. Дисциплинарным взысканием. Если вдруг, решат незаконно уволить, то обращайтесь. Восстановим в кратчайшие сроки. Заведующий поликлиники написала на меня акт, что я не заполняла журнал, чем это мне грозит.
Нармина Мурсалова, грозит привлечение к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор), возможно депремирование по результатам работы. Удачи.
Спросить
Дисциплинарным взысканием. Если вдруг, решат незаконно уволить, то обращайтесь. Восстановим в кратчайшие сроки.
СпроситьНет оснований для привлечения к дисциплинарному взысканию. Не могут привлечь по дисциплинарке, это незаконно, если работник предосиавит справку из больницы. Могут ли работника привлечь к дисциплинарному взысканию если он проходил диспансеризацию и сдачу крови 2 дня?
Не могут привлечь по дисциплинарке, это незаконно, если работник предосиавит справку из больницы.
СпроситьЗдравствуйте
Афанасий
Действия незаконны конечно.
Меры взыскания указаны ниже и возможно помещение в штрафной изолятор
УИК РФ Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей;
[b]КонсультантПлюс[/b]: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. "в" ч. 1 ст. 115 см. Постановление КС РФ от 08.06.2021 N 27-П.
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток. Обвиняемая женщина была назначена в порядке очередности дежурной по камере. В день дежурства она отказалась проводить уборку камеры без объяснения причин отказа.
Имеет ли она право на такие действия? Если нет, то, какие меры могут к ней применить?
Здравствуйте
Афанасий
Действия незаконны конечно.
Меры взыскания указаны ниже и возможно помещение в штрафной изолятор
УИК РФ Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей;
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. "в" ч. 1 ст. 115 см. Постановление КС РФ от 08.06.2021 N 27-П.
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток.
Спросить
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи. Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе. Проводник провозил бутылку коньяка для собственных нужд.
Ревизоры составили акт и изъяли.
Начальник объявил выговор и лишения премии и написать объяснительную. Проводник дальше стал работать.
Спустя месяц и 3 недели вызвал и говорит мы Вас увольняем по соглашению сторон сказал писать заявление, хотя контракт был заключён на 2 года.
Ответте законно ли это?
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи.
Спросить
Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе.
СпроситьОтчисление из образовательного учреждения предусмотрена ст. 43 фз рф об образовании. Однако к дошкольникам этой статьей запрещено применять вообще какие-либо меры дисциплинарного взыскания. Поэтому исключение из садика будет незаконным. С ребёнком должен работать воспитатель. Применять педагогические подходы и методы для коррекции поведения ребёнка. Отчислить права не имеют. Такое часто бывает, когда маленькие дети приносят из сада нецензурные слова. Психологи советуют не заострять внимание и ребенок перестанет эти слова говорить. Удачи. Могут ли отчислить ребёнка из детского сада из за того, что он матерится. Постоянно жалуются на это воспитатели. Другие родители также не довольны нашим ребёнком. Ребёнку 4,5 лет.
Дома ругаем за это, хватает буквально на день-два.
Отчисление из образовательного учреждения предусмотрена ст. 43 фз рф об образовании. Однако к дошкольникам этой статьей запрещено применять вообще какие-либо меры дисциплинарного взыскания. Поэтому исключение из садика будет незаконным. С ребёнком должен работать воспитатель. Применять педагогические подходы и методы для коррекции поведения ребёнка.
Спросить
Отчислить права не имеют. Такое часто бывает, когда маленькие дети приносят из сада нецензурные слова. Психологи советуют не заострять внимание и ребенок перестанет эти слова говорить. Удачи.
СпроситьНет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
СпроситьЗа его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьОштрафовать работодатель не имеет права. Вадим, ваш работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы пропорционально отработанному времени. Но если будите злоупотреблять, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное наказание, в плоть до увольнения. Штраф на работе незаконный, только дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте.
Оштрафовать не может, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Но может привлечь к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора или замечания.
С уважением. Может ли меня работодатель оштрафовать за ранний уход с работы. Зарплату получаб по оклоду, премии у меня нет.
Вадим, ваш работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы пропорционально отработанному времени. Но если будите злоупотреблять, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное наказание, в плоть до увольнения.
СпроситьШтраф на работе незаконный, только дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Оштрафовать не может, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Но может привлечь к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора или замечания.
С уважением.
СпроситьВ свободной форме на имя директора, с указанием того от кого заявление, обоснование, и дата, подпись! Отстранить ученика от учебы без формы администрация школы не может, так как каждому гражданину в стране гарантировано право на получение образования. Нарушения устава школы могут привести к дисциплинарным взысканиям
Следовательно, ношение формы должно быть зафиксировано в уставе школы, если этого нет принуждать к форме незаконно! Как написать заявление об отказе ношения школьной формы?
В свободной форме на имя директора, с указанием того от кого заявление, обоснование, и дата, подпись!
СпроситьОтстранить ученика от учебы без формы администрация школы не может, так как каждому гражданину в стране гарантировано право на получение образования. Нарушения устава школы могут привести к дисциплинарным взысканиям
Следовательно, ношение формы должно быть зафиксировано в уставе школы, если этого нет принуждать к форме незаконно!
Спросить
