Незаконное сокращение / Трудовое право - 1745 советов адвокатов и юристов
Да, обязан. Если вас восстановили на работе по суду, то и сокращение должности было незаконным. Вас должны восстановить на прежнюю должность. Читайте, что написано в решение суда? Восстановили на работе. Должность сокращена. В штатное расписание должность не вводится. С момента сокращения по момент восстановления приняты работники на свободные должности. Обязан ли работодатель после восстановления на работе предложить свободные прежние должностя
Если вас восстановили на работе по суду, то и сокращение должности было незаконным. Вас должны восстановить на прежнюю должность. Читайте, что написано в решение суда?
СпроситьДобрый день, Марина!
Действия работодателя носят незаконный характер!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b], а также в прокуратуру [b] (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")[/b] Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Марина, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Не имеют права конечно Давление на работе - не редкость. Не соглашайтесь.
По сокращению Вас законно уволить не могут до достижению ребенком 3 л. Предлагают уволиться по соглашению сторон - условия в три оклада не устраивают, я одинокая мама плюс второму ребенку исполнилось только 2 годика, правомерно ли то что они давят на меня
Добрый день, Марина!
Действия работодателя носят незаконный характер!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ), а также в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
Спросить
Марина, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Давление на работе - не редкость. Не соглашайтесь.
По сокращению Вас законно уволить не могут до достижению ребенком 3 л.
СпроситьНет, незаконно. Военный прокурор в помощь. Получил ранение на сво мобилизованный. После ввк врач прописал 30 суток отпуска. Добирался до своей части несколько дней. Командир выписал отпуска всего 25 дней. Законно ли это?
Не должно такого быть... разбирайтесь предметно! Обращайтесь сначала к работодателю с вопросом когда и какие сведения были переданы в СФР о вашем увольнении и вашем трудоустройстве. Если между этими сведениями, передаваемыми в СФР, есть период вашей неработы в течение одного полного календарного месяца, тогда подавайте жалобу в СФР на незаконные действия и нарушения ваших пенсионных прав. Уволился с работы 9 января 2023 года в связи с сокращением всего районного отдела. Только через 6 месяцев мне была начислена индексация. 16 августа 2023 года устроился на работу и уже в сентябре 2023 года моя пенсия вернулась на прежний уровень, индексацию всю сняли. Что делать?
Обращайтесь сначала к работодателю с вопросом когда и какие сведения были переданы в СФР о вашем увольнении и вашем трудоустройстве. Если между этими сведениями, передаваемыми в СФР, есть период вашей неработы в течение одного полного календарного месяца, тогда подавайте жалобу в СФР на незаконные действия и нарушения ваших пенсионных прав.
Спросить
Я был уволен 9 января 2023 года, пенсия с индексацией за все месяцы была начислена в июне 2023 года. 16 августа устроился на новую работу и сразу с меня сняли индексацию пенсии! Индексацию произвели за все пропущенные месяцы, значит с информацией от работодателя при увольнении было все в порядке!.
СпроситьПочему шесть? При сокращении два платят. Если незаконно, то пишите все жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Выходное пособие не менее двух среднемесячных заработков. Коллективным договором может быть устаноаоено выходное пособии в большем размере. Такие компенсации трудовым законодательством не предусмотрены. Обычно при увольнении по сокращению выплачивают выходное пособие (средний заработок) и потом оплачивают второй месяц трудоустройства (средний заработок). В исключительных случаях по решению органа занятости могут за третий месяц выплатить. Предупредить об увольнении должны за 2 месяца. Нет никаких 6 окладов.
Здесь на усмотрение работодателя.
А так можно обратиться в ГИТ Роструда. Идет массовое сокращение сотрудников. Если мне выдадут уведомление, стоит ли рассчитывать на выплату компенсации в размере 6 окладов? Но только в том случае, если работодатель нарушит правила сокращения. В организации проработал полгода и все обещания в момент трудоустройства были обманом.
Почему шесть? При сокращении два платят. Если незаконно, то пишите все жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Выходное пособие не менее двух среднемесячных заработков. Коллективным договором может быть устаноаоено выходное пособии в большем размере.
Спросить
Такие компенсации трудовым законодательством не предусмотрены. Обычно при увольнении по сокращению выплачивают выходное пособие (средний заработок) и потом оплачивают второй месяц трудоустройства (средний заработок). В исключительных случаях по решению органа занятости могут за третий месяц выплатить. Предупредить об увольнении должны за 2 месяца.
Спросить
Нет никаких 6 окладов.
Здесь на усмотрение работодателя.
А так можно обратиться в ГИТ Роструда.
СпроситьНет, незаконно В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения. Требуйте мотивированных разъяснений Я являюсь матерью одиночкой. На данный момент меня сокращают на работе. Законно ли это?
В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего незаконного в это нет. Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Может ли руководитель предложить воспитателю, которого увольняют по сокращению должность помощника воспитателя? Правильно ли это? Если уже на руках имеется уведомление по сокращению?
Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
Спросить
Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьДа, это нарушение закона. Да, это нарушение правил ведения табеля учета рабочего времени, внесение в него заведомо недостоверных сведений, неполная оплата работникам за отработанное ими время. Я уволился в конце мая и устроился на прежнее место работы. В этот период я узнал что до увольнения предприятие предоставляло нам график работы по 12 часов по которому я и работал. По факту в табеле проводили меньшие часы чтобы не допустить годовой переработки. Как поступить в этой ситуации если в договоре не указана продолжительность рабочей смены, а указано только что сменный график работы. Заработную плату согласно договора платили исправно. Является ли это нарушением закона.?
Да, это нарушение правил ведения табеля учета рабочего времени, внесение в него заведомо недостоверных сведений, неполная оплата работникам за отработанное ими время.
СпроситьНу либо незаконно, тогда возможны проблемы. Либо через сокращение - ликвидацию предприятия, это долго, но зато законно. Как и по какой статье уволить сотрудников, в т.ч. декретниц, при закрытии единственной в населенном пункте торговой точки (организация не закрывается, только торговая точка)? Просим перечислить все возможные варианты.
Ну либо незаконно, тогда возможны проблемы. Либо через сокращение - ликвидацию предприятия, это долго, но зато законно.
Спросить
Почему Вы не рекомендуете увольнение по соглашению сторон? Если работники согласны, то можно уволить и закрыть подразделение.
Спросить
Если вы знаете ответ, почему задаете вопрос? Вы спросили законно, вам ответили. По соглашению сторон имеет так же много нюансов, как и псж.
СпроситьДанные действия работодателя незаконно обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию Может ли работодатель сократить количество дней из дополнительного отпуска за вредность, при наличии больничных листов в течении года?
Здравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Но блин, накипело ибо у них нет работников, чтобы работали, и ибо они такие причины придумывают, мол тнельзя сразу уволить шестерых., Так можно столько же уволить людей и тебе никакого рейда и штрафа не будет? Если да, то каких!?)
Здравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьСтажировать по приказу - нет законных оснований.
Для этого должна быть обязанность по должностной инструкции.
Если есть приказ по передаче функционала и стажировке - есть основание для признания сокращения незаконным. Мою должность выводят из штатного расписания, и меня сокращают. В то же время от меня требуют, чтобы я отстажировала сотрудника, занимающего другую должность, и передала ему весь свой функционал. Законно ли такое сокращение?
Стажировать по приказу - нет законных оснований.
Для этого должна быть обязанность по должностной инструкции.
Если есть приказ по передаче функционала и стажировке - есть основание для признания сокращения незаконным.
Спросить
Приказа нет. Но в начале года было распоряжение о стажировке, ещё до объявления о сокращении.
СпроситьПолучите оба документа - распоряжение о стажировке, приказ о сокращении - оспорьте в суде.
СпроситьНе может командир сократить отпуск. Это будет незаконным. Нет, такого права он не имеет без вашего согласия делить отпуск на части, кроме этого вы имеете право на предоставление отпуска в удобное время. Я являюсь военнослужащим по контракту (офицер) у меня ребёнок инвалид 10 лет. Командир не отпускает на полный отпуск хотя право уйти в любое удобное время я имею. Может ли он сократить количество дней отпуска сославшись на служебную необходимость
Нет, такого права он не имеет без вашего согласия делить отпуск на части, кроме этого вы имеете право на предоставление отпуска в удобное время.
СпроситьУвольнение незаконно. Имеет место простой. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?
В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Нашу кадетскую школу интернат закрывают на кап ремонт и некоторых сотрудников из техперсонала хотят уволить хоть они этого не хотят. Работу предлогами но это не реально т.к.далеко-120 км и дорогу не оплачивают и з/п будет 50% как нам быть?
Здравствуйте.
Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?
В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Сокращение отпуска на основании использования донорских дней не является законным. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.
Количество использованных вами донорских дней не может быть причиной для сокращения вашего отпуска. Данный вид отгула предоставляется работнику по его желанию и без ущерба для его трудовых прав.
Надеюсь, мой ответ был полезен! Нет. Не могут Вам сократить отпуск, это незаконно. Могут ли мне сократить отпуск на основании того, что я в прошлом году использовал 16 донорских дней?
Добрый день!
Сокращение отпуска на основании использования донорских дней не является законным. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.
Количество использованных вами донорских дней не может быть причиной для сокращения вашего отпуска. Данный вид отгула предоставляется работнику по его желанию и без ущерба для его трудовых прав.
Надеюсь, мой ответ был полезен!
Спросить
Нет, это неправомерно, пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте
вам должны предложить другую должность соответствующей квалификации при наличии таковых. Если таковых нет, то вам могут и не предлагать иную
если считаете, что вас незаконно сокращают - готовы помочь, обращайтесь
контакты ниже При сокращении моей должности другую мне не предлогают. Правомерно ли это?
Ответ отключен модератором
Обращаться с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда. Жалобу пишите в ГИТ Роструда. Как быть и куда жаловаться, работаю поваром в школе ещё оформили поваром в саду (сад при этой школе) оформили по трудовой, трудовой договор на руки не выдали, оплачивают 0,5 ставки хотя работаю 8 часов в день как повар в школе и повар в саду одновременно. Как быть
Вы никого брать не обязаны.
Перевести на др ставку не имеют права.
Жалобу в прокуратуру. Куда взять? Кто грозит? Все эти требования незаконны Меня заставляют взять 10 человек в сельской местности, и грозят что если не возьму переведут на 0.75 ставки, на данный момент у меня 7 человек на обслуживание.
Вы никого брать не обязаны.
Перевести на др ставку не имеют права.
Жалобу в прокуратуру.
СпроситьСт. 81 не дописали)) Нужно исправить. Отсутствие ссылки на статью не является основанием для признания увольнения незаконным. В трудовой книжке при сокращении не указан номер статьи по которой расторгается трудовой договор. Запись написана: расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи ТК РФ). Правомерно ли увольнение с такой записью?
Отсутствие ссылки на статью не является основанием для признания увольнения незаконным.
СпроситьКакой у вас вопрос к юристам? Какой вопрос? Какая вам помощь нужна? Надеюсь восстановиться на работе за незаконное сокращение с занимаемой должности. Ответчик вызвал адвоката. Я звонил с номера 89026667499
Должны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда приказом ст. 72 ТК РФ. Есть нарушения. В инспекцию труда обратитесь. Нет, незаконно. Надо обратиться с жалобой к руководителю предприятия, для начала (если всё на уровне структурного начальства было), Татьяна. Я работаю уборщиком служебных помещений в государственном предприятии, однажды начальник подошёл ко мне и сказал, что мне сокращают мою ставку и моя зарплата будет на 5000 тыс. рублей меньше, хотя объем и условия работы остались прежними. Составил документ 20 февраля 2023, а 25 февраля был аванс и мне уже выдали денежные средства меньше, как и говорилось ранее. Законно ли это?
Должны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда приказом ст. 72 ТК РФ. Есть нарушения. В инспекцию труда обратитесь.
Спросить
Нет, незаконно. Надо обратиться с жалобой к руководителю предприятия, для начала (если всё на уровне структурного начальства было), Татьяна.
СпроситьЗдравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства. Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.
А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения). Была в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц выходить, но мою должность и отдел сократили. Меня не уведомили. Новая должность (это на словах предложено, не письменно) меня не устраивает. Там другой функционал и зарплата. Что мне делать, если в итоге я хочу уйти? Увольнение по сокращению?
Здравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства.
СпроситьНадежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.
А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения).
СпроситьА почему вы решили, что вас должны сократить? На время отпуска за вами сохраняется должность, а не место. Из указанных вами данных никаких оснований для сокращения нет. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. На мое место взяли хорошего знакомого, и он мне четко дал понять, что после моего выхода-уходить не собирается. Жалко, конечно, но морально я готова, что останусь без работы. И хотела бы заранее узнать о своих правах. Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить? Что я могу потребовать? Какие еще есть способы у руководства меня уволить? До 3 х лет я не могу сидеть в декрете, нужны деньги.
А почему вы решили, что вас должны сократить? На время отпуска за вами сохраняется должность, а не место. Из указанных вами данных никаких оснований для сокращения нет.
СпроситьЕсли даннаявыалата предусмотрена трудовым договором, то отказ незаконен. Обязаны выплатить. Почитайте коллективный договор свой. Не должны. Вы же отработали год. Обратитесь в прокуратуру. И сообщите руководству своему об этом. Думаю, что выплатят после такого заявления. Я попала под сокращение и в связи с этим мне отказали в выплате 13 зарплаты, год я отработала полностью сокращают меня с 01.01.2023 Вопрос: Они имею право не выплачивать?
Почитайте коллективный договор свой. Не должны. Вы же отработали год. Обратитесь в прокуратуру. И сообщите руководству своему об этом. Думаю, что выплатят после такого заявления.
Спросить
