Незаконное сокращение / Трудовое право - 1745 советов адвокатов и юристов
Да, обращайтесь сначала с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Работодателю направьте претензию.
Если откажут, то обращайтесь с иском в суд. Оспаривайте в судебном порядке. Сначала надо оспорить увольнение подав в суд. Обжаловать сокращение можно через суд. Но сначала нужно направить жалобу в трудовую инспекцию. Как можно получить компенсацию, за незаконное сокращение.
Выдали уведомление о сокращение должности. Но на мою должность взяли человека без опыта работы.
Да, обращайтесь сначала с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Работодателю направьте претензию.
Если откажут, то обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Обжаловать сокращение можно через суд. Но сначала нужно направить жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Евгения. Это незаконно. Я работаю постовой акушерской родильного дома, у нас сокращают ставку медсестры процедурной, но сам кабинет остаётся функционировать.
Вопрос, законно ли возлогать обязаность медсестры процедурной на постовых акушерок.
Рание на время отпуска медсестры нам эту нагрузку оплачивают как расширение зоны обслуживания в 200 рублей ссылаясь на то, что мы не имеем права работать мед сёстрами тк диплом акушерка.
По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня. В инспекцию труда, прокуратуру обратитесь, можете электронно. Я работаю по графику день-ночь, два дома. Работа с вредными условиями труда (класс вредности 3.1)Руководство составила график так, что время отдыха установили в ночные смены с 00.00 до 01.00 и с 05 до 06 час. Переработку не оплачивают, хотя женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю. Намеренно укорачивают нам ночные смены, чтобы меньше платить за ночные смены, хотя уйти с производства мы не можем, так как объект находиться в лесополосе. Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня.
СпроситьНезаконно. Нотариальные документы обладают повышенной юридической силой. В паспорте в адресе имеются сокращения, а нотариус в свидетельстве на наследство написала полностью. В банке отказывают в праве вступить в наследство по этой причине. Это законно?
Срок пойдет как уведомление в ручки вручат. Здравствуйте.
Уведомление можно вручить Вам и в период нетрудоспособности, например, кто-то может лично его Вам привезти. И с того момента, как произойдет вручение, начнется двухмесячный срок.
С уважением. Правомерно ли поставили дату в уведомлении о сокращении штата? Я слышала, что у нас на работе будет сокращение, руководитель сообщил устно, что я буду сокращена. Не получив уведомления о сокращении, я ушла на больничный. Уведомление было подготовлено 31.10.2022, я ещё по сей день (07.11.2022) нахожусь на больничном. В уведомлении указано, что 31.12.2022 я буду уволена по сокращению штатов. Уведомление я не получила до сих пор, мне его сотрудник отдела кадров скинула в Whatsapp 31.10.2022. Я думаю, что мне должны вручить уведомление в первый мой рабочий день после больничного и с этого дня должны отчитываться 2 месяца. Правильно ли я рассуждаю?
Здравствуйте.
Уведомление можно вручить Вам и в период нетрудоспособности, например, кто-то может лично его Вам привезти. И с того момента, как произойдет вручение, начнется двухмесячный срок.
С уважением.
СпроситьЭто незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Может ли администрация муниципальной поликлиники самостоятельно сократить рабочее время в течении недели (5/2), чтоб не доработанные часы отрабатывать в субботу без приказа, без доплат?
Незаконно совершенно. Закон за Вас. Я работаю в сельской школе соцпедагогом на ставку. С 1 ноября должность сократили и мне дали должность педагога дополнительного образования на 0,87 ставки. Законно ли поступил директор. Снизив ставку?
Доброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. С вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском. Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна. Я отработала 3,5 месяца официально, теперь просят уволится по собственному, какую выплату я получу, мой оклад был 45 т. Р.
Доброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите.
Спросить
С вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна.
СпроситьЕсли официально по организации идет сокращение, н-р, то законно. Если чисто по своему усмотрению - незаконно. Работаю с ноября 2021 года заместителем директора по учебной работе на 0,75 ставки, по совмещению учителем. С 1 сентября директор решила уменьшить ставку до 0,5, таким образом основная работа учитель по совмещению заместитель директора. Законно ли то со стороны директора?
Если официально по организации идет сокращение, н-р, то законно. Если чисто по своему усмотрению - незаконно.
СпроситьДавайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной [b]не допускается,[/b] за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременной женщине предложить должность в филиале организации в другом городе, если её подразделение сократили?
Давайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНезаконно. Уведомление о сокращении вручается работнику за два месяца до этого события. В вашем случае работодатель фактически допустил вас к работе в указанной должности, следовательно, тем самым заключил с вами трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. Можно обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК) У меня на руках уведомление, что должность которую я занимал ранее сокращена 01.02.2022 и приказ о моем переводе на другую должность с 11.02.2022. То есть получается, что 10 дней я работал никем? Законно ли это?
Незаконно. Уведомление о сокращении вручается работнику за два месяца до этого события. В вашем случае работодатель фактически допустил вас к работе в указанной должности, следовательно, тем самым заключил с вами трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. Можно обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК)
СпроситьЗдравствуйте. Да,все законно. Я являюсь ггс рф, по справке о доходах мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, (это было зимой январь или февраль) о чем я письменно была ознакомлена, сейчас сообщили, что сократят ещё и премию, т.е она не будет выплачиваться полностью до конца года, и в каком размере никто не сообщил и не ознакомил, скажите пожалуйста законно ли это?
Депортация из России - принудительная высылка мигранта за пределы страны из-за потери иностранцев или лица без гражданства (апатрида) легальных оснований для проживания в РФ. Причинами такого перемещения иностранного гражданина зачастую становятся нарушения миграционного плана:
Несвоевременный выезд из страны после окончания срока действия визы или периода безвизового проживания;
Аннулирование ВНЖ, РВП, патента, разрешения на работу, которые подтверждали законность нахождения в РФ;
Сокращение времени проживания в стране по ряду причин;
Отказ в признании иностранца беженцем, утрата или лишение такого статуса;
Незаконный въезд в страну (по поддельным документам);
Нежелательное нахождение иностранного гостя в России.
Споры в рамках гражданского права основанием для депортации не являются. Взяли на армянский паспорт телефон в кредит, брали не для себя и люди больше не оплачивают, Могут ли меня депортировать из РФ?
Депортация из России - принудительная высылка мигранта за пределы страны из-за потери иностранцев или лица без гражданства (апатрида) легальных оснований для проживания в РФ. Причинами такого перемещения иностранного гражданина зачастую становятся нарушения миграционного плана:
Несвоевременный выезд из страны после окончания срока действия визы или периода безвизового проживания;
Аннулирование ВНЖ, РВП, патента, разрешения на работу, которые подтверждали законность нахождения в РФ;
Сокращение времени проживания в стране по ряду причин;
Отказ в признании иностранца беженцем, утрата или лишение такого статуса;
Незаконный въезд в страну (по поддельным документам);
Нежелательное нахождение иностранного гостя в России.
Споры в рамках гражданского права основанием для депортации не являются.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Нет, не имеют право сокращать. Сокращение незаконное. Подавайте жалобу в ГЖИ. В вашей ситуации сейчас вас не уволят даже за прогулы. Здравствуйте.
Это незаконно. Больничный никак не влияет на количество дней отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Такая ситуация, беременная, на работе в результате больничного сократили месячный отпуск на 5 дней, хотелось бы узнать, могут ли так вычитать дни с месячного отпуска? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Это незаконно. Больничный никак не влияет на количество дней отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьСогласно 180 ТК РФ
[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Это не быстрый срок, ликвидация. Можете дать ИНН этой организации? Как я и предполагал. Вас обманывают наглым образом. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОВЫЛКИНСКАЯ ТИПОГРАФИЯ" не находится в стадии ликвидации. В выписке ЕГРЮЛ нет по этому поводу сведений. Вас просто пытаются незаконно уволить. Отправляйтесь в трудовую инспекцию и пишите все жалобу на своего директора - НИКИН ВАСИЛИЙ ВИКТОРОВИЧ. Им дали 3 недели отрабатывать, инн организации 1323124301 Заставляют рабочих писать по собственному желанию. Моя мама работает, организация закрывается"ликвидация "за долги, ей остается год до пенсии что ей делать?
Согласно 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Это не быстрый срок, ликвидация. Можете дать ИНН этой организации?
СпроситьКак я и предполагал. Вас обманывают наглым образом. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОВЫЛКИНСКАЯ ТИПОГРАФИЯ" не находится в стадии ликвидации. В выписке ЕГРЮЛ нет по этому поводу сведений. Вас просто пытаются незаконно уволить. Отправляйтесь в трудовую инспекцию и пишите все жалобу на своего директора - НИКИН ВАСИЛИЙ ВИКТОРОВИЧ.
Спросить
Вполне. Если идет сокращение. Нужно смот реть штатное. Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата. Все верно, Вам предложили работу, можете отказаться, сократят через 2 мес. Применимо ли в данной ситуации правило преимущества для более квалифицированного работника? В организации проходит ОШМ. Отдел в котором я занимаю должность начальника сокращают, но вводят должность инженера по моему направлению в другом отделе, при этом новую должность предлагают моему нынешнему инженеру, а мне предлагают ниже стоящую должность не совсем по моему направлению. Насколько это законно?
Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата.
Спросить
Если медик участвует в программе «Земский доктор», то по этой программе не заключается договор с работодателем. Все документы и отношения возникают вместе с муниципальными органами власти. Но учтите, что основное условие для получения «подъемного» миллиона – это наличие минимального стажа работы 5 лет. Если медик после получения выплаты уволится, то ему нужно будет вернуть часть денег, которая рассчитывается в зависимости от отработанного периода времени. Если работодатель сократил ставку, то это уже другой вопрос. Вы можете обжаловать решение работодателя, если оно незаконно, в инспекцию по труду или в суд. Могу ли я попасть под сокращение ставок, если у меня заключен договор с департаментом "Земский доктор"
Если медик участвует в программе «Земский доктор», то по этой программе не заключается договор с работодателем. Все документы и отношения возникают вместе с муниципальными органами власти. Но учтите, что основное условие для получения «подъемного» миллиона – это наличие минимального стажа работы 5 лет. Если медик после получения выплаты уволится, то ему нужно будет вернуть часть денег, которая рассчитывается в зависимости от отработанного периода времени. Если работодатель сократил ставку, то это уже другой вопрос. Вы можете обжаловать решение работодателя, если оно незаконно, в инспекцию по труду или в суд.
СпроситьИностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
СпроситьРиторический вопрос! Если вы можете доказать, обращайтесь в ГИТ или суд на выбор. У меня 19 часов подводных в месяц, а начальник и бухгалтер сократили до 16 часов и заставили исправлять выписки и водолазом журнале скажите можно так делать.
Риторический вопрос! Если вы можете доказать, обращайтесь в ГИТ или суд на выбор.
СпроситьОбратитесь в отдел образования и в прокуратуру, действия незаконны. [quote]За мой отказ сдавать деньги на ремонт класса, родительский комитет сказал, что так же не будет у меня брать деньги на подарки ребёнку, выпускной или брать моего ребёнка на какие либо организованный выезды, так же удалили с классного чата. Как теперь быть?[/quote]
Как быть - решать Вам. Иного не дано. Обратитесь в Рособрнадзор и прокуратуру. За мой отказ сдавать деньги на ремонт класса, родительский комитет сказал, что так же не будет у меня брать деньги на подарки ребёнку, выпускной или брать моего ребёнка на какие либо организованный выезды, так же удалили с классного чата. Как теперь быть?
За мой отказ сдавать деньги на ремонт класса, родительский комитет сказал, что так же не будет у меня брать деньги на подарки ребёнку, выпускной или брать моего ребёнка на какие либо организованный выезды, так же удалили с классного чата. Как теперь быть?
Как быть - решать Вам. Иного не дано.
Спросить
Может быть и незаконно. Нужно смотреть документы. Будет приказ о снятии доплаты, вот тогда нужно будет смотреть. А также нужно смотреть положение об оплате труда вашего бюджетного учреждения здравоохранения. Добрый день, Анна! Вам нужно запросить у работодателя карту спецоценки Вашего рабочего места, в которой будет указан класс вредности и уточнить, в каком размере положена выплата. Минимальная вылата не может быть ниже 4% , выше устанавливает сам работодатель. Я работаю в бюджетной больнице, в отделении "гематологии и химиотерапии " нам доплачивают за вредность 30% , а с июня месяца сказали что у нас снимут за вредность и оставят только 6% ! Законно ли это или надо обратиться в прокуратуру!?
Может быть и незаконно. Нужно смотреть документы. Будет приказ о снятии доплаты, вот тогда нужно будет смотреть. А также нужно смотреть положение об оплате труда вашего бюджетного учреждения здравоохранения.
Спросить
Добрый день, Анна! Вам нужно запросить у работодателя карту спецоценки Вашего рабочего места, в которой будет указан класс вредности и уточнить, в каком размере положена выплата. Минимальная вылата не может быть ниже 4% , выше устанавливает сам работодатель.
СпроситьКонечно это незаконное. Пед коллектив сада заставляют делать ремонт.. при том не хотят сокращать рабочее время.. говорят, что покраска стен производится водо эмульсионной краской... законно ли это?
Требование незаконное. Здравствуйте. Это не нормально, это нарушает ваши права. Не в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию, так как вашего желания здесь нет, вам просто не хотят платить денег - проводить процедуру сокращения. Скажите что обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Такой вопрос.
Работаю в магазине цифровой и бытовой техники официально с 22 апреля, к середине мая стало известно, что магазин собираются закрывать в нашем городе. Сегодня попросили написать заявление по собственному желанию, ссылаясь якобы, чтобы при проверке товаров не вычли деньги за утрату с продавцов. Если в этом какой-то подвох или это обычная процедура?
Здравствуйте. Это не нормально, это нарушает ваши права. Не в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию, так как вашего желания здесь нет, вам просто не хотят платить денег - проводить процедуру сокращения. Скажите что обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьЗдравствуйте Людмила
На самом деле не важно где трудоустроен конкретный работник, если уволить без оснований, он вполне может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд и восстановиться. Людмила, для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.ст. 80, 81 ТК РФ, это или Ваше собственное желание или какие-то нарушения (прогул, присутствие на работе в нетрезвом состоянии и т.д.), или сокращение.
Соответственно, чтобы Вас не уволили, не нарушайте дисциплину и не пишите заявлений "по собственному", даже под давлением.
Незаконное же увольнение можно оспорить в суде в месячный срок. Можно ли уволить работника без основательных причин по просьбе начальника банка, (к менеджеру по кадрам клининговой компании) если он фактически работает в банке, но оформлен в в другой организации (клининговой);?
Здравствуйте Людмила
На самом деле не важно где трудоустроен конкретный работник, если уволить без оснований, он вполне может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд и восстановиться.
Спросить
Людмила, для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.ст. 80, 81 ТК РФ, это или Ваше собственное желание или какие-то нарушения (прогул, присутствие на работе в нетрезвом состоянии и т.д.), или сокращение.
Соответственно, чтобы Вас не уволили, не нарушайте дисциплину и не пишите заявлений "по собственному", даже под давлением.
Незаконное же увольнение можно оспорить в суде в месячный срок.
СпроситьИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! также работодатель имеет право как принять на полную ставку другого работника, так и просто убрать эти 0,5% ставки. Это не сокращение ставки, а изменение существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Тот факт, что он является членом УИК, значения никакого не имеет. Не имеет значения, какую должность занимает работник, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях и работни должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, поэтому в Вашем случае, полагаю, что действия работодателя незаконны. Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего голоса.?
ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! также работодатель имеет право как принять на полную ставку другого работника, так и просто убрать эти 0,5% ставки.
СпроситьЭто не сокращение ставки, а изменение существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Тот факт, что он является членом УИК, значения никакого не имеет.
Спросить
Не имеет значения, какую должность занимает работник, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях и работни должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, поэтому в Вашем случае, полагаю, что действия работодателя незаконны.
Спросить
