Незаконное сокращение / Трудовое право - 1745 советов адвокатов и юристов
Уволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и ст 178 тк рф не имеет значения. Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения. Человека незаконно сократили на работе, подан иск о восстановлении. Суть вопроса: работодатель выплачивает по суду сумму за время вынужденных прогулов. Если увеличить сумму иска руководствуясь частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения?
Уволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и ст 178 тк рф не имеет значения. Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения.
СпроситьПоправок не ожидается. Напротив, в последние годы ответственность за незаконный оборот наркотиков только ужесточается. Так что рассчитывать не стоит. Думайте об УДО. Добрый день!
Полагаю, что нет. Исходя из редакции, которая еще не вступила в законную силу (ред. от 07.02.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.03.2017)
Удачи Вам! Ожидаются ли поправки по статье 228 ч.1 и и есть ли возможность сокращения срока? Спасибо.
Поправок не ожидается. Напротив, в последние годы ответственность за незаконный оборот наркотиков только ужесточается. Так что рассчитывать не стоит. Думайте об УДО.
Спросить
Добрый день!
Полагаю, что нет. Исходя из редакции, которая еще не вступила в законную силу (ред. от 07.02.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.03.2017)
Удачи Вам!
СпроситьНет. платить пособия после вашего увольнения работодатель не должен. Но и уволили вас незаконно, поэтому имеет смысл восстановиться в судебном порядке. Суд будет на вашей стороне. В ноябре 2016 г меня уволили по сокращению численности штата сотрудников, на тот момент я находилась на 13 недели беременности, я встала на учёт в центр занятости, работодатель выплатил мне за два месяца минимальный оклад труда, знаю что должны оплатить и третий месяц, но обратиться по этому вопросу не куда т.к предприятие закрыто, биржа мне отказала в каких либо выплатах и посоветовали обратиться в защиту труда, я написала заявление о не полной выплате компенсации, и ещё узнала что меня не имели право сокращать. Скажите, должен ли работодатель платить пособия по беременности и родам и что вообще должен платить, куда обратиться если мне не помогут в защите труда ведь прошло уже белее трёх месяцев со дня сокращения, а я только не давно узнала что все не законно. С уважением Мария.
Нет. платить пособия после вашего увольнения работодатель не должен. Но и уволили вас незаконно, поэтому имеет смысл восстановиться в судебном порядке. Суд будет на вашей стороне.
СпроситьЗдравствуйте!
Снижение заработной платы не является законным, обратитесь с жалобой в инспекцию труда (ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи! Доброго времени суток! Снижение незаконно, если данные выплаты зафиксированы в трудовом договоре работника и коллективном договоре организации. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял.
Здравствуйте!
Снижение заработной платы не является законным, обратитесь с жалобой в инспекцию труда (ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго времени суток! Снижение незаконно, если данные выплаты зафиксированы в трудовом договоре работника и коллективном договоре организации. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЭто незаконно, выходное пособие и больничные платят из разных фондов, поэтому обязаны платить в размере 60%==напишите жалобу в прокуратуру. 31 января сократили на работе,4 февраля заболел, ушёл на больничный,18 февраля больничный был закрыт,21 февраля отвёз больничный на бывшее место работы, но больничный лист у меня принимать отказались, сказав лишь то,что все компенсации по сокращению мне выплатили и ничего не собираются принимать, и что я могу им выслать больничный по почте.. а потом сказали не забывать, что мой отец работает на этом же. Предприятии, и что его могут тоже сократить.. что делать в данной ситуации?
Это незаконно, выходное пособие и больничные платят из разных фондов, поэтому обязаны платить в размере 60%==напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Если работодатель издал такой приказ, то нужно подать в суд исковое заявление о признания приказа незаконным, так как он нарушает Ваши права на безопасные условия труда. Никакие заявления писать не нужно. Это не ничего не изменит. Как написать несогласие с приказом об уменьшении количества средств индивидуальной защиты (перчатки трикотажные) на предприятии. Т.к.если их нам будут давать в меньшем количестве, у нас будут производственные мозоли на руках и кожа будет стираться до мяса. В таком случаи мы не сможем выполнять работу по состоянию здоровья. КАК НАЗЫВАТЬ ЗАГОЛОВОК? СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА? ИЛИ ПО ДРУГОМУ?
Здравствуйте! Если работодатель издал такой приказ, то нужно подать в суд исковое заявление о признания приказа незаконным, так как он нарушает Ваши права на безопасные условия труда. Никакие заявления писать не нужно. Это не ничего не изменит.
СпроситьДоброго времени суток! Увы, законно, сейчас вам платит работодатель компенсацию в размере среднемесячного заработка, по окончании 3 месяцев служба занятости будет платить пособие по безработице в минимальном размере. [quote]Сократили на работе в декретном отпуске. Сейчас платит организация 7500 2 месяца. На бирже сказали с мая будут платить 800 рублей. Законно это.[/quote]
Нет, незаконно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком даже при наличии желания работника. Ст. 256, Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Могли оспорить увольнение в течение месяца после увольнения. Теперь поздно. После окончания выплат, предусмотренных при увольнении по сокращению служба занятости выплачивает самое пособие по безработице. Размер зависит от среднего заработка за три последних месяца перед увольнением. Сократили на работе в декретном отпуске. Сейчас платит организация 7500 2 месяца. На бирже сказали с мая будут платить 800 рублей. Законно это.
Доброго времени суток! Увы, законно, сейчас вам платит работодатель компенсацию в размере среднемесячного заработка, по окончании 3 месяцев служба занятости будет платить пособие по безработице в минимальном размере.
Спросить
Сократили на работе в декретном отпуске. Сейчас платит организация 7500 2 месяца. На бирже сказали с мая будут платить 800 рублей. Законно это.
Нет, незаконно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком даже при наличии желания работника. Ст. 256, Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Могли оспорить увольнение в течение месяца после увольнения. Теперь поздно. После окончания выплат, предусмотренных при увольнении по сокращению служба занятости выплачивает самое пособие по безработице. Размер зависит от среднего заработка за три последних месяца перед увольнением.
СпроситьДобрый день. Полагаю, что не сможете. В данном случае у работников ЦЗН в любом случае нет обязанности направлять Вас для оформления досрочной пенсии по старости, поэтому признать их действия незаконными нельзя. Конкретный порядок действий ЦЗН при предоставлении права на эту досрочную пенсию предусмотрен региональными нормативными актами. Уволен по сокращению штатов в 56 лет. Год стоял на бирже труда. Могу выйти на досрочную пенсию в 58 лет в связи сокращением? В центре занятости говорят, что я лишаюсь такой возможности по причине что возраст 58 еще не подошел С учета сняли в 57 Больше на бирже не держут. Соответсвенно получается что я лишаюсь и возможности преждевременного выхода на пенсию Так ли это?
Добрый день. Полагаю, что не сможете. В данном случае у работников ЦЗН в любом случае нет обязанности направлять Вас для оформления досрочной пенсии по старости, поэтому признать их действия незаконными нельзя. Конкретный порядок действий ЦЗН при предоставлении права на эту досрочную пенсию предусмотрен региональными нормативными актами.
СпроситьНезаконно, но пока Вас не уволили, доказать что-либо будет сложно. Подвести под статью и уволить без нарушений Трудового кодекса РФ не так просто, как кажется работодателю. Если увольнение всё же произойдёт, тогда необходимо будет обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного простоя. А пока не волнуйтесь и спокойно продолжайте работать. Работадатель в течении месяца подводит под статью за то что по собственнт у желанию неувольняюсь. Работадатель сказал что сокращения не будет нет денег на выплаты зарплаты. И сказали неуволитесь сами по хорошему уволим по плохому пр статье, найдем за что. Законо ли это или просто пугают? Многодетная семья, в разводе работадатель поросил увольться с работа в течении месяца если не уволиться то сказали что подведут под статью найдут за что и уволят по статье. Законно ли это и как подать в суд правильно на такого работодателя? Как получить денег с работодателя?
Незаконно, но пока Вас не уволили, доказать что-либо будет сложно. Подвести под статью и уволить без нарушений Трудового кодекса РФ не так просто, как кажется работодателю. Если увольнение всё же произойдёт, тогда необходимо будет обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного простоя. А пока не волнуйтесь и спокойно продолжайте работать.
Спросить
Работадатель в течении месяца подводит под статью за то что по собственнт у желанию неувольняюсь. Работадатель сказал что сокращения не будет нет денег на выплаты зарплаты. И сказали неуволитесь сами по хорошему уволим по плохому пр статье, найдем за что. Законо ли это или просто пугают?
Спросить
--- Здравствуйте, мало ли кто и что вам не говорит? Жаловаться пока не с чем работайте как и работали и не пишите никаких заявлений, а при незаконном увольнении восстановитесь в суде в течении 1 месяца[u][/u]. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Пугают. А если уволят, то сможете обратиться в суд.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
СпроситьДействия работодателя незаконны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Удачи Вам в Ваших делах. Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком (многодетная мать), пока находилась в отпуске, должность мою сократили, рабочее место не сохранили. Мне объявили вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 оклада. Вручить уведомление о сокращении мне могут после 05.02.2017, когда детям исполниться три года. Сейчас 01.02.2017 освободилась вакансия, при устном разговоре с руководителем, он мне отказал в переводе на эту вакансию, хотя квалификация моя позволяет занять эту должность. На данный момент идет поиск соискателей на эту должность, приходят люди на собеседование. Обязан ли по закону работодатель в первую очередь предложить мне эту вакансию, и какие мои действия, какой датой написать мне заявление о переводе? Какие мои права нарушил работодатель?
Действия работодателя незаконны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Удачи Вам в Ваших делах.
СпроситьЕсли уже вопрос идет об увольнении, то Вам уже терять нечего, т.е. можете потерять. Поэтому при подписании приказа, если он будет задним числом, напишите фразу: с приказом не согласна и поставьте настоящую дату.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Здравствуйте! Если Вас уволят завтра 1.02.2017 года-все будет законно. А вот если будут увольнять задним числом, т.е вчерашним-это уже будет не законно. Удачи и добра! Меня уведомители 03.11 о сокращения штата, как полагается за 2 месяца. Дату увольнения написали 09.01. Но во время уведомления дали отпуск с 06.01 по 30.01. 31.01 я вышла на работу (получается этим днём меня должны были уволить), но меня не уволили, так как не было юриста на месте. Законно ли будет если меня уволят завтра 01.02? Или попросят подписать приказ 31.10?
Если уже вопрос идет об увольнении, то Вам уже терять нечего, т.е. можете потерять. Поэтому при подписании приказа, если он будет задним числом, напишите фразу: с приказом не согласна и поставьте настоящую дату.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Если Вас уволят завтра 1.02.2017 года-все будет законно. А вот если будут увольнять задним числом, т.е вчерашним-это уже будет не законно. Удачи и добра!
СпроситьВозможно что и не могут. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру, они разберутся и вынесут соответствующее представление в адрес руководства Вашего учреждения. Обратитесь с заявлением о проведении проверки в инспекцию труда, прокуратуру, действия работодателя неправомерны, незаконны. У меня вот такая ситуация, я работала санитаркой-палатной, в ГБУ ПНИ, а теперь нас сокращают младший мед. персонал, переводят по аутосорсингу в ООО Вера, спациалистами по уходу, в этом же интернате, но у нас сократили отпуск, был 63 дня, сделали 28 и убрали плату за вредность, имеют ли они на это право, работа осталась же та же?
Возможно что и не могут. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру, они разберутся и вынесут соответствующее представление в адрес руководства Вашего учреждения.
СпроситьОбратитесь с заявлением о проведении проверки в инспекцию труда, прокуратуру, действия работодателя неправомерны, незаконны.
СпроситьЗдравствуйте!
Только лишь из-за отсутствия в конкретный период времени работы изменить разряд не могут. Только через сокращение возможно исключение из штатного расписания должности с 5 разрядом и введения должности с 4 разрядом. Добрый день, Александра!
[quote]могут ли понизить разряд работнику с 5-го до 4-го из-за отсутствия работ на 5-ый разряд? И стоит ли подписывать приказ о понижении разряда?
[/quote]
Могут, но это будет незаконно. Не подписывайте никакой приказ, Вас обманывают. Могут ли понизить разряд работнику с 5-го до 4-го из-за отсутствия работ на 5-ый разряд? И стоит ли подписывать приказ о понижении разряда?
Здравствуйте!
Только лишь из-за отсутствия в конкретный период времени работы изменить разряд не могут. Только через сокращение возможно исключение из штатного расписания должности с 5 разрядом и введения должности с 4 разрядом.
Спросить
Добрый день, Александра!
могут ли понизить разряд работнику с 5-го до 4-го из-за отсутствия работ на 5-ый разряд? И стоит ли подписывать приказ о понижении разряда?
Могут, но это будет незаконно. Не подписывайте никакой приказ, Вас обманывают.
Спросить
Могу ли я быть сокращена в государственном социальном учреждении из-за проведения ремонта помещения?
Сложно сказать. Необходимо смотреть внутренние документы интерната: Положение, трудовой договор директра, а так же доверенность о предоставлении директору прав на предмет увольнения по сокращению штата. Удачи. Работодатель вправе это делать, но... Если у него приказ о сокращении штатов обоснован (письменно) предстоящим ремонтом, то большие перспективы есть оспорить этот приказ на основании незаконного увольнения по сокращению. Кроме того, штатное расписание (а, следовательно, и сокращение штатов - т.е. принятие нового штатного расписания) должно быть согласовано с учредителем дома-интерната (его полномочия осуществляет вышестоящая организация). Я работаю медицинской сестрой в соц учреждении (спец дом-интернат). наш директор самовольно решил провести сокращение штата, якобы нужно делать ремонт помещения интерната, а бюджет маленький. Имеет ли он на это право? Все-таки это государственное учреждение.
Сложно сказать. Необходимо смотреть внутренние документы интерната: Положение, трудовой договор директра, а так же доверенность о предоставлении директору прав на предмет увольнения по сокращению штата. Удачи.
Спросить
Работодатель вправе это делать, но... Если у него приказ о сокращении штатов обоснован (письменно) предстоящим ремонтом, то большие перспективы есть оспорить этот приказ на основании незаконного увольнения по сокращению. Кроме того, штатное расписание (а, следовательно, и сокращение штатов - т.е. принятие нового штатного расписания) должно быть согласовано с учредителем дома-интерната (его полномочия осуществляет вышестоящая организация).
Спросить[quote]Можно ли сократить учебную нагрузку учителю английского языка с января месяца, в связи с сокращением количествава детей в классе (в сентябре-25, а в январе-22)? [/quote]
А при таком сокращении обучающихся в классе разве происходит перекомплектация классов с уменьшением количества классов? Если всего этого нет, то уменьшение нагрузки (изменение по инициативе работодателя существенного условия трудового договора) незаконно. Можно ли сократить учебную нагрузку учителю английского языка с января месяца, в связи с сокращением количествава детей в классе (в сентябре-25, а в январе-22)? Спасибо.
Можно ли сократить учебную нагрузку учителю английского языка с января месяца, в связи с сокращением количествава детей в классе (в сентябре-25, а в январе-22)?
А при таком сокращении обучающихся в классе разве происходит перекомплектация классов с уменьшением количества классов? Если всего этого нет, то уменьшение нагрузки (изменение по инициативе работодателя существенного условия трудового договора) незаконно.
СпроситьВам не могут уволить по сокращению см. ст. 261 ТК, а за время простоя обязаны оплачивать не менее 2/3 по средней заработной плате, поэтому действия работодателя - незаконны, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Я являюсь матерью-одиночкой (муж умер несколько лет назад) с малолетним ребёнком на руках (8 лет), являюсь единственным кормильцем. Работаю в букмекерской конторе. Мой работодатель закрывает несколько точек, и говорит мне либо писать заявление по собственному желанию, либо ждать минимум два месяца, пока откроются новые точки. Подскажите пожалуйста, законны ли действия начальства и если нет, то куда мне обратиться, чтобы оспорить эти действия?
Вам не могут уволить по сокращению см. ст. 261 ТК, а за время простоя обязаны оплачивать не менее 2/3 по средней заработной плате, поэтому действия работодателя - незаконны, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить[quote][/quote]
Добрый день по всей видимости это решение вашего директора. Вы можете ознакомиться с соответствующим приказом о сокращении часов. По доплате необходимо уточнить, чем она у вас была установлена (трудовым, коллективным договором)? С 1-го января директор школы обьявила, что за звание-Заслуженный учитель _доплата отменена, кроме этого сократили часы в начальных классах (зарплата уменьшилась) Старших классов не коснулась (эта реформа) В печати не публиковалось-Оповестили на словах? Чьё решение?
Обращайтесь в управление образования, откуда вам ответят на вопрос. Если незаконны изменения, жалуйтесь потом в прокуратуру. С 1-го января директор школы обьявила, что за звание-Заслуженный учитель _доплата отменена, кроме этого сократили часы в начальных классах (зарплата уменьшилась) Старших классов не коснулась (эта реформа) В печати не публиковалось-Оповестили на словах? Чьё решение?
[quote][/quote]
Добрый день по всей видимости это решение вашего директора. Вы можете ознакомиться с соответствующим приказом о сокращении часов. По доплате необходимо уточнить, чем она у вас была установлена (трудовым, коллективным договором)?
Спросить
С 1-го января директор школы обьявила, что за звание-Заслуженный учитель _доплата отменена, кроме этого сократили часы в начальных классах (зарплата уменьшилась) Старших классов не коснулась (эта реформа) В печати не публиковалось-Оповестили на словах? Чьё решение?
Обращайтесь в управление образования, откуда вам ответят на вопрос. Если незаконны изменения, жалуйтесь потом в прокуратуру.
СпроситьДобрый день. Вам не нужно увеличивать исковые требования, да и не получится. Вам необходимо подавать новое заявление о признании увольнения незаконным. Но учтите, что срок на подачу данного искового заявления 1 месяц с момента увольнения. Наталия!
ГПК РФ предусматривает: "[quote]Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением."[/quote]
Да, необходимо уточнить исковые требования. Мной был подан своевременно иск о признании действий незаконными по сокращению штатов, иск судьей был отклонен для рассмотрения по КАС, написана частная жалоба.08.12.2016 года ап. опр. иск направлен для рассмотрения в суд. За это время меня незаконно уволили. То есть требования необходимо увеличить о незаконном увольнении и признании вынужденного прогула?
Добрый день. Вам не нужно увеличивать исковые требования, да и не получится. Вам необходимо подавать новое заявление о признании увольнения незаконным. Но учтите, что срок на подачу данного искового заявления 1 месяц с момента увольнения.
Спросить
Наталия!
ГПК РФ предусматривает: "
Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением."
Да, необходимо уточнить исковые требования.
СпроситьЗдравствуйте!
В исковом заявлении о незаконном увольнении по сокращению штатов нужно в первую очередь ссылаться на нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем. Само по себе сокращение не нарушает Ваших конституционных прав на труд. Работник незаконно уволен по сокращению штата. Правомерно ли в исковом заявлении в суд ссылаться на нарушение работодаелем (ответчиком) ст. 37 Конституции РФ?
Здравствуйте!
В исковом заявлении о незаконном увольнении по сокращению штатов нужно в первую очередь ссылаться на нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем. Само по себе сокращение не нарушает Ваших конституционных прав на труд.
СпроситьЕсли это установлено судебным решением, то тогда это уже однозначно незаконно, так что требуйте другую должность или компенсацию.. При увольнении по сокращению штата, мне не предложили, устроившую-бы меня, работу дворником. В судебном решении установлено, что предлагать вакантное место работы дворником, нельзя, так как оно является квотируемым рабочим местом.
По сокращению штатов могут уволить всегда. Если нет вариантов, то надо соглашаться на ниже оплачиваемую работу. Но здесь Вам лично надо отслеживать, произошло ли реальное сокращение. А может на Вашу должность, якобы сокращенную, взяли другого человека. Тогда смело можно подавать в суд заявление о незаконном переводе. Удачи! Имею сына до 3-х лет жена не работает пришел не последний имею образование училище меня хотят сократить или предлагают нижеоплачиваемую должность могут ли меня уволить по сокращению если я откажусь от нее.
По сокращению штатов могут уволить всегда. Если нет вариантов, то надо соглашаться на ниже оплачиваемую работу. Но здесь Вам лично надо отслеживать, произошло ли реальное сокращение. А может на Вашу должность, якобы сокращенную, взяли другого человека. Тогда смело можно подавать в суд заявление о незаконном переводе. Удачи!
СпроситьДобрый день, ваши действия - ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, чтоб получить все положенные компенсации. Здравствуйте. Если Вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан предоставить Вам работу. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд. Ничего не подписывайте, пусть увольняют по сокращению, в этом случае Вы получите выходные пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ, Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель "попросил" уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что для меня нет работы. Мои действия?
Добрый день, ваши действия - ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, чтоб получить все положенные компенсации.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан предоставить Вам работу. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд.
Спросить
Ничего не подписывайте, пусть увольняют по сокращению, в этом случае Вы получите выходные пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ,
СпроситьЕсли уже осудили, то остается только обжаловать приговор, на основании которого ему назначено наказание. Либо подавать на условно досрочное освобождение через 1/3 фактически отбытого срока. Жена в положении, его бывшая подружка на него написала на его заявление о побочх, чего не делал, шантажировала его что если он сойдется дело пойдет в ход. У него были условные 11 мес, его осудили на 1,8.как быть чтоб его отпустили, или дали еще раз условки.
Если уже осудили, то остается только обжаловать приговор, на основании которого ему назначено наказание. Либо подавать на условно досрочное освобождение через 1/3 фактически отбытого срока.
СпроситьЗдравствуйте! Судя из того, что Вы написали-незаконно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в суд о неправомерном сокращении. Ознакомьтесь со ст.179 Трудового Кодекса. При сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе прежде всего имеется у работников с более высокой квалификацией. Поэтому из изложенного шанс имеется. Мы попали под сокращение. Я проработал на предприятии 10 лет, имею 5 разряд электромонтера ТСО. Так же в 2015 г. был направлен работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства. Второй работник проработал 9 лет, имеет 4 разряд, ветеран боевых действий, состоит в профсоюзе, бригадир, тоже сокращен. Оставили электромонтера с 4 разрядом, стажем работы - 8 лет. На иждивении 2 детей не имеет. Законно ли сократило нас предприятие? И есть ли шанс выиграть суд?
Здравствуйте! Судя из того, что Вы написали-незаконно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в суд о неправомерном сокращении. Ознакомьтесь со ст.179 Трудового Кодекса.
СпроситьПри сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе прежде всего имеется у работников с более высокой квалификацией. Поэтому из изложенного шанс имеется.
СпроситьЗдравствуйте. По вопросу защиты ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе. Удачи вам. Здравствуйте. Отсутствие предупреждения является основанием для восстановления на работе. Обращайтесь в суд. Воспользуйтесь помощью юриста/адвоката.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Пишите заявление о восстановлении на работе в суд, так как сокращение не законно. Удачи вам и всего всего всего самого наилучшего. Здравствуйте! Подавайте в течение 1 месяца со дня увольнения заявление в суд о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, выплате вам среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении соответствующих записей в трудовую книжку. У меня двое детей школьного и дошкольного возраста, жена в декретом отпуске. Меня сократили не уведомив меня за два месяца.
Здравствуйте. Отсутствие предупреждения является основанием для восстановления на работе. Обращайтесь в суд. Воспользуйтесь помощью юриста/адвоката.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Пишите заявление о восстановлении на работе в суд, так как сокращение не законно. Удачи вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте в течение 1 месяца со дня увольнения заявление в суд о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, выплате вам среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении соответствующих записей в трудовую книжку.
Спросить
